Сельский восход. 2009 г. (с. Измалково)

12 марта 20 0 9 г. и 3 стр. | ЧГ БУДЕМ ПОМНИТЬ И ЧТИТЬ. .. Давно закончилась трагическая война в Афга­ нистане. А в памяти люд­ ской она будет жить еше очень долго, потому что ее история написана кровью солдат и слезами матерей. Но почему и сегодня неспо­ койно материнское сердце, почему оно не находит себе места и волнуется за сын а- призывника, сына-солдата? А потому, что на карте страны и мира вспыхивают все новые «горячие точки», и среди них — ставшая для многих проклятьем война в Чечне... «Дорогами войны» — так называлась кон­ цертная программа, про­ шедшая в Доме культуры д. Панкратовка в пред­ дверии Дня защитника Отечества. Для своих односельчан культработни­ ки и учителя подготовили вечер памяти о воинах- интернационалистах. Со сцены звучали песни и литературные компози ­ ции, ученики с большим чувством исполняли автор­ ские песни, привезенные из «горячих точек» участ­ никами тех событий. В словах этих песен не было места тщеславию и чувству мести — только любовь к Родине, к отчему дому. Школьники с гордо­ стью рассказывали о своих отцах, принимавших уча­ стие в боевых действиях и в поддержании правопо­ рядка в северо-кавказких республиках, имеющих награды и благодарности за мужество и доблесть, за безупречную службу. А приглашенные на вечер воины-интернационалисты не остались лишь зрите­ лями — Андрей Марке ­ вич исполнил несколько авторских песен, и вместе с ним пел зал. Каждый из бывших солдат отметил на карте место своей служ­ бы, и карта Чеченской республики расцветилась наибольшим числом ярких отметок. Как бы тяжело им ни было, они не дрогнули, не отвернули лица от опас­ ности. Потому что каж ­ дый из них — достойный сын своей Отчизны, своего времени. И подрастающее поколение должно знать об их подвиге, и не только из фильмов, но и от людей, живущих с нами рядом. Г. ЛАПА, заместитель директора по воспитательной работе СШ д. Панкратовка. и г р ы м оп о а ш к п Е - ДЕПО СЕРЬЕЗНОЕ Конкурс «А ну-ка, парни!», состоявшийся в Измалковской средней школе № 1 26 февраля и посвященный Дню защитника Отечества, позволил выявить сильнейших среди восьми команд, представлявших Измалковскую № 1, Чернавские № 1 и № 2, Петровскую, Преображенскую, Афанасьевскую, Денисовскую и Лебяженскую средние школы района. П ервенство проводи ­ лось по пяти видам: -стрельба из пневмати ­ ческой винтовки; -р а зб о р к а и сборка автомата Калашникова; -комплексное силовое упражнение на перекла ­ дине; -челночный бег 10x10 м; -поднятие гири весом 16 кг (рывок). О со б ую с л ож н о с т ь пред ставляло сочетани е чисто технических видов с силовыми упражнения ­ ми, требующими хорошей ф и зической подготовки . Для победы была необхо ­ дима всесторонняя подго ­ товка и высокий команд ­ ный дух. В результате острей ­ шей борьбы первое место заняли хозяева - коман ­ да Измалковской средней школы № 1, вторыми были ребята из Петровской сред ­ ней школы (преподаватель ОБЖ Владимир Казанцев), а третье место досталось команде Чернавской сред ­ ней школы № 2 (препо ­ даватель ОБЖ Дмитрий Косыгин). В личном зачете луч ­ шим стал Тимур Зокиров из П етровской средней школы, вторым - А лек ­ сан др Ти тов (ср е д н я я школа № 1 с. Измалково), а третьим - Сергей Бубнов из Денисовской средней школы. Чемпионами по видам состязаний стали: -стрельба и гири - Тимур Зокиров (П етров ­ ская СШ); -сб ор к а и р а зб о р к а АКМ - Сергей Бубнов (Денисовская СШ); -челночный бег 10x10 м - Сергей Лесных (СШ № 1 с. Измалково); -комплексное силовое упражнение на п ерекла ­ дине - Алексей Малыхин (Афанасьевская СШ). Призеры соревнований были награждены кубка ­ ми и денежными призами. Кром е того, отдельный кубок был вручен коман ­ де, показавш ей лучшие результаты по стрельбе из пневматической винтовки. А обшей наградой всем участникам стали аплодис ­ менты девчонок, болевших за свои команды. Оргкомитет соревнова ­ ний от всей души благода­ рит администрацию района и председателя районного совета РОСТО-ДОСААФ Владимира Левыкина за оказанную помощь в орга ­ низации первенства. В. ПОПОВ, преподаватель