Сельский восход. 2016 г. (с. Измалково)

2 стр. 28 января 2016 г. СЕЛЬСКИЙ ВОСХОД ГОД КИНО В РОССИИ Что такое кинематограф? Таким вопросом задаются многие современные люди, ни разу за всю свою жизнь не посетившие кинотеатр. Да и зачем его по- сещать, если сейчас любое кино можно посмотреть дома по теле- визору! Сидишь себе в мягком кресле, устроился поудобнее, прихлёбываешь пивко с засу- шенным кальмаром либо кофе с сигаретой (кто что предпочитает) и смотришь именно то, что тебе нравится. Благо возможности современ- ного интерактивного телевидения позволяют это делать без особых проблем. Если же нет доступа к такому просмотру, то в Интер- нете теперь можно посмотреть всё, что только душа пожелает и даже больше. И ещё один аспект: зачем идти в кинотеатр, если уже есть возможность смотреть кино в 3Д у себя дома по современному телевизору и при этом ощущать себя уже не просто зрителем, а почти участником происходящих событий. Впрочем, началось это достаточно давно. В конце 80-х годов прошлого века появились первые видеосалоны. Они и стали предвестником упадка существовав- шей тогда системы кинопроката. Что случилось, то уже случилось. Поток зрителей в кинотеатры иссяк, и они стали закрываться. Многие из них были проданы или пере- оборудованы под другие цели, а проекционные установки сданы в металлолом. В итоге в стране вы- росло целое поколение, не имеющее ни малейшего понятия, что такое кинотеатр. Ничего сложного — это всего лишь место для коллективного просмотра кино. У нас в райцентре до сих пор есть в районном ДК дей- ствующая киноустановка. Иногда даже показывают кино. На одном из таких сеансов я не так давно побывал и сделал вывод, что в ки- нотеатре нужно показывать только очень интересное кино, иначе со- временный набалованный зритель, даже находясь в зале, на большой экран не смотрит. Лично мне было неприятно от того, что молодёжь, да и многие взрослые увлечены не просмотром фильма, а своими со- товыми телефонами. Представьте: густая россыпь маленьких цветных экранчиков мерцает по всему залу. То и дело раздаются мелодии вы- зовов. Что это? Отсутствие куль- туры или полное пренебрежение к окружающим? Мне не единожды доводилось слышать, как на важных мероприятиях ведущие вежливо просили всех выключить на время сотовые телефоны. Впрочем, это уже тема для другого разговора. Вообще-то кинематограф— это производство кино, съёмка. Про- цесс творческий и к тому же очень затратный. Фабрики «грёз» есть во многих странах, но самая извест- ная — Голливуд. За постсоветское время россияне так привыкли к его продукции, что всё остальное почти не воспринимают. Наше отечественное кино пережило сильнейший кризис, но сейчас на- чинает выходить из этого состояния. В современной России даже стали снимать классику. Например, под Новый год была возможность по- смотреть очень достойно снятый фильм Сергея Урсуляка «Тихий Дон». Убеждён, что именно такое кино должно занять главное место в нашем кинематографе, а не дур- новкусица типа «9 рота» или от- кровенно антироссийские фильмы, такие как «Битва за Севастополь» или «Сталинград». Впрочем, об этом можно будет поразмышлять в следующий раз. Ну а год кине- матографа уже начался, и хочется верить, что он принесёт свои ше- девры на наши экраны. Размышлял Олег ИВАНОВ. ЮБИЛЕЙ ДВЕ ВЫСОКИЕ ОЦЕНКИ СТАВИТ ЖИЗНЬ Сегодня своё 55-летие отмечает председатель Совета ПО «Чернавское» Лидия Красникова. «Мне жизнь поставила две “пятёрки”», — так о своём красивом Юбилее говорит Лидия Ни- колаевна в беседе с корреспондентом «СВ». А ещё размышляет о том, заслуживает ли её жизнь и профессиональная деятельность отличной оценки. Перфекционистка во всём, Лидия Николаевна не только грамотный руководитель успешного предприятия, но и заботливая мама и бабушка, любимая жена. Она состоялась во всех сферах жизни, снискала уважение коллег и знакомых — всё это красноречиво говорит о самой высокой оценке. Первым делом мы беседуем о работе. Что ж, для этого есть при- чины, ведь ПО «Чернавское» в настоящее время — одно из самых успешных предприятий в нашем районе. А ведь Лидия Краснико- ва и не предполагала, что станет руководителем такого «детища», поскольку с детства мечтала о про- фессии учителя. Но судьба распо- рядилась иным образом. Окончив с отличием Измалковскую школу, Лидия поступила в Липецкий ко- оперативный техникум. Там она показала себя ответственной и ис- полнительной студенткой — шла на красный диплом. Талантливой выпускнице предложили учиться в Московском кооперативном инсти- туте. Но девушка от предложения отказалась, потому что не по душе ей был шумный город, она хотела жить и работать на своей малой