Сельский восход. 2002 г. (с. Измалково)

................... . "СЕЛЬСКИЙ ВОСХОД"' ЖИЗНИ, — ГОВОРЯТ В СЕЛЕ. ЕЕ САМА, — ГОВОРИТ ОНА — ЕЙ ВЕЗЕТ В — Я СТРОЮ Из сорока прожитых уже более двадцати лет работает на Пятниц­ кой молочнотоварной ферме Н.Со­ рокина. Она — доярка, человек в сельхозкооперативе ,!1 Мая" извест­ ный, авторитетный и уважаемый, наследница семейной животновод­ ческой профессии. Одной из луч­ ших производственниц в кол- f . лективе была ее мама Елена Егоровна Романова, находя­ щаяся сейчас в добром здра­ вии и на заслуженном отдыхе. Скотником трудился папа. За молодняком крупного рогато­ го скота ухаживают сестры Надежды — Нина Ивановна Карпачева и Татьяна Иванов­ на Мандрова, о которых в хо­ зяйстве тоже идет добрая сла­ ва. Ей с самого начала трудо- — вого пути было у кого учиться, на кого равняться. Именно мама воспитала в Надежде та­ кие ценные качества как тру­ долюбие и добросовестность, прилежание в отношении к делу, была для нее доброй и мудрой наставницей. На редкость способной оказалась ученица. Она давно превзошла показатели Е. Рома­ новой. Если Елена Егоровна в лучшие годы надаивала от ко­ ровы до 3500 килограммов мо­ лока, то Надежда Ивановна вплотную подошла к пятиты­ сячному рубежу. В прошлом году она получила от каждой буренки закрепленной группы по 4770 килограммов. Резуль­ тат — лучший в СХПК и второй в районном трудовом соперничестве. Что это, везенье? Кое-кто, мо­ жет, считает и так, но на самом деле это большой и кропотливый труд талантливого в своем деле че­ ловека, основанный на знаниях и подкрепленный опытом. — Я знаю Надю Сорокину с 1983 года, — рассказывает главный зоо техни к сельхозкооператива В.Орехова, — но не припомню та­ кого дня, чтобы она по какой-то причине пропустила дойку или ос­ тавила животных неухоженными. Надежда Ивановна обязательна во всем. Распорядок дня для нее — закон, санитарное состояние коров безукоризненное, народившиеся телята здоровы и жизнеспособны, сохранность их стопроцентная. До­ стигнутые дояркой в прошлом году показатели не случайны, вернее — закономерны. Более четырех тысяч килограммов молока от коровы получала и раньше. Но то от уже сложившихся по всем параметрам животных, а это — от первотелок. Редко такое бывает. Умение подго­ товить животных к отелу, со зна­ нием дела раздоить их сыграли свою роль в успехе. Мамина выуч­ ка, собственное старание не про­ ходят даром. Я уверена, что На­ дежда Сорокина пойдет дальше, и желаю ей покорить заветный пятитысячный рубеж в нынеш­ нем году. Около 1400 килограм­ мов уже есть, а прошло только три месяца. Мне приходилось не раз на­ блюдать за Н.Сорокиной в рабо­ те. Неторопливая, но уверенная в себе, окрика на коров от нее не услышишь, наоборот, с живо­ тными ласковая, каждого по кличке назовет, погладит, нежно потреплет по крупу. Отдавай, мол, молочко, не жадничай. И те безотказны. Серьезное лицо смотрит на вас с фотографии. Да, для доярки нет мелочей. Она и на труд, и на жизнь смотрит серьезно. Но за этим кажущимся строгим взгля­ дом глаз кроется доброта души. Надежда Ивановна внимательна к животным и обходительна с людьми. Если помочь советом надо, делает это по-товарищески, если пожурить кого — по-друже­ ски, чтобы понял и не обиделся. Много сил отдает Н.Сороки­ на работе. Но есть и домашняя жизнь, хлопоты по хозяйству. Надежда Ивановна — заботливая мать. Грустит сейчас по сыну Сергею, который служит в ар­ мии. Но ведь так надо. Надеется, что он не подведет своих родите­ лей и земляков и воинский долг выполнит с честью. Успехов Вам, Надежда Иванов­ на, добра, благополучия и счастья! А.ЛУЗГИН. Фото Ю.ШИБАЕВА. ПЯТНИЦКИЕ ФЕРМЕРЫ Наряду с крупными коопе­ ративами товарное сельскохо­ зяйственное производство ве­ дут крестьянские хозяйства. Работать на земле — труд не­ легкий и под силу только лю­ дям целеустремленным, инициативным, хозяйст­ венным и неординарно мыслящим. В своем хо- зяйстве каждый из них * должен быть агрономом, инженером, экономистом и главным бухгалтером. В прежнем Миропонимании это "кулаки". Но обяза­ тельно надо добавить, что не "мироеды". А ку­ лаки потому, что спать приходится на кулаке. В весеннюю пору и спать не приходится. Никто их не' подгоняет, никто не спрашивает трудовую дисциплину, и живут они по исконно крестьянской поговорке: "Что потопа­ ешь, то и полопаешь". С 1992 года не на колхоз­ ные, а на самостоятель­ ные хлеба ушли механик СХПК "1 Мая" Михаил Вдовидченков, водители Борис Бутов и Николай Ретенских. Каждый из них, став главой кресть­ янско-фермерского хо­ зяйства, получил в пользова­ ние в среднем по 50 га земли. ^•Знающие любую