Сельская новь. 1970 г. (г. Липецк Липецкий р-н)

I I I.!: ! і ' ' 1 ПР О ЛЕ ТАР ИИ в СЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЫ ОРГАН Л И П Е Ц К О Г О РАИОННО ГО КОМ И ТЕ ТА КПСС И Л И П Е Ц К О Г О РАИОННО ГО СОВЕТА ДЕП УТАТО В ТР У ДЯЩ И ХС Я Л И П Е Ц К О Й ОБЛ АСТИ В АЖНОЕ УСЛОВИЕ ПОДЪЕМА ЭКОНОМИКИ к ; АК уже сообщалось В «Сельской нови», 27 февраля состоялась очередная сессия район- ного Совета депутатов тру ­ дящихся, обсудившая во- прос «О состоянии и ме- рах улучшения организа- ^ѵ ^ллллллл/^л/\лллллллллллллпллллллллллллл/чѵ ^лллллллллллллл^ с ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕМ у СІІЕШНО ЕЫПОЛ- ^ няют социалисти- ческио обязательства, принятые В честь 100^ летия со дня роягдсния 13. П. Ленина, труженики про.мышленных нре.т- прняти іі и строительны.ч организаци іі нашего рай­ она. Хорошо работает, на- пример, коллектип Бп- рпнского автотранс- портного предп|)нятия. Он успешио выполішл заданно четвертого год.і пятилетки , добился яня- читОльного снижсния се­ бестоимости перевозок. А такпе водители, к а к II. Б. Берестнев, И. II. К уя н е - ' цов и И. Г. Крюков еще В ноябре первыми осу ­ ществили свое питилет- Б о е в о й н а с т р о й нее заданно по перевоз- I ам грузов и работают сейчас уже в счет 10 7 1 іода. ІЗа последние годы не ­ узнаваемо іізменился 00 - ли к колхозиых сол на ­ шего района. Стііонтель- ство производственных 1 ! культурногбытовых объектов здесь ведут Бо- ринское и Донское СМУ «Облмежколхозстроя» н ІІ.МК-418 треста «Л и- псцксовхозстрой» і Л уч - ших показателей в вы - полненни планов строи- тсльнп-монтажных ра- бот дббнлись строители Борииского и Донского Г.Ѵ ІУ. Приняв 'повышен ­ ные социалпстнческие обязательства, пни ,до- стойно несут 100-днев- }|> ю ленинскую трудовую вахту, вскрывают резер­ вы дальнеишого роста производительности тру ­ да. улучшения качества строительства, досроч ­ ной сдачи объектов в эксплуатацию . Коллективу Борин- ского СМУ вручено пе ­ реходящее Красное зна ­ мя, присужденное прав- лением «Облмежкол- хозстроя» и президиумоч обкома профсоюза работ­ ни ка ” се.тьского хозяйст ­ ва и заготовок. А. ПРЕД , инструктор Р К КПСС . ^ Л ю б ов но у х а ж и в а - ет за мол од ня ком телят­ ница совхоза 'нСенцов. с ки й і М а р и я Федоровна Фарафонова. В ее группе отличные привесы. НА С Н И М К Е : телят­ ница М . Ф. Фарафонова. Фото А. Гирева. Добрыми ле.іами встре. чают 100-летие со дня рожления В. И. Л енина землелельцы нашего района. Они с радостью рассказывают о том, что уже готовы к весенне- ііолевым работам, что тракторные бригады по ­ полняются молодыми кадрами, что в этом году вырастят на своих полях йысокий урожай. Когда слушаешь эти сообще- мия, то искренне разде- ляешь радостные чувства сельских тружеников. Свои дела и успехм они посвяшают любимому вождю. — Мы уж е к убороч. ной технику ремонтиру- ем, говориу заведую- іции мастерской М. А. Лебедев из колхоза име­ ни Орджоникидзе. — Эта заслуга в первую очередь слесарей Егора Васильевича Л унева, Ни ­ колая Александровича Крюкова и электросвар ­ щика Николая Ефимови­ ча Крюкова и электро ­ сварщика Николая Ефи­ мовича Л унева. Они сна­ чала все сеялки, плуги и культиваторы привели в порядок, а теперь вог свеклоуборочные ком ­ байны ремонтируют. Из колхоза «Знамя Л е ­ нина» пишут, что у иих на курсах по изучению трактора занимаются 20 девушек. В совхозе «Бо- рннский» эти курсы посе- щают около 30 человек. Обо всем, конечно, не