Сельский восход. 2012 г. (с. Измалково)

29 сентября 2012 г. l l i l JEXEL 3 Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг» 1 квалификационный уровёнь Специалист по социальной работе высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требова­ ний к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет 3490 высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет или высшее профессиональ­ ное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 4 лез, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет 3690 высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет 4070 высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 'До 7 лет 4500 высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе о т 5 до 7 лет или высшее профессиональ­ ное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет 4830 высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет 5200 2 квалификационный уровень Психолог 5600 5200 4830 без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности 3490 сгаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет 3690 стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до 5 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет 4070 стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет 4500 Медэдщнский психолог; специалист по реабилитации инвалидов 5600 5200 4830 4500 Пр> ^ ^В ю н а л ь н а я квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление с о ц ь - ^ т ы х услуг» Заведующий отделением (социальной службой) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 4830 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет 5600 V Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I 11 III IV Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) 6980 6480 6020 5600 Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром ); директор дома-интерната 8820 6980 6480 6020 Таблица 2 Показатели и порядок отнесения домов-интернатов и учреждений социального обслуживания (со стационаром) к группам по оплате труда руководителей Группы по оплате труда руководителей Число обслуживаемых I свыше 1001 II от 501 до 1000 III от 251 до 1000 IV до 250 Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и друг^^чреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда рук^Я^ггелей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества гра>МДт, обслуживаемых в нестационарных условиях. Таблица 3 Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей ■/ Г Группы по оплате труда руководителей Число обслуживаемых I свыше 2001 II от 1001 до 2000 III от 501 до 1000 IV до 500 Приложение 3 к Решению Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации» Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учрежде­ ния без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства (далее в настоящем приложении также - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культу­ ры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностные оклады , установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) ведущая выс­ шая пер­ вая вто­ рая тре­ тья без к а те ­ гории Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» Смотритель музейный, контролер билетов | 1 1 1 1 13250 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» Руководитель кружка, любительского объедине­ ния, клуба по интересам 3490 3430 3360 Р аспорядитель танцевального вечера , ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дис­ котеки 3490 3430 Заведующий костюмерной 3490 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» Библиотекарь, библиограф 4500 4070 3490 3360 Главный библиотекарь, главный библиограф высшее профессиональное образование и стаж ра­ боты в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет 4500 4 0 3 0 - 4250 12 3 3 8 0 - 3960 10-11 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (би­ блиографа) от 3 до 5 лет 5200 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (би­ блиографа) свыше 5 лет 5600 М етодист библиотеки , клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества , центра народной культуры (культуры и досуга) 5200 4070 3490 3430 Звукооператор в м у зы кально -др ам атических , д рам атических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкаль­ ных и танцевальных коллективах, концертных органи зациях , концертных залах и культурно- просветительных учреждениях 3690 в художественных коллективах 3430 Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива Художник-постановщик 5600 (в других т е а ­ трах, художественных коллективах и культурно- п р о с в е т и т е л ь н ы х у ч р еж д е н и я х ) 6020 в м у з ы к а л ь н о ­ д р а м а т и ч е с к и х , д р ам а ти ч е с к их т е а ­ трах, театрах кукол, филармониях, самосто­ ятельных музыкальных и танцевальных кол­ лективах, концертных о р г а н и з а ц и я х , к о н ­ цертных залах 4830 4500 3690 Художники всех специальностей: бута­ фор , гример, декоратор , конструктор, скульптор, по свету, модельер театраль­ ного костюма, по комбинированным съемкам высшее художественное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 4070 высшее художественное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет 4830 высшее художественное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет 5600 Концертные организации Аккомпаниатор-концертмейстер | 5600 | 5200 | 4070 | 3430 | Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, ис­ кусства и кинематографа» Культурно-просветительные учреждения Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 5200 4830 4070 3690 Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) В отдельных учреждениях I II III IV в учреж­ дениях, не имею­ щих групп Заведующий отделом (сектором) би­ блиотеки 5600 5200 4830 Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии» Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) В отдельных учреждениях • II III IV в учреж­ дениях, не имею­ щих групп Х у д о ж е с т в е н н ы й р у к о в о д и ­ т е л ь к л у б н о г о у ч р е ж д е н и я , научно-методического центра н а ­ родного творчества, дома народного творчества, центра народной культу­ ры (культуры и досуга) 6020 5600 5200 4830 4070 ' Директор (заведующий) библиотеки 6020 5600 5200 (в у ч р е ж ­ д е н и я х о б р а з о - в а н и я , о т н е ­ с е н н ы й к I г р у п п е по опла­ те труда р у к о в о ­ дителей) 4830 (в у ч р еж ­ дениях о б р а ­ з о в а ­ н и я , о т н е ­ сенных ко II г р у п ­ пе по о п л а т е т р у д а р у к о ­ водите­ лей) 4500 Директор (заведующий) дома (двор­ ца) культуры 6480 (в культурно- п р о с в е т и т е л ь ны х у ч р е ж д е н и я х , в ы п о л н я ю щ и х функции научно- м е т о д и ч е с к и х центров и о тн е ­ сенных к I группе) 6020 5600 5200 4500 Таблица 2 Показатели и порядок отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 1. Библиотечные учреждения (универсальные библиотеки) Показатели Группы по оплате труда руководителей 1 II III IV Среднегодовое число пользователей (чел.) свыше 6001 от 4001 до 6000 от 2501 до 4000 от 1000 до 2500 Среднегодовое количество выдачи документов (экз.) свыше 120001 от 80001 до 120000 от 50001 до 80000 от 30000 до 50000 Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество выдачи документов по библиотекам определяется исходя из числа пользователей и количества выдачи документов по отчетности в среднем за три года. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, администрация Измалковского района относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показате­ лям. 2. Культурно-досуговые учреждения (Дома культуры): Показатели Группы по оплате труда руководителей I II I II Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований свыше 31 от 26 до 30 от 20 до 25 Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий свыше 301 от 200 до 300 от 150 до 200 К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования. К досуговым объектам относятся спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, лите­ ратурные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах. Критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специ­ фики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. Приложение 4 к Решению Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации» Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений средств массовой информации 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее