Сельский восход. 2011 г. (с. Измалково)

2 с т р . j 22 о к тя б р я 2011 г. ■ Г А Л Е Р Е Я ПО Ч Е ТА ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- > ЛЮБИМАЯ РАБОТА ЛИДИИ КРАСНИКОВОЙ Что в жизни женщины важнее? Семья и воспитание детей или работа, участие в общественной жизни — трудно сказать . Оч евид­ но то, что ей надо все успеть: выполнить свое главное предназна­ чение, вырастив достойных детей; состояться в профессии, потому что дело не терпит нерадивых, а реалии нашего времени жестки и непредсказуемы. А еще нашей современнице не к лицу равнодушие. Так уж устроена она, мимо чужой беды не пройдет, не останется в стороне от добрых дел — сама собой поведет... А кк урат в канун профессио­ нального праздника работников потребкооперации Лидия Н ико­ лаевна Красникова получила новое назначение. Теперь в ее руках бразды правления беспо­ койным хозяйством — ПО «Чернавское» . И хоть пишут по­ эты, что женские руки излучают лишь тепло и нежность, эти ру­ ки могут быть и надежными, и сильными — под стать характе­ ру- В этом году портрет предсе­ дателя С овета П О «Чернавское» Л. Красниковой помещен в Г а ­ л ерею Почета в числе лучших производственников и интелли­ генции района. По заслугам, ко­ нечно. Н е всем дано с первого дня своей трудовой деятельнос­ ти .сцискать. уважение и призна­ ние целого коллектива. Н о, со­ вершенно не задаваясь целью заслужить авторитет, девушка смолоду обрела его своим отно­ шением к порученному делу. В системе потребительской коопе­ рации она работает уже 32 года. Н а ч инала экономистом в Чер- навском РТП, а быть хорошим экономистом дорогого стоит. От его умения анализировать, сопо ­ ставлять, рационально планиро­ вать работу непростой отрасли зависит результат труда целого коллектива. Так что именно Чернавское рознично-торговое предприятие, где начинала свою трудовую биографию Лидия Н и­ колаевна, было на хорошем сче­ ту и у руководства райпо, и в районе, в области. И вовсе не случайно именно ей было пред­ ложено в трудные для потребко­ операции девяностые годы акти­ визировать заготовительную де ­ ятельность П О « Чернавское», а в декабре двухтысячного — за­ нять должность менеджера Чер- навского предприятия. Н е счи­ таясь со временем, Красникова употребила знания, опыт, а глав­ ное — свою неистощимую энер­ гию на обеспечение стабильнос­ ти в работе. И вполне законо­ мерной стала высокая оценка участников областного семина­ ра, состоявшегося на базе Чер­ нявского РТП несколько лет на­ зад. Подивились тогда дотош ­ ные гости — представители торговых предприятий и потре­ бительских обществ области — и кулинарному мастерству мест­ ных умельцев, и культуре обслу­ живания при самом высоком среди родственных предприятий области прогнозе товарооборо­ та и ...откровенно позавидовали оптимизму, с которым люди преодолевали трудности, до ­ стойно выдерживая конкурен­ цию с частными предпринима­ телями. Любое дело спорится, если человек к нему с любовью отно­ сится, ответственно его выпол­ няет. И совершенствование в профессии оставалось главной целью в жизни Красниковой. Н о именно это обстоятельство сыграло ключевую роль в слу­ жебном росте. В есной 2 00 9 года Лидия Н иколаевна Красникова V_______________________________ инициативу проявит и других за была назначена председателем Правления П О « Чернавское», и теперь вся производственно-хо­ зяйственная и коммерческая де ­ ятельность потребительского общества перешла в ее компе­ тенцию. Н овая сфера деятель­ ности требовала особого внима­ ния. Н а до было на местах из­ учать обстановку, покупатель­ ский спрос, решать вопросы