Сельский восход. 2010 г. (с. Измалково)

П р и н я то р е ш е н и е м С о в ета д е п у та то в И з м а л к о в с к о го м у н и ц и п а л ь н о го р а й о н а о т 0 5 . 0 3 . 2 0 1 0 г. NS 2 0 0 - р с Полож ение «Об оплате тр уд а р а б о тн и к о в о р г а н о в м естного сам оуп равления И з м алк о в с к о го м ун и ц и п а ль н о г о р а й о н а , з ам ещ ающ и х долж н о с ти , не являющиеся долж ностям и м у н и ц и п а ль н о й сл уж бы , и осущ ествляющ их технич ес к ое обеспечение деятельности о р г а н о в м естного сам оуп равления» Настоя щее п оложе ние разра б ота н о в соответствии с Трудовым кодексом РФ в целях упо ­ рядоче ни я оплаты труда р або тни ков, за ни маю щих долж н ости в орг анах мес т н ого самоуправ ­ ле ни я Измалковского му ницип аль н ого райо н а (далее - райо н а), не от не се нные к долж н остям му ницип аль н ой служ бы, и осу ще ствляю щих техниче ское о бе спече ние де ятель н ости орга н ов мест н ого самоуправле ни я райо н а. Статья 1 Уста но вить размеры долж н ост ных окладов: ра б от ни ков, осу ще ствляю щих фун кции докуме нт ацио нн ого и хозяйстве нн ого о бе спе ­ че ни я деятель н ости орга н ов мест н ого самоуправле ни я райо н а, соглас но приложе нию № 1 (п рилагается); ра б от ни ков, осу ще ствляю щих фун кции фи н а н сового и и нф ормацио нн ого о бе спече ни я деятель н ости орга н ов мест н ого самоуправле ни я райо н а, соглас н о приложе нию № 2 (п ри ­ лагается). Статья 2 1. Выплачивать: - ежемесяч ную н ад б авку за слож н ость, н апряже нн ость, высокие достиже ни я в труде, нен ормирова нный р або чий день: ра б от ни кам, осу ще ствляю щи м фу н кции фи н а н сового и и нф ормацио нн ого о бе спече ни я, - в размере от 100% до 200% долж н ост н ого оклада; р або тни кам, осу ще ствляю щи м фу н кции докуме нт ацио нн ого и хозяйстве нн ого о бе спече ­ ни я, - в размере до 100% долж н ост н ого оклада. Уста н овле ние н ад б авки за слож н ость, н апряже нн ость, высокие достиже ни я в труде, нен ормирова нный ра б очий де нь п роизводится с учетом о бъе ма р або ты и показателей резуль ­ татов труда; - ежемесяч ную н ад бавку за выслугу ле т (за исключе ни ем следую щих долж н остей: води­ тель, у б ор щи к служ ебных п оме щений, э кспедитор, кладов щи к, теплотех ни к, тех ни к-электрик, слесарь-са нтехни к, столяр-плот ни к, сторож, оператор газового о б орудова ни я) к долж н ост ­ ному окладу в указанных н иже размерах и в порядке, уст ановленном приложе ние м № 3 к н астоя ще му Положе нию (п рилагается); от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет 15% от 13 до 18 лет 20% от 18 до 23 лет 25% свыше 23 лет 30% -ежемесяч ную н ад бавку вод ителям за класс но сть: 1 класс - 25% 2 класс - 10% долж н ост н ого оклада; - премии по результатам работы; - материальную помощь. 2. Руководители органов местного самоуправления (далее - руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудо ­ вым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. 3. Премирование работников производится по результатам работы ежемесячно исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается. Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполне ­ ние должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями. 4. При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются: а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанг ностей, некачественное их выполнение без уважительных причин; 61 ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей; в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений; г) нарушение трудовой дисциплины. 5. Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками. Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками. Статья 3 1. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляе ­ мых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющие ­ ся должностями муниципальной службы района и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района, предусматриваются следующие сред ­ ства на выплату (в расчете на год): - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере до 24 должностных окладов. - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов; - ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов; - премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надба ­ вок; - материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок. Статья 4 Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производить в пределах общих ассиг ­ нований на содержание органов местного самоуправления района. Статья 5 1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования. 2. Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года. Глава Измалковского муниципального района В. А. КО РШ ИКОВ . П Р И Л ОЖ Е НИ Е № 1 к П о л о ж е н и ю «Об о п л а те тр у д а р а б о тн и к о в о р га н о в м е с тн о го с а м о у п р а в л е н и я И з м а л к о в с к о го м у н и ц и п а л ь н о го р а й о н а , з а м е щ а ю щ и х д о л ж н о с ти , н е я в л я ю щ и е с я д о л ж н о с тя м и м у н и ц и п а л ь н о й с л у ж б ы и о с у щ е с тв л я ю щ и х П Р И Л ОЖ Е Н И Е № 2 к П о л о ж е н и ю «Об о п л а те тр у д а р а б о тн и к о в о р га н о в м е с тн о го с а м о у п р а в л е н и я И з м а л к о в с к о го м у н и ц и п а л ь н о го р а й о н а , з а м е щ а ю щ и х д о л ж н о с ти , н е я в л я ю щ и е с я д о л ж н о с тя м и м у н и ц и п а л ь н о й с л у ж б ы , и о с у щ е с тв л я ю щ и х те х н и ч е с к о е о б е с п е ч е н и е д е я те л ь н о с ти о р га н о в м е с тн о го с а м о у п р а в л е н и я » Размеры д о лж н о с тны х о к ла д о в р а б о тн и к о в о р г а н о в м естно го сам о уп равлени я И з м алк овс к о го м ун и ц и п а ль н о г о р а й о н а , з а м ещ аю щ и х д о лж н о с ти , не являющиеся долж ностям и м ун и ц и п а ль н о й служ бы , и о сущ е ствляющ и х ф ун к ц и и ф инансово го и инф о рм ац и о н н о г о обеспечения деятельности v о р г а н о в м естно го сам оуп равлени я Наи менование должностей Д олжностной оклад (руб. в месяц) Старший бухгалтер, старший экономист, старший программист, старший инженер 4444 Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий инженер, администратор 3962 П Р И Л ОЖ Е Н И Е № 3 к П о л о ж е н и ю «О б о п л а те тр у д а р а б о тн и к о в о р га н о в м е с тн о го с а м о у п р а в л е н и я И з м а л к о в с к о го м у н и ц и п а л ь н о го р а й о н а , з а м е щ а ю щ и х д о л ж н о с ти , н е я в л я ю щ и е с я д о л ж н о с тя м и м у н и ц и п а л ь н о й с л у ж б ы , и о с у щ е с тв л я ю щ и х те х н и ч е с к о е о б е с п е ч е н и е д е я те л ь н о с ти о р га н о в м е с тн о го с а м о у п р а в л е н и я » Порядок установления еж ем есячной н а д б а в к и за вы слу г у лет к д о лж н о с тн ом у о к л а д у р а б о тн и к о в о р г а н о в м естного сам о уп ра влен и я И з м алк овс к о го м ун и ц и п а ль н о г о р а й о н а , з а м ещ аю щ и х д олж н о с ти , не являющиеся долж ностям и м ун и ц и п а ль н о й служ бы , и о сущ е ствляющ и х техническ ое обеспечение деятельности о р г а н о в м естного сам оуп равлени я В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы: - в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления; - в органах прокуратуры и судов всех уровней; - периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного само­ управления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законода­ тельством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года; л, - в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов госу­ дарственной власти и органов местного самоуправления; - на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления; - в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного само­ управления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств; * - время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повы­ шение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления; - время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреж­ дениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления; - периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа (распоряжения) руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа. Л и п е ц к а я о б л а сть ------------------------ 7е С о в е тд е п у та то в И з м а л к о в с к о го м у н и ц и п а л ь н о го р а й о н а Д в а д ц а та я с е с с и я РЕШЕНИЕ 05.03.2009 г. с. Измалково № 201-рс О внесении и з м енений в П о лож ен и е «О п у б ли ч ны х слуш ан ия х в И з м алк овс к ом м ун и ц и п а ль н ом р а й о н е Л и п е ц к о й области» , п р и н я т 1 9 реш ен и