Сельский восход. 2013 г. (с. Измалково)

28 ноября 2013 г. Л С “ г г , ( « о и » 1 Ю Д 3 с т Р- 1 (Окончание. Начало на 2 стр.) 4.Должностные оклады работникам, не входящие в основные группы, определяются согласно таблице № 3 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностной О в зависимости о категс клад, установленный г квалификационной >рии (руб.) ведущая первая вторая без катего­ рии Профессиональная квалификационная группа Должностей работников физической культуры и спорта второго уровня 1 квалификационный уровень ~ Инструктор по физической культуре, инструктор по спорту Среднее профессиональное образование и стаж работы по специ­ альности не менее 3 лет 3490 Высшее профессиональное образование и стаж работы до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет 3690 Высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет 4070 Высшее профессиональное образование и стаж работы должности свыше 10 лет 4500 Инструктор, имеющий квалификационную категорию 5200 4830 4500 Социальный педагог, тренер-преподаватель: концертмейстер 5600 5200 4830 среднее профессиональное образование без предъявления требова­ ний к стажу работы 3430 высшее профессиональное образование без предъявления требова­ ний к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет 3490 высшее профессиональное образование и стаж педагогической ра­ боты от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет 3690 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификационный уровень Лаборант (включая старшего) 3690 Администратор (включая старшего) среднее профессиональное образование без предъявления требова­ ний к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет 3300 высшее профессиональное образование без предъявления требова­ ний к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет 3430 высшее профессиональное образование при выполнении должност­ ных Обязанностей старшего администратора 3490 Бухгалтер 3300 Аналитик; архитектор; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-конструктор (конструктор); инженер по метрологии; ин­ женер по организации и нормированию труда; инженер по охране - труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-радиолог; инженер-технолог (технолог); инженер-электроннк (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог, социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопере­ водчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; оценщик 3430 2 квалификационный уровень Бухгалтер 3430 Аналитик; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; ин­ женер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; ^■женер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; пе- (Ршшчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; оценщик 3490 Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) 3690 3 квалификационный уровень Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер- радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физио­ лог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; оценщик 3690 Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) 4500 4 квалификационный уровень Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер- радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физио­ лог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт 4500 Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); ^Ькенеп-конструктор (конструктор) 5200 Профессиональная квалификационная группа Должностей руководителя Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I 11 __ [Ш IV IV 1 квалификационный уровень Директор [8820 16980 16480 6020 Должностной оклад заместителя директора определяется в размере не ниже 10 % от ставки директора Должностной оклад главного бухгалтера определяется в размере не ниже 10 % от ставки директора Таблица 2 Показатели и порядок отнесения учреждений физической культуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей 1. Объем деятельности учреждений физической культуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: № Показатели Условия Коли­ чество баллов 1 Кол-во работников за исключением внешних совместителей) За каждого работ­ ника 1 2 Круглосуточное пребывание спортсменов в учреждении До 20 3 Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений(в зависимости от их состояния и степени использования) За каждый вид До 15 4 Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны бани, буфета За каждый вид До 20 5 Наличие автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их со­ стояния и степени использования) За каждую единицу Не более 20 6 Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, закре­ пленных на праве постоянного (бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением -до 100га -свыше 100га До 15 До 20 7 Наличие собственных жотельной, очистных и других сооружений За каждый вид до 20 2. Учреждения образования относятся к I, II, I I I или ГУгруппам по оплате труда руководи­ телей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: № Тип (вид) образовательного учреждения Группы по оплате труда руководителей I II ПН IV 1. Физкультурно-оздоровительное учреждение Свыше 350 Свыше 250 до 350 Свыше 200 до 250 1 ДО 200 Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год адми­ нистрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значи­ тельно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом «до», устанавливается администрацией