Сельский восход. 2005 г. (с. Измалково)

Г П 23 июня 2 0 0 5 г. ЮРИДИЧЕСКИЙ ЛИКБЕЗ стр. ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ ГРАЖДАНАМИ Недавно в администрации района состоялся семинар на тему «Об особенностях регули­ рования трудовых отношени» с несовершеннолетними гражданами», который проводили главный специалист Управления труда и занятости населения администрации области Е . Козлова и консультант отдела охраны и государственной экспертизы условий труда Управ­ ления В. Борискин. На семинар были приглашены специа-зисты отделов кадров организа­ ций и предприятий района. Рассмотрены вопросы «Особенности регулирования труда работ­ ников, не достигших 18 лет» и «Охрана труда несовершеннолетних». Трудовой договор явля- трудовой договор могут за- ется основным документом, ключать лица, достигшие регулирующим трудовые возраста 15 лет. отношения между работни­ ком и работодателем. «По срокам действия трудовые договоры могут заключаться: на неопреде­ ленный срок и на определен­ ный срок не более пяти лет (срочный трудовой дого ­ вор), если иной срок не ус­ тановлен настоящим Кодек­ сом и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). Если с договором на не­ определенный срок все по­ нятно, то со срочным трудо­ вым договором у работода­ телей и кадровых служб предприятий и организаций иногда возникают некото­ рые трудности. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться; а) на время выполнения определенной работы и рас­ торгаться по завершении этой работы; б) на время исполнения обязанностей отсутствую­ щего работника и растор ­ гаться с выходом этого ра­ ботника; в) на время выполнения сезонных работ и растор ­ гаться по завершении этих работ. Во всех вышеперечис­ ленных случаях трудовой договор является обязатель­ ным как со взрослыми ра­ ботниками, так и с несовер­ шеннолетними, нс достиг­ шими восемнадцатилетнего возраста. Только в отноше­ нии с несовершеннолетними существуют и некоторые ус­ тановленные законодатель­ ством особенности в части регулирования трудовых от­ ношений. В соответствии со ст. 63 ТК Рср заключение трудово­ го договора допускается с лицами, достигшими воз­ раста 16 лет. В случаях по­ лучения основного общего образования либо оставле­ ния в соответствии с феде­ ральным законом общеоб­ разовательного учреждения С согласия одного из ро­ дителей (опекуна, попечите­ ля) и органа опеки и попе­ чительства трудовой дого ­ вор может быть заключен также с учащимися, достиг­ шими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающе­ го процесса обучения. Кроме того, в соответ­ ствии со ст. 69 ТК РФ при заключении трудового до ­ говора лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предвари- те.льному медицинскому ос­ видетельствованию при приеме их на работу. А в со­ ответствии со ст. 266 ТК РФ <«ица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предваритель­ ного обязательного меди­ цинского осмотра и в даль­ нейшем, до достижения воз­ раста 18 лет, ежегодно под­ лежат обязатель)юму меди­ цинскому осмотру. Предус­ мотренные настоящей ста ­ тьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя». Существуют и другие ус­ тановленные законодатель­ ством особенности трудо­ вых отношений с несовер­ шеннолетними. Так, в соот­ ветствии со ст. 270 ТК РФ «для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установ­ ленной для этих работников сокращенной продолжи­ тельности рабочего време­ ни. Для работников в воз­ расте до 18 лет, поступаю­ щих на работу' после окон­ чания общеобразователь­ ных учреждений начального профессионального образо­ вания, а также прошедших профессиональное обучение на производстве в случаях и в порядке, которые установ­ лены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выра ­ ботки». Статья 271 ТК РФ об оплате труда работников в возрасте до 18 лег при со­ кращенной продолжитель­ ности ежедневной работы говорит, что «при повре­ менной оплате труда зара­ ботная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачи­ вается с учетом сокращен­ ной продолжительности ра ­ боты. