Сельский восход. 2012 г. (с. Измалково)

2 ctp - i 16 октября 2012 г. t Измалковский муниципальный район Липецкой области Российской Ф едерации РЕШЕНИЕ О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации в Совете депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации и в Контрольно-счетной палате Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации Принято решением Совета депутатов Измалковского района Липецкой области от 14 сентября 2012 года № 429-рс Статья 1. Общие положения 1. Настоящее Решение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об об­ щих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Липецкой области от 02.07.2007 № 68-03 «О правовом регулировании вопро­ сов муниципальной службы Липецкой области», Законом Липецкой области от 30.11.2000 № 124-03 «О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, за­ мещающих должности муниципальной службы Липецкой области», Уставом Измалковского муниципального райо­ на Липецкой области Российской Федерации и устанав­ ливает порядок назначения и размеры должностных ок­ ладов, надбавок к должностным окладам, основания и ус­ ловия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий лицам, замещающим должности му­ ниципальной службы Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее также - Измалковский район). 2. Действие настоящего Решения распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы Из­ малковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации в Совете депутатов Измалковско­ го муниципального района Липецкой области Российской Федерации и в Контрольно-счетной палате Измалковско­ го муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее также - муниципальные служащие). Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих 1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должност­ ному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по ре­ зультатам работы. 2. Муниципальным служащим устанавливаются долж­ ностные оклады и ежемесячное денежное поощрение, оп­ ределенные приложением 2 к Закону Липецкой области от 30.11.2000 № 124-03 «О денежном содержании и со­ циальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих долж­ ности муниципальной службыЛипецкой области» для му­ ниципальных образований, относящихся к пятой группе. 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в размерах, определенных частью 3 ста­ тьи 4 Закона Липецкой области от 30.11.2000 № 124-03 «О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой обла­ сти, и лиц, замещающих должности муниципальной служ­ бы Липецкой области». 4. Надбавка за особые условия муниципальной служ­ бы (сложность, напряженность, специальный режим ра­ боты) устанавливается в размерах, определенных частью 4 статьи 4 Закона Липецкой области от 30.11.2000 № 124- 0 3 «О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области» в соответствии с приложени­ ем 3 к Закону. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) муниципальных служащих Совета депутатов Измалков­ ского района устанавливается председателем Совета де­ путатов. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) председателя Контрольно-счетной палаты Измалковско­ го района устанавливается решением Совета депутатов Измалковского района. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Измалковского района устанавливается председателем Контрольно-счетной палаты. 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавлива­ ется в размерах и в порядке, определенных частью 5 ста­ тьи 4 Закона Липецкой области от 30.11.2000 № 124-03 «О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой обла­ сти, и лиц, замещающих должности муниципальной служ­ бы Липецкой области». 6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, со­ ставляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных постановлением Пра­ вительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 го­ да № 573 «О предоставлении социальных гарантий граж­ данам, допущенным к государственной тайне на постоян­ ной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». 7. Размеры должностных окладов по должностям му­ ниципальной службы области увеличиваются (индексиру­ ются) в соответствии с законодательством Липецкой об­ ласти. 8. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие без ограничения макси­ мальным размером. Премия по итогам работы за полугодие выплачивает­ ся в период с 1 июля по 31 июля. Выплата премии ранее указанного срока не допускается. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в планах работы органов местного самоуправления за от­ четный период по основным направлениям деятельности органа местного самоуправления в соответствии с вкла­ дом муниципального служащего, а именно: 1) для муниципальных служащих Совета депутатов Измалковского района: а) выполнение мероприятий, предусмотренных теку­ щим и перспективным планами работы Совета депутатов Измалковского района; б) выполнение поручений Совета депутатов Измал­ ковского района, председателя Совета депутатов и депу­ татов Совета депутатов; в) надлежащее исполнение должностных обязаннос­ тей; г) соблюдение трудовой дисциплины; д) соблюдение Кодекса этики и служебного поведе­ ния муниципальных служащих органов местного самоуп­ равления Измалковского района; 2) для председателя Контрольно-счетной палаты Из­ малковского района: а) выполнение мероприятий, предусмотренных теку­ щим и перспективным планами работы Контрольно-счет­ ной палаты Измалковского района; б) выполнение поручений Совета депутатов Измал­ ковского района; в) надлежащее исполнение должностных обязаннос­ тей; г) соблюдение трудовой дисциплины; д) соблюдение Кодекса этики и служебного поведе­ ния муниципальных служащих органов местного самоуп­ равления Измалковского района. 3) для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Измалковского района: а) выполнение мероприятий, предусмотренных теку­ щим и перспективным планами работы Контрольно-счет­ ной палаты Измалковского района; б) выполнение поручений Совета депутатов Измал­ ковского района, председателя Контрольно-счетной па­ латы Измалковского района; в) надлежащее исполнение должностных обязаннос­ тей; г) соблюдение трудовой дисциплины; д) соблюдение Кодекса этики и служебного поведе­ ния муниципальных служащих органов местного самоуп­ равления Измалковского района. Конкретный размер премии по итогам работы за по­ лугодие, выплачиваемой муниципальным служащим Со­ вета депутатов Измалковского района, определяется председателем Совета депутатов. За ненадлежащее и недобросовестное выполнение му­ ниципальным служащим Совета депутатов Измалковско­ го района конкретных мероприятий и заданий, предусмо­ тренных пунктом 1 настоящей части, председатель Сове­ та депутатов вправе уменьшить размер премии или ли­ шить муниципального служащего премии по итогам