Сельский восход. 2015 г. (с. Измалково)

4 стр . | 21 марта 2015 г. И ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА л и п е ц к о й о б л а с т и р о с с и й с к о й ф е д е р а ц и и 29.01.2015 с. Измалково № 44 О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Реше­ нием Измалковского муниципального района Липецкой области Россий­ ской Федерации от 21 сентября 2012 года № 5-РР «Об оплате труда ра­ ботников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации», и в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреж­ дений Измалковского муниципального района Липецкой области Россий­ ской Федерации в повышении заработной платы работникам, развитии платных услуг и качественном выполнении муниципальных услуг, повы­ шения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий администрация Измалковского района Липецкой области ПОСТАНОВ­ ЛЯЕТ: 1. Утвердить: 1) Перечень и размеры выплат компенсационного характера для ру­ ководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных уч­ реждений Измалковского муниципального района Липецкой области Рос­ сийской Федерации согласно приложению 1 к настоящему постановле­ нию; 2) Положение о порядке стимулирования руководителей, их замести­ телей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации соглас­ но приложению 2 к настоящему постановлению. 2. Признать утратившими силу: 1) постановление администрации Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 19 апреля 2011 года № 262 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных учреж­ дений»; 2) постановление администрации Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 495 «Об утверждении системы оплаты труда работников районных му­ ниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и ту­ ризма». 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официально­ го опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года. Глава администрации Измалковского района Липецкой области Е. В. КОТОВ. Приложение 1 к постановлению администрации Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от29.01.2015 № 44 ПЕРЕЧЕНЬ и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации 1. Выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Ли­ пецкой области Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: 1) в учреждениях образования - до 10 процентов должностного окла­ да; 2) в учреждениях физической культуры и спорта - до 10 процентов должностного оклада. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - при совмещении профессий (должностей) главного редактора и ди­ ректора учреждения печатного средства массовой информации - до 20 процентов от оклада по совмещаемой профессии (должности). 3. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного харак­ тера устанавливаются трудовым законодательством Российской Федера­ ции. Приложение 2 к постановлению администрации Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от29.01.2015 № 44 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕ­ ГО ХАРАКТЕРА 1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направ­ ленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. 2. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачива­ ются: 1) руководителям - до 120 процентов должностного оклада; 2) заместителям руководителей и главным бухгалтерам - до 90 процен­ тов должностного оклада. 3. Выплата за почетное звание «Заслуженный», ученую степень кан­ дидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавлива­ ется в размере 25 процентов должностного оклада. Выплата за почетное звание «Народный», ученую степень доктора на­ ук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в раз­ мере 40 процентов должностного оклада. При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований. 4. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должност­ ному окладу в следующих размерах: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды: 1) замещения государственных должностей и должностей государ­ ственной службы Российской Федерации; 2) замещения муниципальных должностей и должностей муниципаль­ ной службы Российской Федерации; 3) работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления; 4) работы в соответствующей отрасли или по специальности. 5. Премии по итогам работы за полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйствен­ ной деятельности или бюджетной сметой муниципального учреждения Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее - Учреждение). Премия по итогам работы за полугодие выплачивается в размере должностного оклада. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере должност­ ного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего ха­ рактера. 6. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятель­ ности, выплачиваются в размере не более: 1) среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в Учреж­ дении за предыдущий квартал, - для руководителей; 2) 80 процентов среднемесячной заработной платы в месяц, сложив­ шейся в учреждении за предыдущий квартал, - для заместителей руково­ дителей и главных бухгалтеров. На премирование руководителей, заместителей руководителей и глав­ ных бухгалтеров направляется не более 9 процентов средств, получаемых от приносящей доход деятельности. 7. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачи­ ваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональными праздниками. Сумма указанных премий в совокупности не может превышать более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и сти­ мулирующего характера. Раздел II. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ 8. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за по­ лугодие осуществляется с учетом их личного вклада в реализацию задач и функций, возложенных на Учреждение, а также выполнения обязанно­ стей, предусмотренных трудовым договором. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения и о выполнении Учреждением количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципаль­ ного задания Учреждением за соответствующий отчетный период, пред­ ставляемого руководителями Учреждений в сроки и по формам, установ­ ленным правовым актом администрации Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее - район). 9. При определении размера премии по итогам работы за полугодие основанием для невыплаты премии руководителю Учреждения являются: 1) прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ ского или иного токсического опьянения; 2) нанесение руководителем Учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелево­ го использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяй­ ственной деятельности или бюджетной сметой Учреждения; 3) нарушение требований противопожарной безопасности либо тре­ бований об обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия населения, если данный работник исполнял обязанности руководителя Уч­ реждения в период, когда были совершены указанные нарушения; 4) наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководите­ ля Учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения. 10. При определении размера премии по итогам работы за полугодие основанием для снижения размера премии руководителю Учреждения яв­ ляются: 1) наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыска­ ния за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудо­ вых обязанностей; 2) наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан. Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30 процентов. 11. При определении размера премии по итогам работы за год основа­ нием для снижения размера премии руководителю Учреждения являются: 1) невыполнение муниципального задания; 2) несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых по­ казателей деятельности Учреждения и о выполнении количественных по­ казателей и показателей качества, финансовых показателей муниципаль­ ного задания Учреждением за соответствующий отчетный период. Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания. Снижение размера премии за несвоевременное представление отче­ тов о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения и о вы­ полнении количественных показателей и показателей качества, финансо­ вых показателей муниципального задания Учреждением допускается не более чем на 30 процентов. 12. Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятель­ ности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в Учреждении таких средств. 13. Премии выплачиваются руководителям Учреждений, их заместите­ лям и главным бухгалтерам Учреждений за фактически отработанное вре­ мя. В случае увольнения руководителя Учреждения, его заместителя или главного бухгалтера Учреждения до истечения отчетного периода, за кото­ рый осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии Увольнения по уважительной причине. 14. Основанием для выплаты премии руководителям Учреждений яв­ ляется распоряжение администрации района. Премирование заместителей руководителей Учреждений и главных бухгалтеров Учреждений осуществляется в порядке, установленном поло­ жениями о премировании работников Учреждений. Премирование заме­ стителей руководителей Учреждений и главных бухгалтеров Учреждений осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения. Раздел III. ПОРЯДОК И КРИТЕРЙИ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУ­ ЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ 15. Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 2-4 настоя­ щего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководите­ лей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений и выплачиваются ежемесячно. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается распоряжением администрации района один раз в год. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам Учреждений устанав­ ливается на основании приказа руководителя Учреждения один раз в год. 16. При определении размера выплаты за интенсивность, высокие ре­ зультаты работы учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безот­ казной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуата­ ционных систем жизнеобеспечения Учреждения), а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на повышение ав­ торитета и имиджа Учреждения среди населения. 17. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавли­ вается при назначении на должность впервые в размере: 1) 50 процентов должностного оклада - руководителям Учреждений; 2) 40 процентов должностного оклада - заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам Учреждений. ПОСОБИЕ НА РЕБЁНКА УВЕЛИЧИТСЯ НА 10% Администрация Липецкой области внесла в облсовет зако­ нопроект «О внесении измене­ ний в статью 4 Закона Липец­ кой области «О ежемесячном пособии на ребёнка». Этим до­ кументом предлагается увели­ чить на 10% с 1 апреля 2015 го­ да размер ежемесячного посо­ бия на детей. — Базовый размер ежеме­ сячного пособия вырастет с 220 до 242 рублей. Пособие на де­ тей одиноких матерей — с 440 до 484 рублей в месяц. На де­ тей из многодетных семей — с 330 до 363 рублей. И на ребён­ ка из числа детей-инвалидов — с 550 рублей до 605 рублей в месяц, — доложил на комиссии начальник управления социаль­ ной защиты населения Липец­ кой области Вячеслав Явных. Ежемесячное пособие на ребёнка назначается семье со среднедушевым доходом, раз­ мер которого не превышает ве­ личину прожиточного миниму­ ма в области. Сегодня эту меру поддержки в регионе получают 37705 детей. На эти цели пред­ усмотрено 158,6 млн. рублей. На повышение размера посо­ бий потребуется дополнитель­ но выделить из областного бюд­ жета более 10 млн. рублей. ^ Комиссия р е ги он ал ьн о ^ парламента рассмотрела пред­ ставленный законопроект и ре­ комендует вынести его на рас­ смотрение профильного коми­ тета областного Совета депута­ тов. ПРЕСС- СЛУЖБА Липецкого областного Совета депутатов. 02 ХРАНИТЕ ОРУЖИЕ ПРАВИЛЬНО Согласно Постановлению Правительства РФ от 21.07.1998 № 814 «О мерах по регулирова­ нию оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории РФ» хране^ ние оружия и патронов разреша™ ется юридическим и физическим лицам, получившим в ОВД раз­ решения на хранение, использо­ вание и ношение оружия. При­ надлежащие гражданам РФ ору­ жие и патроны должны хранить­ ся по месту их жительства. Вла­ делец оружия обязан обеспечить сохранность, безопасность хра­ нения оружия и патронов к не­ му. Храниться оружие должно только в запирающихся на замок (замки) сейфах, сейфовых шка­ фах или металлических шкафах, ящиках из высокопрочных мате­ риалов либо в деревянных ящи­ ках, обитых железом. ОВД по ме­ сту жительства владельцев име­ ют право проверять условия хра­ нения зарегистрированного ими оружия. Хранение оружия и патронов гражданами РФ в местах времен­ ного пребывания должно осу­ ществляться с соблюдением ус­ ловий, исключающих доступ к оружию посторонних лиц. За нарушение хранения ору­ жия и патронов к нему предус­ мотрено административное на­ казание по статье 20.8 КоАП РФ. По всем возникшим вопро­ сам по обороту оружия обращай­ тесь в ЛРР Измалковского ОП по телефону: 2-16-72. Приёмные дни — вторник и пятница с 9.00 до 18.00, суббота с 10.00. до 13.00. С. ЛИТВИНОВ, инспектор НЛРР Измалковского ОП М ОМВД России «Становлянский», майор полиции.