технику, пре­ красно владеющие экономикой ведения хозяйства, любящие землю и крестьянский труд, они не ждут помощи ни от ко­ го. Надеясь только на свои ру­ ки, на свой труд, они самосто­ ятельны и независимы. Много ли таких тружеников в сель­ хозкооперативах района? Сегодняшняя весна, как и в предыдущие годы, не застала их врасплох. За ремонт техни­ ки и говорить нечего — каждая гаечка закручена своими рука­ ми. Подкормлены озимые, идет сев яровых зерновых. Трудно выживать и стабильно рабо­ тать в сегодняшних экономи­ ческих условиях. — А кому легко? — вопро­ сом на вопрос ответил мне в разговоре Борис Бутов. — Если бы еще у местной власти было меньше самодурства, если бы не давили налоги и развитие крестьянско-фермерских хо­ зяйств имело действенную го­ сударственную поддержку, процветало бы село. Действительно, именно на таких — инициативных и уме­ лых, работящих и видящих перспективу — и должна де­ ржаться наша сельская жизнь. НА СНИМКЕ: слева направо — М. Вдовидченков, Б.Бутов, Н. Ретен­ ских. В.СЕРГЕЕВ. Фото Ю.ШИБАЕВА. НЕРЕСТ ТИШИНУ ЛЮБИТ Среди наших читателей много за­ ядлых рыболовов-любителей. Всю прошедшую неделю в редакции раз­ давались звонки с одним и тем же вопросом — с какого числа начина­ ются ограничения на период нереста рыб? На этот вопрос мы попросили от­ ветить старшего госинспектора Ли­ пецкой областной государственной инспекции рыбоохраны Михаила Во­ локитина. — Согласно "Правилам люби­ тельского и спортивного рыболов­ ства в бассейне реки Дон выше плотины Цимлянской ГЭС" с 20 апреля по 1 июня 2002 года огра­ ничивается любительский и спор­ тивный лов на водоемах Липецкой области. Лов рыбы в период нереста раз­ решается только с берега ограни­ ченным числом снастей: одной удочкой, спиннингом, жерлицей с одним крючком. Для членов обще­ ства охотников и рыболовов разре­ шается ловить рыбу с берега удоч­ кой с двумя крючками, на спин­ нинге и жерлице их должно быть по одному. Распоряжением главы админи­ страции области от 1 апреля с.г., № 319, в соответствии с указанны­ ми правилами также запрещается проведение любых рыболовных со­ ревнований, мойка транспортных средств, нахождение на водоеме или вблизи него с запрещенными на данный период орудиями лова, взрывчатыми или отравляющими веществами. Работы, отрицательно влияю­ щие на гидротехнический режим водоемов (намывка песка, строи­ тельство мостов), на данный пери­ од будут прекращены. Предупреждением и пресечени­ ем фактов браконьерства, помимо инспекции рыбоохраны, займется Комитет природных ресурсов, Уп­ равление охотничьего хозяйства, Управление внутренних дел адми­ нистрации области. ("ДВ" №15). НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС: ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАН И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В конце марта отделом труда администрации района совместно с управлением труда администрации области в РДК проводились семи­ нарские занятия по новому Трудо­ вому Кодексу. Целями трудового законода­ тельства являются установление го­ сударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, за­ щита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачи трудового законодательства являются созда­ ние необходимых правовых усло­ вий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов го­ сударства, а также правовое регу­ лирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: -организации труда и управле­ нию трудом; -трудоустройству у данного ра­ ботодателя; -профессиональной подготовке, переподготовке и повышению ква­ лификации работников; -социальному партнерству; -участию работников и профсо­ юзов в установлении условий труда; -материальной ответственности работодателей и работников в сфе­ ре труда; -надзору и контролю; -разрешению трудовых споров. С особенностями применения Трудового Кодекса в современных условиях присутствующих познако­ мила начальник отдела по труду ад­ министрации района А.Рудыкина. О социальном партнерстве в сфере труда рассказала З.Кислиц- кая — консультант отдела социаль­ ного партнерства и трудовых отно­ шений управления. Закон о коллективных догово­ рах сохранил свое значение. Тер­ мин СТК в КЗоТ отсутствует. Представителем работодателя при заключении коллективного до­ говора является руководитель орга­ низации. Колдоговор может заклю­ чаться в организации в целом, в ее филиалах, структурных подразделе­ ниях. Колдоговор заключается на срок не более 3 лет, сторона имеет право продлить действие колдого- вора на срок не более 3 лет. Из­ менения и дополнения колдогово- ра производятся только по реше­ нию собрания. Контроль за испол­ нением коллективного договора осуществляется сторонами, подго­ товившими его и органом по труду. К О Д Е К С О Б О П Л А Т Е Т Р У Д А Гарантии и компенсации осве- Ст. 157 КЗоТ. Оплата времени тила З.