Сельский восход. 2004 г. (с. Измалково)

2 стр. 1 25 сентября 2004 г. 60. ПОМНИ, РОССИЯ! |ssa#«gsf gsasiHga^gsgsfgggsfk ЮНОСТЬ, ОПЙЛЕННвЯ войной Судьбы людские скла­ дываются по-разному и в мирное время, а что уж там говорить за военное лихо­ летье. А изменилось все не­ жданно и негаданно. Люди спокойно жили, строили свои планы на будущее, но весть о войне, как гром сре­ ди ясного неба, в одночасье круто все изменила, и жизнь пошла совсем по- другому. То, что еще вчера казалось главным и весо­ мым, ушло на второй план, все затмила она, эта страш­ ная война. Война, которая не щадила никого —ни ма­ лых, ни старых. Владимир Михайлович Зиборов родился в далеком 1925 году в с.Пожарово в простой крестьянской семье. Отец и мать работали в колхозе и он с детства знал цену хлеба и был влюблен в сельское хозяй­ ство. Именно поэтому по­ сле окончания семилетки в июне 1941 года собрался поступать в сельскохозяйст­ венный техникум. Однако осуществить задуманное юноше не удалось — все планы перепутала война. В июле 1942 года В.Зи­ боров в семнадцатилетнем возрасте был досрочно при­ зван в ряды Красной Ар­ мии. Служил в запасном ар­ тполку, который базировал­ ся под г.Мичуринском. Но в ноябре 42-го безусых сол­ дат вернули на "гражданку". Когда Володя приехал в родное село, отца дома уже не застал — Михаил Ники­ тич ушел на фронт. Ушел добровольцем, так как при­ зыву уже не подлежал — ему было за пятьдесят. Где и как воевал отец, Влади­ мир Михайлович рассказать не смог — больше он его никогда не увидел. Знает только, что когда наша ар­ мия в 42 году наступала, Михаил Никитич ушел вме­ сте с солдатами, а осенью 44-го какой-то офицер до­ ставил его из Измалково ^домой — сильно контужен- ного. В этом же году, так и не дождавшись Победы, отец и умер. Когда же Владимиру Михайловичу исполнилось восемнадцать, в марте 1943 года он был снова призван в ряды Красной Армии. На этот раз попадает он в 5-й зенитно-артиллерийский запасной полк, базировав­ шийся на станции Лосино- Островской — в 12 кило­ метрах от Москвы. Здесь вместе с остальными ново­ бранцами В.Зиборов прохо­ дил необходимую подготов­ ку. А 5 сентября собрали их в маршевую роту, выдали материальное довольствие, погрузили в эшелоны и от­ правили на фронт. Так Владимир Михай­ лович оказался на 3-м Ук­ раинском фронте в составе 1396-го зенитно-артилле­ рийского полка под Харь­ ковом. Отсюда и начали свой счет военные версты артиллериста Владимира Зиборова. А прошагать их ему пришлось немало. Фор­ сировал Днепр, Днестр и Дунай, освобождал Молда­ вию, Румынию, Болгарию, Венгрию, участвовал в боях за Пловдив, Софию. А в марте 1945-го в одном из боев под Будапештом пол­ учил серьезное ранение —в ногу. Вот так и оказался Владимир Михайлович в военном госпитале в г.Со- фии. Здесь и суждено было встретить ему Великую По­ беду. А в ноябре 45-го Вла­ димир Михайлович демоби­ лизовался и вернулся в род­ ное село. Только здесь при мирной жизни осуществи­ лась его мечта — трудиться в сельском хозяйстве. Рабо­ тал рядовым колхозником, зам.председателя по живо­ тноводству, заведующим фермой. В последней долж­ ности отработал 20 лет, а в целом его трудовой стаж со­ ставляет 47 лет. В.Зиборов вырастил четверых детей — трех дочерей и сына. Его большим увлечением всегда были охота и рыбалка. "Мой охотничий стаж со­ ставляет более полувека, — смеется Владимир Михай­ лович, — у меня и до сих пор есть охотничий билет, и на рыбалку хожу с удоволь­ ствием. Правда все реже — годы берут свое, здоровье уже не то”. ...