Сельский восход. 2002 г. (с. Измалково)

СЕЛЬСКИЙ ВОСХОД' СОБСТВЕННЫМИ СИНАМН Очень сложно складывается сегодняшний сезон свеклоуборки. Не радует погода солнечными днями, на свекловичных планта­ циях непролазная грязь, в которой буксуют даже трактора "Беларусь". В прошлом году в СХПК "Знамя Ленина" получили по 136 центне­ ров свеклы с гектара. Результат, конечно, средненький. В этом го­ ду земледельцы рассчитывают на большую отдачу этой технической культуры. Под свеклу в этом году отведено 100 гектаров. И хотя фи­ нансовые возможности хозяйства ограничены, почва под свеклу в достатке заправлялась удобрения­ ми при проведении предпосевной культивации и севе. Подкармлива­ лась сахарная свекла при между­ рядной обработке в ходе выполне­ ния технологических мероприятий при формировании густоты на­ саждений. "Большое внимание у нас бы­ ло уделено уходу за посевами, — говорит руководитель СХПК Н.Гладких. — Помимо прорывки и проверки вся площадь была об­ работана гербицидами. И как раз успели своевременно. Стояла сушь, способствующая росту сор­ няков. Уничтожив их, создали нормальные условия растениям на вегетативный период. Посевы к уборке подошли не в сильной за­ соренности. Но затяжные дожди, не прекращающиеся полтора ме­ сяца, не позволяют технике рабо­ тать в поле". Используя каждую погожую минуту, механизаторы Алексей Теселкин и Александр Марахов на свеклоуборочных комбайнах "РКС-"6 уже убрали 65 га из 100. Хорошо подготовили к работе ботвоуборочные машины "БМ-6" Юрий Сухоруких и Александр Перцев. Срез ботвы — минималь­ ный, и в хорошую погоду выко­ панные корни можно было бы сдавать без доочистки. Трудно идет уборка, нервнича­ ют механизаторы и руководитель. Что ж, их можно понять: нельзя допустить, чтобы с таким трудом, с такими затратами выращенный урожай остался в поле. Здесь от­ лично понимают, что свекла — это сахар, сахар — это деньги, ко­ торые так нужны экономике хо­ зяйства. А рассчитывать в уборке на помощь со стороны не прихо­ дится. Весь расчет только на соб­ ственные силы. В.СЕРГЕЕВ. ИЗМАЛКОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ 30 октября 2002 г. с.Измалково № 172-рс Об утверждении тарифов на жилищно-коммунальные услуги для населения Измалковского района Рассмотрев обращение администрации Измалковского района об утверждении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, руководст­ вуясь Указом Президента РФ от 17 мая 1997 года N8 528 "О до­ полнительных мерах по формированию жилищно-коммунального хо­ зяйства РФ" и принимая во внимание решение комиссии районного Совета депутатов по экономике, бюджету и финансам, районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить тарифы на жилищно-коммунальное хозяйство для населения Измалковского района в размере: -водоснабжение (руб. за куб.м.) — 4,00 -саночистка (вывоз жидких и твердых нечистот) (руб. за куб.м) — 20.10 -содержание и ремонт жилья (руб. за кв.м) — 0,34-0,42 -найм жилого помещения (руб. за кв.м) — 0,07-0,09 2. Считать утратившим силу решение сессии районного Совета депутатов от 30 апреля 2002 года № 132-рс. 3. Контроль за исполнением данного решения возложить на комиссию районного Совета депутатов по экономике, бюджету и финансам (Рязанцев А.А.). 4. Опубликовать данное решение в районной газете "Сельский восход". 5. Настоящее решение вступает в силу с 1 ноября 2002 года. Председатель районного Совета депутатов АИ.