Сельская новь. 1978 г. (г. Липецк Липецкий р-н)

г р в э л ч с . л я : ѵ ч к а я ^ - ' І П 0 1 " к'’ ' _ г . ^ .я п о . - , К у :ч . '. - ш а я ,2 І Г Р О ЛЕ Т А Р И И В С Е Х С Т Р А Н . С О Е Д И Н Я Й Т Е С Ь ! о в ь Ѵ Ѵ ? Ѵ Ѵ 'Ѵ Д Год изда іш я 16-й і № 8 (2 4 7 8 ) ОР ГАН ЛИПЕЦК О Г О РАЙОННО Г О КОААИТЕТА КПСС И ЛИПЕЦКО Г О РАЙОННО Г О СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЯНВАРЯ 1978 г. Цена 2 коп. Главное — с первых дней года обеспечи т ь че тк и й р и тм работы , выполнение государс твенных п л ановых задан и й и соци а лис т ических об яза- те льс тв каж ды й тр у довы и коллек - т иво м , районом, городом, облас т ь ю , краем и республикой . (И з Письма ЦК КПСС, Сове та М и нп с тров ССС Р, ВЦСПС и ЦК ВЛ КСМ) . П ись мо Ц К КПСС , Сове та М и яис тров СССР , ВЦСПС и Ц К ВЛ КСМ пар т и йным , сове т ск ш , хозяйс твенны й , профсоюзный и к о й і с о м о л ь с к и м организациям, тр у д ящимся Сове т ского Со юза 40 РА ЗВ ГРТЫВАНИИ С ОІ|ИАЛИОТИЧЕСКѲ Г О СОРЕВНОВАНВЯ ЗА ВЫПОЛНЕННЕ И ЛЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА 1978 Г ОДА И УСИЛЕНИИ БОРЬБЫ ЗА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕ КТИВНОСТИ ПРО ИЗВОДСТВА И КАЧЕСТВА РАБОТЫ» Доро п іе това рищи! Цаша Ро дина вс тупила в се д ь .мѳ е де- ся тилегие спосіі героической рево.чюци- о іш о й ис торш і. 60 -ле тне Ве ликого Ок ­ т ября стало выдающимся событием в ткизі ш страны, всего прогресснвиого че- ловечества. Принята новая Коистнтудпя СССР — Конститу шш разв и того соц па- ли зм а, в ко торо й закр еп лспы выдаю- щиеся завосва іш я сов етского иа.р&да, получили далыіе йшее развн тие леп ин- ские принципы пародовластпя. Успе ш ію о суще ствляются реш еі ш я XXV съезда КПСС . За первые два года п я т иле тк и паша страна по всем ііаправ- ле іш ям продвинулась вперед . Нац ио - иальпый доход увеличился па -9 процси- тов, прирост промы шлеииого производ­ с тва составил 10,8 процента. Среднего­ довой сбор зерна достпг 209;6 миллиоііа тони протип 181,6 ми.’іліюпа в девятой пятилетке. Полное удовлетворяются ма- териальпые іі духовные потребности иа- сел еш ія , улучшены жилищные, услов іи почти 22 миллпопам чсловск, построено много шко л , де т ских , медпцш іс ішх и куль т урио -бытовых учрсл сдеш ій. Еще более повысился международный ав тор и тег Совет ского Со юза. Упроч и­ лись ^П О ЗИ ЦІИ ) мирового соц іализма , ко . торы й в се ярче п убедн те л ьпее раскры- васт свои вел ше ие пр еи м ущ ества. Достигнутые успехи — результат по- с.дедователыіого осуществленип лепиіі- ской политики Ком .мушістической пар- тии, самоотвержеипого труда рабочего класса, колхозного крестьянства, народ­ ной ннтсллигешши. Товарищи! Начался третий год деся­ той пятилетки. Декабрьский Плсиум ЦК КПСС одобрііл и Верховный Совет СССР утвердіи Государственный плаи экономического и соцналыіого развитая на 1978 год. Плаи предусматрнвает зиа- чіітелыіый рост экономики, далыіейшее гіовышение благосостояітия народа, ук- репление Ьборо ііоспособности страны. В выетуп леш іи Ге ііе ра лы іого секрета­ ря Ц К КПСС, Председателя Презндііу- ма Верховиого Совета СССР товарища Брежнева Л . И. па Пленума ЦК