Сельский восход. 2002 г. (с. Измалково)

СЕЛЬСКИЙ ВОСХОД' яшШ Ж т И З Я С И Я Л И К У П О Л Я . . . высокая духовная награда жалуется гражданским ли ­ цам крайне редко. Однако заслуги В.Казьмина перед Церковью и народом измал- ковским очевидны и оцене­ ны по достоинству. После торж е с тв ен н ой службы и освящениия кре­ стов была осуществлена их установка. Над Измалково воссияли золотые купола... Соб.инф. НА СНИМКАХ: А р х и ­ ер ей ска я грамота, вр у ч ен ­ ная г л а в е районной а дм и ­ нист рации В .Е .Казьмину ; кресты д л я купо ло в нового храма освящает и е р е й Ге- оргий Гостилин; установка креста на купол церкви . Фото Ю.ШИБАЕВА. По благословению Митрополита Воро­ нежского и Липецкого Мефодия. 20 мая се­ го года освящены кресты колокольни и Храма Иконы Владимирской Божьей Мате­ ри, строящегося по инициативе и под ру­ ководством главы администрации района В.Казьмина. Водоосвящение, молебен и освящение крестов провел иерей Георгий Гостилин с представителями духовенства епархии. В радостном, приподнятом настроении пребывали пришедшие к церкви в этот дёнь прихожане: пройден еще один этап к завер­ шению строительно-монтажных работ. Даже не по-весеннему холодный день с попархи- вающими в воздухе снежинками не умалил торжественности и значимости момента. Обращаясь к измалковцам, иерей Георгий Гостилин поблагодарил их за помощь и поддержку в строительстве церкви и отслу­ жил молебен о здравии строителей, монтаж­ ников, всех тех, кто непосредственно ис­ полнял работы. Был отмечен и огромный вклад депутата областного Совета В.Архи­ пенко как главного спонсора в этом благом деле. А за богоугодные труды во благо Церкви Христовой о.Георгий от имени и по по­ ручению Митрополита Во­ ронеж ского и Липецкого Мефодия вручил В.Казьми­ ну Архирейскую Грамоту в благословение во власть. Эта ДОЛГ ПЛАТЕЖОМ КРАСЕН Муниципальное предприятие "Измал- ковское МП ЖКХ" в декабре 2001 года в нашей районной газете опубликовало список неплательщиков за жилищно-ком­ мунальные услуги. Все эти граждане были предупреждены о том, что если они не произведут оплату, то задолженность с них будет востребована через суд. После опубликования фамилий большинство не­ плательщиков свою задолженность пога­ сили. Но тем не менее остался целый ряд лиц, которые никак не отреагировали, очевидно, в надежде на то, что про них забудут. МП ЖКХ обратилось в суд с ис­ ковыми заявлениями о взыскании задол­ женности. По всем предъявленным искам решения суда были в пользу МП ЖКХ. Теперь эти решения переданы на испол­ нение судебным приставам. Коммунальная служба — это не обыч­ ная организация, а специализированное предприятие, работники которого обеспе­ чивают население в первую очередь пить­ евой водой и поддерживают чистоту и по­ рядок на наших улицах. Конечно, не только в этом заключается деятельность МП ЖКХ, но главное благодаря усилиям коммунальщиков измалковцы живут как все цивилизованные люди. Любой нор­ мальный человек понимает, что для ока­ зания полного объема жилищно-комму­ нальных услуг населению необходимы де­ нежные средства, в том числе и те, кото­ рые вносят граждане в качестве оплаты за потребляемые услуги. МП "Измалков- ское МП ЖКХ" и впредь будет требовать через суд погасить задолженность тех лиц, кто не оплачивает жилищно-коммуналь­ ные услуги. Публикуем новый список граждан, имеющих задолженность перед МП ЖКХ за жилищно-коммунальные услуги, и пре­ дупреждаем их, что если в срок до 1 июня 2002 г. задолженность не будет погашена, то мы ее востребуем через суд. Так что, уважаемые земляки, заплатите и живите спокойно, не ждите повестки в суд или прихода судебного пристава. 1. Мальцева Л.М., ул.Докучаева — 198-52 2. Малютина М.В., пер.Озерный — 371-18 3. Безбабичева Г.С., ул.Стаханова — 358-24 4. Мезенцев Ю.Е., ул. Новая, 18 — 540-99 5. Стаханова О.А., ул.Ленина — 341-74 6. Бачурина В.Г., ул.Лесная — 332-06 7. Балуматкин С.М., ул.Новая, 4 — 282-51 8. Югов В.Н., ул.Строительная — 224-09 9. Мальцева В.И., ул.Первомайская — 364-27 10. Разинков Н.И., ул. 8 Марта — 554-91 11. Щербатых И.И., ул. 8 Марта — 333-77 12. Воробьев В.Н., ул.Первомайская — •259-10 13. Зотова Л.Н., ул.Молодежная — 179-52 14. Дружбин А.П., ул.Молодежная — 272-80 15. Волкова Н.В., ул.Молодежная — 120-56 16. Барабанщикова Р.Ф., ул.Стаханова — 1134-72 17. Грядунов В.