Сельский восход. 2012 г. (с. Измалково)

стр. 1 17 ноября 2012 г. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормиро­ ванный рабочий день устанавливается руководителем при приеме работника на работу, а в дальнейшем ежегодно на очередной финансовый год в срок до 20 декабря текущего года. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормиро­ ванный рабочий день подлежит пересмотру в случае перевода работника на другую работу (на другую должность). Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормиро­ ванный рабочий день подлежит снижению при привлечении работника к дисциплинар­ ной ответственности на весь период действия дисциплинарного взыскания. 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается отдельным категориям работников в порядке, определенном согласно приложению 3 к настоящему Решению, в процентном отношении к должностному окладу работника в следующих размерах: от 3 до 8 лет - 10 процентов; от 8 до 13 лет - 15 процентов; от 13 до 18 лет - 20 процентов; от 18 до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30 процентов. Работникам, занимающим должности водителя служебного легкового автомобиля, уборщика служебных помещений, вахтера, сторожа, дворника, оператора газового обо­ рудования, ежемесячная надбавка за выслугу лет не устанавливается. 6. Водителям служебного легкового автомобиля устанавливается ежемесячная над­ бавка за классность в процентном отношении к должностному окладу работника в следующих размерах: 1) 1 класс - 25 процентов; 2) 2 класс - 10 процентов. 7. Премирование работников производится по результатам работы исходя из долж­ ностного оклада с учетом всех надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается. Премии работникам выплачиваются ежемесячно. 8. Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями. 9. При определении размера премии основаниями для лишения работника премии полностью или частично являются: 1) неисполнение должностных обязанностей, а также несоблюдение установленных сроков выполнения данных работнику поручений, исполнение которых входит в его должностные обязанности, или некачественное их выполнение без уважительных при­ чин; 21 ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителя; 3) нарушение трудовой дисциплины. 10. Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками. Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску. 11. Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работников выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых руководителем с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления Измалковского района, и оказывается разо­ вая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей работника, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками. 12. Руководители самостоятельно определяют размеры других выплат компенсаци­ онного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджет­ ных ассигнований на оплату труда работников. Статья 3. Формирование фонда оплаты труда работников 1. При формировании фонда оплаты труда работников в органах местного самоу­ правления Измалковского района предусматриваются средства на выплату (в расчете на год): 1) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере двадцати четырех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов. При формировании фонда оплаты труда в части расчета ежемесячной надбавки за выслугу лет не учитываются должности водителя служебного легкового автомобиля, уборщика служебных помещений, вахтера, сторожа, дворника, оператора газового обо­ рудования, которым ежемесячная надбавка за выслугу лет не устанавливается; 4) ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере трех должностных окладов; 5) премий по результатам работы - в размере четырех должностных окладов с уче­ том надбавок; 6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надба­ вок. 2. Фонд оплаты труда работников формируется и используется раздельно с фон­ дом оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Измалковского района. 3. Расходы, связанные с повышением оплаты труда работников производятся в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления Измалковского района. Статья 4. Признание утратившими силу отдельных Решений Измалковского райо­ на Признать утратившими силу: 1) Решение Измалковского муниципального района Липецкой области «О Положении «Об оплате труда работников органов местного самоуправления Измалковского муни­ ципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муници­ пальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления», принятое решением Совета депутатов Измалковского муни­ ципального района Липецкой области от 5 марта 2010 года № 200-рс («Сельский вос­ ход» (спецвыпуск), 2010, 30 марта); 2) решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации «О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников орга­ нов местного самоуправления Измалковского муниципального района, замещающих •должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления», принятое решением Совета депутатов Измалковского муниципального района от 05.03.2010 г. № 200-рс», принятое решением Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от И августа 2011 года № 329-рс («Сельский восход», 2011, 25 августа); 3) решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации «О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников орга­ нов местного самоуправления Измалковского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления», принятое решением Совета депутатов Измалковского муниципального района от 05.03.2010 г. № 200-рс», принятое решением Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 11 ноября 2011 года № 358-рс («Сельский восход» (спецвыпуск), 2011, 21 ноября). Статья 5. Вступление в силу настоящего Решения 1. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования. 2. Действие настоящего Решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года. Глава Измалковского района Липецкой области В. А. КОРШИКОВ. с. Измалково «6» ноября 2012 года № 9-РР Приложение 1 к Решению Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации «Об оплате труда работников органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы» Размеры должностных окладов работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района № п/п Наименование должностей Должност­ ной оклад (рублей в месяц) 1. Старший инспектор, старший статистик, заведующий архивом, заведующий машинопис­ ным бюро, заведующий копировально-множительным бюро 5041 2. Инспектор, статистик, кассир, делопроизводитель, архивариус, стенографист I категории, диспетчер 4494 3. Стенографист II категории, секретарь-стенографист, машинистка I категории 3932 4. Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя 3620 5. Водитель служебного легкового автомобиля 3619 6. Уборщик служебных помещений, оператор газового оборудования, вахтер, сторож, двор­ ник 2339 Приложение 2 к Решению Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации «Об оплате труда работников органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы» Размеры должностных окладов работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района № п/п Наименование должностей Должност­ ной оклад (рублей в месяц) £ 1. Старший бухгалтер, старший экономист, старший программист, старший инженер, си­ стемный администратор 4733 " 2. Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий инженер, ад­ министратор 4220 Приложение 3 ;да к Решению Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации «Об оплате труда работников органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы» Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников 1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы: 1) в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления; 21 в органах прокуратуры и судов всех уровней; 3) периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года; 4) в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления; 5) на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной в л а с ^ ^ и органах местного самоуправления; 6) в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов ы местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управ­ ления стран - участниц Содружества Независимых Государств; 7) время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподго­ товку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления; 8) время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и пси­ хотропных веществ, учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подраз­ делениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий; 9) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного само­ управления; 10) периоды работы на аналогичных должностях, опыт и знания по которым необ­ ходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности. 2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем. 3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получе­ ние ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. Также работни­ ком для подтверждения стажа работы могут быть представлены в комиссию по установ­ лению трудового стажа иные документы (сведения), подтверждающие стаж работы. 4. Установление надбавки за выслугу лет производится на основании правового акта, » издаваемого руководителем в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа. Измалковский муниципальный район Липецкой области Российской Федерации РЕШЕНИЕ О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации Принято решением Совета депутатов Измалковского района Липецкой области от 31 октября 2012 года № 440-рс Статья 1. Признать утратившими силу: 1) Устав Измалковского района Липецкой области, принятый решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой области от 27 декабря 1995 года № 1/7; 2) Решение Измалковского района Липецкой области «Об Уставе местного само­ управления Измалковского района», принятое решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой области от 3 июня 1996 года № 5/1; 3) Решение Измалковского района Липецкой области «О внесении изменений и дополнений в Устав местного самоуправления Измалковского района Липецкой обла­ сти», принятое решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой обла­ сти от 19 марта 1999 года № 22/21; 4) Решение Измалковского района Липецкой области «О внесении изменений и дополнений в Устав местного самоуправления Измалковского района Липецкой обла­ сти», принятое решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой обла­ сти от 20 апреля 1999 года № 23;