Сельский восход. 2014 г. (с. Измалково)

27 дек а бря 2014 г. (Окон чание. Начало на 4 стр.) Конкретный размер пособия на погребение муници­ пального служащего Контрольно-счетной палаты района (лица, умершего после прекращения муниципальной службы в случае, если указанное лицо после прекраще­ ния муниципальной службы в Контрольно-счетной пала­ те района не занимало должности государственной служ­ бы или муниципальной службы в других органах местно­ го самоуправления) определяется председателем Конт­ рольно-счетной палаты. В случае если лицо, умершее после прекращения му­ ниципальной службы, проходило службу в органе мест­ ного самоуправления района, который на момент его смерти ликвидирован, то конкретный размер пособия на погребение определяется главой района. Статья 5. Признание утратившими силу отдельных Р е ­ шений района Признать утратившими силу: 1) Решение Измалковского муниципального района Липецкой области «Положение «О денежном содержа­ нии и социальных гарантиях лиц, замещающих должнос­ ти муниципальной службы администрации Измалковско­ го муниципального района», принятое решением Совета депутатов района от 3 апреля 2009 года№ 129-рс («Сель­ ский восход», 2009, 14 апреля); 2) Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 21.09.2012 № 7-РР «О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Из­ малковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации в Совете депутатов Измалковско­ го муниципального района Липецкой области Российской Федерации и в Контрольно-счетной палате Измалковско­ го муниципального района Липецкой области Российской Федерации», принятое решением Совета депутатов райо­ на от 14 сентября 2012 года № 429-рс («Сельский восход», 2012, 16 октября). Статья 6. Вступление в силу настоящего Реш ения Настоящее Решение вступает в силу со дня его офици­ ального опубликования. Глава Измалковского района Липецкой области Е. В. КОТОВ. с. Измалково «25» июля 2014 года № 21-РР Прилож ение 1 к Р еш ению И зм а лко вско го м ун и ц и п а льн о го района Л и п ец к о й области Р о сси й ск о й Ф е д е р а ц и и «О денеж ном содерж ании и со ц и а ль ны х гарантиях л и ц , за м ещ аю щ и х должности м ун и ц и п а ль н о й службы И зм алковского м ун и ц и п а льн о го района Л и п е ц к о й области Р о сси й ск о й Ф ед ерации» ПОЛОЖЕНИЕ о п о р яд ке п р ем и ро ван и я муниципальных служащ их 1. Премирование муниципальных служащих произво­ дится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросо­ вестного исполнения должностных обязанностей, предус­ мотренных в трудовых договорах и должностных инструк­ циях, в размерах, определяемых руководителем соответ­ ствующего органа местного самоуправления района либо начальником отдела администрации района, обладающе­ го правами юридического лица, а в случае премирования председателя Контрольно-счетной палаты района - Сове­ том депутатов района. 2. Премирование муниципальных служащих осущест­ вляется в пределах фонда оплаты труда соответствующе­ го органа местного самоуправления района. 3. Основанием для премирования является правовой акт руководителя соответствующего органа местного са­ моуправления района либо начальника отдела админист­ рации района, обладающего правами юридического лица, а в случае премирования председателя Контрольно-счет­ ной палаты района - правовой акт Совета депутатов рай­ она. 4. При определении конкретного размера премии по итогам работы за полугодие и год учитывается выполне­ ние конкретных мероприятий и заданий, предусмотрен­ ных в планах работы органов местного самоуправления района за отчетный период по основным направлениям деятельности соответствующего органа местного самоуп­ равления в соответствии с вкладом муниципального слу­ жащего, а именно: 1) для муниципальных служащих администрации рай­ она и отделов администрации района, обладающих пра­ вами юридического лица: а) выполнение мероприятий, предусмотренных теку­ щим и перспективным планами работы администрации района и отделов администрации района, обладающих правами юридического лица; б) выполнение поручений главы района и его замес­ тителей, вышестоящих начальников отделов администра­ ции района и их заместителей; в) надлежащее исполнение должностных обязаннос­ тей; г) соблюдение служебной дисциплины; д) соблюдение Кодекса этики и служебного поведе­ ния муниципальных служащих органов местного самоуп­ равления района, а также иных нормативных правовых актов района и органом местного самоуправления райо­ на; 2) для муниципальных служащих Совета депутатов района: а) выполнение мероприятий, ггоедусмотренных теку­ щим и перспективным планами работы Совета депутатов района; б) выполнение поручений Совета депутатов района, председателя Совета депутатов и депутатов Совета депу­ татов; в) надлежащее исполнение должностных обязаннос­ тей; г) соблюдение служебной дисциплины; д) соблюдение Кодекса этики и служебного поведе­ ния муниципальных служащих органов местного самоуп­ равления района, а также иных нормативных правовых актов района