Сельский восход. 2008 г. (с. Измалково)

L 2 C TD . С: 30 августа 2008 г. И РАЙОННАЯ ГАЛЕРЕЯ ПОЧЕТА Идёт по селу почтальон... - Пляши, теть Нин, письмо тебе! И тетя Нина пляшет — это ж радость какая! Спе­ шит домой, а руки уже сами распечатывают, глаза про­ бегают по исписанному листку — все ли хорошо у сы­ на? Дома письмо перечитывает еще раз вслед за ней — вся семья. А потом, не медля, ответ пишет, но где-ни­ будь сбоку или в конце письма приписывают свои но­ вости и все остальные. Так и жили. Жаль, что сегодня мы больше не пи­ шем писем, не опускаем конверты с марками в по­ чтовый ящик и не ждем с нетерпением ответа. Нас крепко соединили друг с другом качественная мо­ бильная связь и сеть Интер­ нета, а почта, добрая старая почта оказалась не у дел. Это почувствовали на себе и почтовики, и сельча­ не, хотя делать однозначные выводы все же стоит. К при­ меру, почтальон Анжела Зайцева уверена — нет на свете профессии лучше, ин­ тереснее, чем эта. - Не думаю, что где-ни­ будь еще мне бы работалось так же легко, как здесь. Я не знаю, может быть, все дело в людях, которых мы обслу­ живаем? Мне очень нравит­ ся приносить в их дома ра­ дость, а о трудностях совсем не думается. Она работает в Измал- ковском почтамте 5 лет, об­ служивает деревню Суббо- тино, несколько переулков и улиц райцентра. В ее сумках в основном газеты и товары первой необходимости. Сумки пухлые, тяжелые, да­ же несмотря на то, что в по­ лучении товаров среди пен­ сионеров существует стро­ гая очередность — сегодня одним, а завтра другим. Ан­ жела специально использу­ ет эту хитрость, чтобы не носить слишком большие тяжести, ведь никакого средства передвижения, да­ же захудалого велосипеда, у нее нет... ...Пять лет назад она приехала в село Измалково на обработку свеклы, тут вышла замуж, нашла рабо­ ту. Временно была уборщи­ цей на почтамте, потом ста­ ла разносить газеты, а уже сегодня ее помощь бесцен­ на в любом отделе органи­ зации. - С Анжелой очень лег­ ко работать, — говорит на­ чальник Измапковского по­ чтамта Нина Архангель­ ская, — она очень отзывчи­ ва, добросовестна, вежлива с клиентами, не имеет ника­ ких жалоб со стороны сель­ чан. Кроме того, она осваи­ вает работу почтового опе­ ратора, ей интересно бук­ вально все, чем живет и ды­ шит почта.. Анжела Семеновна и правда искренне любит свою профессию, с теплом отзывается о людях, с кото­ рыми ей изо дня в день при­ ходится общаться. Неудиви­ тельно, что именно ее фото­ графия украшает ныне рай­ онную Галерею Почета — по заслугам. А еще потому, что Анжела Зайцева пони­ мает — почта нужна людям так же, как и раньше, не­ смотря ни на какие телефо­ ны и Интернеты. Л. ПЛЕСНЯКОВА. --------- ------—----- — 2008 ГОД СЕМЬИ-, Н А Ш А К Р Е П О С Т Ь Во многих средствах массовой информации широко освещается тема семьи. И на страницах «СВ» уже не раз рассказывалось о разных семьях, проживающих в нашем районе. А сегодня я хочу познакомить вас со сво­ ей — семьей Ярославы и Эдуарда Курских. Ярким солнечным февральским днем был зарегистрирован наш брак. Мы шли к этому событию почти полтора года. Он — высокий, подтя­ нутый, мужественный, добрый. Я — маленькая, хрупкая, мечтательная. Родители были в шоке: рано еще... Мы ведь были совсем юные: мне — 18 лет, а ему и того меньше — 17. Отступить, однако, невозможно. Лю­ бовь у нас большая, светлая, чистая — неземная, как в сказке. И вот прошло уже 13 лет с не­ большим, а кажется, будто всю жизнь вместе. Много было пережи­ то: училась я, учился он, снимали квартиру в Ельце, жили в общежи­ тии в Задонске. Учились, работали, пробовали себя в бизнесе. Но так устроена жизнь — не всегда полу­ чается так, как нам хотелось бы. Годы быстро