улучшения условий труда, вне­ дрения новых форм торгового обслуживания. С марта 2 011 г о­ да Л. Красникова возглавляет коллектив П О « Чернавское». Н ичто не изменилось в стиле ее руководства, а вот в отрасли многое изменилось к лучшему. Высокая насыщенность прила в­ ков товарами в широком ассор­ тименте, перевод магазинов на самообслуживание, капиталь­ ный ремонт торговых точек в комплексе с улучшением быто­ вых условий. И как следствие — высокие производственные по­ казатели. Жители многих малых дере­ вень, где нет магазинов, не ос­ тавлены без внимания — их об ­ служивает автолавка. А м ага зи­ ны самообслуживания, эти ми­ ни-супермаркеты, предлагают своим покупателям ассортимент товаров широкого диапазона — от соли и спичек до современ­ ной бытовой техники и высоко­ качественной мебели. За всю историю существова­ ния кооперативной торговли в районе появился магазин-орде­ ноносец. При подведении ито­ гов соревнования коллектив ма­ газина № 74 с. Чернава награж­ ден орденом «За вклад в разви­ тие потребительской коопера­ ции России». И это тоже во мно­ гом ее, Лидии Н иколаевны Красниковой, заслуга. В п рочем, по итогам работы родственных предприятий облас­ ти П О « Чернавское» занимает, как правило, призовые места как в общей сложности, так и по по­ дразделениям. И это, считает ру­ ководитель, очень важный сти­ мул для того, чтобы работать луч­ ше и добиваться большего. Для укрепления исполнительской дисциплины — особенно. Ведь именно она — основа ритмичной деятельности коллектива . На одном из семинаров по- требкооператоров, состоявшем­ ся в августе в нашем районе, бы­ ло сказано много добрых слов в адрес коллектива П О « Чернав­ ское», в адрес председателя С о­ вета потребительского общества Лидии Н иколаевны Краснико­ вой. Производство успешно раз­ вивается, своевременно выпла­ чиваются все налоги. А тут еще находят средства на преобразо­ вание материально-технической базы по высшему классу дизай­ нерских решений. ... А ж изнь продолжается. В к оллектив П О « Чернавское» приходит молодежь. И хорошо, что играются свадьбы, рождают­ ся дети, даже если это сопряже­ но с кадровыми проблемами.За­ то полнится работа новыми ини­ циативами молодых, а их энер­ гия, трудолюбие и поиск — только на пользу делу. И многие из них, молодых, благодарны своей наставнице за путевку в жизнь, за возможность достойно работать, за достойную зарпла­ ту. Почти на пороге зима. А с ней новые хлопоты, новые пла­ ны и задачи, с которыми пред­ седатель С овета П О « Чернав­ ское», ветеран потребительской кооперации Российской Феде ­ рации Лидия Н иколаевна Крас­ никова и вверенный ей коллек­ тив намерены справиться тоже успешно... Л. К А В ЕРИ Н А .^ да К'- .■<*?<&! ОБРАЗОВАНИЕ У Ч И Т Е Л Ю н о в о й ш к о л ы — Д О С Т О Й Н У Ю О П Л А Т У Т Р У Д А П резидент России Дмитрий М едведев видит в модернизации и ин­ новационном развитии единственный путь, который позволит нашей стране стать конкурентным обществом в мире 21 -г о века. В аж ные ка­ чества личности - инициативность, способность творчески мыслить и находить нестандартные решения, умение правильно выбирать про­ фессиональный путь, готовность обучаться в течение всей жизни — формируются с детства. А потому главные задачи современной шко­ лы — раскрытие способностей каждого ученика, воспитание патрио­ тичного и порядочного человека, личности. А ещё новая школа — это и система прозрачной оценки качества обучения, и повышение пре­ стижа учительской профессии, и достойная оплата труда педагогов. Об этом наш разговор с начальником ОНО Мариной ПОПОВОЙ ... — М а рина Дмитриевна, в