ОБЖ Измалковской средней школы № 1. ПРИКОСНУТЬСЯ К ОРУЖ ИЮ ПОБЕДЫ Ч е р е д у в е с ен н и х п р а зд н и к о в , о т к ры л к о т о р ую 8 М а р т а , в ен ч а е т в аж н ейш и й дл я н аш ей стр аны п р а зд н и к - Д е н ь П о б е д ы . К п р а з д н о ­ в ан ию 6 4 -й годовщ ины В е л и к о й П о б е ды м у зей б р о н е т а н к о в о й т е х н и к и в К у б и н к е п о д г о т о в и л н ов ую э к с п о з и ц и ю , а 2 3 ф ев р а л я п р е д о с т а ­ вил в о зм ож н о с т ь всем ж ел аю щ и м о см о т р е т ь е е . В р ам к а х « Н е д е л и м у ж е с т в а » гр упп а м о л о ды х и зм а л к о в ск и х м и л и ц и о н ер о в п о бы в а л а в К у б и н к е . . . После осмотра боевой техни ­ ки, а дело было уже к обеду, еше одно чудо - возможность отве ­ дать солдатской каши, которую раздавали из полевых кухонь звезды нашей эстрады. В фар ­ туках и с половниками в руках нами были замечены Александр и Нелли Барыкины, Юрий Мали­ ков, Татьяна Овсиенко, артисты сериала «Кремлевские курсан ­ ты» (СТС) Павел Бессонов , Аристарх Венес и Кирилл Еме ­ льянов, Игорь Саруханов, группа «Блестящие». Полные впечатлений, мы, экс ­ курсанты из Измалково, лишь к вечеру выехали домой, обсуждая по дороге увиденное и услышан­ ное. Разговоров хватило на весь обратный путь. с л а в и т с я этот м у зей ­ ный к о м ­ плекс, состо ­ ит из 300 э к с п о н а т о в бр он е т ехн и ­ ки из всех стран мира. В э т о т день для всех посетителей было сделано и склю чени е — обычно в этом музее до э к с п о н а т о в С. ЗЛОБИН, начальник ОБО при ОВД Измалковского района, майор милиции. Экскурсия в этот музей была органи зован а отделом вну ­ тренних дел и администрацией Измалковского района в День защитника Отечества. Экспозиция в Кубинке пр е ­ взошла все наши ожидания. На территории музея представле ­ ны уникальные образцы б о е ­ вой техники времен 1-й Миро ­ вой и Великой Отечественной войны . К оллекция , к оторой не разрешаю дотрагиваться руками. На этот раз на таблич- ки «Руками не трогать» никто внимания не обра ­ щал, и люди, от мала до велика, буквально «висе­ ли» на экспонатах. С ф о т о г р аф и р о в а т ь ­ ся на любом из танков экспозиции в этот день могли все желающие. К весеннему паводку — со всей серьезностью Специальная комиссия для обеспечения безава­ рийного пропуска весенних паводковых вод создана управлением экологии и природных ресурсов Липец­ кой области, сообщили в управлении. «Предстоит обследовать 154 гидротехнических соору­ жения на территории регио­ на. Эта работа уже началась. Установлено 10 ГТС, тре­ бующих текущего ремонта, восемь - капитального. На трех потенциально опасных ГТС в Грязинском, Волов- ском и Тербунском районах рекомендовано сбросить воду до безопасного уров­ ня», - рассказал собеседник агентства. На крупнейшем в регио­ не Матырском водохранили­ ще в эти дни поддерживается уровень воды на отметке 108 м при норме 108,5 м. Здесь проверено состояние затво­ ров и механизмов, создан запас блоков и строитель­ ных материалов на случай прорыва плотины. По данным Липецкого областного центра по гидро­ метеорологии и мониторингу окружающей среды весен­ ний паводок нынешнего года будет в регионе умеренным. (ИА «Липецк- Инфоцентр»). ' Вы ходные пособия поп расторж ении т р у д о в о г о договора «Организация ликвидирована. В службу занятости, куда мы встали на учет, нам выдали справки о среднемесячной зарплате в 4,5 тыс. рублей. Пособие с 8 декабря по 8 января включительно оказалось гораздо мень­ ше. Прав ли работодатель?» (Из письма). При прекращении трудового договора по инициативе работода­ теля высвобождаемому работнику выплачивается выходное пособие, минимальный размер которого определяется ТК РФ. Кодексом предусмотрена выпла­ та выходных пособий в следующих размерах. 