Сельский восход. 2014 г. (с. Измалково)

г стр. 3 7 июня 20 14 г. Ш ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ИЗМАЛКОВСКОГО М УНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1 26.05.20 14 г. с. Измалково №260 О постоянно д ей ств ую щ ей ком и ссии по п р о вед ен ию торгов по п р о д аж е муниципального им ущ ества И зм алковского р ай о н а Липецкой об л асти В целях надлежащей организации работы по приватизации муниципально­ го имущества Измалковского района Липецкой области, руководствуясь статья­ ми 44/, 448,44 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, Федеральным за­ коном от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муници­ пального имущества», администрация Измалковского'района Липецкой облас­ ти ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Создать постоянно действующую комиссию но проведению торгов по продаже муниципального имущества Измалковского района Липецкой области. 2. Утвердить прилагаемое Положение о постоянно действующей комиссии но проведению торгов по продаже муниципального имущества Измалковского района Липецкой области. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опуб­ ликования. И. о. гл авы ад министр ации Из м ал ковского р а йон а Липец кой обл асти А. А. ЕФА НОВ. Приложение к постановлению администрации Измалковского района Липецкой области от26.05.2014 № 260 ПОЛОЖЕНИЕ о постоянно действующей комиссии по проведению торгов по продаже муниципального имущества Измалковского района Липецкой области 1. Общие положения 1.1. Комиссия по проведению торгов по продаже муниципального имущества Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федера­ ции (далее - Комиссия) является посто­ янно действующим совещательным орга­ ном, обеспечивающим рассмотрение и решение всех вопросов по продаже муни­ ципального имущества Измалковского муниципального района Липецкой облас­ ти Российской Федерации (далее - район) на торгах и права на заключение догово­ ров аренды объектов недвижимости рай­ она на аукционах. 1.2. Комиссия в своей деятельности коном от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О прива­ тизации государственного и муниципаль­ ного имущества», Положением об орга­ низации продажи государственного или муниципального имущества на аукционе, утвержденным постановлением Прави­ тельства Российской Федерации от 12.08.2002 № 585, Положением о прове­ дении конкурса по продаже государ­ ственного или муниципального имущест­ ва, утвержденным постановлением Пра­ вительства Российской Федерации от 12.08.2002 № 584, Положением «О поряд­ ке управления и распоряжения имущест­ вом, находящимся в муниципальной соб­ ственности Измалковского района Ли­ пецкой области», принятым решением Совета депутатов Измалковского района Липецкой области от 17.11.2009 № 171-рс и настоящим Положением. 1.3. Настоящее Положение опреде­ ляет полномочия и порядок работы Ко­ миссии при проведении торгов (аукцио­ нов и конкурсов) по продаже муници­ пального имущества района и аукционов по продаже права на заключение догово­ ров аренды недвижимого и движимого имущества района. 2. Состав Комиссии. Члены Комиссии 2.1. Комиссия состоит из шести чле­ нов с правом решающего голоса. 2.2. Комиссия образуется в составе председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Ко­ миссии и членов Комиссии. 2.3. Комиссию возглавляет председа­ тель Комиссии, который осуществляет руководство ее деятельностью. В отсут­ ствие председателя Комиссии его полно­ мочия осуществляет заместитель предсе­ дателя. 2.4. Персональный состав Комиссии утверждается правовым актом админист­ рации района и подлежит пересмотру по мере необходимости. 2.5. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных на­ чалах. 3. Функции Комиссии К функциям Комиссии относится в сроки, устанавливаемые извещениями о проведении торгов: 1) рассмотрение принятых от претен­ дентов заявок с прилагаемыми к ним до­ кументами, проверка правильности оформления представленных претенден­ тами документов и определение их соот­ ветствия требованиям законодательства Российской Федерации и перечню, опуб­ ликованному в извещении о проведении торгов, установление факта поступления от претендентов задатков на основании выписки (выписок) с соответствующего счета; 2) принятие решений о признании претендентов участниками аукциона (конкурса), либо об отказе в допуске к участию в аукционе (конкурсе) по осно­ ваниям, предусмотренным действующим законодательством; 3) определение победителя аукциона (конкурса). 