родине. Сейчас, спустя годы, за плечами у Лидии Николаевны— 35 лет опыта в районной потребкооперации, из них около 5 лет она находится на посту председателя Совета ПО «Чернавское». По словам нашей героини, даже в экономически тяжёлые времена предприятие оставалось на плаву, а сейчас его сотрудники делают всё возможное, чтобы с каждым годом выходить на новую ступень развития. — За много лет мы ни разу не сработали убыточно. Даже в услови- ях жёсткой конкуренции предпри- ятие развивается. Специфика нашей деятельности такова, что мы должны быть одной ногой в настоящем, а другой — в будущем. Прежде чем ставить определённые цели, нужно много раз подумать о средствах их достижения и о результатах, — говорит Л. Красникова. Взгляды в будущее у Лидии Николаевны вполне оптимистичные, потому как она привыкла работать по принципу: чем сложнее, тем интереснее. За счёт чего потребительское общество успешно развивается? Не только благодаря расчётливости и мудрости руководства, но и за счёт совместных усилий всего коллектива, состоящего из 70 человек. Лидии Николаевне удалось сплотить вокруг себя грамотных и эффективных сотрудников, которые служат делу развития потребкооперации. В коллективе этого потребительского общества трудятся как молодые, так и более опытные работники. По словам Л. Красниковой, это хорошо тем, что у молодёжи есть мудрые наставники, которые всегда помогут и подскажут. — Я с уверенностью могу на- звать себя счастливым человеком. У меня есть любимая работа, с мужем Виктором мы воспитали достойными людьми двух дочерей, сейчас раду- емся четырём внукам. Добиваться поставленных целей, трудиться на благо своего родного края мне по- могает поддержка близких людей. Отдельное спасибо хочу сказать своему мужу, который всегда меня понимает, принимает мою иногда чрезмерную любовь к професси- ональному делу, поддерживает в любых ситуациях, — подводит итог Лидия Николаевна. Евгения ТЮПЫШЕВА. Редакция «СВ» поздравляет Лидию Красникову с Юбилеем! Пусть будет крепким здоровье на долгие годы, а все намеченные планы воплотятся в жизнь! РОСТРУД СООБЩАЕТ ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР СПЕШИТ НА ПОМОЩЬ 17 декабря 2015 года Федеральной службой по труду и занятости был издан приказ № 339 «Об утверждении плана мероприятий Федеральной службы по труду и занятости на 2015-2020 годы для реализации Концепции повышения эффек- тивности трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Этот документ предусматривает внедрение в 2016 году в промышлен- ную эксплуатацию сервиса «Электронный инспектор» системы электронных сервисов «Онлайн инспекция.рф». До начала 2015 года «Электрон- ный инспектор» работал в пилотном режиме, и пользователям были доступны только 10 основных на- правлений проверок. С начала 2016 года Роструд в значительной мере расширил для работодателей возможности внутреннего аудита их предприятий на предмет со- блюдения законодательства о труде. Теперь число проверочных листов и возможных сфер самоконтроля воз- росло до 70. Среди новых — «Сверх- урочная работа», «Медосмотры», «Ненормированный рабочий день», «Привлечение к работе в выходные и праздничные дни», «Направление в командировки», «Труд женщин и лиц с семейными обязанностями», «Гарантии беременным и имеющим детей до 3 лет», «Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении чис- ленности или штата работников». Работодатель или работник может обратиться к сервису, кото- рый заменит настоящего инспек- тора труда и проведёт проверку правильности планируемых или совершённых процедур в интерак- тивном режиме. Сервис обеспечива- ет определённость и прозрачность проверяемых норм трудового за- конодательства не только за счёт их доступности и актуальности, но и за счёт разъяснения требований, которые предъявляются инспекто- рами в ходе проверок. Результатом заполнения «прове- рочного листа» является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления на- рушений работодателю будут пред- ложены конкретные инструменты для их устранения. Он получит правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе само- проверки, являются нарушениями. В этом году Роструд намерен продолжить расширение числа про- верочных листов за счёт включения в перечень доступных для работо- дателей направлений проверок. Планируется разработать нор- мативно-правовую базу, на основе которой работодатель сможет в интерактивном режиме добро- вольно направить декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в государственную инспекцию труда. Эта декларация будет автоматически сформирована по итогам работы с «Электронным инспектором», в том числе