Сельский восход. 2012 г. (с. Измалково)

29 сентября 2012 г. e r g . ] Измалковский муниципальный район Липецкой области Российской Федерации РЕШЕНИЕ Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации Принято решением Совета депутатов Измалковского района Липецкой области от 14 сентября 2012 года № 427-рс Статья 1. Настоящее Решение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муници­ пальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее также - учреждения). Муниципальным учреждением Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации является учреждение, созданное Измалковским муниципальным районом Липецкой области Российской Федерации (далее также - Измалковский район). Статья 2. Оплата труда работников учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений. Статья 3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах: соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством; дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня обра­ зования и стажа работы по профессии, условий труда; применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера; учет мнений соответствующих профсоюзных организаций по условиям оплаты труда работников учреждений. Статья 4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и сти­ мулирующие выплаты. К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и слу­ жащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех учреждений. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учрежде­ ний образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Решению. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учрежде­ ний социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Решению. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учрежде­ ний культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Решению. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учрежде­ ний средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Решению. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех учреждений, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Решению. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тариф- но 1 ^ггки рабочих, единые для всех учреждений, устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Рс^Впо. чИбречень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 к настоящему Решению. Статья 5. Размеры должностных окладов руководителей учреждений социальной защиты населения, учреж­ дений культуры и искусства, учреждений средств массовой информации, общеотраслевых учреждений устанавливаются администрацией Измалковского района. Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования устанавливаются отделом образования администрации Измалковского района. Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руково­ дителя. Размеры должностных окладов заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреж­ дений социальной защиты населения, учреждений культуры и искусства, учреждений средств массовой информации, общеотраслевых учреждений устанавливаются администрацией Измалковского района. Размеры должностных окладов заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреж­ дений образования устанавливаются отделом образования администрации Измалковского района. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмо­ тренных абзацем пятнадцатым настоящей статьи. Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат определяется нормативным пра­ вовым актом администрации Измалковского района. Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, нс^шносящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, культуры и искус- гт^^шэциальной защиты населения, средств массовой информации, должностные оклады и стимулирую- ш^^Кшлаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты произ­ водятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета .премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, щри условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Руководителям и специалистам учреждений образования, социальной зашиты населения, культуры и искусства, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов. За руководителями и специалистами учреждений, которым в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами должностные оклады были повышены на 25 процентов, сохраняется ранее установленное повышение окладов. Для руководителей и специалистов учреждений, указанных в абзацах тринадцатом и четырнадцатом настоящей статьи, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг. Статья 6. Порядок и сроки определения групп по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются нормативным правовым актом администрации Измалковского района с учетом положений настоящего Решения. Группа по оплате труда руководителя учреждения (за исключением учреждения образования) опреде­ ляется не чаше одного раза в год администрацией Измалковского района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда руководителя учреждения образования определяется не чаще одного раза в год отделом образования администрации Измалковского района на основании соответствующих докумен­ тов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда руководителя учреждения для вновь открываемого учреждения устанавлива­ ется администрацией Измалковского района исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. Статья 7. Признать утратившими силу: 1) решение Измалковского муниципального района Липецкой области «О тарифной системе оплаты _^груда работников организаций, финансируемых из районного бюджета в Измалковском районе», при­ нятое решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой области от 30 ноября 2004 года № 88-рс; 2) решение Измалковского муниципального района Липецкой области «Об упорядочении оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления», принятое решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой области от 30 декабря 2004 года № 95-рс; 3) решение Измалковского муниципального района Липецкой области «О порядке установления еже­ месячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления», принятое решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой области от 30 декабря 2004 года № 96-рс; 4) решение Измалковского муниципального района Липецкой области «О мерах социальной поддерж­ ки педагогических работников Измалковского района», принятое решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой области от 30 декабря 2004 года № 98-рс; 5) решение Измалковского муниципального района Липецкой области «О создании муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Измалковского района», принятое решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой области от 24 мая 2006 года № 240-рс; 6) решение Измалковского муниципального района Липецкой области «О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета», принятое решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой области от 6 июня 2006 года № 255-рс; 7) решение Измалковского муниципального района Липецкой области «О внесении изменений и дополнений в решение районного Совета депутатов от 06.06.2006 г. № 255-рс «О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета», принятое решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой области от 13 октября 2006 года № 276-рс; 8) решение Измалковского муниципального района Липецкой области «О внесении изменений и дополнений в решение районного Совета депутатов от 06.06.2006 г. № 255-рс «О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета», принятое решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой области от 1 декабря 2006 года № 291-рс; 9) решение Измалковского муниципального района Липецкой области «О внесении изменений в решение районного Совета депутатов от 06.06.2006 г. № 255-рс «О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета», принятое решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой области от 7 сентября 2007 года № 386-рс; 10) решение Измалковского муниципального района Липецкой области «О внесении изменений в решение районного Совета депутатов от 06.06.2006 г. № 255-рс «О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета», принятое решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой области от 22 февраля 2008 года № 448-рс; 11) решение Измалковского муниципального района Липецкой области «Об установлении доплаты водителям, занятым на перевозке школьников в подведомственных образовательных учреждениях отделу народного образования администрации Измалковского муниципального района», принятое решением Измалковского районного Совета депутатов Липецкой области от 31 октября 2008 года № 66-рс; 12) решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации «Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений», принятое решением Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 11 ноября 2011 года № 357-рс; 13) решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации «О признании утратившим силу отдельных решений Измалковского районного Совета депутатов», приня­ тое решением Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 11 ноября 2011 года № 367-рс. Статья 8. 1. Настоящее Решение вступает в силу с 1 октября 2012 года, но не ранее дня его официального опубликования. 2. Действие настоящего Решения, за исключением пункта 13 статьи 7 настоящего Решения, распро­ страняется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года. 3. Действие пункта 13 статьи 7 настоящего Решения распространяется на правоотношения, возникшие с 11 ноября 2011 года. Глава Измалковского района Липецкой области В. А. КОРШИКОВ. с. Измалково «21» сентября 2012 года № 5-РР Приложение 1 к Решению Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации» Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учрежде­ ния без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений образования (далее в настоящем приложении также - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. 3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки согласно таблице 2 настоящего Приложения. 4. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений образо­ вания к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего Приложения. 5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате: а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; в) педагогической работы специалистов других учреждений (отдела образования администрации Измалковского района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации. Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагоги­ ческой работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений образования Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностные оклады, уста­ новленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) выс­ шая первая без вторая катего­ рии Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня Помощник воспитателя 3340 Вожатый 3360 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1квалификационный уровень Младший воспитатель среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы 3410 среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет 3470 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 3530 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1квалификационный уровень Музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор по труду; инструктор по фи­ зической культуре 5200 4830 4500 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы: музыкальный руководитель 3430 инструктор по физической культуре или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет 3430 инструктор по труду или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка 3430 старший вожатый 3430 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет 3490 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет 3690 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет 4070 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет 4500 2 квалификационный уровень Педагог дополнительного образования; педагог-организатор 5600 5200 4830 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 3430 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет 3490 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет 3690 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет 4070 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет 4500 Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер 5600 5200 4830 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 3430 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет 3490 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет 3690 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет 4070 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет 4500 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет 4830 Ииструктор-методист 5600 5200 4830 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 3490 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет 3690 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет 4070 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет 4500 3 квалификационный уровень Воспитатель 5880 5460 5070 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 3600