Сельский восход. 2013 г. (с. Измалково)

16 апрел*Г2С)13 г. ~j 3.9.Ti?.,J ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 29.12.2012 г. с. Измалково № 772 Об утверждении «Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Измалковского района» В соответствии со статьёй 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципаль­ ной службе в Российской Федерации», Уставом Измалковского муниципального района администрация Измалковского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Измалковского района (при­ ложение № 1). - 2. Утвердить состав районной конкурсной комиссии (приложение № 2). 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования. Глава администрации Измалковского муниципального района В. А. КОВШИКОВ. Приложение Ns 1 к постановлению администрации Измалковского муниципального района от 2 9 .1 2 .2 0 1 2 г. № 772 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Измалковского муниципального района 1. Общие положения 1. Настоящее Положение регулирует порядок формирования конкурсной комиссии, порядок и усло­ вия проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы (далее - муниципальные должности) в органах местного самоуправления района. 2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района (далее - конкурс) проводится в целях замещения вакантных муници­ пальных должностей муниципальной службы наиболее квалифицированными кадрами, обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе, равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. 3. Вакантной муниципальной должностью в органе местного самоуправления признается не заме­ щенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления. 4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет, отвечающие установленным федеральными и областными законами, иными правовыми актами квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент проведения конкурса. Муниципальные служащие, участвующие в конкурсе, проходят конкурсный отбор на общих осно­ ваниях. 5. Проведение конкурса организует конкурсная комиссия, создаваемая в установленном настоящим Положением порядке. 2. Порядок назначения конкурса Прием документов на участие в конкурсе 1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности принимает руководитель соот­ ветствующего органа местного самоуправления района на основании представления начальника структур­ ного подразделения органа местного самоуправления района, в котором имеется вакантная должность. ^ ^ >ешение о проведении конкурса оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа ^^мого самоуправления района. Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности подлежит обязатель­ ному опубликованию в средствах массовой информации не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. В объявлении указываются: 1) дата, время, место и условия проведения конкурса; 2) наименование вакантной муниципальной должности; 3) требования, предъявляемые к лицу, претендующему на замещение муниципальной должности; 4) перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию; 5) срок и место подачи документов. 3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы; 1) личное заявление на участие в конкурсе; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца (приложение № 1); 31 паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впер- 51 документ об образовании; 6 ) : заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 71 сведения о доходах за год, предшествовавший году поступления на муниципальную службу: 81 сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера. Лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, могут быть представлены дополнительно другие документы (их заверенные в установленном порядке копии), отражающие его деловые качества и (или) подтверждающие наличие у него поощрений и наград. 4. Представленные гражданином в конкурсную комиссию документы подлежат проверке в соответ­ ствии с законодательством Российской Федерации. 5. Гражданин по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе при наличии следующих оснований: С — - несоответствия типовым квалификационным требованиям для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы; - несоблюдения ограничений, установленных действующим законодательством для поступления на А^^щципальную службу и ее прохождения. ^^Ъражданин, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать данное решение конкурсной Л К с и и в соответствии с действующим законодательством. 6. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям настоящего Положения осуществляется секретарем конкурсной комиссии. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, указанных в части 5 настоящей статьи, пре­ тендент на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы информируется в письменной форме и причинах недопуска к участию в конкурсе. 7. В случае, если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе последние не поступили, либо зарегистрировано не более одного заявления, комиссия вправе: 1) объявить конкурс несостоявшимся; 2 ) 1 ) принять решение о продлении срока приема и регистрации заявлений, переносе даты проведения конкурса, но не более чем на 30 дней. Соответствующее информационное сообщение подлежит опубликованию в средствах массовой информации. 3. Конкурсная комиссия 1. Для проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района формируется конкурсная комиссия». Конкурсная комиссия состоит из 7 членов. В состав комиссии входит председатель, заместитель председателя, секре­ тарь и члены комиссии, назначаемые из числа членов комиссии. 2. Комиссия создается правовым актом Главы района по согласованию с руководителями органов местного самоуправления. В состав конкурсной комиссии включаются специалисты, способные оценить профессиональные качества, необходимые для замещения соответствующей вакантной муниципальной должности. В обязательном порядке в состав конкурсной комиссии включаются представители кадровой и юри­ дической службы органа местного самоуправления района, руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения органа местного самоуправления района, в котором имеется вакантная должность. В целях более тщательной оценки качеств участников конкурса председатель вправе привлечь допол­ нительно к работе в конкурсной комиссии экспертов с правом совещательного голоса. 3. Член комиссии не вправе принимать участие в конкурсе (в таком случае производится замена данного члена комиссии). 4. Комиссия в своей работе руководствуется федеральным законодательством и законодательством Липецкой области, муниципальными правовыми актами. 5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее состава. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосор от числа ее членов, присутствующих на заседании. 6. Решения комиссии оформляются соответствующей записью в протоколе заседания, который состав­ ляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании. 7. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу. 4. Порядок проведения конкурса 1. Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется комиссией. 2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государ­ ственной службы и другой трудовой деятельности. По итогам рассмотрения документов составляется рейтинг кандидатов (от наибольшего к наименьшему). Рейтинг составляется каждым членом комиссии, исходя из собственного мнения, на основе анализа документов. На основании рейтингов, составленных членами комиссии, выводится сводный рейтинг кандидатов (как среднее арифметическое) по конкурсу документов. 3. При проведении конкурса-испытания могут использоваться любые, не противоречащие законо­ дательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуаль­ ное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат, тестовые задания. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих ква­ лификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции. 4. Конкурс-испытание заключается в рассмотрении членами комиссии результатов выполнения кан­ дидатами конкурсного задания. 5. По итогам конкурса-испытания каждый член комиссии составляет рейтинг кандидатов. 6. Участники конкурса получают конкурсные задания не позднее, чем за 5 дней и сдают результаты их выполнения не позднее, чем за 2 дня до очередного заседания комиссии. 7. Участники конкурса извещаются о дате, времени и месте получения конкурсного задания и сроке ею выполнения письменно под роспись не позднее, чем за 10 дней до вышеуказанного срока. 8. По решению комиссии после конкурса документов или конкурса-испытания может быть проведено собеседование со всеми или некоторыми кандидатами с целью дополнительного выявления их профес­ сиональных и личностных качеств. 5. Подведение итогов конкурса 1. По итогам конкурса документов или конкурса-испытания каждый член комиссии составляет общий рейтинг кандидатов, после чего секретарем комиссии составляется окончательный сводный рейтинг кандидатов. 2. На итоговом заседании комиссии членами комиссии принимается решение о порядке определения победителя: по итогам сводного рейтинга или по результатам тайного голосования. 3. В случае определения победа теля по итогам окончательного сводного рейтинга победителем конкурса объявляется лицо, занявшее верхнюю строку рейтинга. Если несколько кандидатов набрали одинаковое число баллов по итогам сводного рейтинга, то под­ ведение итогов конкурса проводится по результатам тайного голосования. 4. Порядок проведения тайного голосования, форма бюллетеней для голосования устанавливается решением комиссии. Изготовление бюллетеней осуществляет секретарь комиссии. 5. При проведении тайного голосования победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество голосов членов комиссии. 6. Каждому участнику конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней. 7. Участник конкурса вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действую­ щим законодательством. 8. Принятие гражданина на муниципальную должность по результатам конкурса оформляется трудо­ вым договором и распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления. 9. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в органе местного самоуправления, а по истечении установленного срока передаются в архив. 10. Копия выписки из протокола заседания конкурсной комиссии с решением хранится в личном деле муниципального служащего, заметающего муниципальную должность в результате победы в конкурсе. Приложение к Положению о порядке проведения конкурса на замещ ение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Измалковского района АНКЕТА (заполняется собственноручно) 1. Фамилия__________________________________________ Имя_______________________________________________ Отчество___________________________________________ 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли 3, Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, ре­ спублика, страна) 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете Граж­ данство другого государства - укажите) 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направ­ ление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторан­ тура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин граждан­ ской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд муниципальной службы (кем и когда присвоены) 9.Были ли Вы судимы (“когда и за что) 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) 11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учеб­ ных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.) При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части. Месяц и год поступления/ухода Должность с указанием организации Адрес органи­ зации (в т. ч. за границей) 12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия 13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена). Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. Степень Фамилия, имя, Число, месяц, год Место работы (наименование Домашний адрес (адрес родства отчество и место рождения и адрес организации), должность регистрации, фактиче­ ского проживания) 14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в т.ч. бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство ____________________ ____________________________________ 15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) 16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание___________________________ 17. Сведения о доходах за год, предшествовавший году поступления на муниципальную службу 18. Сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера 19. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) 20. Паспорт или документ, его заменяющий _ 21. Наличие заграничного паспорта_______ (серия, номер, кем и когда выдан) (серия, номер, кем и когда выдан) 22. Дополнительные сведения (другая информация, которую желаете сообщить о себе) 23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь недопуск или отказ в участии в конкурсе и приеме на должность. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(а). «__ » ________ 20___г.______________________ _______ подпись, расшифровка Данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воин­ ской службе. «__ » ________ 2 0 0 _ г . __________________________^______ подпись, расшифровка Приложение № 2 к постановлению администрации Измалковского муниципального района от 2 9 .1 2 .2 0 1 2 г. № 772 СОСТАВ конкурсной комиссии администрации Измалковского муниципального района Иванцов А. И. Председатель комиссии, заместитель главы администрации района Бачурина Л. П. Зам. председателя комиссии, управляющий делами администрации района Сафронов А. В. Секретарь комиссии, главный специалист-эксперт администрации района Богатикова Л. Б. Член комиссии, начальник отдела финансов Дмитриев М. М. Член комиссии, начальник отдела инвестиций, инноваций и трудовых отношений Стремоусова О. И. Член комиссии, главный специалист-эксперт Член комиссии, руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения администрации муниципального района, в котором имеется вакантная должность