Сельский восход. 2014 г. (с. Измалково)

Конкретный размер пособия на погребение муници- пального служащего Контрольно-счетной палаты района (лица, умершего после прекращения муниципальной службы в случае, если указанное лицо после прекраще- ния муниципальной службы в Контрольно-счетной пала- те района не занимало должности государственной служ- бы или муниципальной службы в других органах местно- го самоуправления) определяется председателем Конт- рольно-счетной палаты. В случае если лицо, умершее после прекращения му- ниципальной службы, проходило службу в органе мест- ного самоуправления района, который на момент его смерти ликвидирован, то конкретный размер пособия на погребение определяется главой района. Статья 5. Признание утратившими силу отдельных Ре- шений района Признать утратившими силу: 1) Решение Измалковского муниципального района Липецкой области «Положение «О денежном содержа- нии и социальных гарантиях лиц, замещающих должнос- ти муниципальной службы администрации Измалковско- го муниципального района», принятое решением Совета депутатов района от 3 апреля 2009 года № 129-рс («Сель- ский восход», 2009, 14 апреля); 2) Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 21.09.2012 № 7-РР «О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Из- малковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации в Совете депутатов Измалковско- го муниципального района Липецкой области Российской Федерации и в Контрольно-счетной палате Измалковско- го муниципального района Липецкой области Российской Федерации», принятое решением Совета депутатов райо- на от 14 сентября 2012 года № 429-рс («Сельский восход», 2012, 16 октября). Статья 6. Вступление в силу настоящего Решения Настоящее Решение вступает в силу со дня его офици- ального опубликования. Глава Измалковского района Липецкой области Е. В. КОТОВ. с. Измалково «25» июля 2014 года № 21-РР Приложение 1 к Решению Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации «О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации» ПОЛОЖЕНИЕ о порядке премирования муниципальных служащих 1. Премирование муниципальных служащих произво- дится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросо- вестного исполнения должностных обязанностей, предус- мотренных в трудовых договорах и должностных инструк- циях, в размерах, определяемых руководителем соответ- ствующего органа местного самоуправления района либо начальником отдела администрации района, обладающе- го правами юридического лица, а в случае премирования председателя Контрольно-счетной палаты района – Сове- том депутатов района. 2. Премирование муниципальных служащих осущест- вляется в пределах фонда оплаты труда соответствующе- го органа местного самоуправления района. 3. Основанием для премирования является правовой акт руководителя соответствующего органа местного са- моуправления района либо начальника отдела админист- рации района, обладающего правами юридического лица, а в случае премирования председателя Контрольно-счет- ной палаты района – правовой акт Совета депутатов рай- она. 4. При определении конкретного размера премии по итогам работы за полугодие и год учитывается выполне- ние конкретных мероприятий и заданий, предусмотрен- ных в планах работы органов местного самоуправления района за отчетный период по основным направлениям деятельности соответствующего органа местного самоуп- равления в соответствии с вкладом муниципального слу- жащего, а именно: 1) для муниципальных служащих администрации рай- она и отделов администрации района, обладающих пра- вами юридического лица: а) выполнение мероприятий, предусмотренных теку- щим и перспективным планами работы администрации района и отделов администрации района, обладающих правами юридического лица; б) выполнение поручений главы района и его замес- тителей, вышестоящих начальников отделов администра- ции района и их заместителей; в) надлежащее исполнение должностных обязаннос- тей; г) соблюдение служебной дисциплины; д) соблюдение Кодекса этики и служебного поведе- ния муниципальных служащих органов местного самоуп- равления района, а также иных нормативных правовых актов района и органом местного самоуправления райо- на; 2) для муниципальных служащих Совета депутатов района: а) выполнение мероприятий, предусмотренных теку- щим и перспективным планами работы Совета депутатов района; б) выполнение поручений Совета депутатов района, председателя Совета депутатов и депутатов Совета депу- татов; в) надлежащее исполнение должностных обязаннос- тей; г) соблюдение служебной дисциплины; д) соблюдение Кодекса этики и служебного поведе- ния муниципальных служащих органов местного самоуп- равления района, а также иных нормативных правовых актов района и органом местного самоуправления райо- на; 3) для председателя Контрольно-счетной палаты рай- она: а) выполнение