Горько понимать, что с каждым годом среди нас становится все меньше и меньше ветеранов той дол­ гой и страшной войны. В селах и деревнях района их уже сегодня осталось по од- ному-два, а в некоторых уже и нет вообще. А потому еще больше хочется поже­ лать Владимиру Михайло­ вичу крепкого здоровья, чтобы его хватило еще на многие годы, чтобы на за­ служенном отдыхе мог он еще вволю порыбачить и поохотиться. Чтобы еще много раз на Великий праз­ дник 9 Мая смог надеть свои боевые награды, среди которых медали "За боевые заслуги", "За Победу над Германией", прийти к ме­ мориалу, почтить память павших земляков и фронто­ вых друзей. Е.КОРШИКОВ. НА СНИМКАХ: В .Зибо­ ров сегодня и в далеком 45 -м (справа). Фото автора и из семейного альбома ветерана.^/ ФРОНТОВЫЕ НАГРАДЫ ДЛЯ 540 ВЕТЕРАНОВ В области завершился основной этап акции по поиску ветеранов Великой Отечественной войны, до сегодняшнего дня не получивших заслуженных боевых наград. Как сообщил агентству'Липеик-Инфоцентр” заместитель начальника отде­ ла облвоенкомата Геннадий Нечаев, во все города и районы региона были направлены 1134 ашсеш-залроса, поступивших из центрального архива Министерства обороны РФ. . С помощью работников районных и сельских админист- | раций, райвоенкоматов, активистов ветеранских организа­ ций и школьных поисковых отрядов в области удалось оты­ скать 540 ныне здравствующих ветеранов, а также родст­ венников ушедших из жизни фронтовиков, кому в свое вре­ мя не были вручены боевые ордена и медали. Как заявил Г.Нечаев, поисковая акция в области будет продолжена. К 60-летию Победы всемживущим ныне фрон­ товикам вручат их заслуженные награды, а родственники погибших подучат на вечное хранение наградные удостове­ рения. (ИА "Липеик-Инфоцеитр") М ОЛ О КО СБО РЩ И К Л ЕОНИД Д Р ЁМ О В Почти два года в Преображенской сельской ад ­ министрации работает молокосборщиком Леонид Дремов. Отслужив 10 лет на Северном флоте, вер­ нулся в родные края, начал трудиться механизато­ ром, но сильно подводило здоровье. Когда глава сельской администрации Валентина Зиборова пред ­ ложила ему стать молокосборщиком, согласился без колебаний. К порученному делу относится с большой ответ­ ственностью. Летом на телеге, зимой на санях объ­ езжает сельские подворья, ко всем клиентам поспе­ вает вовремя. В июньские дни этого года Леонид Викторович собирал д о 4 0 0 кг молока, сейчас, прав­ да , поменьше — по вполне понятным причинам. Неброско и честно делает Леонид Викторович свою работу, которая так нужна людям. Фото - Ю.ШИБАЕВ. ЦИФ РОВОЕ ТЕЛЕВЕЩАНИЕ СТАНОВИТСЯ РЕАЛЬНОСТЬЮ В недалеком будущем те­ лезрители Липецкой обла­ сти, как и все жители Рос­ сии, смогут выбирать любую программу из сотен действу­ ющих региональных кана­ лов, а также выходить е Ин­ тернет с домашнего телеви­ зора. Для этого нужно будет лишь получить бесплатную приставку рублей ''Мы с имя и заплатить не (.___ . . . —“'~ абонентской платы. 1 4 тоим на пороге рево­ люции в телевидении, кото­ рая перевернет преостаале- нне о телерынке в России", —заявил 21 сентября а ходе брифинга в Липецке гене­ ральный директор ФГУП ''Российская телевизионная и радиовещательная сеть" Геннадий Скляр. По его сло­ вам, такие перспективы дает оптоволоконная связь, про­ ложенная во многих регио­ нах, и сотрудничество с ми­ ровыми лидерами телеком- муиикаций. Через новые вы­ сокотехнологичные спутни­ ки, которые РТРС запустит в ближайшее время, до любых "медвежьих углов" страны дойдет цифровой сигнал, обеспечивающий качествен­ ный прием любых каналов. Визит Г.Скляра вобласть неслучаен: здесь уже по­ строена оптоволоконная сеть и создан региональный телеканал. Развитие местно­ го телевидения гендиректор РТРС считает важнейшей задачей для органов испол­ нительном власти в регио­ нах. Г.