Хрипункова — главный спе­ циалист отдела комплексных про­ блем труда управления. Все нормы оплаты труда остаются прежними. Новое в этом разделе то, что по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, но доля заработ­ ной платы, выплачиваемой в неде­ нежной форме, не может превы­ шать 20% от общей суммы заработ­ ной платы. Ст. 133 КЗоТ гласит, что минимальная заработная плата не может быть ниже размера про­ житочного минимума трудоспособ­ ного человека. Однако в ст. 421 КЗоТ указано, что порядок и сроки введения размера минимальной за­ работной платы, предусмотренные ч. 1 ст.133 настоящего Кодекса ус­ танавливаются федеральным зако­ ном, т.е. поэтапное приближение величины минимальной з/платы к прожиточному минимуму. Ст. 139 КЗоТ . Исчисление среднего заработка в 2002 г. произ­ водить согласно Порядку исчисле­ ния среднего заработка в 2000-2002 гг. до введения нового Порядка. Ст. 142 КЗоТ. В случае задер­ жки выплаты заработной платы на срок 15 дней работник имеет пра­ во, известив работодателя в пись­ менной форме, приостановить ра­ боту. Однако место работы поки­ дать работник не может,- Если ранее замена сверхуроч­ ных работ отгулами не допуска­ лась, то ст. 152 нового КЗоТ это предусматривает. простоя. Время простоя (ст.74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оп­ лачивается в размере 2/3 средней з/платы работника, но если про­ стой не по вине работника и ра­ ботодателя — не менее 2/3 тариф­ ной ставки (оклада). По гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением, ст. 177 КЗоТ тракту­ ется о предоставлении всех льгот и компенсаций при получении обра­ зования соответствующего уровня впервые. Ст. 180 КЗоТ. Гарантии и ком­ пенсации работникам при ликви­ дации организации, сокращении штатов имеют новшество — рабо­ тодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без пре­ дупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего за­ работка. В случае расторжения трудово­ го договора с руководителем орга­ низации , его заместителями и гл.бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить ука­ занным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 КЗоТ). Р А Б О Ч Е Е В Р Е М Я . Особенности регулирования от­ дельных категорий работников прокомментировала Г.Климешова — замначальника отдела комплек­ сных проблем труда управления. Изменения, которые произошли в разделах отпуска. Ежегодный опла­ чиваемый отпуск установлен про­ должительностью 28 календарных дней. Новое в ст. 122 трактуется так: право на использование отпу­ ска за первый год работы возника­ ет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Ст. 126. Часть отпуска, превышающая 28 кален­ дарных дней, по письменному за­ явлению работника может быть за­ менена денежной компенсацией. В.Филиппов — начальник отде­ ла по регулированию трудовых спо­ ров и правовой работе управления осветил разделы: Трудовой договор; Прием и увольнение; Рассмотрение В Р Е М Я О Т Д Ы Х А коллективных трудовых споров, индивидуальных трудовых споров; Подготовка кадров. В ст. 56 КЗоТ в понятии тру­ дового договора отсутствует слово контракт. Заключение трудового договора допускается с лицами, до­ стигшими возраста 16 лет. Ст. 388. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тай­ ным голосованием простым боль­ шинством голосов. Новый трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г. По окончании семинара специ­ алистами отделов управления труда и районной администрации были даны консультации на задаваемые вопросы. В работе семинара при­ нял участие заместитель главы ад­ министрации района В.Коршиков. А.РУДЫКИНА, начальник отдела труда администрации района. ГАЗОВИКИ ПОСВТЛАЯЮ..Т. УДБОРЕНИЯ Первые 500 тонн аммиачной селитры и минеральных удобрений поступили в канун весенней посевной в Липецкую область с химзаво­ дов страны. Поставки осуществляются одним из дочерних предприятий "Лилецкрегионгаза". Второй год газовики области оказывают помощь сельхозпроизводителям, снабжая их минеральными удобрениями и средствами химической защиты растений. На сегодняшний день уже заключены договоры с сельхозпредприятиями на сумму свыше 72 млн.рублей. В прошлом году под гарантии "Лилецкрегионгаза" было поставлено более 65 тыс.тонн минудобрений и средств химзащиты на сумму свыше 215 млн. рублей, что составило более половины потребности сельхоз­ производителей области. ("Липецк-Инфоцентр")