мероприятий, предусмотренных теку- щим и перспективным планами работы Контрольно-счет- ной палаты района; б) выполнение поручений Совета депутатов района; в) надлежащее исполнение должностных обязаннос- тей; г) соблюдение служебной дисциплины; д) соблюдение Кодекса этики и служебного поведе- ния муниципальных служащих органов местного самоуп- равления района, а также иных нормативных правовых актов района и органом местного самоуправления райо- на; 4) для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты района: а) выполнение мероприятий, предусмотренных теку- щим и перспективным планами работы Контрольно-счет- ной палаты района; б) выполнение поручений Совета депутатов района, председателя Контрольно-счетной палаты района; в) надлежащее исполнение должностных обязаннос- тей; г) соблюдение служебной дисциплины; д) соблюдение Кодекса этики и служебного поведе- ния муниципальных служащих органов местного самоуп- равления района, а также иных нормативных правовых актов района и органом местного самоуправления райо- на. 5. Критериями для принятия решения о премирова- нии муниципального служащего по итогам работы за год, помимо указанных в части 4 настоящего Положения, яв- ляются: 1) личное отношение муниципального служащего к выполнению должностных обязанностей; 2) своевременность и качество выполняемой работы, данных поручений и заданий; 3) профессионализм, личный вклад, творческий под- ход и инициативность муниципального служащего; 4) важность, объем и сложность выполняемых зада- ний; 5) участие в разработке и реализации муниципальных программ района, участие в подготовке и проведении со- циально-значимых мероприятий; 6) участие в подготовке и выполнении заданий и ме- роприятий, не предусмотренных текущим и перспектив- ными планами работы соответствующего органа местно- го самоуправления. 6. Конкретный размер премии по итогам работы за полугодие и год, выплачиваемой муниципальным служа- щим администрации района, и начальникам отделов ад- министрации района, обладающих правами юридическо- го лица, определяется главой района. Конкретный размер премии по итогам работы за полу- годие и год, выплачиваемой муниципальным служащим от- делов администрации района, обладающих правами юри- дического лица, определяется начальником соответствую- щего отдела. Конкретный размер премии по итогам работы за по- лугодие и год, выплачиваемой муниципальным служащим Совета депутатов района, определяется председателем Совета депутатов. Конкретный размер премии по итогам работы за по- лугодие и год, выплачиваемой председателю Контрольно- счетной палаты района, определяется Советом депутатов района. Конкретный размер премии по итогам работы за по- лугодие и год, выплачиваемой муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты района, определяется пред- седателем Контрольно-счетной палаты. 7. Премия по итогам работы за полугодие и год вы- плачивается в размере, определяемом в соответствии с частью 6 настоящего Положения, но не менее одного должностного оклада муниципального служащего (за фактически отработанное время). 8. Решение о премировании муниципальных служа- щих администрации района и начальников отделов адми- нистрации района, обладающих правами юридического лица, по итогам работы за полугодие или год принимает- ся главой района с учетом предложений о премировании. Предложения о премировании начальников отделов подаются главе района заместителями главы администра- ции района в отношении начальников курируемых ими отделов. Предложения о премировании муниципальных служа- щих отделов администрации района подаются главе рай- она начальниками соответствующих отделов. Предложения о премировании по итогам работы за полугодие подаются в срок до 20 июля, следующего за полугодием за которое должна быть выплачена премия. Предложения о премировании по итогам работы за год подаются в срок до 1 февраля, следующего за годом за который должна быть выплачена премия. В случае непредоставления предложений о премиро- вании лицами, указанными в абзацах втором и третьем настоящей части, решение о премировании принимается главой района самостоятельно. 9. При принятии решения о премировании муници- пального служащего основаниями для снижения размера премии или лишения его премии являются: 1) несоблюдение установленных сроков выполнения данных поручений и (или) положений должностной ин- струкции муниципального служащего либо некачествен- ное их выполнение без уважительных причин; 2) низкая результативность работы (в случае, если ре- зультативность работы муниципального служащего оце- нивается по определенным показателям); 3) ненадлежащее качество работы с документами и (или) поручениями вышестоящих руководителей; 4) невыполнение мероприятий, предусмотренных те- кущим и перспективным планами работы соответствую- щего органа местного самоуправления района; 5) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведе- ния муниципальных служащих органов местного самоуп- равления района, а также иных нормативных правовых актов района и органом местного самоуправления райо- на; 6) нарушение служебной дисциплины. 