Сельский восход. 2008 г. (с. Измалково)

{ь? • . . • .,» . - i . I ) " * 7 ;; 1 ■ ; i f Измалковская районная общественно-политическая газета Липецкой области ( ОСНОВАНА 28МАЯ 1931 ГОДА Совет депутатов Измалковского муниципального района Шестая сессия РЕШЕНИЕ 31.10.2008 г. с. Измалково № 64-рс Об утверждении Положения «Об оплате труда работников учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета» Рассмотрев Положение «Об оплате труда работников учреждений и организаций, финан­ сируемых из районного бюджета», в соответствии со статьёй 22 Устава Измалковского муници­ пального района и учитывая решение постоянной комиссии Совета депутатов Измалковского муниципального района по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Измалковского муниципального района РЕШИЛ: 1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников учреждений и организаций, финанси­ руемых из районного бюджета» (Прилагается). 2. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2009 года. 3. Настоящее решение опубликовать в районной газете «Сельский Восход». Глава Измалковского муниципального района В. А. КОРШИКОВ. Приложение к решению сессии районного Совета депутатов от 31.10.2008 г. № 64-рс Положение «Об оплате труда работников учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета» Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Уставом Измалковского муниципального района и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников учреждений и организаций образования, здравоохранения, социальной защи­ ты населения, культуры, финансируемых из районного бюджета. 1. Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из районного бюд­ жета, осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической дея­ тельности различных категорий работников учреждений. 2. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах: -соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством; -дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда; -применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера; -учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета. 3. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсацион­ ные и стимулирующие выплаты. -К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специали­ стов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования, финансируемых из районного бюджета, устанавливаются согласно приложению 1; Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из районного бюджета, устанавливаются соглас­ но приложению 2; Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета, устанавливаются согласно при­ ложению 3; ' Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служа­ щих, единые для всех учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета, уста­ навливаются согласно приложению 4; Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разря­ дам тарифной сетки рабочих, единые для всех учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета, устанавливаются согласно приложению 5; Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответствен­ ных работах определен в приложение 6. 4. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и макси­ мального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представи­ тельного органа работников. Размеры должностных окладов руководителей учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются структурным подразделением администрации Измалковского муниципального района, в непосредственном подчинении которого находится учреждение или организация. Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам уста­ навливаются на 10- 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руко­ водителя. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), исчисляются из должност­ ного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Другие выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тариф­ ной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной став­ ки) без учета других повышений, надбавок и доплат. Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом надбавок и доплат. Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической дея­ тельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохра­ нения, образования, культуры, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условия­ ми оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанав­ ливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работ­ ников и выполнения ими работ той же квалификации. Руководителям и специалистам учреждений и организаций образования, здравоохранения, культуры, работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25%. 5. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года. Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников учреждений и организаций образования, здравоохранения, культуры не распространяются нормы Положения «О тариф­ ной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета», утвержденного решением сессии Измалковского районного Совета депутатов от 06.06.2006 г. № 255-рс. Приложение N? 1 к Положению «Об оплате труда работников учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета» Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений образования 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений обра­ зования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1-настоящего Приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учрежде­ ний образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице № 2 настоящего приложения. 