ка­ ких условиях сегодня работает си­ стема образования района? — С егодня мы работаем в усло­ виях реализации национального проекта « Н аша новая школа» и Комплекса мер по модернизации общего образования, инициирован­ ного лидером партии «Единая Рос­ сия» и Председателем правитель­ ства РФ В. В. Пу тиным. О сновны­ ми задачами партийного проекта определены содействие повыше­ нию средней зарплаты учителей, создание условий и оснащение об­ щеобразовательных учреждений современным оборудованием для повышения качества образования, внедрение новых информационных технологий и систем, создание опорных и базовых школ с филиа­ лами. — С 1 я нваря 2009 г ода дей­ ствует новая система оплаты труда учителей, которая позволила по­ дойти к наболевшему во многом во­ просу с другой стороны... — Дело в том, что Единая та­ рифная сетка на самом деле себя изжила. О на порождала уравнилов­ ку и не давала возможности учите­ лю заработать больше. В озрастала нагрузка и на педагогов, и на уче­ ников. При этом внеурочная рабо­ та практически никак не оплачива­ лась. Су ть новой системы в том, что заработная плата педагогических работников сегодня складывается из трёх частей — тарифной (фик­ сированный оклад), компенсацион­ ной (различные доплаты в процен­ тах от оклада) и стимулирующей, что зависит, прежде всего, от ре­ зультатов педагогической деятель­ ности. Ны нешняя система оплаты труда учителей позволяет учиты­ вать почасовую аудиторную нагруз­ ку, внеурочную работу по предме­ ту, классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебными кабинетами, консультации и допол­ нительные занятия с учащимися и даже работу с родителями. — Как повлияло нововведение на оплату труда учителей Измал- ковского района? — Заработная плата наших пе­ дагогических работников в сравне­ нии с прошлым годом однозначно возросла: в первом квартале сред­ ний её размер составлял 11070 руб­ лей, а уже в сентябре этот показа­ тель был равен 14357 рублям. Тог­ да как средний размер заработной платы в экономике района в насто­ ящее время составляет 13083 рубля. 4 8,4% уч ителей района получа­ ют заработную плату от 10 до 15 тысяч рублей в месяц, 2 4 ,2% - свы­ ше 15. Есть у нас и педагоги, чей труд оценивается в 2 0 тысяч рублей в месяц, и это без учета выплат по льготной пенсии. Нагля ден тот факт, что зарплата учителя опреде­ лённо зависит и от коэффициента педагогической нагрузки, и от на­ полняемости классов, и от резуль­ тата всей работы. И если учитель преподаёт всего 6 часов в неделю, то вряд ли стоит надеяться на вы­ сокую оплату такого непродуктив­ ного труда. Так, в Чернавском сель­ ском поселении дети обучаются в двух образовательных учреждени­ ях: в М О У С ОШ № 2 с. Чернава — 180 уч ащ ихся, и в Чернавском филиале М О У С ОШ № 1 с. Черна­ ва — 5 3 уч еника. Н ап олняемость в классах филиала низкая, оптимиза­ ция численности педагогических работников руководителем образо­ вательного учреждения проведена не была, у учителей небольшая пе­ дагогическая нагрузка (3, 4. 8, 10 часов), а потому и самая низкая за­ работная плата, не превышающая 8813 рублей. Её размер не вырастет по той простой причине, что день­ ги сегодня «идут» за учеником, а средняя наполняемость в данной школе — 7,5 , индекс нагрузки учи­ теля — 4 ,8. Д ело в том, что мы рас­ пределяем субвенцию по Закону Липецкой области «О нормативном финансировании учреждений обр а­ зования» № 180-03 от 19 .08 .200 8 года, в котором указан норматив наполняемости, а это 9 ч еловек на 1 ступени обучения, 13 — на вто­ рой, и 14 — в старшем звене. Если выполнить несложные арифметиче­ ские