КПСС дан глубокий аналііз развитая пародііо- го хозяйства за два гэда пятилетки, указаны пути устраненпя иедостатков и преодолеиип узкііх мест, определены очередные задачи партни н всего на­ рода. Для ре ше іііія пос тав ленных задач, вы- полнения и пе ревыполнеііия плана 1978 года, задаііий десятой пятилетки в це- лом у иас есть все условия; мощная і шд ус тр и я и крупное механизиро вМіиое сельское хозяйство, огромный научно- технический потеііцііал, подготовленные кадры. Народное хозяйство располагаег значительными резервами. Центральный Комитет КПСС, Совет Мііиистров СССР.БЦСПС п Ц К ВЛКСМ обращаются к партийным, советским, хо­ зяйственный, профсоюзный и комсо- мольским оргадизащіям, ко всем трудя, щнмся с призывом еще шире развер нуть со циа листическое соревііование, актив­ ное включиться в общенародную борьбу за повышен ие эф фективности производ­ ства и качества работы, достиженпе иа- іівыс ш их ре зу л ьт атов пр и на и ме ііь ш іі ’с затратах. Дава й те , това ри щи, по-хозянекп по- смотрнм, как луч ше орган и зова ть рабо­ т у в ново.м год у , как пол ііее использовать •резервы, что для этого нужно сделать каждому иа своем рабочем месте, в цехс, «а стройке, в поле, на ферме, в конст- рукторском бюро. Главное — с первых дней года обес­ печить четкий ритм работы, выполнение государственных плановых задаііий и социалистических обязательств каждым трудовым коллектРвом, районом, горо­ дом, областью, краем и республикой. Ведь хоро шо изве стію, что если п.чам сорваи хотя бы одіііім предпрнятііем, ес­ ли продукціія не поставлена в ііужпых поменклатурс -и ассортііменте, то это мо- жет привести к сбоям в работе сыежных предпрііятий II в конечіюм счете — к боль ш іім іісвосполііимым потеряй. Здссь есть над чем потрудиться. Еще не все работающне выполііяіот см еш іые задания. В пе рвые два года п ятилетки в промыш ле ііі іостн каждое одиннадцатое предприятие не справилось с плаііом ре- ализацпи, нми недодано продукціи! ііз 4 мііллиарда рублей. Не всегда обеспечи- вается ритмичность производства. Опыт убеждает, что можно работать без отстаю ш их . Этого доб ились , в час т­ но с ти , в Ро стовской области, где ііет предпрнятий, не выполііяющих плаиов реализаціи! продук шп і, впедреііпя повой техники. Ростовчане не останавливаются ІП1 достипіутом и стрем>ітсп к тому, что­ бы пе иметь не только отстаю ш их пре'д- пр и я т и Г і, по и бригад, участков и цехов. Такііх примеров в страііе становится все бол ьше и больше . . Отрадн о, что дв ііже шге за пе рсвы пол- ііеііііе намечеііііых плаи ов пр ііп бретаег в се более ш ироки Гг раз мах. В юб илейной году свыше 7,5 миллноиа тр у д ящихся, 150 ты сяч колле кт ивов , цехов, уча стков, смен и бригад, около пята тысяч пред- приятіій заве рш или к 7 но ября 1977 го­ да задания двух лет пятилетки. С ред и пер едовиков соревнова ішя металлурги М. Ильиіі, П. Сатаііин и И. Терещенко, шахтеры А. Колесников, Г, Смириов іі М. Чих, горияк Н. Кулсш, кузіісц Д. Кар- цев, зуборезчик А. Храмцов, токарь А. Рекявичус, буровой мастер Г. Левин, флотатор Н. ,Муллакасва, строители Н, Злобнп и В. Сернков, шофер М. Мнр- чев, ткачихи В. Голубева и В. Плетнева, хлеборобы М. Клепиков, Н. Переверзева и ІО. Питра, хлопкороб Т. Ахунова, свек- ловод С. Виштак, картофелевод Н. Шер- стнев, животноводы Л , Пейпс и А. Гри­ горьев и тысячи другнх замечатслыіых ыастеров своего дела. Честь и слава передовым кол.