Сельский восход. 2012 г. (с. Измалково)

CTg. э 27 октября 2012 г. И В СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ ПРАЗДНИКИ ДЛЯ ОДНОСЕЛЬЧАН В чреде повседневных дел и забот не забывают в По- намаревском поселении и об отдыхе своих односельчан. Добрые и светлые праздники подарили они недавно сво­ им землякам. Для людей преклонного возраста - жителей с. Зна­ менка - работники Дома культуры с. Недоходовка и Знаменского клуба подгото­ вили замечательный кон­ церт, а соцработники накры­ ли праздничный стол, при­ чем все блюда были приго­ товлены ими самими. В этот день в адрес уважаемых тру­ жеников, много сил отдав­ ших своему родному району, прозвучало много добрых слов, для них самодеятель­ ные артисты исполнили кра­ сивые песни, разыграли юмористические сценки, прочитали проникновенные монологи. Глава сельского поселе­ ния Ольга Магомедова по­ здравила всех собравшихся с прекрасным праздником и пожелала им здоровья, дол­ гих лет жизни и неиссякае­ мой энергии. Пенсионеры остались довольны таким вниманием, а это - самое главное. А осенние торжества продолжились праздновани­ ем Покрова в селе Недохо­ довка. Для односельчан и гостей поселения культработ­ ники подготовили большой концерт с песнями и танца­ ми, стихами и сценками. У сельчан в жизни не так уж много праздников, а ведь они умеют не только хорошо работать, но и весело отды­ хать. Только порой им про­ сто сходить некуда. Но не в Понамаревском поселении, так как глава администрации и культработники стараются часто радовать жителей раз­ личными мероприятиями. Соб. инф. Фото — О. МАГОМЕДОВА. ОНИ ПОЮТ Д Л Я БАС! Эстрадные группы в наши дни — не редкость. Но вот один мой зна­ комый, будучи студентом и мечтая о своем ВИА, создать его так и не смог. Потому что вокально-инструментальный ансамбль требует серь­ езных финансовых вложений. Во-первых, а п п а р а т у р а . Она должна быть современ­ ной, качествен­ ной. Во-вторых, раскрутка кол­ лектива. Конеч­ но, есть всем из­ вестная, бес­ платная и очень эф ф ек ти вн а я реклама — люд­ ская молва, но хорошее мнение зрителей даром еще никому не давалось. А зна­ чит, не обойтись без талантливых му­ зыкантов. И это — в-третьих. Поэто­ му, хоть в наших селах и деревнях одаренных людей много, организа­ ция ВИА — шаг далеко не из легких, с большой степенью риска. Чтобы решиться на него, нужна веская при­ чина, хороший повод. Таким поводом для владельца чернавского кафе «Али» Б. Шамило- ва, выступившего главным инициа­ тором, организатором и спонсором вокального дуэта солистов Поселен­ ческого центра культуры и досуга с. Пятницкое Натальи Степаненковой и Александра Сидякина, стало не только желание повысить конкурен­ тоспособность своего заведения, но и стремление помочь талантливым молодым людям реализоваться. Не во всех современных Домах культу­ ры есть сегодня необходимое обору­ дование, что зачастую не позволяет сельским артистам достигнуть высо­ кого уровня исполнительского мас­ терства. Порой сельчане, обладаю­ щие прекрасным голосом, и вовсе отказываются выступать по причине слабого технического оснащения сельского очага культуры. Бадой Шамилов купил необходимую для эстрадного коллектива аппаратуру, создал для солистов хорошие усло­ вия для работы, чем внес определен­ ный вклад в развитие сферы культу­ ры в районе, а вскоре планирует рас­ ширить состав группы новыми та­ лантливыми исполнителями. Причем новичками в сложившемся коллекти­ ве музыкантов могут оказаться не только жители Чернавы и Пятниц­ кое, но и солисты других сел района. Работы на всех хватит: впереди вече­ ра отдыха, корпоративы, свадьбы, где необходима живая музыка, весе­ лая и заводная, плавная и успокаи­ вающая, романтичная и волнующая — словом, любая... Н. ЖУЙКОВА, директор ПЦКД с. Пятницкое. ТРАДИЦИЯ ДОБРОТЫ ИУВАЖЕНИЯ Встретиться со сверстниками, с товарищами по рабо­ те, пообщаться, поговорить по душам, вспомнить про­ шлое хочется не только молодым, но и тем, кому за... Ведь повседневная жизнь их не отличается разнообра­ зием. А иногда хочется чего-то нового, праздничного. Вот только в деревенских заботах такие встречи случаются редко. Однако есть все же добрые люди, которые с боль­ шой охотой организуют такие приятные мероприятия. В Слободском сельском поселении по инициативе местной администрации и финансовой поддержке ООО «Согласие», ПО «Хле­ бокомбинат», ИП А. Ширин- кина для пожилых людей был организован замечатель­ ный праздник, который стал уже доброй традицией. В этот день слова глубокой признательности звучали в адрес тех, кто многое сделал в свое время на благо родно­ го села, хозяйства, района. А их собралось