ра­ боты за полугодие полностью. Конкретный размер премии по итогам работы за по­ лугодие, выплачиваемой председателю Контрольно-счет­ ной палаты Измалковского района, определяется Сове­ том депутатов Измалковского района. За ненадлежащее и недобросовестное выполнение председателем Контрольно-счетной палаты Измалков­ ского района конкретных мероприятий и заданий, пред­ усмотренных пунктом 2 настоящей части, Совет депута­ тов вправе уменьшить размер премии или лишить пред­ седателя Контрольно-счетной палаты Измалковского района премии по итогам работы за полугодие полно­ стью. Конкретный размер премии по итогам работы за по­ лугодие, выплачиваемой муниципальным служащим Кон­ трольно-счетной палаты Измалковского района, опреде­ ляется председателем Контрольно-счетной палаты. За ненадлежащее и недобросовестное выполнение му­ ниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Из­ малковского района конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных пунктом 3 настоящей части, председа­ тель Контрольно-счетной палаты вправе уменьшить раз­ мер премии или лишить муниципального служащего пре­ мии по итогам работы за полугодие полностью. 9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год. Премия по итогам работы за год выплачивается в пе­ риод с 20 декабря по 31 декабря. Выплата премии ранее указанного срока не допускается. Критериями для принятия решения о премировании муниципального служащего по итогам работы за год, по­ мимо указанных в части 8 настоящей статьи, являются: а) личное отношение муниципального служащего к выполнению должностных обязанностей; б) своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий; в) профессионализм, личный вклад, творческий под­ ход и инициативность муниципального служащего; г) важность, объем и сложность выполняемых зада­ ний; д) участие в разработке и реализации целевых про­ грамм Измалковского района, участие в подготовке и проведении социально-значимых мероприятий; е) участие в подготовке и выполнении заданий и ме­ роприятий, не предусмотренных текущим и перспектив­ ными планами работы органа местного самоуправления. Конкретный размер премии по итогам работы за год, выплачиваемой муниципальным служащим Совета депу­ татов Измалковского района, определяется председате­ лем Совета депутатов. За ненадлежащее и недобросовестное выполнение му­ ниципальным служащим Совета депутатов Измалковско­ го района конкретных мероприятий и заданий, предусмо­ тренных настоящей частью, председатель Совета депута­ тов вправе уменьшить размер премии или лишить муни­ ципального служащего премии по итогам работы за год полностью. Конкретный размер премии по итогам работы за год, выплачиваемой председателю Контрольно-счетной пала­ ты Измалковского района, определяется Советом депута­ тов Измалковского района. За ненадлежащее и недобросовестное выполнение председателем Контрольно-счетной палаты Измалков­ ского района конкретных мероприятий и заданий, пред­ усмотренных настоящей частью, Совет депутатов вправе уменьшить размер премии или лишить председателя Кон­ трольно-счетной палаты Измалковского района премии по итогам работы за год полностью. Конкретный размер премии по итогам работы за год, выплачиваемой муниципальным служащим Контрольно­ счетной палаты Измалковского района, определяется председателем Контрольно-счетной палаты. За ненадлежащее и недобросовестное выполнение му­ ниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Из­ малковского района конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных настоящей частью, председатель Конт­ рольно-счетной палаты вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего премии по ито­ гам работы за год полностью. Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящей части, на премирование по дру­ гим основаниям. 10. Муниципальным служащим могут выплачиваться^ разовые премии за счет экономии средств по фонду оп­ латы труда без ограничения максимальным размером. Разовые премии могут выплачиваться в следующих случаях: 1) муниципальным служащим Совета депутатов Из­ малковского района: а) в связи с выполнением поручений Совета депута­ тов Измалковского района, председателя Совета депута­ тов и депутатов Совета депутатов, выполнение которых не входит перечень должностных обязанностей муници­ пального служащего; б) в связи с внедрением новых форм и методов рабо­ ты; в) в связи с оказанием помощи в работе с молодыми специалистами; 2) председателю Контрольно-счетной палаты Измал­ ковского района: а) в связи с выполнением поручений Совета депута­ тов Измалковского района, имеющих особую обществен­ ную значимость и общественный резонанс; б) в связи с выявлением Контрольно-счетной палатой Измалковского района при проведении контрольных ме­ роприятий уголовно-наказуемых деяний; _ в) в связи с внедрением новых форм и методов работы; Г 3) муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Измалковского района: а) в связи с выполнением поручений Совета депута­ тов Измалковского района, председателя Контрольно­ счетной палаты, выполнение которых не входит перечень должностных обязанностей муниципального служащего; б) в связи с внедрением новых форм и методов работы; в) в связи с оказанием помощи в работе с молодыми специалистами. Решение о выплате разовой премии муниципальным служащим Совета депутатов Измалковского района с ука­ занием конкретного размера выплачиваемой премии при­ нимается председателем Совета депутатов. Решение о выплате разовой премии председателю Контрольно-счетной палаты Измалковского района с ука­ занием конкретного размера выплачиваемой премии при­ нимается Советом депутатов Измалковского района. Решение о выплате разовой премии муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Измалковского района с указанием конкретного размера выплачиваемой премии принимается председателем Контрольно-счетной палаты. 11. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период на­ хождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При привлечении муниципального служащего к дис­ циплинарной ответственности в распоряжении (реше­ нии) о наложении дисциплинарного взыскания может со­ держаться указание на то, на какой срок и в каком раз­ мере муниципальному служащему снижается размер пре­ мии по результатам работы. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда. 12. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска про­ изводится единовременная выплата в размере двух долж­ ностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в теку­ щем году. 13. Порядок оказания муниципальным служащим ма­ териальной помощи определен частью 13 статьи 4 Зако­ на Липецкой области от 30.11.2000 № 124-03 «О денеж­ ном содержании и социальных гарантиях лиц, замещаю­ щих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липец­ кой области». (Окончание на 3 стр.) «