и органом местного самоуправления райо­ на; 3) для председателя Контрольно-счетной палаты рай­ она: а) выполнение мероприятий, предусмотренных теку­ щим и перспективным планами работы Контрольно-счет­ ной палаты района; б) выполнение поручений Совета депутатов района; в) надлежащее исполнение должностных обязаннос­ тей; г) соблюдение служебной дисциплины; д) соблюдение Кодекса этики и служебного поведе­ ния муниципальных служащих органов местного самоуп­ равления района, а также иных нормативных правовых актов района и органом местного самоуправления райо­ на; 4) для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты района: а) выполнение мероприятий, предусмотренных теку­ щим и перспективным планами работы Контрольно-счет­ ной палаты района; б) выполнение поручений Совета депутатов района, председателя Контрольно-счетной палаты района; в) надлежащее исполнение должностных обязаннос­ тей; г) соблюдение служебной дисциплины; д) соблюдение Кодекса этики и служебного поведе­ ния муниципальных служащих органов местного самоуп­ равления района, а также иных нормативных правовых актов района и органом местного самоуправления райо­ на. 5. Критериями для принятия решения о премирова-. нии муниципального служащего по итогам работы за год, помимо указанных в части 4 настоящего Положения, яв­ ляются: 1) личное отношение муниципального служащего к выполнению должностных обязанностей; 2) своевременность и качество выполняемой работы, данных поручений и заданий; 3) профессионализм, личный вклад, творческий под­ ход и инициативность муниципального служащего; 4) важность, объем и сложность выполняемых зада­ ний; 5) участие в разработке и реализации муниципальных программ района, участие в подготовке и проведении со­ циально-значимых мероприятий; 6) участие в подготовке и выполнении заданий и ме­ роприятий, не предусмотренных текущим и перспектив­ ными планами работы соответствующего органа местно­ го самоуправления. 6. Конкретный размер премии по итогам работы за полугодие и год, выплачиваемой муниципальным служа­ щим администрации района, и начальникам отделов ад­ министрации района, обладающих правами юридическо­ го лица, определяется главой района. Конкретный размер премии по итогам работы за полу­ годие и год, выплачиваемой муниципальным служащим от­ делов администрации района, обладающих правами юри­ дического лица, определяется начальником соответствую­ щего отдела. Конкретный размер премии по итогам работы за по­ лугодие и год, выплачиваемой муниципальным служащим Совета депутатов района, определяется председателем Совета депутатов. Конкретный размер премии по итогам работы за по­ лугодие и год, выплачиваемой председателю Контрольно­ счетной палаты района, определяется Советом депутатов района. Конкретный размер премии по итогам работы за по­ лугодие и год, выплачиваемой муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты района, определяется пред­ седателем Контрольно-счетной палаты. 7. Премия по итогам работы за полугодие и год вы­ плачивается в размере, определяемом в соответствии с частью 6 настоящего Положения, но не менее одного должностного оклада муниципального служащего (за фактически отработанное время). 8. Решение о премировании муниципальных служа­ щих администрации района и начальников отделов адми­ нистрации района, обладающих правами юридического лица, по итогам работы за полугодие или год принимает­ ся главой района с учетом предложений о премировании. Предложения о премировании начальников отделов подаются главе района заместителями главы администра­ ции района в отношении начальников курируемых ими отделов. Предложения о премировании муниципальных служа­ щих отделов администрации района подаются главе рай­ она начальниками соответствующих отделов. Предложения о премировании по итогам работы за полугодие подаются в срок до 20 июля, следующего за полугодием за которое должна бьггь выплачена премия. Предложения о премировании по итогам работы за год подаются в срок до 1 февраля, следующего за годом за который должна быть выплачена премия. В случае непредоставления предложений о премиро­ вании лицами, указанными в абзацах втором и третьем настоящей части, решение о премировании принимается главой района самостоятельно. 9. При принятии решения о премировании муници­ пального служащего основаниями для снижения размера премии или лишения его премии являются: 1) несоблюдение установленных сроков выполнения данных поручений и (или) положений должностной ин­ струкции муниципального служащего либо некачествен­ ное их выполнение без уважительных причин; 2) низкая результативность работы (в случае, если ре­ зультативность работы муниципального служащего оце­ нивается по определенным показателям); 3) ненадлежащее качество работы с документами и (или) поручениями вышестоящих руководителей; 4) невыполнение мероприятий, предусмотренных те­ кущим и перспективным планами работы соответствую­ щего органа местного самоуправления района; 5) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведе­ ния муниципальных служащих органов местного самоуп­ равления района, а также иных нормативных правовых актов района и органом местного самоуправления райо­ на; 6) нарушение служебной дисциплины. ■5 с т р - < 10. Решение о снижении муниципальному служащему размера премии или о лишении его премии должно быть обосновано. 