Сельский восход. 2015 г. (с. Измалково)

6 стр. 19 сентября 2015 г. Сердечно ПОЗДРАВЛЯЕМ нашу дорогую, любимую ЗВЯГИНУ Надежду Николаевну с ЮБИЛЕЕМ! * * * Хотим поздравить с Юбилеем, Здоровья, счастья пожелать, На жизнь не стоит обижаться, Не стоит в жизни унывать. Пусть будет всё: гроза, метели, Пусть будут радость и покой, А если очень будет трудно, То знай, что мы всегда с тобой! Муж АЛЕКСАНДР, сыновья ОЛЕГ и МАКСИМ, сноха ИРИНА, внучка ВИКА и внук АЛЕКСАНДР. ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09.09.2015 с. Измалково № 423 О внесении изменений в постановление администрации Измалковского района Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации» В целях уточнения порядка выплаты компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместите- лям и главным бухгалтерам муници- пальных учреждений Измалковского района Липецкой области администра- ция Измалковского района Липецкой области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в приложение 2 к поста- новлению администрации Измалковско- го муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 29.01.2015 № 44 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководите- лям, их заместителям и главным бухгал- терам муниципальных учреждений Из- малковского муниципального района Липецкой области Российской Федера- ции» («Сельский Восход», 2015, 21 мар- та, 16 апреля) следующие изменения: 1) пункт 4 дополнить подпунктом 5 следующего содержания: «5) работы на соответствующих должностях в государственных и муни- ципальных учреждениях.»; 2) в пункте 10 цифры «30» заменить цифрами «70»; 3) в пункте 11 цифры «30» заменить цифрами «70»; 4) в пункте 15: а) в абзаце втором слова «один раз в год» заменить словами «два раза в год, если иное не предусмотрено пунктом 16.1 настоящего Положения»; б) в абзаце третьем слова «один раз в год» заменить словами «два раза в год, если иное не предусмотрено пунктом 16.1 настоящего Положения»; в) дополнить абзацем четвертым следующего содержания: «Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается в срок до 1 июля и до 1 января. В случае если размер выплаты за интенсивность, высокие результаты работы не пересма- тривался, то за работником сохраняется ранее установленный размер выплаты.»; 5) дополнить пунктом 16.1 следую- щего содержания: «16.1. Выплата за интенсивность, вы- сокие результаты работы подлежит сни- жению при привлечении работника к дисциплинарной ответственности и пе- ресмотру в сторону ее увеличения в те- чение всего периода действия дисцип- линарного взыскания не подлежит.»; 6) в пункте 17: а) в подпункте 1 цифры «50» заме- нить словами «до 50»; б) в подпункте 2 цифры «40» заме- нить словами «до 40». 2. Настоящее постановление вступа- ет в силу со дня его официального опуб- ликования. Глава администрации Измалковского района Липецкой области Е. В. КОТОВ. Учения длились около трёх часов и бы- ли посвящены организации и осуществле- нию первичного воинского учёта на тер- риториях сельских поселений. Такие заня- тия проводятся ежегодно с целью разъяс- нения основного положения по организа- ции и осуществлению этой работы и вы- работки единых подходов по ведению не- обходимой документации, а потому при- нимать в них участие обязаны все без ис- ключения сельские главы и специалисты сельских администраций. Как стало известно в ходе семинара, на сегодняшний день наиболее качественно работа по первичному воинскому учёту организована в Домовинском, Лебяжен- ском и Пречистенском сельских поселени- ях. Изменения в лучшую сторону заметны в Чернаве, Слободе и Ровенке: специали- сты безукоризненно знают и выполняют необходимые требования. Отмечалось, что подтянуть работу по осуществлению пер- вичного воинского учёта в вопросе конт- роля за изменениями учётных данных нужно органам местно самоуправления в Васильевке и Преображенье. В списке вы- явленных спе- циальной ко- миссией недо- статков, влияю- щих на полноту и качество вы- полнения меро- приятий воин- ского учёта, на- иболее сущест- венны следую- щие: -документы по осуществлению первичного воинского учёта разработаны с нарушением и не в полном объёме; -качество оформления и ведения жур- налов и книг не соответствует требовани- ям руководящих