ИВАНЦОВ. РЕШЕНИЯ ПРИНЯТЫ. ВРЕМЯ ИХ ВЫПОЛНЯТЬ (Окончание. Начало на 1 стр.) Как положительный момент в развитии района было отмечено сохранение всех действующих школ и учреждений культуры, за­ вершение газификации населенных пунктов, ввод в строй жилья и объектов соцкультбыта. Вызывает большую тревогу демографическая обстановка в районе. И хотя уменьшается задолженность по зарплате, а сама она растет, уровень жизни населения невысок. Общими усилиями предстоит наметить и выполнить ряд мер по работе с молодежью, пропаганде здорового образа жизни, пресечению детской пре­ ступности и беспризорности. С докладом об итогах исполнения консолидированного бюд­ жета за 9 месяцев 2002 года выступила начальник отдела фи­ нансов Л.Богатикова. Доходы бюджета составили 49,8 млн.руб. 26,9% — собст­ венные. Около 95% собственных доходов составляют налоговые доходы, сбор которых по сравнению с тем же периодом про­ шлого года возрос, однако, и тут есть неиспользованные ресурсы. Депутаты большинством голосов утвердили схему управления Измалковского района и структуру администрации, приняли про­ грамму Содействия занятости населения района на 2002-2005 годы. С докладом по данному вопросу выступил директор Измалковского центра занятости населения И.Дорохин По этим и другим включенным в повестку дня сессии райсо­ вета вопросам приняты соответствующие решения. Соб.инф. ХОРОШЕГО ЧЕЛОВЕКА СРАЗУ ВИДНО Совсем недавно работает в СХПК "В а сил ьев ский " Виталий Анцупов . Пришел он в это хозяйство уже в с а ­ мый разгар уборочной страды, но д а ­ же несмотря на то что включился в жатву гораздо позже других, тем не менее см ог намолотить на комбайне "ДОН-1500" 2500 центнеров зерна. С ейча с Виталий Григорьевич на мощном тракторе "К- 701" занят на взмете зяби. И снова со стороны р у ­ ководства СХПК о нем звучат только положительные отзывы, вполне им заслуженные, потому что хорошего человека да к тому же и хорошего работника ср а зу видно , а Виталий Григорьевич, как показывают резуль­ таты его труда, таков и есть. Фото - Ю.ШИБАЕВ. MfiCTEP СВОЕГО ДЕЛЯ За послед- ---- — --------- ------------------------------Без преувел] ние годы СХПК "1 Мая" стабильно на­ ращивает про­ изводственные показатели по всем видам сельскохозяйс­ твенных куль­ тур, существен­ но улучшая свое финансо­ во-экономиче­ ское положе­ ние. Вот и в этом году по­ лучен хороший урожай зерно­ вых и сахарной свеклы. Свое­ временно посе­ яны озимые и вспахана зябь. В производст­ венной работе полеводческой от­ расли многое зависит от умения и мастерства, добросовестности и ответственности механизаторов. Более 20 лет —таков механи­ заторский стаж Сергея Трофимо­ вича Вдовиченкова. Родился и вырос он в с.Пятницкое и всю свою жизнь посвятил нелегкому труду земледельца. Ремонт техни­ ки и весенний сев, заготовка кор­ мов и уборка сахарной свеклы — везде находится применение его умелым рукам. Человек, думая в юношеские годы о профессии, выбирает именно ту, к которой, как говорят в народе, душа лежит. С детских лет нравилось подрост­ ку Сереже помогать отцу ремон­ тировать трактор и работать в по­ ле. Именно он, механизатор, что называется, от Бога, свекловод, известный всему району своими высокими производственными показателями, Трофим Трофимо­ вич Вдовиченков и привил сыну любовь и уважение к труду на зем­ ле. Вернувшись из армейских ря­ дов в 1981 году, пришел Сергей в колхоз "1 Мая (нынешний СХПК) работать механизатором. В совершенстве освоил всю сель­ скохозяйственную технику, со временем пришли мастерство и опыт. Не первый год занимается возделыванием сахарной свеклы. преувели­ чения можно сказать, что мастер-свекло­ вод в любом х о з я й с т в е очень высоко ценится. Тру­ доемка эта культура, тре­ бует к себе тщательной за­ боты и внима­ ния. Не каж­ дый сможет посеять поле, чтобы грядки были ровне­ хоньки, как по струнке, не каждый смо­ жет отрегули­ ровать свекло- у б о