10. Решение о снижении муниципальному служащему размера премии или о лишении его премии должно быть обосновано. 11. При принятии решения о снижении размера пре- мии по итогам работы за полугодие или год премия вы- плачивается муниципальному служащему в меньшем раз- мере, чем установлен частью 7 настоящего Положения. 12. При принятии решения о лишении премии пре- мия по итогам работы за полугодие и (или) год муници- пальному служащему не выплачивается. 13. При привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в распоряжении (реше- нии) о наложении дисциплинарного взыскания может со- держаться указание на то, на какой срок и в каком раз- мере муниципальному служащему снижается размер пре- мии по результатам работы. 14. При увольнении муниципального служащего с му- ниципальной службы решение о выплате ему премии по итогам работы за полугодие или год принимается не позд- нее дня увольнения. 15. Разовые премии могут выплачиваться в следующих случаях: 1) в связи с выполнением поручений вышестоящих ру- ководителей, выполнение которых не входит перечень должностных обязанностей муниципального служащего; 2) в связи с образцовым и качественным выполнени- ем муниципальным служащим поручений вышестоящих руководителей, выполнение которых входит в его долж- ностные обязанности; 3) в связи с внедрением новых форм и методов рабо- ты; 4) в связи с оказанием помощи в работе с молодыми специалистами; 5) в связи с профессиональными праздниками. 16. Решение о выплате разовой премии муниципаль- ным служащим с указанием конкретного размера выпла- чиваемой премии принимается лицами, указанными в ча- сти 6 настоящего Положения. Приложение 2 к Решению Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации «О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации» ПРАВИЛА исчисления денежного содержания муниципальных служащих 1. Настоящие Правила определяют порядок исчисле- ния денежного содержания муниципальных служащих: 1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; 2) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированной медицинской организации; 3) на период профессиональной подготовки, перепод- готовки, повышения квалификации или стажировки; 4) на период нахождения в служебной командировке; 5) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципаль- ной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей); 6) на период проведения служебной проверки; 7) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу. 2. В случаях, предусмотренных пунктами 3, 4, 5 и 6 части 1 настоящих Правил, муниципальным служащим сохраняется денежное содержание за весь соответствую- щий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из: 1) должностного оклада; 2) надбавок к должностному окладу: за классный чин, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государствен- ную тайну; 3) ежемесячного денежного поощрения; 3. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципальных служащих в ежегодном оп- лачиваемом отпуске, помимо выплат, предусмотренных в части 2 настоящих Правил, дополнительно учитываются премии по итогам работы (выплаченные из фонда опла- ты труда) и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный опла- чиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения муниципальных служащих в ежегодном оплачиваемом от- пуске определяется путем деления исчисленного денеж- ного содержания на 29,3 (среднемесячное число кален- дарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска. 4. На период безвестного отсутствия и до признания муниципальных служащих безвестно отсутствующими или объявления их умершими решением суда, вступив- шим в законную силу, за муниципальными служащими сохраняется денежное содержание, установленное им на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается. 5. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированной медицинской организации муници- пальному служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по времен- ной нетрудоспособности, по беременности и родам граж- дан, подлежащих обязательному социальному страхова- нию». 6. В случае если в период сохранения денежного со- держания произошло увеличение (индексация) ежеме- сячного должностного оклада муниципального служаще- го и (или) надбавок к должностному окладу, то исчислен- ное денежное содержание индексируется со дня вступле- ния в силу нормативного правового акта об увеличении (индексации) ежемесячного должностного оклада муни- ципального служащего и (или) надбавок к должностному окладу и до окончания указанного периода. 5 стр. 27 декабря 2014 г. (Окончание. Начало на 4 стр.)