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работ­ ников соответствующих ка­ тегорий при полной про­ должительности ежеднев­ ной работы. Труд работников в воз­ расте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, опла­ чивается по установленным сдельным расценкам. Рабо­ тодатель может устанавли­ вать им за счет собственных средств доплату до тариф­ ной ставки за время, на ко­ торое сокращается продол­ жительность их ежедневной работы. Оплата труда работни­ ков в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобра­ зовательных учреждениях, образовательных учрежде­ ниях начального, среднего и высшего профессионально­ го образования и работаю­ щих в свободное от учебы время, производится про­ порционально отработан ­ ному времени или в зависи- ■мости от выработки. Рабо­ тодатель .может устанавли­ вать этим работникам до ­ платы к заработной плате за счет собственных средств». Итак, существующий порядок регулирования тру­ довых отношений с несовер­ шеннолетними будет выгля­ деть следующим образом. После подачи заявления о приеме на работу органи­ зуется медосмотр поступаю­ щего на работу, оформляет­ ся трудовой договор, затем издается приказ или распо­ ряжение руководителя. Несовершеннолетние, как и взрослые работники, обязаны по.лучить вводный и первичный инструктаж на рабочем месте. Работодатель обязан- обеспечить несовершенно­ летнего необходимой спецо­ деждой, спецобувью и дру­ гими средствами индивиду­ альной защиты в соответ­ ствии с порядком и правила­ ми, утвержденными Прави­ тельством Российской Феде­ рации. Кроме того, в соот­ ветствии со ст. 66 ТК РФ ра­ ботодатель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работ­ ника, проработавшего в ор­ ганизации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. При увольнении как взрослому, так и несовершеннолетнему работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ. В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается использо­ вать труд несовершеннолет­ них граждан на работах с вредными или опасными ус­ ловиями труда, на подзем­ ных работах, а также на ра­ ботах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, пере­ возка и торговля спиртными напитками, табачными изде­ лиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается переноска и пе­ редвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установлен­ ные для них предельные нор.мы. А поводом к написанию этого материала явилось то, что в последнее время орга­ нами госнадзора и прокура­ туры выявлены случаи на­ рушения норм трудового за­ конодательства н законода­ тельства об охране труда в отношении несовершенно­ летних на некоторых пред­ приятиях района. Всем работодателям, ру­ ководителям предприятий необходимо строго соблю­ дать Трудовой кодекс Р*Ф, другие нормативные право­ вые акты о труде. А. СЕМЕНОВА, и.о. нача.тьника отдела по труду, семьи, демографической политики администрации района. ТОРГОВЛЯ СЛ УЖ БА ХОРОШ ЕГО НАСТРОЕНИЯ Сельский магазин — это не просто торговая, как ее называют, точка, но еще и своеобразный центр об ­ щения. Зачастую люди при­ ходят сюда не просто ради необходимой покупки, но и узнать деревенские иосяед- нпе новости, пообщаться друг с другом. Так что ма­ газин для села — это неотъ­ емлемая часть жизни его жителей, а если там и вдо­ бавок продавцы доброже ­ лательные. общительные, умеющие поддержать раз ­ говор на любую тему, — тогда это не просто мага­ зин, это кулыурный центр. В соответствии с Про ­ граммой развития и соци­ альной миссией потребкоо­ перации совет, правление ПО «Хлебокомбинат» про­ водят большую работу по выполнению наказов, при­ нятых на собраниях пайщи­ ков. В основно.м наказы сводились к увеличению продажи промышленных товаров населению, к уве­ личению выпуска н улучше­ нию вкусовых качеств хле­ бобулочных изделий, а так ­ же улучшению условий тру­ да. созданию новых рабо ­ чих мест. Выполняя эти на­ казы, в с. Чернава открыл­ ся торговый павильон с красивым названием «То­ полек». Прекрасное уютное здание имеет промышлен­ ный и продовольственный отделы, красочно оформ ­ ленные стеллажи и витри­ ны предлагают богатый выбор товара, а работают в нем доброжелательные и общительные женщины - Татьяна Петровна Быкова и Валентина Петровна Ага­ пова, которые стремятся выполнить любой заказ клиента, стре.мятся, чтобы человек ушел из магазина не только с покупкой, но и с хорошим настроением. Поэтому самые добрые оюва благодарности гово­ рят в их адрес покупатели. Система потребкоопе ­ рации ПО «Хлебокомби­ нат» за последние годы ус­ пешно развивается. Жаль, что остается низким жиз­ ненный уровень населения, а значит, и покупательская способность. Но стремятся продавцы за счет ассорти­ мента выполнить план то ­ варооборота, который со­ ставляет 80-85 тысяч в ме­ сяц и практически всегда перевыполняется. С одной стороны, торговый павиль­ он невелик, но зато есть все. В продуктовой группе большой выбор круп и ма­ каронных изделий, напит ­ ков и сладостей, в холо ­ дильной витрине — разно­ образие мороженого. ПО «Хлебоко.