документов (небреж- ность, с помарками); -информационные стенды по воинско- му учёту требуют более качественного оформления; -построение картотеки не соответству- ет требованиям инструкции; -план проведения проверок воинского учёта в организациях и сверок учётных данных граждан выполняется с нарушени- ями сроков или не выполняется вообще. В завершение семинара его участни- ки пообещали в короткие сроки устранить имеющиеся упущения и недоработки и вывести работу в этом направлении на бо- лее высокий уровень. Владимир ГАВРИЛЕНКО. СЕМИНАР ПРОВЕРКИ МОБИЛИЗАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ 16 сентября на базе администрации Петровского сельско- го поселения под руководством военкома района Виктора Муратова и начальника отделения планирования и учёта мо- билизационных ресурсов Ольги Лучиной прошли занятия с главами сельских администраций и военно-учётными работ- никами органов местного самоуправления. Начало учебного года подразумевает успешное проведение разного рода органи- зационной работы, в том числе и в учреж- дениях дополнительного образования. На- пример, в детской юношеской спортивной школе нашего района, которая получила лицензию на осуществление образователь- ной деятельности ещё в начале лета, нере- шённой пока остается самая главная со- ставляющая процесса воспитания юных спортсменов — наличие в штате школы высококвалифицированных тренеров. Проблема, которую необходимо обяза- тельно решить в самом ближайшем буду- щем, достаточно серьёзная. Требования к детским тренерам-педагогам возросли, в то же время в нашем районе квалифици- рованных тренеров по плаванию нет. Ди- ректор ДЮСШ Александр Ачкасов вы- нужден искать кадры за пределами райо- на, а это сопряжено с дополнительными затратами — нужно обеспечить приезжим специалистам достойные условия как для работы, так и для проживания. В процес- се поисков с директором измалковской спортивной школы обсуждали возмож- ность переезда и последующей тренер- ской деятельности тренеры-педагоги из Липецка, Тамбова, пытались выйти с ним на связь тренеры даже из Казахстана. И надо сказать, что от знакомства с райо- ном, в котором спортивная жизнь сегодня поднята на достойный уровень, впечатле- ния у приезжих тренеров оставалось са- мое лучшее. Поэтому, надеемся, что ско- ро состоится долгожданная договорён- ность, и тренеры приступят к трениров- кам, которых ребята так ждут! В детско-юношеской спортивной шко- ле открыты два отделения. Одно из них — лыжные гонки — уже активно работает. С юными лыжниками Измалковского райо- на занимается тренер-педагог высшей ка- тегории Олег Кузьмин. В день солидарно- сти в борьбе с терроризмом были подве- дены итоги летних тренировок, выявлены лучшие спортсмены, которые примут уча- стие в областных соревнованиях 3 октяб- ря. Второе отделение — плавание — как уже было сказано, терпеливо ждёт своего тренера. В планах у Александра Ачкасова — ре- ализовать на базе ДЮСШ и другие спор- тивные направления. В ближайшем буду- щем должно открыться отделение по фут- болу, так как эту игру очень любят маль- чишки, которые всё лето напролёт гоняют по стадиону мяч. Им бы хорошего трене- ра — и уж точно сформируется сильная футбольная команда, а значит, будет кому защищать честь района на соревнованиях различного уровня. Несмотря на то что в спортивной шко- ле пока ещё продолжается подбор квали- фицированных кадров, туда уже можно за- писаться. Спортсменов ждут до 15 октяб- ря. Причём в группах для обучения не обязательно должны быть только дети. Ес- ли желание заниматься плаванием или лыжными гонками выразят взрослые, то и им будут здесь рады. Звоните по телефо- ну: 2-16-83, спрашивайте, интересуйтесь! И приходите — за здоровьем, хорошим на- строением и долголетием! Лариса ЧЕЧЕЛЬНИЦКАЯ. ÏÐÈÕÎÄÈÒÅ ÇÀ ÇÄÎÐÎÂÜÅÌ È ÄÎËÃÎËÅÒÈÅÌ! Сейчас всё чаще и чаще можно встре- тить мошенников, даже когда вы старае- тесь найти себе новую работу через кадро- вое агентство. В большинстве случаев схе- ма, по которой работают подобные компа- нии, действительно простая. Сначала в по- пулярных печатных изданиях, а также на наиболее посещаемых сайтах размещают объявления, в которых различные агент- ства, бюро по трудоустройству и подбору персонала предлагают высокооплачивае- мую работу посредством предоставления своих услуг. Подобные «конторы» замани- вают быстрым трудоустройством на весь- ма привлекательные должности в извест- ные и не очень компании, с весьма значи- тельными зарплатами. В объявлении обя- зательно указываются телефонные номера, порой можно увидеть и адрес. Да, есть кадровые агентства, работаю- щие честно не первый год на рынке дан- ных услуг. В чем же отличие кадрового агентства от «конторы»? 