И., ул.Тимирязева — 262-72 18. Карпов В.Ф., ул.Стаханова — 681-31 19. Никульникова ТА, ул.ХХ съезда ВЛКСМ — 226-24 20. Гомозов Д А , ул.ХХ съезда ВЛКСМ — 407-24 21. Выставкин А.И., улЛуговая — 208-72 22. Трубицын С.В., ул.Островского — 278-46 23. Серебряков АА, ул.ХХ съезда ВЛКСМ — 147-84 24. Джежело В.И., ул.Ленина — 181-05 25. Парамонов Н.Н., ул.Мира — 132-97 26. Авдеева АВ., ул.Станционная — 209-09 27. Шварова Л.В., с.Жилое - 208-76 28. Виноградова Е.В., с.Жилое — 122-64. 29. Траур П.С., д.Мульгино — 474-40 С.ВОЙНОВ, директор МП ЖКХ. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - СТАБИЛИЗАТОР ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ На предприятиях, в ор­ ганизациях и СХПК райо­ на, заключивших с коллек­ тивами колдоговор, прохо­ дит тур собраний с пове­ сткой дня о выполнении коллективных договоров, которыми предусмотрены сверхнормативные трудо­ вому законодательству льготы и компенсации для работников трудового кол­ лектива. Выполнение кол- договора является обяза­ тельным для работодателя и работающих. По итогам прошедших в СХПК собраний выявле­ но нарушение основного пункта колдоговора — за­ держка выплаты заработ­ ной платы. И хотя за по­ следние 5 лет зарплата в СХПК возросла в 3,7 раза — в 1,9 раза возросла и за­ долженность. В хозяйствах есть проблемы со снабже­ нием спецодеждой, неу­ довлетворительно обеспе­ чение работающих средст­ вами индивидуальной за­ щиты. Однако в настоящ ее время в соответствии с со­ ответствующими пунктами договоров предоставляются дополнительные отпуска, выплачивается денежное пособие на детей до 3-х лет. Во всех СХПК в те­ кущем году по время ве­ сенне-полевой кампании было организовано бес­ платное или частично оп­ лачиваемое питание рабо­ чих. В этом номере "Сель­ ского восхода" вниманию читателей — отчет о вы­ полнении коллективного договора ПО "Чернавское". Коллективный договор в условиях рыночной эко­ номики и дикого россий­ ского капитализма призван выполнять стабилизирую­ щую роль в работе коллек­ тива и координировать де­ ятельность администрации. Так что отчет профсо­ юзного комитета террито­ риальной профсоюзной ор­ ганизации работников по­ требкооперации о выполне­ нии обязательств по кол­ лективному договору работ­ ников потребкооперации ПО "Чернавское" никого не мог оставить равнодушным. Тем более, что в прошед­ шем году коллектив ПО "Чернавское" работал в экс­ тремальных условиях. Быв­ ший руководитель В.Ачка- сова, по семейным обстоя­ тельствам не смогла про­ должать работу, длительное время вместо нее работали исполняющие обязанности начальника. И только к концу 2001 года была уком­ плектована должность ру­ ководителя общества. От­ сутствие руководителя не могло не сказаться на фи­ нансовом состоянии пред­ приятия, тем более, что уже при В.Ачкасовой оно резко ухудшилось. Убытки соста­ вили 764 тыс. руб. В таком состоянии предприятие приняла новый руководи­ тель В.Лузгана. В сложных рыночных отношениях специалисты, коллектив, новый руково­ дитель проводили регуляр­ ную целенаправленную ра­ боту по организационному укреплению системы, улуч­ шению финансово-эконо­ мических показателей, со­ хранению рабочих мест. Принимались меры по развитию материально-тех­ нической базы. Отремон­ тированы 2 закусочные в с.Чернава и в с.Измалково "Пиво"; кафе "Ясенок". На текущий ремонт торговых объектов и газификацию затрачено 96 тыс. рублей. Газифицирован магазин в с.Быково. Таким образом, все 6 предприятий обще­ ственного питания и все м агазины Ч ернавско го предприятия, за исключе­ нием 3-х магазинов — № 70 (Власово). № 91 (Ива- ницкое) № 82 (Троицкое) — отапливаются газом и электричеством, а магази­ ны № 68 (Воеково) и № 88 (Гниловоды) отаплива­ ются пока углем. Все работники массо­ вых профессий практиче­ ски снабжены специаль­ ной одеждой, фартуками, рукавицами. Всем, кому положено, выдаются мыло и моющие средства. Тем не менее в большинстве случаев не соблюдаются сроки износа. Об улучше­ нии условий труда, охране труда и технике безопасно­ сти необходимо заботиться директорам предприятий. Работодатель обязался ежегодно выделять на эти цели 0,1% денег к т/о в год. В прошлом году надо было использовать 17,5 тыс. рублей — использова­ но 10,0 тыс. руб. Люди жа­ луются на отсутствие дере­ вянных решеток или