дективам, героям труда, іюватора.м производства! Передовые коллективы Москвы вы­ ступили с пиицпативой завершить аада- шія трех лет пятилетки к первой годов- щнне новой Констіітуции СССР. Высо- кие обязательства на 1978 год приняли знатные шахтеры, новолипецкне метал­ лурги, ііваиовские текстіілышікіі и мно- гие другне. Патріютнческая нііициатива передо- вых коллективов и работников, зііаме- носцев социалистического соревноваиия, зачинателей новых, более прогрессивиых форм и методов труда заслуживает вы­ сокой оценки и по.ддержкіі, а их юпыт — . шнрокого распростраиения. Ни одного отстающегтт рядом — вот боевой девігз коллектіівпого труда, вот велеіше нашего времешіі Активно включиться в общенарод­ ную борьбу за эффективность и качество — это значит использовать все возмож­ ности для достижеііия наивысшей про­ изводительности труда. Ценный опыт комплексяого решешіи вопросов роста производительности труда, эффектив­ ности производства и качества работы накоплеіі, напримср, коллективом Волж- ского автомобилыіого завода. Здесь ши­ роко прпмсияются технически обосно­ ванные нормы выработки, бригадный метод оргаіінзаціш труда, действеііііая система матерііалыіото и моралыіого поощреііия за выполнение сменных зада- ііий II ритмичный выпуск автомобилей. Постоянно улучшаются условия труда рабочих. Все это и позво^яет коллек­ тиву добиваться высоких показателей. Хорошие резѵ льтаты достигнуты кол­ лективами Норіільского горііо-метал- лургического комбината, объединенііГі «Глаіцюмеііііефтегаз», -воскресспского «Миііулобреіі.ия», Дсдовской прядиль- ио-ткацкой фабрики, объедииеііия «.Мо­ сковский электроламповый завод». Большой эффект дает примепешіе па предприятиях шекішского метода. Образсц высокопроизводнтелыюго труда на уборке урожая показали зем- ледельцы Ипатовского района Ставро- польского края. Пріімеііш» новую техпо- логпю, оіиі добп.іись высокоэффектіш- ного ііспользовапия нашші, завершили косовішѵ хлебов за 4 дня, подбор вал- К0В за 9 дней, значительно повысили ка ­ чество полевых работ, увеличили про­ изводство зерна. Для достпженіія высокой производи­ тельности труда особое внимаііие не­ обходимо уделить выполііоніію плаиов виедреііпя новой техники и научной ор- гаиизацнп труда, сокращеііпю ручного труда, в первую очередь на вспомога- телыіых, погрузочію-разгрузочпых и складекпх работах. В этой связи заслуживает шнрокого распростраиения опыт Запорожской об­ ласти. где из осііове осушествлеііііія ор- гашізашіоиио-техіінческнх мер. ппелре- ния раііііоііализаторскпх предложеніій за два года сверх уетаповленных 'зада- н пй м еха ііизіф ова іі т р у д ше с т и ты с яч рабочих в промышленности и строіітель- стве, высвобождено от ручііых рабог почти 15 тысяч работиіиков в сельской хозяйстве. За пятилетку намечеііо со­ кратить долю работников, заііятых руч- ііым трудом, примерно вдвое. Такііе ■возможности можно найти в кпжгой рес- публике и области. Одни из круппых резервов роста про­ изводи гелыіост и труда — снижеігае те­ кучести кадроп, сокращеііие потерь ра­ бочего времени. Ежегодно из-за прогу- лов, простоев, неяврк с разрепіенип а_д- миішстрации эти потеря состав. 