11. При принятии решения о снижении размера пре­ мии по итогам работы за полугодие или год премия вы­ плачивается муниципальному служащему в меньшем раз­ мере, чем установлен частью 7 настоящего Положения. 12. При принятии решения о лишении премии пре­ мия по итогам работы за полугодие и (или) год муници­ пальному служащему не выплачивается. 13. При привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в распоряжении (реше­ нии) о наложении дисциплинарного взыскания может со­ держаться указание на то, на какой срок и в каком раз­ мере муниципальному служащему снижается размер пре­ мии по результатам работы. 14. При увольнении муниципального служащего с му­ ниципальной службы решение о выплате ему премии по итогам работы за полугодие или год принимается не позд­ нее дня увольнения. 15. Разовые премии могут выплачиваться в следующих случаях: 1) в связи с выполнением поручений вышестоящих ру­ ководителей, выполнение которых не входит перечень должностных обязанностей муниципального служащего; 2) в связи с образцовым и качественным выполнени­ ем муниципальным служащим поручений вышестоящих руководителей, выполнение которых входит в его долж­ ностные обязанности; 3) в связи с внедрением новых форм и методов рабо­ ты; 4) в связи с оказанием помощи в работе с молодыми специалистами; 5) в связи с профессиональными праздниками. 16. Решение о выплате разовой премии муниципаль­ ным служащим с указанием конкретного размера выпла­ чиваемой премии принимается липами, указанными в ча­ сти 6 настоящего Положения. П рилож ение 2 к Р еш ению И зм а лко вско го м ун и ц и п а ль н о го р айо на Л и п е ц к о й области Р о сси й ск о й Ф ед е р а ц и и «О денеж ном содерж ании и с о ц и а л ь ны х гарантиях л и ц , за м ещ аю щ и х должности м у н и ц и п а ль н о й службы И зм а лко вско го м ун и ц и п а ль н о го р а й о н а Л и п ец к о й области Р о с с и й с к о й Ф ед ерации» П РА ВИ Л А и счи слени я д ен еж н о го содерж ан и я муниципальных служащ их 1. Настоящие Правила определяют порядок исчисле­ ния денежного содержания муниципальных служащих: 1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; 2) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированной медицинской организации; 3) на период профессиональной подготовки, перепод­ готовки, повышения квалификации или стажировки; 4) на период нахождения в служебной командировке; 5) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципаль­ ной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей); 61 на период проведения служебной проверки; 7) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу. 2. В случаях, предусмотренных пунктами 3, 4, 5 и 6 части 1 настоящих Правил, муниципальным служащим сохраняется денежное содержание за весь соответствую­ щий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из: 1) должностного оклада; 2) надбавок к должностному окладу: за классный чин, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государствен­ ную тайну; 3) ежемесячного денежного поощрения; 3. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципальных служащих в ежегодном оп­ лачиваемом отпуске, помимо выплат, предусмотренных в части 2 настоящих Правил, дополнительно учитываются премии по итогам работы (выплаченные из фонда опла­ ты труда) и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный опла­ чиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения муниципальных служащих в ежегодном оплачиваемом от­ пуске определяется путем деления исчисленного денеж­ ного содержания на 29,3 (среднемесячное число кален­ дарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска. 4. На период безвестного отсутствия и до признания муниципальных служащих безвестно отсутствующими или объявления их умершими решением суда, вступив­ шим в законную силу, за муниципальными служащими сохраняется денежное содержание, установленное им на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается. 5. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированной медицинской организации муници­ пальному служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по времен­ ной нетрудоспособности, по беременности и родам граж­ дан, подлежащих обязательному социальному страхова­ нию». 6. В случае если в период сохранения денежного со­ держания произошло увеличение (индексация) ежеме­ сячного должностного оклада муниципального служаще­ го и (или) надбавок к должностному окладу, то исчислен­ ное денежное содержание индексируется со дня вступле­ ния в силу нормативного правового акта об увеличении (индексации) ежемесячного должностного оклада муни­ ципального служащего и (или) надбавок к должностному окладу и до окончания указанного периода.