4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате: а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим при­ чинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев; б) за часы педагогической работы отработанные учителями при работе с детьми находящи­ мися на длительном лечении в больнице, сверх объёма, установленного им при тарификации; в) педагогической работы специалистов других учреждений (отдела образования админи­ страции района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; г) за часы преподавательской работы в объёме 300 часов в другом образовательном учреж­ дении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; д) при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального обра­ зования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учеб­ ной нагрузки; е) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального и сред­ него профессионального образования - путем деления установленного месячного должностного оклада на 72 часа; ж) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осущест­ влялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных бюджетных учреждений образования. Наименование должности и требования к квалификации Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от ква­ лификационной категории (руб.) Требования к квалификации Выс­ шая кате­ гория Пер­ вая кате­ гория Вто­ рая кате­ гория Без катего­ рии I. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня» П о м о щ н и к в о с п и т а т е л я 1 1 1 1 2 7 0 0 - 2 8 0 0 II. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня» 1 квалификационный уровень Младший воспитатель с р е д н е е ( п о л н о е ) о б щ е е о б р а з о в а н и е и к у р с о в а я п о д г о т о в к а б е з п р е д ъ я в л е н и я т р е б о в а н и й к с т а ж у р а б о т ы 2 7 0 0 - 2 8 6 0 с р е д н е е ( п о л н о е ) о б щ е е о б р а з о в а н и е , к у р с о в а я п о д г о т о в к а и с т а ж р а б о т ы с д е т ь м и н е м е н е е 4 л е т 2 7 6 0 - 2 9 1 0 с р е д н е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е б е з п р е д ъ я в л е н и я т р е б о ­ в а н и й к с т а ж у р а б о т ы 2 8 1 0 - 2 9 6 0 III. Профессиональная квалификационная группа « Должности педагогических работников» I квалификационный уровень Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре 4 3 4 0 - 4 5 8 0 4 0 3 0 - 4 2 5 0 3 7 5 0 - 3 9 6 0 среднее профессиональное образование без предъявления требова­ ний к стажу работы: музыкальный руководитель инструктор по физической культуре или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет инструктор по труду или среднее (полное) общее образование и специальная подготов­ ка старший вожатый 2 9 2 0 - 3 0 2 0 2 8 6 0 - 3 0 2 0 2 8 6 0 - 3 0 2 0 2 8 6 0 - 3 0 2 0 в ы с ш е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е б е з п р е д ъ я в л е н и я т р е б о ­ в а н и й к с т а ж у р а б о т ы и л и с р е д н е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е и с т а ж п е д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы о т 2 д о 5 л е т 2 9 7 0 - 3 0 7 0 в ы с ш е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е и с т а ж п е д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы о т 2 д о 5 л е т и л и с р е д н е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е и с т а ж п е д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы о т 5 д о 1 0 л е т 3 0 8 0 - 3 2 5 0 в ы с ш е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е и с т а ж п ё д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы о т 5 д о 1 0 л е т и л и с р е д н е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е и с т а ж п е д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы с в ы ш е 1 0 л е т 3 3 8 0 - 3 5 8 0 в ы с ш е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е и с т а ж п е д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы с в ы ш е 1 0 л е т 3 7 5 0 - 3 9 6 0 2 квалификационный уровень Педагог дополнительного образования, педагог-организатор 4 6 7 0 - 4 9 3 0 4 3 4 0 - 4 5 8 0 4 0 3 0 - 4 2 5 0 с р е д н е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е б е з п р е д ъ я в л е н и я т р е б о ­ в а н и й к с т а ж у р а б о т ы п е д а г о г д о п о л н и т е л ь н о г о о б р а з о в а н и я п е д а г о г - о р г а н и з а т о р 2 8 6 0 - 3 0 2 0 2 9 2 0 - 3 0 2 0 в ы с ш е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е б е з п р е д ъ я в л е н и я т р е б о ­ в а н и й к с т а ж у р а б о т ы и л и с р е д н е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е и с т а ж п е д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы о т 2 д о 5 л е т 2 9 7 0 - 3 0 7 0 в ы с ш е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е и с т а ж п е д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы о т 2 д о 5 л е т и л и с р е д н е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е и с т а ж п е д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы о т 5 д о 1 0 л е т 3 0 8 0 - 3 2 5 0 в ы с ш е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е и с т а ж п е д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы о т 5 д о 1 0 л е т и л и с р е д н е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е и с т а ж п е д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы с в ы ш е 1 0 л е т 3 3 8 0 - 3 5 8 0 в ы с ш е е п р о ф е с с и о н а л ь н о е о б р а з о в а н и е и с т а ж п е д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы с в ы ш е 1 0 л е т 3 7 5 0 - 3 9 6 0 Социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер 4 6 7 0 - 4 9 3 0 4 3 4 0 - 4 5 8 0 4 0 3 0 - 4 2 5 0