1. Двухнедельный средний зара­ боток (ст. 178) выплачивается при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятель­ ствами: -отказом работника от перево­ да на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными зако­ нами и иными нормативными пра­ вовыми актами РФ, либо отсутстви­ ем у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77); -призывом работника на воен­ ную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. I ст. 83); -восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83); -отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77); -п р и зн а н и ем р а б о тн и к а полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83); -отказом работника от продол­ жения работы в связи с изменени­ ем определенных сторонами усло­ вий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77). 2. Один средний месячный зара­ боток (ст. 81, 84) выплачивается в случаях: -ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81); -сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81); -прекращении трудового дого­ вора вследствие нарушения не по вине работника правил его заклю­ чения (п. 11 ч. 1 ст. 77), установлен­ ных ТК РФ или иным федеральным законом, если нарушение этих пра­ вил исключает возможность про ­ должения работы. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то выходное посо­ бие работнику не выплачивается (ст. 84). Компенсация в размере трех средних месячных заработков (ст. 181, 279 ТК РФ) выплачивается при расторжении трудового договора со следующими лицами: -руководителем организации, его заместителями и главным бух­ галтером в связи со сменой соб­ ственника имущества организации; -руководителем организации в связи с отстранением его от долж­ ности в соответствии с законо ­ дательством о несостоятельности (банкротстве), принятием уполно­ моченным органом юридического лица, собственником имущества организации либо уполномочен­ ным собственником лицом (орга­ ном) решения о прекращении тру­ дового договора, а также по иным основаниям, предусмотренным тру­ довым договором. Такая компенса­ ция выплачивается при отсутствии виновных действий руководителя. Рассмотрев вопрос о законности предусмотренной трудовым законо­ дательством возможности досроч­ но расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным орга­ ном юридического лица либо упол­ номоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении с руководителем тру­ дового договора, КС РФ указал следующее. Нормы ТК РФ. допу­ скающие возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собствен­ ника без указания мотивов приня­ тия такого решения, не противо­ речат Конституции РФ, поскольку расторжение трудового договора с руководителем организации в ука­ занном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему спра­ ведливой компенсации. Трудовым договором и (или) коллективным договором могут предусматриваться и другие слу­ чаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышен­ ные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ). Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного (часового) зара­ ботка на количество рабочих дней (или часов — при суммированном учете рабочего времени), приходя­ щихся на первый месяц, следующий за днем увольнения. Средний дневной (часовой) заработок исчисляется исходя из расчетного периода, равного 12 календарным месяцам, предшеству­ ющим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Согласно ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте орга­ низации могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета сред­ ней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Однако применение данной нормы на практике, т. е. установ­ ление иного периода для расчета среднего заработка в организации, достаточно трудоемко. Получается, что при каждом расчете причитаю­ щихся работнику выплат, исходя из среднего заработка, необходимо проверять, не нарушены ли права работника. Права работ ника будут наруше­ ны, если исчисленный на основании расчетного периода, установленно­ го коллективным договором или локальным нормативным актом, средний заработок окажется мень­ ше, чем средний заработок, кото­ рый был бы определен исходя из расчетного периода, установленно­ го ТК РФ. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности за нарушение трудового законода­ тельства. А. СЕМЕНОВА, специалист по труду администрации района.