Сельский восход. 2004 г. (с. Измалково)

ЧВ5*6Щ|Ш£$ . ■ ■ **• it щ у а <<У й й # л й **TCTi.f * ОСНОВАНА 28МАЯ 1931 ГОДА . : районная общественно-политическая газета т 4 ЧТОБ БЫЛ ЛЕТОМ КАРАВАЙ - ЗИМОЙ НЕ ЗЕВАЙ ПРАЗДНИК ЖИВОТНОВОДОВ ПОДВЕЛ ИТОГИ ГОДА В целом по району в 2003 году средний надой от каждого животно­ го составил 2407 килограммов моло­ ка. Эго говорит о том, что животно­ воды района не смогли выполнить рекомендаций областного управле­ ния сельского хозяйства и губернатора области и выйти на рубеж, превы- шающий 2500 кило­ граммов. Почему? Во многом, наверное, из-за очень низких показате­ лей в таких сельхозкоо­ перативах как СХПК "Докучаевский" и ООО "Афанасьевский". Ос­ тавляют желать лучшего они и в СХПК им.М.Горького, "Лебя­ женский'', "Заря". Мог­ ли бы быть повыше по­ казатели в СХПК "Зна­ мя Ленина" и "Отчиз­ на". А вообще результат выше 2500 килограммов от коровы за год пре­ высили только 4 хозяй­ ства из 14. Близки к этому были еще два-три сельхозкооператива. И все. А в остальных дела в жи­ вотноводческой отрасли идут ни шатко ни валко. Но особых похвал заслужива­ ют, конечно, животноводы СХПК "1 Мая", добившиеся замечатель­ ного результата — 4357 килограм­ мов, и сразу на 482 килограмма превысившие показатель предше­ ствующего года. Несмотря на не­ который спад в продуктивности, просматривающийся в последнее время, все равно остаются еще на довольно высоком уровне средне­ годовые надои в ООО "Пролета­ рий". Постепенно наращивают продуктивность дойных стад ра­ ботники ферм СХПК "Чернава", им.Ленина и им.Маяковского. Поэтому и большинство доярок, получивших награды на районном празднике животноводов, были представителями именно этих сельхозкооперативов. И таких мастеров высоких надоев в нашем районе оказалось не мало. 25 человек превысили среднегодовой показатель в 3000 килограммов, 15 доярок надоили от своих буренок свыше 4000 ки­ лограммов, а некоторые из них, естественно, с Пятницкой фермы СХПК "1 Мая", почти вплотную подошли к рубежу в 5000 кило­ граммов. 14 доярок и одна телят­ ница района выполнили условия областного соревнования среди животноводов. Данные результаты лучшие, чем в 2002 году, и не мо­ гут не обнадеживать. Во всяком случае тенденция к повышению продуктивности скота и в отдель­ ных хозяйствах, и в целом по рай­ ону имеется. Об этом говорили и выступив­ ший на празднике с приветствен­ ным словом глава районной ад­ министрации Виталий Егорович Казьмин, и подводивший итоги и награждавший победителей ис­ полняющий обязанности началь­ ника управления сельского хозяй­ ства района Александр Алексее­ вич Ефанов, и старейший руково­ дитель одного из хо­ зяйств района Николай Ильич Баранов. К со­ жалению, СХПК "Доку­ чаевский" и "Лебяжсн- ский" не прислали свои делегации, а им было что послушать и по­ смотреть. Итак, тенденции роста производительно­ сти труда в животно­ водческой отрасли име­ ются, резервы, думает­ ся, тоже. За чем же тог­ да стало дело? А за тем, что надо более заинте­ ресованно относиться к проблемам животновод­ ства, прежде всего спе­ циалистам и руководи­ телям отстающих хо­ зяйств. Обратить самое присталь­ ное внимание на кормление жи­ вотных и селекционную работу. Прекратить, наконец, неоправ­ данное сокращение поголовья скота. И вот если все эти пробелы будут устранены, тогда и живо­ тноводство, надо полагать, не бу­ дет убыточным, и заслуженные награды придут, и уважение. Во всяком случае лучшие сельхозко­ оперативы района вполне реально это доказывают. И на праздниках они являются не только гостями, но и почетными виновниками торжества. Н.ИВАНОВ. НА СНИМКЕ: глава район­ ной администрации В. Казь­ мин вручает премию доярке СХПК "1 Мая" Н. Полосиной. Фото - Ю.ШИБАЕВ. ч е л о в е ч е с к и й ф а к т о р КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РАБОТАЕТ НА КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ Коллективный договор — не просто документ, определяющий комплекс мер по социальной защите и охране труда работающих, но сво­ еобразный стимулятор роста произ­ водительности труда. Обеспечив не­ формальный подход к этому фор­ мальному проекту, можно более по­ лно реализовать возможности чело­ веческого фактора. Например, так, как это делается в ПО "Чернавское", где за короткие сроки руководству коллектива удалось преодолеть кри­ зис и успешно наращивать темпы развития производства. Выявился и один немаловажный факт, что эко­ номия на социальных гарантиях себе в убыток подучается. И как ни труд­ но, не имея на то особой статьи в смете и надежных источников дохо­ да, чтобы изыскивать средства на по­ ощрения, они все-таки находятся... Люди с ненормируемым рабочим днем получают дополнительные оп­ лачиваемые отпуска на 10, 15, 30 дней, соответственно, определенной условиями договора шкале. 