в Слобод­ ском Доме культуры более 60 человек. Среди них — быв­ шие работники сельского хо­ зяйства, социальной сферы, образования, культуры, да всех и не перечислишь. Но без внимания не остался никто. Никого не забыл гла­ ва поселения Евгений Хоро­ шилов, лично позаботив­ шийся о том, чтобы все при­ глашенные прибыли на тор­ жество, где для них был на­ крыт праздничный стол и подготовлен артистами рай­ онного Дома культуры кон­ церт. А вот в местном ДК села Чермошное пожилых людей собралось значительно мень­ ше. И это не только потому, что их меньше, чем в Слобо­ де. А просто некоторые из приглашенных игнорирова­ ли праздник, организован­ ный для них. Понятно, это дело добровольное: хочешь — иди, хочешь — нет. Ну а вот те, кто пришел на торже­ ство, остались более чем до­ вольны. В адрес этих уважа­ емых людей, без которых не­ возможно было бы наше су­ ществование, людей, полных жизненного опыта и мудрос­ ти, на которых держится каждая семья, звучали слова благодарности за самоотвер­ женный труд на благо обще­ ства. Для них районные ар­ тисты пели прекрасные пес­ ни, а хлебосольный глава угощал их чаем и разнооб­ разной выпечкой, предостав­ ленной ПО «Хлебокомби­ нат». Завершились праздники хорошим настроением всех участников и пожеланием в будущем продолжить эту прекрасную традицию. Ведь у пожилых людей поводов вот так встретиться и краси­ во отдохнуть не так уж и много. Н. ПОДКОЛЗИНА. НАЛОГОВЫЙ в е с т н и к О СЕРОЙ ЗАРПЛАТЕ Оплата труда - основная составляющая налоговой базы по налогу на до­ ходы физических лиц и взносам в социальные внебюджетные фонды, и ис­ пользование схем для незаконного занижения налоговой базы при выплате заработной платы «в конверте» имеет негативное отражение во всех аспек­ тах социального и экономического развития страны. Это фактически обман государства, в котором участвуют как работник, так и его работодатель. Одновременно это и ухудшение социального обеспечения работода­ телем своих сотрудников, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пен­ сии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма нало­ говых вычетов при приобретении со­ трудником квартиры или затратах на обучение его детей. Уважаемые граждане если, орга­ низация, в которой вы трудитесь, осознано лишает вас социальных га­ рантий, обращайтесь в налоговый орган по месту нахождения органи­ зации. Телефоны для обращения в Ме­ жрайонную ИФНС России № 2 по Липецкой области: 8 (474-67) 5-41- 67, 5-41-53. ЕЩЁ РАЗ ОБ ОТЧЕТНОСТИ Представление отчетности в электронном виде - наиболее современный и перспективный способ взаимодействия налоговых органов с налогоплате­ льщиками. Сегодня уже большинство предоставляет отчетность по телеком­ муникационным каналам связи. Для тех, кто не имеет возможно­ сти сдавать отчетность на электрон­ ных носителях, ФНС России ввела в использование машиноориентиро­ ванные бланки с двухмерным штрих­ кодом (2-ШК). Использование данной техноло­ гии позволяет быстро и достоверно ввести информацию в электронную систему, свести к минимуму риск воз­ никновения технических ошибок при начислении налогов, оптимизировать процесс расчета вычетов, а также значительно сократить время приема документов в инспекции, а значит - сэкономить время налогоплательщи­ ков. Программные комплексы по фор­ мированию документов с двухмерным штрих-кодом «Налогоплателыцик- ЮЛ» (для юридических лиц) и «Дек­ ларация 2011» (для физических лиц) размещены на сайтах www.nalog.ru или www.r48nalog.ru, в справочно-ин­ формационных системах. Также их можно получить в налоговой инспек­ ции. Н. ВЫСОЧКИНА, начальник МИФНС № 2 по Липецкой области, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса. ВЫ ХОТИТЕ ИМЕТЬ ОРУЖИЕ?.. Информация для граждан по оказанию государственных услуг по линии лицензионно-разрешительной работы Федеральным законом Рос­ сийской Федерации от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об орга­ низации предоставления госу­ дарственных и муниципальных услуг» на органы внутренних дел возложены функции оказа­ ния государственной услуги, в том числе и по линии деятель­ ности подразделений лицензи­ онно-разрешительной работы. В настоящее время приказа­ ми МВД России установлен ад­ министративный регламент Ми­ нистерства внутренних дел Рос­ сийской Федерации по предос­ тавлению государственной услу­ ги по выдаче гражданину Рос­ сийской Федерации лицензии на приобретение спортивного или охотничьего огнестрельного гладкоствольного длинностволь­ ного оружия, охотничьего пнев­ матического оружия и спортив­ ного пневматического оружия с дульной энергией свыше 7,5 Дж и патронов к нему, газовых