Сельский восход. 2011 г. (с. Измалково)

с т е . 3 29 н о я б р я 2 0 11 г. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО — ПУТЬ К СТАБИЛИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА В наше время социальное партнерство — это систе­ ма взаимоотношений между работниками, работодателя­ ми, органами государственной власти и органами мест­ ного самоуправления, направленная на обеспечение со­ гласования интересов работодателей и работников по во­ просам трудовых отношений в условиях рыночной эко­ номики, А если быть конкретнее, то речь идет о созда­ нии такой экономической и социальной ситуации, при которой предприниматель (собственник) может обеспе­ чить себе стабильное получение соответствующей при­ были, а наемный работник — достойные (по меркам сво­ его общества, страны, времени) условия существования и реализации своих социально-экономических интересов. И способствовать такому социальному партнерству должны, в первую очередь, коллективные договора, со­ здающие у работников дополнительную мотивацию для добросовестного и высокопроизводительного труда, а также предоставляющие им дополнительные льготы и гарантии, реально помогающие и работодателям, и их подчиненным в решении как производственных, так и со­ циально-бытовых проблем. В нашем районе с этим вопросом дела обстоят да­ леко неблагополучно. На данный момент таких дого­ воров заключено всего 49 и одно отраслевое соглаше­ ние. Все — сроком на 3 го­ да. Но самое интересное в том, какие организации и учреждения их заключили? А заключили их все 10 на­ ших школ и 8 их филиалов, 9 детских садов, 3 культур­ но-досуговых центра, му­ зыкальная школа, район­ ная больница, районная библиотека и т. д. То есть бюджетники. А вот из ор­ ганизаций, в которых зани­ маются физическим тру­ дом, в которых производят­ ся материальные ценности и где наиболее часто воз­ никают конфликтные ситу­ ации между работодателем и работником, где наруша­ ются трудовое законода­ тельство, охрана труда и техника безопасности — договорные обязательства оформлены лишь в ОГУП «Измалководорстройре- монт» (руководитель Вале­ рий' Сйнюгин)) Измалков- ское АТП (Александр Звя­ гин), ПО «Чернавское» (Лидия Красникова) и ПО «Хлебокомбинат» (Раиса Барабанщикова). И уж со­ всем никак не оформляют­ ся договора в организаци­ ях сельскохозяйственных, в которых как раз и трудит­ ся основная масса населе­ ния района. Не заключены они ни в ООО «Согласие» (549 работающих, руково­ дитель Владимир Долма­ тов), ни в ООО «Чернава- агроцентр» или, по-ново­ му, отделение «Чернава» ООО «СХПК «Тележенка» (72 человека, руководитель Николай Гладких), ни в ООО «Колос» (112, Анд ­ рей Моисеенков), ни в ООО «Дедушкины поля» (43, Михаил Азарх). Более того, в этих орга­ низациях не стало и проф­ союзных комитетов, в ре­ зультате чего защиту своих прав работник может най­ ти только в суде, а на пред­ приятии его требования от­ стаивать просто некому. И как итог — регулярные за­ держки с выплатами зара­ ботка, нарушения охраны труда, режима рабочего времени, труда женщин и лиц, не достигших восем­ надцатилетнего возраста. Все эти негативные вопро­ сы повседневной жизни могли бы и не быть такими острыми, если бы коллек­ тивные обязательства все же заключались, а уж за ­ ключенные не представля­ ли из себя формальной папки с бумагами, а дей ­ ственно влияли на отноше­ ния между работником и работодателем, на их спо­ ры и взаимные претензии. К сожалению, ни адми­ нистрация района, ни орга­ ны местного самоуправле­ ния повлиять на работода­ теля (собственника), а тем более приказать ему заклю­ чить коллективный договор не могут. Но ведь в любой организации должны быть неравнодушные, принципи­ альные люди или группы людей, способные взять на себя инициативу по измене­ нию ситуации, по оформле­ нию обязательств, не толь­ ко защищающих их права, но и представляющих до ­ полнительные льготы и га­ рантии. Они могут касаться и работы