ем Совета деп ута то в И з м алк овс к о го м ун и ц и п а ль н о г о р а й о н а от 03 .03 .2006 г. № 2 1 1-рс Рассмотрев представленный Главой администрации Измалковского муниципального района проект изменений в Положение «О публичных слушаниях в Измалковском муниципальном районе Липецкой области», принятое решением Совета депутатов Измалковского муниципального района от 03.03.2006 г. № 211-рс «О Положении «О публичных слушаниях в Измалковском муниципальном районе Липецкой области», в соответствии со статьёй 22 Устава Измалковского муниципально­ го района и учитывая решение постоянной комиссии Совета депутатов Измалковского муници­ пального района мандатной по соблюдению законности и правовым вопросам, Совет депутатов Измалковского муниципального района РЕШИЛ: 1. Принять «Изменения в «Положение «О публичных слушаниях в Измалковском муниципаль­ ном районе Липецкой области» (прилагаются). 2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт в соответствии с частью 2 статьи 37 Устава Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации Главе Измалковского муниципального района для подписания и официального опубликования. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования. Председатель Совета депутатов Измалковского муниципального района Г. В. ИВАННИКОВА . те х н и ч е с к о е о б е с п е ч е н и е д е я те л ь н о с ти о р га н о в м е с тн о го с а м о у п р а в л е н и я » П р и н я то р е ш е н и е м С о в ета д е п у та то в И з м а л к о в с к о го м у н и ц и п а л ь н о го р а й о н а Размеры д о лж н о с тны х о к ла д о в раб о тн и к о в о р г а н о в м естного сам оуп равления И з м алк овс к о го м у н и ц и п а ль н о г о р а й о н а , з а м ещ аю щ и х долж н о с ти , не являющиеся долж ностям и м ун и ц и п а ль н о й служ бы , и осущ ествляющ их ф ун к ц ии д о к ум е н т а ц и о н н о г о и хоз яйственно го обеспечения деятельности о р г а н о в м естного сам оуп равления Наименование должностей Должностной оклад (руб. в месяц) Старший инспектор, старший статистик, заведующий архивом, заведующий машинописным бюро, заведующий копировально- множительным бюро 3965-4444 Инспектор, статистик, заведующий экспедицией, заведующий хозяйством, кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус, стенографистка I категории 3467- 3962 Стенографистка 11 категории, секретарь-стенографистка, машинист­ ка I категории 2970-3467 Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руко­ водителя 2483-2970 Водитель служебного легкового автомобиля ЗОЮ Уборщик служебных помещений, оператор газового оборудования, сторож, гардеробщица, дворник 1946 Экспедитор, кладовщик 2913 Теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник 2774 о т 0 5 . 0 3 . 2 0 1 0 г. № 2 0 1 - р с Изменения в «П олож ен и е «О п у б ли ч ны х сл уш а н и я х в И з м алк овс к ом м ун и ц и п а ль н ом р а й о н е Л и п е ц к о й области» Статья 1 Внести в Положение «О публичных слушаниях в Измалковском муниципальном районе Липецкой области», принятое решением Совета депутатов Измалковского муниципального района от 03.03.2006 г. № 211-рс «О Положении «О публичных слушаниях в Измалковском муниципальном районе Липецкой области» следующие изменения: 1) Статью 3 «Вопросы публичных слушаний» изложить в следующей редакции: «3. Вопросы публичных слушаний 3.1. Для обсуждения проектов муниципальных правовых актов по вопросам местного значения с участием жителей муниципального образования представительным органом муниципального образования, главой муниципального образования могут проводиться публичные слушания. 3.2. Публичные слушания проводятся по инициативе населения, представительного органа муниципального образования или главы муниципального образования. Публичные слушания, проводимые по инициативе населения или представительного органа муниципального образования, назначаются представительным органом муниципального образова­ ния, а по инициативе главы муниципального образования - главой муниципального образования. 3.3. На публичные слушания должны выноситься: 1) проект устава муниципального образования, а также проект муниципального правового акта о внесении изменений и дополнений в данный устав, кроме случаев, когда изменения в устав вносятся исключительно в целях приведения закрепляемых в уставе вопросов местного значения