4. Организация работы Комиссии 4.1. Председатель Комиссии осу­ ществляет общее руководство Комиссией и несет ответственность за выполнение возложенных на Комиссию функций. 4.2. Председатель Комиссии: 1) назначает дату и время проведе­ ния заседания Комиссии; 2) формирует повестку дня заседа­ ния Комиссии; 3) дает поручения заместителю пред­ седателя Комиссии, ее секретарю и чле­ нам Комиссии по вопросам деятельности Комиссии; 4) подписывает протоколы Комис­ сии; 5) организует контроль за выполне­ нием решений, принятых Комиссией. 4.3. Заместитель председателя Ко­ миссии осуществляет функции председа­ теля Комиссии в его отсутствие. 4.4. Секретарь Комиссии: 1) осуществляет прием и регистра­ цию заявок, поступающих на рассмотре­ ние Комиссией, и приложенных к ним до­ кументов; 2) осуществляет подготовку заседа­ ний Комиссии; 3) осуществляет подготовку необхо­ димых для рассмотрения на заседаниях Комиссии документов; 6) докладывает материалы, рассмот­ рение которых включено в повестку дня заседания Комиссии; 7) ведет и оформляет протокол засе­ дания Комиссии; 8) осуществляет делопроизводство Комиссии, обеспечивает сохранность ма­ териалов Комиссии; 9) выполняет поручения Комиссии и ее председателя. 4.5. Члены Комиссии: 1) вносят предложения в повестку дня заседания Комиссии; 2) выполняют поручения Комиссии и ее председателя; 3) участвуют в подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях Комис­ сии, и осуществляют необходимые меры по выполнению ее решений, контролю за их реализацией. 4.6. Члены Комиссии имеют право: 1) знакомиться со всеми представ­ ленными на заседании Комиссии матери­ алами; 2) выступать по вопросам повестки дня на заседаниях Комиссии. 4.7. Члены комиссии обязаны: 1) принимать участие в заседаниях Комиссии, о невозможности явки пись­ менно уведомлять председателя Комис­ сии; 2) строго руководствоваться действу­ ющим законодательством при принятии решений; 3) соблюдать конфиденциальность при рассмотрении представленных доку­ ментов. 4.8. Председателю Комиссии, его за­ местителю, членам и секретарю Комис­ сии запрещается лично или через посред­ ников получать от лиц, заинтересованных в решении вопросов, рассматриваемых Комиссией, какое-либо вознаграждение (в виде денежных средств, подарков, ус­ луг, оплаты развлечений, отдыха, транс­ портных расходов и другие) за действия, связанные с осуществлением их полномо­ чий в составе Комиссии, а также исполь­ зовать свои полномочия в личных целях. 5. Порядок проведения заседаний Комиссии 5.1. Заседания Комиссии проводятся в сроки, установленные извещениями о проведении торгов, опубликованными в газете «Сельский Восход» и размещенны­ ми на официальном сайте администрации района в информационно-телекоммуни­ кационной сети «Интернет». 5.2. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее четырех ее членов. 5.3. Решения Комиссии принимают­ ся путем открытого голосования боль­ шинством голосов присутствующих на за­ седании членов Комиссии и оформляют­ ся протоколом. В случае равенства голо­ сов решающим является голос председа­ теля Комиссии. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. Приня­ тие решения Комиссии путем проведения заочного голосования не допускается. 5.4. В протоколе Комиссии указыва­ ется: 11 наименование Комиссии; 2) место проведения заседания Ко­ миссии; 31 дата и номер протокола; 4) число членов Комиссии, присут­ ствующих на заседании Комиссии, их фа­ милии; 51 повестка заседания Комиссии; 6) перечень и краткое содержание рассматриваемых вопросов, принятое по ним решение; 7) количество голосовавших «за», «против» и «воздержавшихся» по каждо­ му вопросу, рассмотренному Комиссией; 8) иные сведения, относящиеся к за­ седанию Комиссии. 5.5. Протокол заседания Комиссии оформляется секретарем Комиссии и подписывается всеми присутствовавшими на заседании членами Комиссии, секрета­ рем Комиссии и председателем Комис­ сии. 6. Обжалование решений Комиссии Решения Комиссии могут быть обжа­ лованы в порядке, установленном дей­ ствующим законодательством. 