Скляр уверен, что в Липецкой области новая модель телевидения будет востребована. Специалисты РТРС в ближайшее время разработают проект цифро­ вого TV-вещания с учетом местных особенностей и предложат его для реализа­ ции в области. (ИА "Липецк-Инфоцентр") П РАВО ГРАЖ ДА Н на труд и его оплату ре­ гламентируется зако­ нодательством Российской Фе­ дерации. В августе текущего года прокуратурой района бы­ ла проведена проверка его ис­ полнения, в ходе которой бы­ ли охвачены предприятия, где ранее выявлялись нарушения трудового законодательства, в связи с чем отдельные руко­ водители предприятий были привлечены к административ­ ной ответственности в виде ад­ министративных штрафов, а в отношении работников пред­ приятий, по вине которых до­ пускались нарушения, ставился вопрос о дисциплинарной от­ ветственности. Проверкой ус­ тановлено, что имевшие ранее место нарушения требований трудового законодательства устранены только отдельными работодателями. Так, в ряде предприятий по-прежнему сохраняется вы­ сокая задолженность по опла­ те труда работников, при этом в отдельных организациях она продолжает увеличиваться. В целом по состоянию на 10.09.2004 г. общая сумма за­ долженности по оплате труда рабо тни ков И зм ал ковс ко го района составила 5757 тыс. руб. Наибольшую задолжен­ ность имеют СХПК "СХТ "Чер- навская" (1883 тыс.руб.), ООО "Пролетарий" (520 тыс.руб.), О А О "Пл од оро ди е " (5 0 0 ты с .р уб .) , С Х П К "Отчизна" (360 тыс.руб.). В других орга­ низациях такая задолженность составляе т о ко ло 1 0 0 -2 0 0 тыс.руб. Всего задолженность по оплате труда работников имеют 15 организаций. Данное обстоятельство не может быть терпимым, так как несвоевре­ менная выплата заработной платы является нарушением гарантированного пунктом 3 статьи 37 Конституции Россий­ ской Федерации права каждо­ го на вознаграждение за труд, ▼ ПРОКУРОРСКИЙ НАДЗОР ПРОВЕРКОЙ УСТАНОВЛЕНО а также установленного статьей 2 Трудового Кодекса Россий­ ской Федерации принципа обеспечения права каждого ра­ ботника на своевременную и в полном размере выплату зара­ ботной платы. А несвоевремен­ ная оплата труда работников является нарушением требова­ ний статьи 136 Трудового Ко­ декса Российской Федерации. Данная статья предусматривает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка орга­ низации, коллективным догово­ ром, трудовым договором. Ст. 136 ТК РФ обязывает извещать работников о составных частях заработной платы, причитаю­ щейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сум­ ме, подлежащей выплате. В предприятиях агропро­ мышленного комплекса имеют место случаи выплаты зара­ ботной платы сельскохозяйст­ венными продуктами — зер­ ном, мясом и т.д. Статьей 131 ТК РФ предусмотрено, что вы­ плата заработной платы произ­ водится в денежной форме и только по письменному заяв­ лению работника может про­ изводиться в иных формах. При этом заработная плата, выплачиваемая не в денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. С грубейшими нарушения­ ми требований трудового за­ конодательства осуществляет­ ся прием работников. С ними не заключаются трудовые до­ говоры, чем нарушаются тре­ бования статьи 67 ТК РФ, со­ гласно которой при фактиче­ ском допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой до­ говор в письменной форме не позднее трех дней со дня фак­ тического допущения его к ра­ боте. В результате данного на­ рушения работники, с которы­ ми трудовые договоры не за­ ключены, выполняют работы, не оговоренные трудовым до­ говором, что в свою очередь противоречит статье 60 ТК РФ, в соответствии с которой за­ прещается требовать от работ­ ника выполнения работы, не обусловленной трудовым до­ говором. Кроме этого работо­ датели не всегда отражают в договорах существенные усло­ вия трудового договора, не оговаривая в них права работ­ ника и работодателя, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, не­ посредственно связанные с трудовой деятельностью. Так, в ходе проверки, про­ веденной в СХПК "Чернава", установлено, что трудовые до­ говоры с работниками вообще не заклю чались . В С Х П К им.