летят, незаметно. И вот уже Эдик стал Эдуардом Ни­ колаевичем, да и меня окружающие давно зовут Ярославой Юрьевной. Суетятся рядом наши дети. Учатся, растут, балуются, радуют, а иногда и огорчают. Сын Владислав в следующем го­ ду уже паспорт получит. Почти взрослый — озорной, энергичный, не всегда послушный (возраст у не­ го переходный), но очень добро­ душный и ласковый мальчик. Зани­ мается спортивным ориентировани­ ем и дзюдо. А недавно заявил: «Мам, ты скоро бабушкой станешь. Я хочу, как папа...» И сразил меня наповал. Дочке Элечке — 11 лет. Это моя надежда и опора. Учится хорошо, занимается музыкой, интересуется живописью — мечтает стать дизай­ нером или архитектором. Она — моя главная помощница: и суп сва­ рит, и блины пожарит, и порядок наведет, и за младшей сестрой по­ смотрит. Иногда кажется, что она старшая из детей. Ну а малышке Лерочке — всего 6, но и она уже сестре старается по­ мочь (даже пирожки пытается ле­ пить). А вообще она у нас малень­ кая «звездочка» — очень любит петь и выступать на сцене. Вот такая у нас семья — боль­ шая и дружная. Она — наша кре­ пость .Мы все делаем вместе: рабо­ таем и отдыхаем, грустим и весе­ лимся, огорчаемся и радуемся, а главное, любим и поддерживаем друг друга во всем. А по-другому и быть не должно. Хочу добавить только строчки из стихотворения: Семья — поистине высокое творенье, Она заслон надежный и причал, Она дает призванье и рожденье. Семья для всех — начало всех начал. Ярослава КУРСКАЯ, с. Измалково. Всеволод БОГДАНОВ; «Вернуть журналистику в СМИ» Председатель СЖ Р оссии побывал в гостях у елецких коллег Формально визит руководителя российско­ го Союза журналистов Всеволода Богданова в Елец был приурочен к пятилетию местной те­ лерадиокомпании, которое отпраздновали в древнем городе в минувшую субботу. Однако состоявшийся при этом разговор в рамках «круглого стола» вылился в серьезную дискуссию о дальнейшей судьбе отечествен­ ной журналистики. В офисе ТРК «Елец» со­ брались не только сотрудники самой компа­ нии, но и их коллеги из Липецка, а также сту­ денты ЕГУ имени И. Бунина. Предваряя встречу, председатель СЖ Рос­ сии особо подчеркнул, что звездный час рос­ сийской журналистики, когда СМИ страны пользовались в обществе непререкаемым авто­ ритетом и популярностью, увы, миновал. Па­ дают тиражи печатных изданий, а телеканалы постепенно превращаются в поставщиков раз­ влечений, уводящих аудиторию от серьезней­ ших проблем современности. Журналистики в наших СМИ, заметил столичный гость, сегод­ ня, по разным оценкам экспертов, осталось от 4 до 15 процентов. Остальное занимают пиар, политтехнологии, реклама, «заказуха» и так далее. Парадоксально, но на рубеже тысячеле­ тий лишь два процента российских граждан считают свободу слова и распространения ин­ формации безусловной ценностью, без кото­ рой не может функционировать демократиче­ ское государство. При этом более половины наших соотечественников приветствовали бы возрождение цензуры. Таковы реалии, в кото­ рых работают современные СМИ России. И в возникновении этих реалий немалая «заслуга» самих журналистов. Обращаясь к коллегам, Всеволод Богда­ нов, тем не менее, обратил внимание на то, что подобная тенденция не есть лишь российская особенность. «Журналистика вымывается из СМИ не только в нашей стране, — сказал он. — Недавно был опубликован ежегодный до­ клад Международной федерации журналистов (МФЖ), где отмечаются те же самые пробле­ мы. Главное, что работники печати, телевиде­ ния и радио их видят и стремятся противосто­ ять негативным процессам». В этой связи Союз журналистов России, по информации его председателя, в рамках пред­ стоящего в Дагомысе очередного фестиваля средств