Сельский восход. 2008 г. (с. Измалково)

2 сентября 2008 г. ~j ^ стр. 3 В СЕЛЬСКИХ АДМИНИСТРАЦИЯХ Э Х , ДОРОГИ... Времена меняются, а проблема на Руси все та же — раз­ битые дороги. В Чернавском поселении не первый год пы­ таются по мере сил и возможностей решить этот извечный вопрос, но до сих пор есть еще над чем работать — дорог, нуждающихся в твердом покрытии и ремонте, стало мень­ ше, но дел еще предстоит много. Сейчас глава поселения Николай Мельников ждет по­ ступления из областного бюджета более 3 миллионов руб­ лей, что позволит продолжить строительство. Очередь при­ нять благоустроенный вид подошла улицам Энтузиастов и Спортивная, а также в с. Троицкое. На те же средства бу­ дет проведен и ремонт наиболее изношенных дорог. Соб. инф. Одинаковых по складу характера, про своим жиз ­ ненным принципам людей не бывает. Кто-то стремит­ ся во что бы ни стало стать первым, кто-то любыми способами побольше заработать, а кто-то, оставив амбициозность, и не особенно стремясь к почестям и славе, скромно и, казалось бы, незаметно делает свое дело. И при этом делает его настолько хорошо, насколько того предписывают нормы и правила, на­ сколько того требует его собственная рабочая со ­ весть. Таких людей много, таких людей, можно ска­ зать большинство, и одной из них, безусловно, явля­ етсядоярка Пятницкой фермы ООО «Настюша-Измал- ково» Галина Полосина. Около 2 5 лет назад пришла она в это хозяйство, называемое в ту пору СХПК «1 Мая». Трудности пред­ приятия были ее трудностями, беды — ее бедами. И она вместе со своим подругами по работе сумела со ­ хранить не только престиж коллектива, но и его д о ­ стойное место как на районном, так и на областном уровне, а надоенные только лишь за полугодие 2 0 0 8 года 4 2 3 0 килограммов молока от каждой из коров в своей группе говорят сами за себя. Да , она сегодня первая, но и в предыдущие годы не опускалась ниже третъего-четвертого места. А это еще раз свидетельствует о ее стабильности, мастерстве и профессионализме. А в чем же тогда секрет успеха Га­ лины Анатольевны. Д а нет его, никакого секрета, ибо вся его сущность заключается в добросовестности и ответственности. И труд этот не остается незамечен­ ным, а Почетная грамота и денежное вознаграждение на недавнем областном празднике работников живот­ новодческой отрасли — лучшее тому подтверждение. ^ Н. ИВАНОВ. В Фото автора. СЕКРЕТУСПЕХАГАЛИНЫ ПОЛОСИНОЙ му когда-то стены замка украшали картины, и среди них особое место занимали работы Айвазовского. К сожалению, от преж­ него интерьера не осталось и следа, но красота замка все равно очень впечатля­ ет. Он прекрасен и сегод­ ня, о чем можно судить по фотографии на память, ко­ торую мы сделали во вре­ мя экскурсии.... ...Вот на такой светлой ноте и завершился очеред­ ной летний туристический сезон. Путешествий за гра­ ницу области в этом году больше не будет, но пред­ стоят еще областные со­ ревнования. В их числе — финал кубка области по спортивному ориентирова­ нию, который пройдет в нашем районе. С. АНОХИН. НА СНИМ КАХ : на старте ночного ориенти­ ров ания ; Ш еремет ев - ский зам о к ; на парадной лестнице з а м к а ; п о ­ сл ед не е фото — д о сви ­ дания , М арий Эл ! Фото автора. -ИЗ ДАЛЬНИХ СТРАНСТВИЙ ВОЗВРАТЯСЬ ------- НА РОДИНЕ ШЕРЕМЕТЕВЫХ Первенство педагогов России по туризму, состоявше­ еся в республике Марий Эл с 19 по 24 августа, стало за­ вершающим в целом ряде путешествий по отдаленным уголкам нашей необъятной Родины, организуемых област­ ным детским оздоровительно-образовательным Центром спорта и туризма. Команда сборной Липецкой области по итогам первенства заняла центральную часть турнирной таблицы, имея в своем активе VI ,VII, XI, XII и XVII ме­ ста. Но даже несмотря на то, что победа липчанам не до­ сталась, наши спортсмены добились неплохих результа­ тов, так считает Сергей Анохин, учитель СШ № 1 с. Из- малково и участник первенства. Но, как рассказал нам Сергей Николаевич, дни, проведенные в Марий Эл, были насыщенными не только впечатлениями от самих сорев­ нований, но и от знакомства с местной культурой. ...