М.Горького трудовые дого­ воры были заключены только с 10 работниками из 195. Ана­ логичные нарушения имели место в ОАО "Ясенецкий" и ООО "Аф анась ев ский ”. В С ХП К им .М .Горько го , ОАО "Ясенецкий", ООО "Афанась­ евский", СХПК "Чернава" были выявлены грубые нарушения трудового законодательства, допущенные при трудоустрой­ стве несовершеннолетних. В данных организациях, за иск­ лючением ОАО "Ясенецкий", несовершеннолетние были до­ пущены к работе без прохож­ дения медицинского освиде­ тельствования, что является нарушением статьи 69 ТК РФ, в соответствии с которой обя­ зательному предварительному медицинскому освидетельство­ ванию при заключении трудово­ го договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. С подростками не заключались трудовые договоры, их прием на работу не оформлялся соответ­ ствующим приказом. Так же, в нарушение требований статьи 94 ТК РФ, определяющей продол­ жительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов, несовершен­ нолетние в СХПК им.М.Горького, ООО "Афанасьевский" и ОАО "Ясенецкий" работали ежеднев­ но без выходных по 9-10 часов. Выявленные в ходе проведенной проверки нарушения трудового законодательства Российской Федерации стали возможны из- за недостаточного контроля за его исполнением со стороны ру­ ководителей отмеченных органи­ заций, а также по причине не­ знания работниками кадровых служб норм трудового законо­ дательства В целях устранения отме­ ченных нарушений закона и недопущения их в дальнейшем по результатом настоящ ей проверки прокурором района в адрес руководителей ОАО "Ясенецкий", ООО "Афанась­ евский", СХПК им.М.Горького, "Чернава", ООО "Пролетарий" были внесены представления, в которых отмечено требова­ ние прокурора об устранении нарушений и решении вопроса о дисциплинарной ответствен­ ности работников кадровых служб, по вине которых были допущены нарушения. В отно­ шении председателя С Х П К им .М .Го рь ко го М ахортовой В.А., генерального директора ООО "Пролетарий" Авдонина В.П., генерального директора ОАО "Ясенецкий" Дедова В.В. прокурором района вынесены постановления о возбуждении дел об административном пра­ вонарушении, предусмотрен­ ном ч.2 ст.5.27 КоАП РФ — нарушение законодательства о труде и об охране труда. В от­ ношении председателя СХПК "Чернава” Целыковского А.И. вынесено постановление о воз­ буждении дела об администра­ тивном правонарушении, пре­ дусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. В настоящее время поста­ новления прокурора, вынесен­ ные по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ находятся на рассмотрении Мирового судьи Измалковского судебного участка, дело об ад­ министративном правонаруше­ нии , во збужд енное по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ находится на рассмотрении Государственной инспекции труда в Липецкой области. Следует отметить, что ч.2 ст.5.27 КоАП РФ предус­ матривает ответственность ли­ ца в виде дисквалификации (освобождении от занимаемой должности на срок от одного года до трех лет), в связи с чем работодателям района, подвергнутым ранее админист­ ративной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, следует в ближайшее время уделить особое внимание соблюдению трудового законодательства Российской Федерации и уст­ ранить имеющиеся нарушения, в противном случае ответствен­ ности не миновать. Р.ЧИСЛОВ, помощник прокурора Измалковского района, юрист 3 класса.