массовой информации «Вся Россия- 2008» готов повести дискуссию на эту тему. В ней должны принять участие представители МФЖ и коллеги из многих стран мира. «При­ шло время бить вс все колокола. Надо вернуть журналистику в СМИ», — заметил Всеволод Богданов. Руководитель СЖ России ответил на мно­ гочисленные вопросы участников «круглого стола» и пригласил их в Дагомыс на Всерос­ сийский фестиваль. Виктор СМИРНОВ. («ЛГ» № 166). НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПВДХОД - ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЙ, НО ВОСТРАДАТЬ НЕ ДОЛЖЕН НИ Действующая в настоящее время тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тариф­ ной сетки (ЕТС) не отвечает сло­ жившейся ситуации на рынке тру­ да, стала определенным тормозом и не позволяет эффективно ре­ формировать бюджетные отрас­ ли. В связи с чем появилась необ­ ходимость отказа от нее и перехо­ да на новую систему. В Липецкой области для под­ готовки предложений по реше­ нию данной проблемы и разработ­ ки проектов закона и постановле­ ния администрации области со­ зданы комиссия и рабочая группа по совершенствованию системы оплаты труда работников област­ ных государственных учрежде­ ний. В состав комиссии вошли ру­ ководители структурных подраз­ делений администрации, исполни­ тельных органов государственной власти, курирующих соответству­ ющие отрасли бюджетной сферы, и председатель Федерации проф­ союзов Липецкой области. Комиссией, под председатель­ ством заместителя главы админи­ страции Липецкой области Н. Ле­ бедева разработаны проекты нор­ мативных правовых актов по пе­ реводу на отраслевые системы оп­ латы труда работников учрежде­ ний образования и науки, здраво­ охранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, ветеринарии, физической культу­ ры и спорта. Представленные проекты предусматривают единую тариф­ ную сетку для оплаты труда рабо­ чих и схемы должностных окла­ дов для руководителей, специали­ стов и служащих, а также компен­ сационные и стимулирующие вы­ платы. Отраслевые системы стро­ ятся на следующих основных принципах: - применение гибкого подхода к организации оплаты труда по отраслям бюджетной сферы, при­ званного обеспечить учет отрас­ левых особенностей деятельности различных категорий работников; - сохранение единых критери­ ев оценки квалификации должно­ стей руководителей, специалистов и служащих, системы тарифика­ ции профессий рабочих и работ­ ников, применяемой в бюджетной сфере Российской Федерации; - предоставление большей са­ мостоятельности руководителю учреждения при формировании штатной численности работни­ ков, установлении должностных окладов и стимулирующих вы­ плат. Предусматривается отдель­ ный подход к оплате труда руко­ водителей, специалистов и рабо­ чих. Должности руководителей, специалистов и служащих сфор­ мированы в профессионально­ квалификационные группы, ут­ вержденные Минздравсоцразви- тия РФ в разрезе отраслей в соот­ ветствии со ст. 144 ТК РФ, с уче­ том сложности выполняемой ра­ боты. Для усиления связи оплаты с результатами труда и деловыми качествами работников должност­ ные оклады предусмотрены в ви­ де определенного диапазона — минимального и максимального значения окладов (так называе­ мой вилки). Руководители, с уче­ том мнения профсоюзного коми­ тета, получат возможность регу­ лировать размер должностного оклада в пределах диапазона, по­ ощряя наиболее квалифицирован­ ных. Для рабочих сохранена тариф­ ная система оплаты, единая для всех бюджетных учреждений. Та­ рифная ставка I разряда опреде­ лена в сумме 2600 руб. Минималь­ ная оплата труда в сумме 4330 руб. будет обеспечена выплатами компенсационного и стимулирую­ щего характера, что