в выходные дни, и переработки — в пред­ праздничные, и увольне­ ний, и отпусков, и обучения без отрыва от производства, и охраны труда, и сокраще­ ний, и работы в ночное вре­ мя, и многого другого. Вот в этом отдел инноваций, инвестиций и трудовых от­ ношений администрации района всегда готов им по­ мочь и в плане консульти­ рования по возможным во­ просам трудового законода­ тельства, и при составлении самих коллективных дого ­ воров. Так что приходите, звоните, обращайтесь, и вам ни в чем не откажут. Е. ЗЛОБИН, главный специалист отдела инноваций, инвестиций и трудовых отношений райадминистрации. МАЛЫЙ б и з н е с £ЮБРЬШ ПРИМЕР — В нашем поселении к предпринимательской деятель­ ности относятся пока еще с большой осторожностью. Конеч­ но, есть и положительные примеры, но начинают сельчане заниматься бизнесом, чтобы выжить, прокормить семью, поднять детей, — говорит глава Ровенского сельского посе­ ления Ольга Кузнецова. Жители Ровенки Елена и Анатолий Гурьевы поднима­ ли семейный бизнес с нуля: многочисленные кредиты и долги, переживания и поте­ ри. Но надежда на успех то­ же присутствовала. Остав­ шиеся без работы супруги оказались перед выбором: или обречь семью на нищен­ ское существование, или, по примеру многих, уехать на заработки в большие города, оставив детей без родитель­ ской опеки. Елена и Анато­ лий выбрали третье: основа­ ли фермерское хозяйство. На сегодняшний день у Гу­ рьевых есть все необходимое для успешного ведения дел на семейной ферме: техника, земля, полный двор скотины. К ним теперь односельчане и даже местная власть за по­ мощью обращаются. Ферме­ ры никому не отказывают — поддерживают всех, кто в этом нуждается, потому что сами многое пережили. Успешность семьи из от­ даленной деревеньки — до­ брый пример жителям райо­ на в том, что из любой, даже самой безвыходной, ситуа­ ции есть выход. Гурьевы на­ шли его, наметив цель, со­ ставив план действий, при­ ступив к его реализации и поверив в успех. И у них все получилось. Л. ПЛЕСНЯКОВА. МАШИ ЗЕМЛЯКИ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - , vs'STfluxA, х ожорт поём Замечательно, когда есть у человека какой-нибудь талант. А еще лучше, если че­ ловек этот талант сумел реализовать. Марианна Копаева, в недавнем прошлом вы­ пускница Чермошенской школы, сумела это сделать... С самого раннего воз­ раста Марианну — хлебом не корми, дай только по­ вод спеть песню. Стала старше — её место было в культмассовом секторе. Развивать музыкальные способности помогли учи­ теля, сразу обратившие внимание на талантливую ученицу, и ни одно меро­ приятие в школе и ДК не обходилось без её участия. К слову сказать, юная ар­ тистка на этих праздниках не только пела, но и вы­ ступала в качестве веду­ щей, танцевала, рассказы­ вала стихи. Вскоре стало трудно представить себе праздник без Марианны. Её удивительное исполне­ ние заставляло зрителей слушать песни со слезами на глазах. А тем временем де ­ вушку стали приглашать в районный центр. Особен­ но запомнилось её выступ­ ление и победа в район­ ном конкурсе «Наши звёз­ дочки», а также участие в областном конкурсе «Го­ лоса молодости», где Ма­ рианна смогла выйти в фи­ нал. Именно тогда девоч­ ка поняла, что хочет петь профессионально. Шли годы, а вместе с ними росла и любовь к му­ зыке. И когда настало вре­ мя серьезного выбора про­ фессии, не раздумывая, Марианна поехала посту­ пать в музыкальный кол­ ледж имени Игумнова в г. Липецк на отделение «Ру­ ководитель народного хо­ ра». К великой радости всех тех, кто за неё ис­ кренне переживал, она, не имея специального обра­ зования, поступает и с большим желанием учит­ ся. Конечно, много прихо­ дилось заниматься допол­ нительно, осваивать тех­ нику игры на различных музыкальных инструмен­ тах, учить нотную грамо­ ту. Но если есть у челове­ ка цель, то он идет прямо к ней. Вот и наша героиня, несмотря ни на какие трудности, а их, поверьте, хватало, успешно