р о ч н ы й комбайн, что­ бы не было потерь. А Сергею Вдо- виченкову это под силу. Недаром народная мудрость гласит, что "Человеком дело ставится, а в умелых руках дело ладится". Да, любое дело ладится в его умелых руках. Нелегок труд земледельца. Год трудится он на земле, чтобы пол­ учить урожай —плоды труда сво­ его. В сегодняшнее время нелегок он вдвойне. Работать приходится на старой, изношенной до преде­ ла технике. Дороги запчасти, вся надежда на смекалку да изворот­ ливость русского мужика. Сложно в этом году шла уборка сахарной свеклы в СХПК. Затяжные дожди и нехватка техники мешали нор­ мативной выработке. Отремонти­ ровав старенький КС-6, исполь­ зуя каждый погожий час, вел Сер­ гей копку сладких корней. Заби­ вались грязью транспортеры и ди­ ски копачей, часто приходилось останавливаться, чтобы очистить их от грязи. Медленно, но уверен­ но, гектар за гектаром, убирались свекловичные плантации. 66 гек­ таров убрал Сергей в этом сезоне, с каждого получил по 380 цент­ неров. Результат, которым он по праву гордится, убедительно гово­ рит о его трудолюбии. В.СЕРГЕЕВ. Фото - Ю.ШИБАЕВ. « « / з о a t r n a i m ПИСЬМО В йС^цАш\ЦИш\^ m m ВЕРНИТЕ НАМ КИНО... Mi I wirntnu p Ar(iouapi.oim nonaouA «ппояы ви« irvnL*nmv в ubiiumi нШ« лшШЮ V.ЛцКшаСЬСои, ПцЦДВНи jiHMH) **JV КуЛЫдРУ В HaUIvM районе курирует теперь Валерий Владимирович Крамченхо, что н веко- tnLiwtvnA наялапш на лоотпАлгапАиой поппай маопл Я л nLiiiuurvraa tin щр ЛМЛяуЛи ОДДСЖДЫ НИ UtyЩн,1lUIcniH: ДаВ СИ дК-Ч1Ы WJIbtHHHv1и4 И4 пЖ-. Мы верим, что э то т человек, всегда выполняющий свои обещания, по­ может и посодействует в возрождении показа фильмов в Афанасьевском СДК, в котором их не демонстрируют уже несколько лет. До горбачевской "перестройки" сАфанасьево занимало далеко не последнее место как по благоустройству, так и по организации культурных мероприятий. Да и сейчас при таком нищенском состоянии клуб проводит соответственную работу, а вот кино-.. Earn честно, мы не понимаем, почему село, по численности населения третье в районе, вдруг лишилось кинофильмов? С большой шиканий обращаемся лично к Вам, уважаемый Валерий Владимирович, всем селом просим помочь возобновить показ кино в нашей большом Афанасьево, население которого верит в Вашу поддержку. Частное предприниматель­ ство, рыночная экономика ста­ ли одними из составляющих новой экономической полити­ ки сегодняшнего дня. Парт­ нерские отношения и социаль­ ные гарантии при найме на ра­ боту берет на себя не госу­ дарство, а предприниматель, будь он лицо юридическое или физическое. К этому уже привыкли, и правовые отноше­ ния становятся нормой в лю­ бой сфере производственной деятельности частного пред­ принимательства. Но, к сожа­ лению, можно отметить, что в соблюдении трудовых отноше­ ний между работодателем, ра­ ботником, государством еще много недоработок. Иногда просто в силу правовой негра­ мотности как работодателя, так и работника. Для решения этой пробле­ мы в районе систематически проводятся семинары-занятия с работодателями по вопро­ сам правовых знаний. Так, 23 октября в администрации рай- сна прошел семинар руково­ дителей предприятий торговли и предпринимателей, занимаю­ щихся торговой деятельно­ стью. Одним из вопросов, рас­ сматриваемых на этом мероп­ риятии, был актуальный воп­ рос о труде, о юридических отношениях между работни­ ком и работодателем — фи­ зическим лицом. Малое предпринимательст­ во обладает в своей деятель­ ности существенными особен­ ностями, которые позволяют быстро реагировать на колеба­ ния "спрос-предложение" рын­ ка. Но на нем наиболее нега­ тивно сказывается ухудшение экономических условий. В свя­ зи