расскажешь, но главное то, что весну юбилейного гйда— труженики селя ■'встречают с отлачным настроением. И. ВАЛ ЕН ТИНО В . вой дисциплины в колхозах и совхозах района». С до- кладом выступил начальник райсельхозуправления И. Ф , Чураков. Благодаря заботе партии и советсиого правительства, — говорит докладчик, — наши совхозы и колхозы превратились в крепкие. указывалось, что вывезено 4200 тони удобрения на расстояние 6 километров. А фактически его было д о ­ ставлено в поле только 800 тони. К тому же расстоя ­ ние до моста, где сгружали навоз, не превышало двух производства и стиму- километров. Таким обра- производитель- колхоз перѳ платил от- чительио быстрое, ч ѳ м про - хоз им. Ленина. За 3 года также способствовать разви- ции оплаты труда и трудо- изводительность труда. В он произвел с в ^хплановой тию е вой лисииплин в колхозах «олхозе имени О рджони - продукции на 700 тыс. руб. лировать кидзе средняя оплата за Но испольэование здесь ность труда. В нарушеиие д^лению «Сельхозтехники» три года выросла на 13,4%, фонда оплаты также не со^ этого принципа нередко рублей, а производительность тру- ответствует произведенной принимаются неправильные да — на 7 процентов, в продукциЛ Выход продук- реціения, часто даже чисто колхозе €<3аввты Ильича» цим на рубль оплаты отста- волевого порядка, соответствующие показа- ет от плановых заданий. В в колхозе «Строитель тели 13,1% и 6,9%", в колхо- хозяйстве в среднем за три коммунизма», например, зе «Путь Ленина» — 17,3% года на рубль оплаты полу- вследствие установления и 12,2%. А • колхоза чено продукции 2 руб. дояркам повышенной оп- 49 коп . вместо 2 руб 53 коп . «Строитель коммунизма» технически оснащенные хо- производительность труда зяйства с солидной знерге- снизилась: в 1969 г о ­ тической базой. В колхозе им. Ленина, например, ра­ ботает промышленный сви­ новодческий комплекс, в 1969 году он уже вышел на уровень проектной мощ ­ ности. Осваивается про ­ ектная мощность молочно- ду она составила 95,6% к уровню 1966 года. Аналогичное явление имеет место и в совхозах, хотя существѳ нных измене- ний в оплате труда в сов ­ хозах за эти годы не было. В 1966 году средняя опла- Приведвнныа ц и ф р ы лишний раз подтв ѳ рждают отставание роста произво ­ дительности от оплатьі введены труда и вызывают впол- единицы, не справедливую тревогу и беспокойство. Как покаэь(вают много- лет Октября», намеч ѳ но строительство крупного ов- цеводческого комплекса в колхозе «Строитель ком ­ мунизма» и молочного комплекса в совхозе «Бо- ринский», усп ѳ шно разви ­ ваются на основа сп ѳ циа- лизации и увеличивают про ­ изводство продукции совхо- латы против тарифных ста- вок за год переплачивает­ ся 8— 9 тыс. рублей. В нарушеиие штатного расписания в этом колхоза дополнительные в частности, долж ­ ность четвертого кладов ­ щика. Всему администра ­ тивно-управленческому ап ­ парату увеличены оклады на 10, 15 и даже 40 р уб ­ лей. Бухгалтеру выплачи­ вается 115 руб. вместо 75 руб., механик получает 140 го комплекса в колхозе «50 человеко-дня в совхозах численные наблюдения, под- ^ ^ ^ твержденные данными на- выход продукции на че- учных учр ѳ ждений, чистое ловеко-день 7 руб. 43 коп. рабочее время, в теч ѳ ние К 1969 году средняя оплата которого труд носит про- вместо 110 рублей человеко-дня повысилась изводительный характер, до 3 руб. 72 коп., или на не превышает 5— 6 часов в 40,4%, а выход продукции день. Остальное увеличился только на 23,7%. »Р*мя уходит на разного ѵ довлет- рода простои, перекуры, заключается не в удовлет разговоры и т. д. Это отно- ворении необоснованных Следует еще раз напом- рабочее принцип матери- альной заинтересованности Показатели оплата труда по району: за три года зы «Красный колос» и «Ли- пецкий». Если в 1961— 1963 выросла на 30,6%,а произ- годах во всѳ х хозяйствах водительность труда не района производи л о с ь 24,2%. 