7. Ответственность членов Комиссии Члены Комиссии несут дисципли­ нарную, гражданско-правовую, админис­ тративную, уголовную ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполне­ ние) своих обязанностей, а также за обес­ печение за обеспечение сохранности предоставленных документов во время работы комиссии, а также конфиденци­ альность сведений о лицах, подавших за­ явки, и о содержании предоставленных документов. ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30.12.2013 г. с. Изм а лково № 917 О компенсационны х и стимулирующих вы платах р аботникам учреж дений по обесп еч ению д е я тел ь н о сти ор гано в м естн о го сам о у п р авл ен и я И зм алковского рай он а Л ипецкой о б л асти и эксп л у атаци и им ущ ества И зм алковского р ай о н а Л ипецкой о б л асти В с оответствии с Решением Из малко вс кого му­ ници пальн ого р а йон а Липец кой об ласти Р оссий­ ской Федер ации от 21 сен тя бр я 20 12 года № 5-РР «О б о плате труда ра ботников муниц ипальных уч­ реждени й Изм ал ковского муници пальн ого р айона Липец кой обл асти Р оссийской Федер ации», ад ми­ нистр ация И зм а лковского ра йо на Липец кой обла­ сти ПО СТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить р а ботник ам учр еждени й п о обес­ печению деятельн ости ор ган ов местного с а моу п­ равления Из м ал ковского муници пальн ого р а йон а Липец кой об ласти Р оссийской Федер ации и э кс­ плуатации и му щества Из м ал ковского р а йон а Ли­ пец кой обл асти (за и сключением р а ботников об­ щ еот раслевых д олжностей и р а бочих, оплата тру­ да которых осу ществляется на основ ании тариф­ н ой сетки п о о плате труда): 1) Перечень видов вы плат ком пенсаци онного х ара ктер а согл асн о прил ожению 1 к наст оящ е му по стан овлению; Приложение 1 к постановлению администрации Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от30.12.2013 Ив 917 ПЕРЕЧЕНЬ вид ов вы плат комп енсационного х ар ак тер а р аботникам учреж дений по обесп еч ению д ея тел ь н о сти органов м естн ого сам о у п р авл ен и я И зм алковского рай он а Л ипецкой о б л асти и эксп луатаци и им ущ ества И зм алковского рай он а Л ипецкой обл асти 1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 1) при совмещении профессий (должностей) - до 20 процентов от оклада по совмещаемой профессии (должности); 2) при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания - до 20 процентов должностного окла­ да работника; 3) при сверхурочной работе; 4) при работе в выходные и нерабочие празднич­ ные дни. 2. Выплаты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Перечня, выплачиваются в раз­ мерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, за время фактической работы работников в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхуроч­ ное время. Приложение 2 к постановлению администрации Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от30.12.2013 № 917 ПЕРЕЧЕНЬ 2) Перечень видов вы плат сти мулиру ющег о х а­ рактера согласно приложению 2 к настоящему по­ становлению. 2. Конкретные размеры выплат устанавливают­ ся работникам руководителями учреждений по обеспечению деятельности органов местного само­ управления Измалковского района Липецкой об­ ласти и эксплуатации имущества Измалковского района Липецкой области в соответствии с утвер­ жденными пунктом 1 настоящего постановления Перечнями. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распро­ страняется на правоотношения, возникшие с 1 ян­ варя 2014 года. Глава администрации Измалковского района Липецкой области Е. В. КОТОВ. Премирование работников производится по ре­ зультатам работы исходя из должностного оклада с учетом всех видов выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальным размером не ограничивается. Премии работникам выплачиваются ежемесячно. Приложение к Перечню видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Измалковского района Липецкой области и эксплуатации имущества Измалковского района Липецкой области ПОРЯДОК вид ов вы плат стим улирующ его х ар ак тер а р аботникам учреж дений по обесп еч ению д е я тел ь н о сти органов м естн о го сам о у п р авл ен и я И зм алковского рай он а Л ипецкой о б л асти и эксп луатаци и им ущ ества И зм алковского р ай о н а Л ипецкой о б л асти 1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ - до 100 процен­ тов должностного оклада работника. Установление размера выплат