1. При приглашении на собеседование по телефону специалист «конторы» про- сит взять определённую денежную сумму, чаще всего от 500 до 1000 рублей. Да, кадровые агентства берут возна- граждение за оказываемые услуги, но им либо платит работодатель, либо вы, но ко- гда уже устроитесь на работу. Итак, в «конторе» вы платите деньги, а менеджер вам обещает отыскать мифи- ческую работу в течение ближайших 2-3 месяцев. При этом менеджера совершен- но не смущает, что у вас нет образования, отсутствуют какие-либо документы. Если прочитать действительно внима- тельно договор, можно убедиться, что вас якобы включают в какую-то базу, предос- тавляют информацию о вакансиях и т. д. Возможно, вы получите «документ», в ко- тором будет перечень вакансий, причём их можно найти в открытом доступе в интер- нете. Цель «конторы» прозрачна: полу- чить ваши деньги, причём не за результат, а за сам процесс. 2. Вы звоните по номеру «конторы», а там вас отсылают по другому номеру, вы его записываете. А в конце, что вы уже не слышите, потому что положили трубку, го- ворят, что звонок платный. 3. Кадровые агентства-однодневки. Без комментариев. Как не потратить деньги зря на «кон- тору»? 1. Наведите справки о кадровом агент- стве, в которое направляетесь, например, можно посмотреть отзывы в интернете. 2. Не заключайте с ним сразу же дого- вор. Попросите взять домой ознакомить- ся. Несомненно, сотрудники «конторы» найдут море причин, которые будут спо- собствовать быстрому подписанию, чтобы вы даже не прочитали, что там написано. 3. Изучите внимательно договор, в том числе разделы, касающиеся предмета до- говора и обязанностей исполнителя, что- бы точно знать, за что вы будете отдавать свои денежки. В договоре настоящих кад- ровых агентств всегда приводятся четкие формулировки оказываемых агентством услуг. В то же время договоры мошенни- ков пестрят расплывчатыми формулиров- ками, массой отсылок на другие докумен- ты либо приложения к договору, которые почему-то не выдают вместе с образцом. Л. КУЗНЕЦОВА, сарший специалист отдела законодательства Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Липецкой области. ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВО ЧЕРЕЗ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО: КАК НЕ СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОШЕННИКОВ С появлением в Измалково плаватель- ного бассейна занятия плаванием стали чрезвычайно популярны среди жителей района. Но всем известно, что тёплая во- да — благоприятная среда для размноже- ния опасных для здоровья человека бак- терий. Меня интересует такой вопрос: ка- кие методы очистки и дезинфекции воды применяются в нашем ФОК «Жемчужи- на»? ЛЮДМИЛА, с. Измалково. На вопрос читательницы «СВ» отвеча- ет директор ФОК «Жемчужина» Андрей ТАТАРИНОВ. — Администрация физкультурно-оздо- ровительного комплекса тщательно следит за состоянием воды в чаше бассейна. Бо- лее того, её качество регулярно проверя- ют соответствующие службы. Для дости- жения максимального эффекта при очист- ке воды в бассейне мы применяем ком- плексный подход, который включает в се- бя хлорирование и ультрафиолетовое об- лучение. Обеззараживание воды реагента- ми хлора — один из самых надёжных ме- тодов дезинфекции. Хлорирование эф- фективно разрушает загрязняющие веще- ства и убивает бактерии. Второй метод осуществляет очистку за счёт работы уль- трафиолетовых ламп, излучение которых также дезинфицирует воду. Такое дорого- стоящее оборудование требует к себе вни- мания особого, так как лампы постоянно находятся в воде. Ультрафиолет успешно справляется со своей задачей: вода очища- ется 24 часа в сутки и почти не имеет за- паха хлора. СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ КУРС НА ВОДУ БЕЗ ИНФЕКЦИЙ