окончи­ ла образовательное уч­ реждение и поступила на работу в Липецкий госу­ дарственный оркестр под управлением Федянина и параллельно в группу «Зень». Но, поняв, что это не то, о чём она мечтала, решила пойти на прослу­ шивание в вокальную группу ансамбля танца и песни «Казаки России». Леонид Милованов - худо­ жественный руководитель и главный балетмейстер вместе с Галиной Милова- новой - организатором хо­ ра, очарованные голосом девушки, сразу предложи­ ли ей работу и место в об ­ щежитии. Всего месяц по­ надобился Марианне, что­ бы выучить песни и дви­ жения, и её включили в основной состав ансамбля, который представляет зрителям захватывающие, динамичные концертные программы, называющие­ ся энциклопедией коло­ ритной казачьей жизни, отраженной в эффектных сценических постановках, задорных песнях и неудер­ жимых плясках. Вместе с «Казаками России» нашу землячку тепло встречали зрители Костромы, Ярославля, Ту­ лы, Белгорода, городов Зо­ лотого кольца России. Во­ сторженно рукоплескали липчанам в концертном зале имени П. И. Чайков­ ского, где 2 октября они давали большой концерт, и в Кремле на празднике, посвященном Дню работ­ ников сельского хозяйства. ...Много творческих планов и у ансамбля, и у самой Марианны, стараю­ щейся не останавливаться на достигнутом, а совер­ шенствоваться и идти впе­ рёд. И мы от всей души желаем ей исполнения за­ думанного и покорения новых вершин. Н. ПОДКОЛЗИНА. НА С Н И М К Е : М а р и ­ ан н а К о п а е в а с к о м п о ­ зиторами И горем Н и ко ­ л а е вы м и И г о р ем К р у ­ тым в К р ем л е — н а с ч а ­ стье! ОБРАЗОВАНИЕ КРАШЕ ОСЕНИ ВРЕМЕНИ НЕТ Праздник с таким названием прошёл в Чернавской школе. Он был нацелен на формирование куль­ туры поведения, этическое и эстети­ ческое восприятие прекрасного как у участников, так и у зрителей. На него были приглашены старшеклас­ сники, учителя и родители. Началось мероприятие с занима­ тельных конкурсов между учащими­ ся 9-11, которые, проявив фантазию, артистизм, юмор, придумали для всех интересные приветствия, пред­ оставили на суд жюри чудесные по­ делки из природного материала «Да­ ры природы», подготовили публич­ ные выступления на тему: «Соберём урожай повседневности». Не забыли ребята, что в этом году наша малая родина отметила 890-летие, и пред­ оставили на всеобщее обозрение три видеоролика «Моя Чернава», кото­ рые подарили школьному Музею ис­ тории села. Подводя итоги, жюри, а это дру­ зья и помощники школы - работни­ ки библиотеки И. Агапова, Л. Кня­ зева и В. Кулакова - специальными дипломами отметили Альбину Ляпи­ ну, Анну Воробьёву, Александру Вобликову, показавших самые яркие и талантливые выступления, и, ко­ нечно, поблагодарили классных вос­ питателей Н. Т. Дядищеву, О. Н. Перцеву и С. А. Степаненкову за по­ мощь в подготовке праздника. А закончился вечер весёлым концертом. Н. ИГНАТОВА, заместитель директора по воспитательной работе. ИЗ ПОЧТЫ РЕДАКЦИИ ПОМОГ ЛИ ОБРЕСТИ М А Л УЮ РОДИН У Река жизни строптива и своенравна. И судьбы людские на ее стремнинах нередко дра­ матичны и трудны. Знаю об отце, Петре Ива­ новиче Измалкове, совсем немного: в 1935 го­ ду он работал на заводе по переработке фрук­ тов и овощей в г. Мценске Орловской облас­ ти. Время сгладило остроту невосполнимой по­ тери, но всю свою сознательную жизнь я иска­ ла сведения о судьбе родного человека. Писа­ ла в различные архивы, надеясь, что добьюсь результата. Но даже из Мценска ответили, что документы по личному составу завода, где ра­ ботал отец, на хранение в архив не поступали. Написала в архив Липецкой области про­ сто потому, что отец был уроженцем Измал- ковского района. И я бесконечно благодарна его директору Юрию Ивановичу Чурилову и сотруднице архива Зое Александровне Бейсем- биной за помощь — они выслали искомые до ­ кументы! Активное и доброе участие в моем стрем- лёнии прикоснуться сердцем к своей родослов­ ной приняли и работники архивного отдела ад­ министрации Измалковского района Любовь Сергеевна Никульникова и Галина Николаев­ на Гриневицкая. Они прислали мне фотогра­ фии с видами с. Измалково, а педагог и крае­ вед Сергей Николаевич Анохин подробно и необычайно интересно написал о флоре и фа­ уне моей малой родины. Вот так, благодаря хорошим людям — от­ ветственным и порядочным, доброжелатель­ ным и неравнодушным — я, наконец-то, обре­ ла и милую свою малую родину, и добрых дру­ зей. Спасибо вам за все, дорогие земляки, и низкий вам поклон! С уважением — Ираида Петровна ИЗМАЛКОВА, г. Ковров. ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ОТБОРА Администр ация Измал ­ ковского муниципального рай­ она Липецкой области пригла­ шает юридических лиц и инди­ видуальных предпринимате ­ лей без образования юридиче­ ского лица к участию в отбо­ ре на право получения субси­ дий в 2012 году на возмещение части затрат, связанных с: - приобретением автомо ­ бильного топлива для достав­ ки товаров народного потреб­ ления в стационарную розни ч­ ную торговую сеть (кроме р ай­ онного центра); - приобретением автомо ­ бильного топлива для достав­ ки хлеба и хлебобуло чных из­ де лий в стационарную роз ­ ничную торговую сеть (кроме районного центра); - организацией развозной торговли в сельских населен ­ ных пунктах, не имеющих ста­ ционарной торговой сети, и (или) имеющих стационарные предприятия, в которых ради­ ус пешеходной доступности до стационарного предприятия превышает 2 км; - сбором и доставкой зака ­ зов сельского населения при оказании бытовых услуг (кро ­ ме районных центров) . Организатор отбора - ад ­ министрация Измалковского муниципального района в ли­ це отдела экономики, муници­ пальных закупок и сферы ус­ лу г. Юридический адрес: 399000, Липецкая обл., с. Из ­ малково, ул. Ленина, д. 26. Адрес электронной почты: torg_izm@adm lr.lipetsk.ru, те ­ лефон 2-18-81 . З аявки на участие в отбо­ ре принимаются в отделе эко ­ номики, муниципальных заку­ пок и сферы услуг администра ­ ции Измалковского муници ­ пального района ежедневно с 8 -00 по 16-00 ч ас., перерыв с 12-00 до 13-00, выходные дни - суббота, воскресенье . Д ля проведения отбора юридические лица и индиви­ дуальные предприниматели представляют в администра ­ цию Измалковского муници ­ пального района: - заявку; - анкету; -копии у чредите льных до­ кументов и свидетельства о го­ сударственной регистрации; - копию выписки из едино ­ го государственного реестра юриди ческих лиц (для юриди­ ческих лиц) или копию выпис­ ки из единого государственно­ го реестра индивидуальных предпринимателей (для ПБО - ЮЛ); - копии техни ческих и с а ­ нитарных паспортов на авто ­ транспортные средства (для организации развозной тор ­ говли и доставки товаров в стационарную сеть); - список сельских населен­ ных пунктов, в которых у ч аст­ ник отбора обязуется осущест­ влять торговое обслуживание; - маршруты доставки това ­ ров (по стационарной или раз­ возной торговле), утвержден­ ные главой администрации Измалковского муниципально­ го района, по которым у ч аст­ ник отбора обязуется осущест­ влять торговое обслуживание сельского населения; - ассортиментный пере ­ чень с ук азанием количества наименований товаров в каж ­ дой группе, размера торговой надбавки по каждой группе товаров; - справку налоговой ин ­ спекции о задолженности по платежам в бюджет и государ­ ственные внебюджетные фон ­ ды, выданную не ранее даты публикации извещения об от ­ боре в районной газете «Сель­ ский Восход ». Предст авленные докумен­ ты заверяются подписью и пе­ чатью участника отбора. Дата начала приема за ­ явок: 30.11.2011 г. Дата и время окончания приема заявок: 29.12.2011 г., 16 час. по московскому време ­ ни. Дата и время проведения отбора заявок: 30.12.2011 г., 14 час. по московскому времени. Пакет документов можно получить в отделе экономики, муниципальных закупок и сфере услуг. Администрация Измалковского муниципального района. i {