30-днев­ ным дополнительным отпуском пользуются занятые в производстве люди с группой инвалидности. Рабо­ чие с вредными условиями труда — повара, кондитеры (всего 20 человек) получают 4-процентную надбавку к зарплате от должностного оклада. Пусть невелики пока эти надбавки, но растет показатель выпуска собст­ венной продукции, больше становит­ ся оборотных средств, налицо рост товарооборота —есть, пусть неболь­ шая пока, прибыль. И это позволило дважды за истекший 2003 год повы­ сить людям зарплату, и теперь она составляет в среднем 1900 рублей. Человек в коллективе индивиду­ ален, но он —часть этого коллекти­ ва, и внимание к его проблемам, здо­ ровью, настроению, наконец, прояв­ ляется каждодневно. Коллективным договором предусмотрены и выделе­ ны отдельной статьей дополнитель­ ные оплачиваемые отпуска даже по случаю Дня рождения ребенка. Да и первый день учебного года является днем отдыха для всех, кому надо проводить сына или дочку в школу. Производство не страдает —выруча­ ет взаимозаменяемость. А положи­ тельный эмоциональный настрой — еще один дополнительный и весьма существенный стимул в работе. Администрация берет во внима­ ние каждую знаменательную для че­ ловека дату. Здесь заведено на корот­ ком собрании, утренней планерке поздравить виновника с Днем рож­ дения, а юбиляры в свои 50 лет и достигшие пенсионного возраста получают оговоренные колдоговором "наградные". От 3 до 5 МРОТ или должностной оклад, в зависимости от обстоятельств. Существенная по нынешним временам материальная помощь ока­ зывается в ПО "Чернавское" на ри­ туальные услуги. А на случай болезни выделяется установленная сумма на посещение в больнице. В зависимо­ сти от пребывания на стационарном лечении — от 100 до 400 рублей. Неформальный подход в ПО "Чернавское" к профессиональным праздникам. Материальное поощре­ ние (пусть пока небольшое) плюс сердечное внимание и атмосфера до­ брожелательности, коллективный выезд в зоны отдыха —все это тоже работает на конечный результат. В условиях дикого российского рынка, когда рядовому труженику приходится считать копейки, чтобы дотянуть до зарплаты, стало пробле­ матичным пройти все тот же проф- осмотр, за который тоже надо запла­ тить. Теперь за услугу медиков пла­ тит ПО "Чернавское". Всем, кому по­ ложено, вовремя выдается спецодеж­ да, очевидна и забота об улучшениях условий труда. Ремонтируются мага­ зины и производственные помеще­ ния. Продавцы работают в тепле, да и оснащение торговых точек на по­ рядок выше, чем в доперестроечное время. Дальнейшие меры по улучше­ нию условий труда и его охране, раз­ работанные с поправкой на более высокую их эффективность, уже в действии. Руководитель ПО "Чернавское" ВЛузгина уверена, что именно реа­ лизация каждой статьи коллективно­ го договора позволяет кооператорам работать лучше. Не случайно вот уже второй год среди трудовых производ­ ственных коллективов коллектив ПО "Чернавское” занимает первое место в районе. В районе же был признан лучшим и Коллективный договор, где забота о человеке проходит крас­ ной нитью. В преддверии Нового года был объявлен областной конкурс на луч­ ший Коллективный договор, в кото­ ром приняли участие кооператоры ПО "Чернавское". Нет сомнения, что этот документ не останется без вни­ мания. Л.