соответствует статье 129 ТК РФ. В состав зара­ ботной платы входит должност­ ной оклад (тарифная ставка), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсаци­ онного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих­ ся от нормальных, и иные выпла­ ты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (до­ платы и надбавки стимулирующе­ го характера, премии и иные по­ ощрительные выплаты). В случае начисления заработ­ ной платы ниже 4330 руб. работо­ дателями будет произведена до­ плата до МРОТ за счет ассигно­ ваний, предусмотренных на эти цели. В 2009 году предусматривает­ ся увеличение фонда оплаты тру­ да бюджетным отраслям на 9 про­ центов. Переход на новые систе­ мы не означает прямое увеличе­ ние заработной платы на такой процент каждому работнику. В рамках этого увеличения фонда оплаты труда будет дифференци­ ровано увеличена заработная пла­ та большинства работников. В зависимости от профессио­ нализма и трудового вклада уве­ личение оплаты труда отдельным специалистам может составить до 20 процентов и более. Размер заработной платы бу­ дет зависеть от присвоенной кате­ гории, установленного оклада в пределах минимального или мак­ симального значений и, соответ­ ственно, всех выплат, начисляе­ мых от него, увеличения размера доплат стимулирующего характе­ ра за счет средств, высвобождаю­ щихся при сокращении численно­ сти. В то же время особо оговари­ вается, что при проведении зарп­ латной реформы не должен по­ страдать ни один работник. Полу­ чаемая сегодня заработная плата не должна уменьшиться ни на рубль. Проект Постановления адми­ нистрации области носит рамоч­ ный характер, в соответствии с которым компенсационные и сти­ мулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления уста­ навливаются коллективными до­ говорами, соглашениями, локаль­ ными нормативными актами. В соответствии с Постановле­ нием Правительства РФ от 5 ав­ густа 2008 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работ­ ников федеральных бюджетных учреждений» и отменой прежнего Постановления от 22 сентября 2007 г. №605 представленный проект дополнен нормой о разра­ ботке и утверждении Методичес­ ких рекомендаций по внедрению ОСОТ, примерных положений об оплате труда учреждений. Уполномоченные исполни­ тельные органы государственной власти области для подведом­ ственных учреждений по согласо­ ванию с управлением труда и за- ОДИН РАБОТНИК нятости и управлением финансов в рекомендациях определяют принципы установления размеров должностных окладов в пределах диапазона в зависимости от ква­ лификации и сложности выполня­ емых работ, порядок, условия и размеры компенсационных вы­ плат. Данная норма направлена на сохранение координирующей ро­ ли отраслевых управлений при реформировании заработной пла­ ты. Вместе с тем, это позволит со­ хранить размеры компенсацион­ ных доплат, установленных исхо­ дя из условий труда, норм законо­ дательства, гарантирующих их выплату. Кроме того, будет установлен порядок выплат стимулирующего характера, определены единые критерии оценки и показатели ка­ чества по подведомственным уч­ реждениям. Размер стимулирую­ щих выплат будет напрямую зави­ сеть от качества предоставляемых бюджетных услуг. В последующие годы с учетом наличия финансовых средств и опыта работы с новой системой будет осуществлено дальнейшее совершенствование оплаты труда, предусматривающее улучшение соотношений должностных окла­ дов по категориям работников и отраслям бюджетной сферы, уси­ ление роли стимулирующих вы­ плат за счет введения показателей результативности труда как от­ дельных работников, так и учреж­ дений в целом. А. СЕМЕНОВА, главный специалист по труду администрации района.