цино­ вок. Они стоят на цемент­ ном полу. Поэтому часто болею простудными забо­ леваниями. Организовано инструк­ тирование работников по охране труда, индивидуаль­ ное обучение инженером по технике безопасности при­ емам и методам выполнения работ, но обучение оказания первой помощи пострадав­ шему не организовано, и этими навыками практиче­ ски никто не владеет. По разделу "Коллектив­ ного договора" "Развитие производственного коллек­ тива" (обеспечение занято­ сти) я, как председатель комитета профессиональ­ ного союза, могу отметить, что работники организа­ ции работают в соответст­ вии с их профессией, ква­ лификацией и трудовым договором (контрактом). Работодатель не допускает нарушений законодатель­ ства по занятости и гаран­ тий р еали зации права граждан на труд, представ­ ляет по мере необходимо­ сти комитету профсоюза информацию о создании и ликвидации рабочих мест, создает и предлагает до­ полнительные рабочие ме­ ста для трудоустройства высвобожденных лиц; при увольнении работников по сокращению штатов, если таковые имеют место быть, работодатель выплачивает выходное пособие в соот­ ветствии с законом. При совмещении про­ фессий (должностей), вы­ полнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производится доплата в размере от 30 до 90% тарифной ставки или оклада. К большому сожале­ нию, правление ПО пока не в состоянии установить работникам надбавки к та­ рифным ставкам (окладам) за профессиональное мас­ терство, за срочность вы­ полн яем ой работы , за сложность порученного за­ дания, за ненормирован­ ный рабочий день в разме­ ре 40% тарифной ставки (оклада), о чем договари­ вались стороны при заклю­ чении колдоговора. Заработная плата — как результат труда каждого работника, как его стимул, выплачивается с некоторой задержкой. Стороны договарива­ лись установить и оплачи­ вать дополнительные отпу­ ска , предоставляемы е сверх установленных зако­ нодательством, и придер­ живаются этого правила. Дополнительные отпу­ ска получают работники с ненормированным рабо­ чим днем, работники, име­ ющие длительный стаж ра­ боты в организации по­ требкооперации — более 5 лет — 3 дня, более 10 лет — 6 дней, более 20 лет — 12 дней; бухгалтеры, рабо­ тающие на компьютерах, к общепринятым условиям по отпускам имеют еще по 5 дней. Работники ПО "Чернав­ ское" имеют право на бес­ препятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы в связи со свадьбой самого работника — 3 дня, в связи со свадьбой детей — 3 дня, смертью родст- венников — 3 дня. Работодатель выплачи­ вает единый социальный налог в сумме 1 млн руб. плюс общая сумма других налогов за год 770 тыс. руб., т.е. около 2 млн. руб. в год, тем самым солидно поддерживается бюджет района. За отчетный год в связи с длительной болезнью ра­ ботникам выплачено 1200 рублей; ушедшим на пен­ сию — 1900 рублей; на по­ хороны — 1800 рублей; мо­ лодоженам — 1000 рублей; на рождение ребенка — 1500 рублей; на подарки детям к Новому году — 8706 рублей; организовано посещение больных работ­ ников (часто и длительно болеющих) — 1810 рублей; отмечались юбилейные да­ ты (50-летие) работников, и на это выделено 500 руб- ^ лей; вьщелены средства в сумме 9500 рублей на про­ ведение праздников в кол­ лективе (День кооперации и др.); работникам, выез­ жающим за пределы района (удаленность свыше 100 км) сроком на 1 день и бо­ лее, производилась доплата — 18% минимальной зарп­ латы — это составило 7701 рубль; на оздоровление ра- v ботников израсходовано 11850 рублей, на оздоров­ ление детей — 7400 рублей. Предполагалось благо­ устроить терри торию у здания конторы и у рабо­ чих объектов. Сделано это пока частично. Тем не менее можно с уверенностью сказать, что работодатель и профсоюз­ ный комитет соблюдает свои обязательства в отно­ шении членов профсоюза, которыми являются работ­ ники ПО. Правление и профком — мы работаем в тесном содружестве и со- ^ вместно несем ответствен­ ность за исполнение кол­ лективного договора, по­ нимая, как важны для лю­ дей в условиях нынешнего далеко еще нецивилизо­ ванного капитализма даже те крохи социального вни­ мания, которые оговорены в коллективном договоре и которыми пользуются чле­ ны нашего потребитель­ ского общества. Г.ПОЛИЩУК, председатель территориальной профорганизации работников потребкооперации.