расчеты, то, соответственно, получим наполняемость в основной школе, которая должна быть не ме­ нее 100 ч еловек. Только тогда, со­ гласно нормативу, денежных средств будет достаточно и для вы­ платы достойной заработной платы учителю, и для обеспечения учеб­ ного процесса. Приведу и другой пример: учи­ тель получает заработную плату свыше 2 0 тысяч рублей. Из чего она складывается: должностной ок­ лад — 82 70, доплата за часы свыше 18 ч а сов — 4135, компенсационные выплаты — 170 2 , доплата за клас­ сное руководство — 2232 , доплата за баллы — 1870, стимулирующие выплаты — 2000 рублей. Замечу, что в школе № 1 с. Измалково средняя наполняемость в классе со­ ставляет 1 9 ч еловек, а индекс на­ грузки учителя — 11,3. К а к видим, направление пар­ тийного проекта «Единой России» по повышению заработной платы учителей на 30% с 1 сентября теку­ щего года в нашем районе реализо­ вывается в полном объёме. А это значит, что ориентиры националь­ ной образовательной инициативы «Н аша новая школа» не только вос­ требованы, но и вполне достижи­ мы. — Спасибо, Марина Дмитриев­ на, за беседу. Мы п родолжим раз­ говор о модернизации образования в нашем районе и в следующий раз расскажем читателям об оснаще­ нии школ современным оборудова­ нием. Интервью вела Ю. ЗИ МИН А . С овсем недавно Лидия Г ригорьевна Бочарова - младший вос­ питатель детского сада « С олнышко» с. Измалково — отметила Юбилей со Дня рождения. Красивая дата, венчающая достойно прожитые годы и преданность выбранному пути... А в едь не са ­ мую простую профессию выбрала для себя Лидия Г ригорьевна, так как работа с детьми - дело ответственное и трудное, а с ма­ ленькими - особенно... Н о вот уже 30 л ет трудится она в этом дошкольном учреж­ дении и не видит себя в другой профессии, потому что прики­ пела к своим воспитанникам всем сердцем. Да и они относят­ ся к ней с большой любовью и уважением. В се эти годы она добросове­ стно выполняла свои обязанно­ сти, а их немало: помочь воспи­ тателю в организации воспита­ тельно-образовательного про­ цесса, покормить детей, помыть посуду, сделать влажную убор­ ку, обработать игрушки и т. д. Н о, несмотря на многочислен­ ные дела и заботы, всегда при­ ветлива, общительна и добро ­ душна. Вот за эти качества, рав ­ но как и ещё за многие другие, ценят её в коллективе, уважая за многолетний труд и умение выполнять любое порученное дело. Что ещё добавить к сказан­ ному? О на красивая и обаятель­ ная женщина, замечательная хо­ зяйка и мама. Пусть радость и умиротворе­ ние без бед и невзгод сопутству­ ют В ам всегда, уважаемая Лидия Григорьевна! Н . П ОД К ОЛ ЗИН А . ПРОФЕССИЯ НА ВСЮ Ж И ЗН Ь ДЕ ПУТАТЫ ОБ ЛСОВЕТА СНИЗИЛИ ЦЕНУ НА ЗЕ МЛЮ ДЛ Я ФЕР МЕРОВ Н а 46- й сессии парламента­ рии внесли поправки в Закон « О правовом регулировании земель­ ных правоотношений в Липец­ кой области». Изменились нор­ мы предоставления земельных участков и цена выкупа сельско­ хозяйственных угодий для сель­ хозпредприятий и фермеров. Депутаты снизили стоимость этих участков до 15% их кадас­ тровой цены. До сих пор приоб­ рести в собственность земель­ ные участки можно было по це­ не, составляющей 2 0% к а дастро­ вой стоимости угодий. В новой редакции Закона вместо 0, 15 г ектара для дачного строитель­ ства предусматривается выде­ лять 0,4 гектара земли. А м акси­ мальный размер общей площади земельных участков, которые могут находиться в собственнос­ ти у тех, кто ведет личное под­ собное хозяйство, снижен с 17,2 до 2,5 гектара . В несения таких изменений требует федеральное законодательство. ПРЕСС-СЛУЖБА областного Совета депутат ов. <