К Бардицкому Бору, месту проведения соревно­ ваний, мы ехали через Ко- смодемьянск, город — про­ тотип Васюков из знамени­ того романа Ильфа и Пет­ рова «Двенадцать стульев». Паром был закрыт, так что перебраться на противопо­ ложный берег Волги стало возможным только утром. Словно в награду за долготерпение наш даль­ нейший путь продолжился по окраине национального парка «Марий Чодра», но время поджимало, и оста­ новиться, чтобы осмотреть достопримечательности парка, не было никакой возможности. Мы так и не увидели, кроме всего про­ чего, дуб Пу­ гачева, под сенью кото­ рого когда-то останавливал­ ся на отдых отряд предво­ дителя вос­ ставших каза­ ков, не смогли п о с м о т р е т ь редких животных и расте­ ния, обитателей парка, ук­ рывшихся в его глубинах. Зато чуть позже, на 3-й день соревнований, мы со­ вершили экскурсию в посе­ лок Юрино, посетили уни­ кальную двухъярусную церковь-храм, на 1-м этаже которой действует церковь Николая Чудотворца, а на 2-м — архангела Михаила. У стен храма захоронен прах Шереметевых, род­ ственников фельдмаршала Шереметева, сподвижника Петра I. Мы имели возможность осмотреть их фамильный замок, прекрасное творе­ ние европейских и русских архитекторов 19 века. Он построен в смешанном сти­ ле с преобладанием араб­ ских мотивов, удивляюще­ го красотой внешнего и внутреннего убранства. Жена последнего владель­ ца замка, сестра знамени­ того в российской военной истории генерала Скобеле­ ва, имела знакомства со многими деятелями культу­ ры и искусства России кон­ ца 19- начала 20 вв., поэто- НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ ЕСЛИ ВАС ОТСТРАНИЛИ ОТ РАБОТЫ... По общему правилу решение работодателя об отстранении работника от работы (недопущении к рабо­ те) оформляется приказом руководителя организации. В таком приказе (распоряжении) нужно перечис­ лить обстоятельства, послужившие основанием отстранения работника, а также документы, которые под­ тверждают такое основание. Соцработники региона обменялись опытом В Липецкой области завер­ шается цикл семинаров-практи­ кумов для социальных работни­ ков в рамках движения «Мы твой дом и тепло сохраним». Как сообщили агентству «Ли- пецк-Инфоцентр» в пресс-служ­ бе областного управления соци­ альной защиты населения, ито­ говый, десятый семинар прой­ дет в Липецке 29 августа. Его участниками станут психологи отделов социальной защиты на­ селения, работающие с одино­ кими пожилыми людьми и инва- ами. «Десятый год работы с оди­ нокими пенсионерами, обслужи­ ваемыми на дому, в рамках дви­ жения «Мы твой дом и тепло сохраним» пройдет под знаком психологической помощи. На традиционных августовских се­ минарах соцработники и психо­ логи представляли различные способы такой поддержки своих подопечных - например, созда­ ние в доме пенсионера уголка психологической разгрузки, по­ мощь в организации чаепитий и посиделок с соседями и др.», - рассказал собеседник агентства. (ИА «Липецк-Инфоцентр»). СОГЛАСНО части второй ста­ тьи 76 Трудового кодекса РФ рабо­ тодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устране­ ния обстоятельств, явившихся ос­ нованием для отстранения или не­ допущения к работе. Если на мо­ мент составления приказа можно определить этот срок, то его жела­ тельно указать в самом приказе. Например, это возможно в случае отстранения работника, появивше­ гося на работе в состоянии алко­ гольного опьянения и так далее. Но не всегда время отстранения возможно ограничить конкретной датой (по постановлению о вре­ менном отстранении обвиняемого от должности, выносимому судом, время отстранения может про­ длиться вплоть до вынесения при­ говора и вступления его в закон­ ную силу; работник — носитель возбудителей инфекционных забо­ леваний — отстраняется на осно­ вании постановления государ­ ственного санитарного врача до полного излечения). Если приказом оформляется отстранение от должности, то в нем следует указать, кто будет ис­ полнять обязанности работника на время его отстранения. Упрощенная процедура оформления отстранения предус­ мотрена в организациях транспор­ та, общественного питания, произ­ водства пищевых продуктов, где требуется оперативное решение вопроса об отстранении, напри­ мер, работником медицинской службы на основании результатов предрейсового, предсменного ос­ мотра, фиксируемых в журнале или книге регистрации случаев от­ странения от рейсов и смен. Одна­ ко разрешение руководителя на отстранение необходимо в любом случае, так как работник лишается заработной платы. Согласно ст. 76 Трудового ко­ декса РФ работник не обязан предоставлять объяснения о при­ чинах непрохождения медицин­ ского осмотра или проверки зна­ ний по охране труда и прочее. По­ скольку отстранение не является дисциплинарным взысканием, то работодатель не имеет права нака­ зать работника по ст. 19 Ъ Трудово­ го кодекса РФ. Вместе с тем рабо­ тодатель обязан установить причи­ ну возникновения отдельных об­ стоятельств, поскольку в зависимо­ сти от того, виновен или не вино­ вен работник в их возникновении, решается вопрос оплаты труда. В частности, это обстоятельства, ко­ гда работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в об­ ласти охраны труда либо обяза­ тельный предварительный или пе­ риодический медицинский осмотр. Установить, имеется ли вина в ука­ занных случаях, работодатель мо­ жет, только запросив соответству­ ющие объяснения у работника (ис­ ключение составляют случаи, ког­ да причина очевидна — в связи с временной нетрудоспособностью работника, подтвержденной лист­ ком нетрудоспособности). Если ра­ ботник отказался от устных или письменных объяснений, то рабо­ тодатель имеет права составить акт об отказе и после издать приказ об отстранении. Оформление допуска к работе после устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстра­ нения или недопущения к работе, зависит от содержания приказа об отстранении работника от работы. Например, если работники допус­ каются к работе только после про­ хождения внеочередной аттеста­ ции, то основанием для издания приказа о допуске работников к работе будут являться документы, оформляющие результаты аттеста­ ции. Если приказ об отстранении работника, не прошедшего про­ верку знаний норм по охране тру­ да, составлялся на основании предписания инспектора государ­ ственного надзора или по требова­ нию специалиста службы охраны труда, то такой приказ будет дей­ ствовать до прохождения работни­ ком проверки знаний. Если время отстранения опре­ делено в приказе конкретной да­ той, то при ее наступлении и уст­ ранении обстоятельства, предус­ мотренного частью первой статьи 76 Трудового кодекс РФ, действие приказа прекращается. Допуск ра­ ботника к работе после его отстра­ нения следует оформлять издани­ ем приказа о прекращении (или отмене) отстранения от работы. Нельзя отменять ранее изданный приказ, так он отменяет неправо­ мерное отстранение работника от работы. Отстранение от работы, на вре­ мя которого не начисляется зара­ ботная плата, будет признано неза­ конным, если работодатель нару­ шит порядок, установленный ста­ тьей 76 Трудового кодекса РФ, то есть отстранит работника по осно­ ваниям, не предусмотренным в указанной статье, или же произве­ дет отстранение без достаточных на то оснований. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работода­ тель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Пери­ од отстранения подлежит включе­ нию в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый от­ пуск. Наталья ПОЛЯКОВА, ведущий юрисконсульт ФПЛО. («ЛГ», № 163).