мбинат» имеет свое собственное производ­ ство безалкогольных на ­ питков. вкусной выпечки. Большим спросом пользу­ ются хлеб «Измалковский», батоны — более 12 наиме­ нований. сухарики с из­ юмом. Конечно, торговать собственной продукцией выгодно, выгоду стараются не упустить. Но за счет ас­ сортимента, а не за счет торговой наценки. Всей не­ обходимой документацией оформлен в павильоне уго­ лок пайщика, строго следят продавцы за графиком за­ воза хлебобулочных изде­ лий, умело используют се­ зонный покупательский спрос. Так. лето — пора за ­ готовок в зиму, и самые хо­ довые товары сегодня — это соль, уксус, специи для консервирования. Все это есть в наличии, и, несо­ мненно, в этом есть заслуга Татьяны Быковой и Вален­ тины Агаповой, которые главным в работе считают — все для покупателя. А перед павильоном со­ всем недавно отстроена детская площадка, которая уже стала излюбленным ме­ стом для детворы. В. П.Л.ВЛОВ. «чистый ЧЕТВЕРГ» РАБОТНИКУ - РАБОТА, ХОЗЯИНУ - ЗАБОТА Эти два здания с ко­ лоннами стоят по сосед­ ству на ул. Ленина — в са­ мом центре Измалково: правление ПО «Чернав- ское» и аптека. Комавди- рами здесь две обаятель­ ные Веры Ивановны — Лузгина и Шустова. Свои прямые обязанности по торговому обслуживанию и лекарственному обеспе­ чению населения исполня­ ют, прямо скажем, практи­ чески безупречно. Под на­ чалом В. Лузгиной — де­ сятки зданий и зданьиц ма­ газинов по всему району. У В. Шустовой — единствен­ ное, где сама каждый день с утра до вечера. Но вот ведь какое дело; первая Ве­ ра Ивановна (и когда толь­ ко успевает и где средства находит?) все подведом­ ственные строения содер­ жит в порядке, близком к идеальному. Вторая Вера Ивановна изыскала воз ­ можность сделать чуть ли нс евроремонт внутри ап­ теки (это, конечно, боль­ шой ей плюс), но снаружи здание напоминает (пар­ дон за сравнение!) обшар­ панную забегаловку после­ военных времен. Один цвет чего стоит — грязно-сиие- непонятно какой с множе­ ственными выходами на поверхность проплешин древней побелки то ли из хрущевской семилетки, то ли из эпохи мезозойской культуры. На фоне там и сям «щербатой» штукатур­ ки — зрелище из ряда вон по сравнению со всеми зда­ ниями на ул. Ленина. К празднованию 60-летия Ве­ ликой Победы только ап­ тека осталась совсем ие- прихорошенной и по сей день ждет к себе внимания руководителя. Но В. Шус­ това не внемлет безмолв­ ному укору, равно как и не реагирует на пока еще просьбы главы района. Может быть, она ждет ука­ заний самого губернатора? «Чистый четверг» не принимает такую позицию и со своей стороны подска­ зывает Вере Ивановне: «Нс гоже Вам, человеку в бе­ лом халате, хорошему фар­ мацевту и многоопытному руководителю, отставать в культуре содержания ве­ домственного здания хотя бы от ближайших соседей ~ справа, слева и напро­ тив. Два-три дня работы и оно действительно ста­ нет АПТЕКОЙ, как и над­ лежит быть ей не только внутри. 110 и снаружи». Л ИПЕЦКАЯ А Ш Г А ц и я в и тА л и и Де-тегация Липецкой области, в составе которой руко­ водители ведущих предприятий промышленности, строй­ индустрии, транспорта. Липецкой ТПП, 20 июня вылете­ ла в Рим - столицу Итальянской Рсспуб.'шки. Возглавля­ ет делегацию заместитель главы обладминистрации Вла­ димир Лаврентьев. В составе де-зовон миссии Торгово-промышленной па­ латы России липчане примут участие в национальной вы­ ставке российских товаропроизводите.тей «Торгово-эконо­ мическое сотрудничество России и Италии; реа.тии и пер­ спективы» и фору.ме «Россия-Италня: партнерство в XXI веке». От России заявлено участие более 160 организаций, предприятий, финансовых и конса.ттишовых структур из 22 регионов, которые представят промышлепную, научио- технатогическую продукцию, товары народного потребле­ ния, ориентированные на ита.тьяиский рынок. В рамках выставки участники липецкой делегации встретятся с представителями Итало-Российской торговой палаты, конфедераций промыиьтешшков, индустрии и тор­ говой Италии. Центральным событием для липчан станет презентация региона в рамках «круглого стола» на тему «Рса.'шзация концепции «промышленных округов» по ита­ льянской модели. Опыт и перспективы», сообщает пресс- служба обладминистрации. (И.А. «Липецк-Инфоцентр»)