за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых ра­ бот производится с учетом объема работы и показате­ лей результатов труда. Размер выплат за интенсивность, высокие резуль­ таты труда и качество выполняемых работ устанавли­ вается руководителем при приеме работника на рабо­ ту, а в дальнейшем ежегодно на очередной финансо­ вый год в срок до 25 декабря текущего года. Размер выплат за интенсивность, высокие резуль­ таты труда и качество выполняемых работ подлежит пересмотру в случае перевода работника на другую ра­ боту (на другую должность), изменения характера и режима работы, снижения результатов трудовой дея­ тельности. Размер выплат за интенсивность, высокие резуль­ таты труда и качество выполняемых работ может быть снижен при привлечении работника к дисциплинар­ ной ответственности на весь период действия дисцип­ линарного взыскания. 2. Выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу: 1) 1 класс - 25 процентов должностного оклада ра­ ботника; 2) 2 класс - 10 процентов должностного оклада ра­ ботника. 3. Выплаты за выслугу лет: 1) от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного ок­ лада работника; 2) от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного ок­ лада работника; 3) от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного ок­ лада работника; 4) от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного ок­ лада работника; 5) свыше 23 лет - 30 процентов должностного ок­ лада работника. Стаж работы, дающий право на получение ежеме­ сячных выплат за выслугу лет, определяется в соответ­ ствии с действующим законодательством. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу работников за выслугу лет уста­ навливается в соответствии с приложением к настоя­ щему Перечню. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. устан овлен ия еж ем есяч н ой н адбавки з а выслугу л е т к долж ностном у о к л ад у работников 1. В общий стаж работы, дающий право на полу­ чение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включа­ ется время работы: 1) в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Феде­ рации и органов местного самоуправления; 2) в органах прокуратуры, Следственного комите­ та и судов Всех уровней; 3) периоды замещения должностей в органах госу­ дарственной власти и органах местного самоуправле­ ния, а также в организациях и учреждениях, осущест­ влявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции госу­ дарственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года; 4) в качестве освобожденных работников профсо­ юзных организаций в аппарате органов государствен­ ной власти и органов местного самоуправления; 5) на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления; 6) в посольствах, представительствах органов госу­ дарственной власти и органов местного самоуправле­ ния за рубежом, а также в межгосударственных орга­ нах управления стран - участниц Содружества Незави­ симых Государств; 7) время обучения работников в учебных заведе­ ниях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления; 8) время военной службы, службы в органах внут­ ренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях уголов­ но-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий; 9) время частично оплачиваемого отпуска по ухо­ ду за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения зара­ ботной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и ор­ ганами местного самоуправления; 10) периоды работы на аналогичных должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполне­ ния обязанностей по соответствующей должности. 2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбав­ ки за выслугу лет определяется комиссией по установ­ лению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем уч­ реждения по обеспечению деятельности органов мест­ ного самоуправления Измалковского района Липецкой области и эксплуатации имущества Измалковского района Липецкой области. 3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. Также работником для подтверждения стажа работы могут быть представлены в комиссию по установлению трудового стажа иные документы (сведения), подтвер­ ждающие стаж работы. 4. Установление надбавки за выслугу лет произво­ дится на основании правового акта, издаваемого руко­ водителем в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.