про- хождения работодателем процедур проверки с помощью проверочных «листов» и обязательного устра- нения выявленных нарушений. После подтверждения результатов проверки инспекция труда сможет принять решение о мерах поощре- ния в отношении соответствующего работодателя. Эти меры могут вы- разиться в предоставлении гарантии защиты от плановых проверок со стороны надзорного органа, а также в виде других льгот, призванных стимулировать хозяйствующие субъекты проводить самопроверки и устранять нарушения до визита инспектора. Разработка этих мер экономической мотивации будет производиться совместно с заин- тересованными федеральными органами исполнительной власти в рамках мероприятий по реализации Концепции. «Электронный инспектор» в значительной степени способствует переходу от «модели санкций» к модели «соответствия», предусмо- тренному Концепцией повышения эффективности обеспечения со- блюдения трудового законодатель- ства. Новый сервис в полной мере отвечает стоящей перед Ростру- дом задаче — не столько выявить нарушения и наказать виновных, сколько обеспечить их отсутствие. «Электронный инспектор» полезен и для работодателей, которые могут эффективно устранять собственные издержки, в том числе связанные с проводимыми в их отношении контрольно-надзорными меропри- ятиями, и для работников. Федеральная служба по труду и занятости призывает всех рабо- тодателей активно использовать «Электронный инспектор», который доступен в режиме онлайн по веб- адресу: http//онлайнинспекция.рф/ inspector/intro. И. КИРЕЙЧИКОВА, и. о. руководителя Госинспекции труда в Липецкой области. СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ К ВОПРОСУ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ МАЛОИМУЩИХ СЕМЕЙ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ Слышал, что с нового года в нашей области малоимущим семьям положена компенсация затрат за посещение детьми секций по физи- ческой и спортивной подготовке. Правда ли это, и на каких условиях эти выплаты будут производиться? Михаил, с. Пятницкое. На вопрос читателя «СВ» от- вечает заведующая отделением по предоставлению мер государствен- ной поддержки семье и детям ОБУ «ЦСЗН по Измалковкому району» Татьяна КОРШИКОВА. — В целях оказания материаль- ной поддержки малоимущих семей, воспитывающих детей в возрасте от четырёх до восемнадцати лет, которые получают платные услуги по физической и спортивной подго- товке в областных и муниципальных физкультурно-спортивных орга- низациях, а также формирования и пропаганды здорового образа жизни граждан Липецкой области с 1 января 2016 года внесена статья 27.1 в Закон Липецкой области «О социальных, поощрительных выпла- тах и мерах социальной поддержки в сфере семейной и демографической политики, а также лицам, имеющим особые заслуги перед Российской Федерацией и Липецкой областью». Статья регламентирует пре- доставление компенсационной выплаты на возмещение затрат за оказанные платные услуги по физической и (или) спортивной подготовке детям в возрасте от четырёх до восемнадцати лет по следующим направлениям: – обучение плаванию; – оздоровительное или коррек- ционное плавание; – эстетическая гимнастика; – спортивная гимнастика; – художественная гимнастика; – танцевальный спорт; – единоборства. Компенсационная выплата предоставляется в размере фак- тически произведённых затрат, но не более 1300 рублей в месяц на каждого ребёнка, получающего платные услуги, и выплачивается ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за расчётным кварталом. В нашем районе для получения компенсационной выплаты один из родителей ребёнка обращается в ОБУ«Центр социальной защиты населения» с заявлением и следу- ющими документами: – документ, удостоверяющий личность; – свидетельство о рождении ребёнка; – справка с места жительства о составе семьи; – справки о доходах членов семьи за три месяца, предшеству- ющие месяцу обращения за назна- чением компенсационной выплаты (в том числе о доходах от личного подсобного хозяйства); – справка о получении ребёнком платных услуг по физической и/ или спортивной подготовке, под- тверждающая фактические расходы. Статус малоимущей семьи определяется на дату обращения с заявлением о предоставлении компенсационной выплаты. Состав семьи, порядок учёта доходов и определения величины среднедушевого дохода семьи, да- ющего право на предоставление компенсационной выплаты, опреде- ляется в порядке, предусмотренным Законом Липецкой области от 2 декабря 2004 года № 142-ОЗ «О ежемесячном пособии на ребёнка». По всем интересующим во- просам обращаться в ОБУ «Центр социальной защиты населения» и по телефону 2-13-49. СЧИТАЮ ВАЖНЫМ