с этим малые предприятия, частное предпринимательство нуждаются в поддержке, кото­ рая выражается не только в выделении льготных кредитов и установлении льготных режи­ мов налогооблажения, но и введении упрощенного порядка заключения, изменения и пре­ кращения трудовых договоров с работниками. В соответствии с 303 статьей ТК РФ между работо- дателем-физическим лицом и работником должен обяза­ тельно заключаться трудовой договор. Заключенный в пись­ менной форме, скрепленный подписями договаривающихся сторон, он является юридиче­ ским документом, подтверж­ дающим время работы у ра- ботодателя-физического лица, хотя работодатель-физическое лицо не имеет права вести трудовые книжки на работни­ ков. Трудовой договор состав­ ляется по примерной форме, утвержденной постановлением главы администрации района и заключается по соглашению сторон как на неопределен­ ный, так и на определенный срок. В случае увольнения ра­ ботника по любым основаниям работодатель-физическое ли­ цо обязательно делает соот­ ветствующую запись в трудо­ вом договоре, скрепленную подписями двух сторон. Хочу обратить внимание, что рабо­ тодатели-физические лица представляют трудовые дого­ воры, заключенные в письмен­ ной форме с работниками в отдел по труду администрации района для его регистрации. Для проведения регистрации трудовых договоров работода- телями-физическими лицами представляется: письменный трудовой договор в 6-ти эк­ земплярах, сопроводительное письмо, подписанное работо­ дателем. В одном экземпляре делается отметка, заверенная печатью в территориальных органах: пенсионного обеспе­ чения, социального страхова­ ния. При осуществлении реги­ страции трудовых договоров устанавливается в них наличие всех условий согласно ТК РФ, законов, иных нормативных актов. Орган по труду в соот­ ветствии с действующими нор­ мативными актами направляет трудовые договоры для хране­ ния в архив, где они хранятся 75 лет. Зарегистрированный трудовой договор хранится у работодателя, работника, в территориальных органах пен­ сионного обеспечения и соци­ ального страхования, в нало­ говой инспекции. Копия заре­ гистрированного трудового договора должна находиться на рабочем месте работника (например, у продавца ки­ оска). Необходимо помнить всем работающим у физиче­ ских лиц-работодателей: дого­ вор вам просто необходим для того, чтобы шел трудовой стаж, необходимый в будущем для начисления пенсии, поль­ зоваться в полном объеме ме­ дицинскими услугами (тот же больничный лист). Отдельные предпринима­ тели, пользуясь наемной рабо­ чей силой, не заключают тру­ довые договора, стремясь ук­ лониться от уплаты налогов, взносов в пенсионный и дру­ гие фонды. В первую очередь страдает от этого человек, на­ нимающийся на работу. Фак­ тически он становится бес­ правным. Трудовой договор является гарантией социаль­ ной защищенности работника. Для лиц, уклоняющихся от за­ ключения трудового договора, но пользующихся наемным трудом существует админист­ ративная ответственность. Прошедший семинар про­ водился в основном для руко­ водителей торговых организа­ ций и предпринимателей-физи- ческих лиц, которые занимают­ ся торговой деятельностью. В его работе приняли участие со­ рок человек. Но считаю, что положение о заключении тру­ довых договоров касается го­ раздо большего количества людей как работодателей, так и наемных работников. Малый бизнес в районе расширяется, но его ведение должно идти в рамках закона, соответствую­ щих правовым отношениям. По всем интересующим вопросам заключения договора, пожалуй­ ста, обращайтесь в отдел труда администрации района. АРУДЫКИНА, зав.отделом по труду администрации района.