района. За руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Таблица № 3 Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений Разряд оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Тарифный коэффициент 1,0 1,02 1,04 1,06 1,08 1,10 1,12 1,14 1,25 U 7 1,52 1,63 Тарифные ставки 3140 3210 3270 3330 3400 3460 3520 3590 3930 4310 4770 5120 Приложение Ns 2 к постановлению администрации Измалковского муниципального района от 01 .08 .2013 г. Расчет по отнесению МБУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс с. Измалково «Жемчужина» к группе по оплате труда руководителя № п/п Показатели Объемные показатели Количество баллов 1 Кол-во работников за исключением внешних совместителей) 33 чел 33 2 Круглосуточное пребывание спортсменов в учреждении 3 Наличие оборудованных и используемых в тренировочном про­ цессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений^ зависимости от их состояния и степени использования) Крытый бассейн-1 Тренажерный зал-1 Стадион -1 Спортивная площадка-1 15 15 15 15 4 Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, буфе­ та Медицинский кабинет-1 Сауна-1 Буфет -1 20 20 20 5 Наличие автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования) Снегоход-1 Трактор-1 20 20 6 Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, за­ крепленных на праве постоянного (бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением До 100га 15 7 Наличие собственных :котельной, очистных и других сооружений всего 208 Количество баллов свыше 200 до 250, учреждение относится к I I I группе по оплате труда руководителей. Приложение Ns 3 к постановлению главы администрации Измалковского муниципального района ПОРЯДОК планирования фонда оплаты труда, установление компенсационных, стимулирующих выплат для работников муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс с.Измалково «Жемчужина». 1. Должностные оклады руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и иных работ­ ников муниципального бюджетного учреждения устанавливаются в соответствии с решением Совета депутатов от 31 октября 2008 г. № 64-рс «Об оплате труда работников учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета», постановления главы Измалковского муниципального района № 692 от 06.11.2008 г. «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных бюджетных учреждений». Штатное расписание работников муниципального бюджетного учреждения утверждается главой администрации Измалковского муниципального района в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно­ обслуживающего и технического персонала исходя из производственных показателей дея­ тельности учреждения по согласованию с отделом финансов. 2. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения определяется исходя из: -утверждённой штатной численности работающих; -ставок должностных окладов работающих; -компенсационных доплат; -стимулирующих выплат (надбавок, премий). 3. Виды и размеры компенсационных выплат: -доплата за работу в сельской местности - 25% ставки, водителю за классность. 4. Надбавки стимулирующего характера: -ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ; -ежемесячная надбавка за выслугу лет; -премирование по итогам работы за квартал или ежемесячно в размере 1\3 фонда оплаты труда с учетом доплат и надбавок. 4.1. Ежемесячная надбавка за достижения в труде и специальный режим работы устанав­ ливается каждому работнику в процентах к должностному окладу: -для директора - до 200%; -для заместителя директора - до 150% -для главного бухгалтера - до 150%; -для главного инженера - до 80% -для инструктора, тренера - от 60%-90% -для администратора - от 60%-до 70% -для бухгалтеров - от 50 до 90%; -медицинская сестра - от 60%-80% 4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу работ­ ника в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10%; -от 5 до 10 лет - 15%; -от 10 до 15 лет - 20%; -свыше 15 лет - 30%. 4.3. Премирование руководителя осуществляется на основании распоряжения главы пре­ мирование работников муниципального бюджетного учреждения производится на основа­ нии приказа руководителя. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчётный период по основным видам деятельности в соответствии с личным вкладом работника. Средства на выплату пре­ мий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда. За счет средств экономии фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете премиро­ вать работников муниципального бюджетного учреждения по итогам работы за год с учетом фактически отработанного времени 4.4. Материальная помощь предоставляется работникам муниципального учреждения в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания работника. Оказание материальной помощи работнику муниципального учреждения может быть приу­ рочено к очередному отпуску. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами, особых случаях (несчастие, смерть работника, его родителей, детей, стихийное бедствие) и другое. 5. При формировании фонда оплаты труда по муниципальному учреждению, кроме долж­ ностных окладов с учетом 25%, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год): -ежемесячная надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ в размере И окладов; -ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 4,6 окладов; , ,-премии в размере 4-х окладов с учетом доплат и надбавок; ! материальная помощь в размере 2-х окладов с учетом доплат и надбавок.