пи­ столетов, револьверов, сигналь­ ного оружия, огнестрельного оружия ограниченного пораже­ ния и патронов к нему, разреше­ ния на хранение и ношение охотничьего огнестрельного длинноствольного оружия, спортивного огнестрельного длинноствольного гладкостволь­ ного оружия, охотничьего пнев­ матического оружия или огнес­ трельного оружия ограниченно­ го поражения и патронов к не­ му, на хранение огнестрельного гладкоствольного длинностволь­ ного оружия самообороны и па­ тронов к нему (без права ноше­ ния). В данном административ­ ном регламенте установлены сроки предоставления государ­ ственной услуги, а также пере­ чень необходимых документов представляемых заявителем. По всем возникшим вопро­ сам по оказанию государ­ ственных услуг обращайтесь в лицензионно-разрешительную работу Измалковского отделе­ ния полиции по телефону: 2- 16-72, приемные дни - вторник и пятница с 9.00 до 18.00. С. ЛИТВИНОВ, инспектор НЛРР Измалковского отделения полиции МО МВД России «Становлянский», майор полиции. ВНИМАНИЕ, РАБОТОДАТЕЛИ! АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА За последний год увеличилось количество исков по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии Действующим законодательством предусмотрено обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение аттеста­ ции дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для ра­ ботника, определить приоритеты деятель­ ности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - созда­ ет условия для деятельности по профилак­ тике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. В соответствии с Трудовым кодексом РФ доплаты работникам за тяжелые рабо­ ты, работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на ос­ нове результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязательной аттестация является и для малых предприятий и индивидуаль­ ных предпринимателей без образования юридического лица, если предпринима­ тель - физическое лицо нанимает работ­ ников по трудовому договору в соответ­ ствии с Трудовым кодексом РФ. В этом случае такое физическое лицо приобрета­ ет статус работодателя. Для малых пред­ приятий - юридических лиц аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательной, если такая организация имеет штат работников, нанятых по тру­ довому договору. Нормальные условия труда, созданные в результате проведения аттестации, - это повышенная производительность труда, хорошее настроение работника, престиж, конкурентоспособность организации, воз­ можность получить скидку к страховому тарифу на обязательное социальное стра­ хование от несчастных случаев на произ­ водстве и профессиональных заболеваний и сертификат соответствия требованиям охраны труда. Непроведение аттестации рабочих мест по условиям груда в установленные сроки может повлечь за собой ответствен­ ность работодателя или иных должност­ ных лиц в соответствии с Кодексом об ад­ министративных правонарушениях РФ, поскольку требование о проведении атте­ стации относится к государственным нор­ мативным требованиям охраны труда. Факт непроведения аттестации может быть установлен Государственной инспек­ цией труда, региональным органом феде­ ральной инспекции труда либо органами прокуратуры. Порядок (правила) проведения аттес­ тации регламентируется порядком, утвер­ жденным Приказом Минздравсоцразви- тия России от 31 августа 2008 г. № 569. Указанным порядком также установлены порядок (правила) оформления и исполь­ зования результатов аттестации. Для организации и проведения аттес­ тации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответ­ ствии с которым создается аттестацион­ ная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестацион­ ных комиссий в структурных подразделе­ ниях организации, утверждается предсе­ датель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведе­ ния работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. При проведении аттестации оценива­ ются физические, химические, биологиче­ ские факторы вредности на рабочих мес­ тах, факторы тяжести и напряженности груда, травмобезопасность, а также обес­ печенность работников средствами инди­ видуальной защиты и их эффективность. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации ус­ танавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет. На основании изложенного работода­ телям следует обратить особое внимание на соблюдение ими трудового законода­ тельства с целью недопущения наруше­ ния прав и законных интересов работни­ ков и возложения на работодателей обя­ занности принудительного исполнения вышеуказанного законодательства. Г. БУТОВА, помощник судьи.