ВАСИЛЬЕВА. Закладкой основы будущего урожая сельхозкооперативы района начали заниматься еще в процессе жатвы 2003 года. Продолжали они ее и в последующее время. Хотя сделать это, честно говоря, было непросто. И не потому, что зерна соответствующего необходимым посевным стандартам было недо­ статочно, а из-за высокой степени его влажности и засоренности. Все еще прекрасно помнят, в каких по­ годных условиях пришлось убирать хлеб в прошлом году. Трудно его было взять с поля, но еще труднее — сохранить на токах, не допустив при этом того, чтобы он потерял свои товарные качества. Поэтому и приходилось засыпать его в зерно­ хранилища с повышенным процен­ том влажности, преследуя при этом лишь одну цель — уберечь от до­ ждя. Решение, несомненно, было правильным. Подрабатывать семе­ на и доводить их до более высоких кондиций вполне можно и в склад­ ских помещениях, где хоть сверху не каплет. Одно лишь плохо, что не во всех хозяйствах к подработке и доочистке посевного материала отнеслись добросовестно. В одних этим занимались постоянно, а в других — от случая к случаю. Вот и вышло так, что сейчас, в пред­ дверии весенне-полевых работ, се­ менной фонд некоторых сельхозко­ оперативов не подходит ни под первый, ни под второй класс по­ севной классификации. А есть и такие, где и с третьим-то негусто. В результате этого из года в год так и получается, что одни сель­ хозкооперативы при любых, даже самых неблагоприятных, погодных условиях добиваются урожаев по 30, а то и 40 центнеров с гектара, и уж во всяком случае не менее 20. В то время, когда у других эти показатели остаются на уровне 10 или 10 с небольшим центнеров. Что ж, поговорка "От плохого се­ мени не жди хорошего племени" вполне себя оправдывает. Поэтому семена надо готовить основательно и неустанно. Сортировать, воро­ шить, перелопачивать, обновлять семенной фонд новыми, более вы­ сокопродуктивными сортами. На сегодняшний день, как и на протяжении уже многих лет, снова на передовых позициях по состоя­ нию семенного фонда СХПК "1 Мая". Большую работу по улучше­ нию посевного материала и повы­ шению его классности провели нынешней зимой агрономические службы ОАО "Ясенецкий", ООО "Пролетарий", СХПК им.Ленина, им.М.Горького и им.Маяковского. Все семена имеют 2 класс посев­ ного стандарта в СХПК "Чернава", "Лебяженский", ОГУП "Измалко- водорстройремонт", 95% — "Знамя Ленина". В целом по району для прове­ дения весеннего сева имеется 62500 центнеров зерна, из них 1 класса — 9840 центнеров, что составляет 16 процентов об общей массы, и второго класса посевного стандарта — 33628 центнеров — 54%. Конди­ ционными признаны на сегодняш­ ний день 89 процентов семян, или 55558 центнеров, некондиционны­ ми — 6942 центнера (11%). Есть определенные несоответствия по засоренности, всхожести, влажно­ сти. Это несколько хуже, чем было в предшествующем году, но по сравнению с осенними анализами результат намного улучшен. А вот так выглядит состояние семенного фонда в разрезе по сельхозкоопе­ ративам. Цифры показывают: первые — имеется семян первого класса по­ севного стандарта, вторые — вто­ рого класса (в процентах). СЕЛЬХОЗКООПЕРАТИВЫ: "Ясенецкий" 83 17 "1 Мая" 67 33 им.Маяковского 59 27 "Пролетарий" 55 45 имЛенина — 100 им.М.Горького — 100 "Лебяженский" — 100 "Чернава" — 100 ОГУП — 100 "Знамя Ленина" — 95 "Докучаевский" — 87 "Зареченский" — 67 СХТ "Чернавская" — 3 "Отчизна" — — "Зерновое" — — "Афанасьевский" — — Из данной таблицы видно, что не во всех хозяйствах проявляют должную заботу о будущем урожае, а в целом по району показатели подготовки семенного фонда по сельхозкооперативам хуже, чем в прошлом году. Тогда было 6 хо­ зяйств, имеющих семена первого класса, а сейчас — 4, тогда все хо­ зяйства имели посевной материал второго класса, а сегодня 4 из 16 не имейт и этого. Значит, в остав­ шиеся месяцы агрономическим службам необходимо приложить все усилия, чтобы довести семен­ ное зерно хотя бы до второго клас­ са. Удастся ли им это сделать — будет установлено в конце марта путем проведения окончательных анализов непосредственно в пред­ дверии посевной. Однако, если верить приведен­ ным выше цифрам, сразу же мож­ но определенно, почти со стопро­ центной уверенностью сказать ’о том, кто будет в нынешнем году с урожаем, а кто — опять нет. Так что дерзайте, агрономы, два месяца у вас в запасе еще есть. Н.ВОРОПАЕВ. ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ! С начала февраля открыта досрочная подписка на "Сельский вос­ ход" на второе полугодие 2004 года. До конца марта вы имеете возможность выписать ее по прежней цене — всего за 60 рублей. С первого апреля, всего вероятнее, стоимость ее может возрасти по независящим от редакции причинам. Выписать газету можно во всех почтовых отделениях, у обслу­ живающих вас почтальонов и в редакции. Поспешите, друзья, и мы снова будем вместе — ВЫ И "СЕЛЬСКИЙ ВОСХОД"!