'ія іот де­ сятки миллиоііов че-чопеко-дііем. Только п промышленности по этой пріічіше в минувшем году недополучено прслукціці на сумму более трех миллиардов руб­ лей. Следует цепить и беречь каждую ми­ нуту рабочего времени! Полное его не- пользовапне — одни из главных нсточ- ийков прііумножения обшествентіого бо­ гатства и могущества нашей Родины! Борьба за иаявысщуіо пропзноіитель- иость неразрывно связана с заботой о человеке труда. Более высоких резуль- татов добиваются на тех предпрнятнях. сде проводится активная работа по .улучшеііпю условіій труда и отдыха, по- вышепиіо рбразовзтелыіого уровня и квал.ифіікашш кадров. Эта вопросы т.сегла должны быть в нентре пнимяння. хозяйсгвеігиых руководителей. Больши­ ми правами и возможностя.ми я этом. деле располагают наши профсоюзы. Задача состонт в том, чтобы па лей-: ствующих предприятиях весь прирост пролукші.и был получен за счет попы- шешія производительности труда. Это сейчае — самое важное, самое главное! Лктавмо бороться за эффектнкность— ЭЮ значит неуклонно улучшать качестчп продукцни, повышать се технический уровень, надежность и долтовечность. В качестве продукпин как п фокѵ се концентрируются и вклая науки,, и тех­ нический уропеш. произподства. и пса трудовая деятелышеть коллектива. В страие ііеуклогчпо растет выпѵ гк изче- ліій высшей катогорііи качества, еже­ годно оспаипается более трех тысяч новых пидов машіш, оборулопания ч пріібо-оов, снимается с проіпнояствя бо­ лее 1.8 тысячи вилов ѵ стяоевпшх нзле- ліій. Широкое расппогтраііеиие получз- ет Львовская комплексная система ѵ п- равлеітня качеством. Однако, если рассматрііпать достипіу- тос с позицпй высоких требоваішй време­ ни, то совершенно очевидно, что преясто- ит много и настойчиво поработать нят, Ѵ лучіііеиііем качества, значите.чьно уве­ личить объем выпуска продукііии со Знаком качества. Между тем эта задо- ча еше не пезде решается успопшо. Устрапсіиіе причип. порождаіоиіих низ­ кое качество, в реіпаюшеП 'с тепен и зави- с ііт от самих прелприя т и Г і. Где по-на­ стоящему берутся аа дело, там н ре­ зѵ льтаты налицо. В свое время под­ вергалось серьезной критика качество яг- регатов для непрерывной разливки стали, устаповлеііііых па Новолипепкоч метяллѵ ргическом заполе. Их изготови­ тель — коллектпв Урал.мапізавода сле- лал прапи.'іыіые выводы, в короткие сроки совместно с металлургами провел молерпизаи шо этих агрегатов. Это по­ зв олило превы сить проектную м ошпо еть і сру -пне Г ііп сго в стоане кислороано-кон- верторпого цеха, .с ушествепііо снизить себестоимость пролукііми. Рабочпе, колхозники, инженеры, коп- стрѵ кторы, уадные должны сделать все, чтобы увеличить выпуск продукііии вы- сокого качества. Конкретные, полные гл\'Гшког0 смысла иітшиіатавы «Пяти- .четке эффектавибстй іТ качества — ра­ бочую гаряптшо», «Сопесть рабочего — лучший контролер» пусть стапут прави- лѳ м о р.аботс псох коллективов! ( Бродолжение на 2-й стр.).