2— 2,5 млн. яиц, то в 1969 В связи с этим выхсд году только . одни совхоз продукции на 1 рубль вы- «Красный колос» произвел плаченных денег из года 12,5 млн. яиц. Совхоз «Ли- * гоД уменьшается; в 1966 . пецкий» производит сей- ГОДУ стоимость продук час овощей больше, чем 4 ни, произведенной на 6— 7 лет назад производили 1 рубль зарплаты, составля- все колхозы и совхозы рай- 2 рубля 66 копеек, в она. Интенсивно растут ос ­ новные фонды в хозяйствах района. По данным годовых отчетов за 1969 год, общая стоимость основных фон- дов по состоянию на 1 ян- ля 54 коп . За три года вы ­ ход продукции снизился на 12 коп. Таким образом, создает- варя 1970 года оценивается тревожное положеии ѳ ; в 40 млн. рублей, что со- ставляет по 367 рублей на каждый гектар пашни. За четыре года текущей пяти­ летки основные фонды вы ­ росли на 13 млн., в том числе на 5 млн. рублей в 1969 году. За эти го-дьн ' повысилась сится к работникам всех претензии, не профилей и профессий, в том числе и к механизато- рам. Даже в колхозе им. Ленина на свиноводческом комплексе, где труд ма к ­ симально механизирован, ^ коэффициент использова- ния рабочаго времени не является высоким. По дан ­ ным Воронежской норма- 1967 г о д у - 2 рубля 64 коп., ' исследовательс к о й в 1968 году — 2 рубля 60 с^в«иии, работники кото- коп. и в 1969 году - 2 руб- Р°« Довольно длительное время изучали в колхоза организацию труда в сви- новодстве, непроизводи ­ тельные траты рабочего времени весьма значи ­ тельны. Например. свинарь- механизатор из 420 минут рабочего времени затрачи- вает на полезный труд толь ­ ко 315 минут. На под- возе кормов на произво ­ дительный труд эатрачи- между оплатой вается 200 минут из 420. У роете производства объемом произ- слесарей по оборудованию Производила дополни ­ тельные начисления ра- ботникам животноводства к основному заработку главный зортехник хо ­ зяйства т. Дмитри ѳ ва. Йм было незаконно выплачено более двух с половиной тысяч рублей. За допущеннь{е в колхоза имени Свердлова и других хозяйствах нарушения фи­ нансово-кассовой дисцип ­ лины несет ответственность и аппарат районного управ- ления сельского хозяйства, который недостаточно вни- кает в дело организации труда и заработной платы. — Исполком нашего Со­ вета, — заявил в своом выступлении председатель Тележенского сельсовета В. В. Хвостунов, — ста­ рается глубже вникать в хозяйственные д,ела колхоза имени Фрунзе , делать все ипѵ рапгвоіА ^ разбрасы- ^®®оходимов для усп ѳ шного вании денег налево и на- Р«‘^виия задай, посгавлен- п о а в о П о и н и и п м а т е о и - Д е к а б р ь с к и м П л е н у - р в ^ І ір и н ц п т р и . альнои заинтересованно- ^ ' сти заключается а том, Недавно состоялась сѳ с- чтобы на основ ѳ утверж- сельсовета, обсудив- денных колхозным собра- шая вопросы организации н и ем н о р м а т и в о в , т р у д ‘>'РУА® ^ з а р а б о т н о й производительность труда в сельскохозяйстве н н о м прсизводстве района от- стает от роста оплаты тру ­ да. Диспропорция, несоот- ветствие труда и колхозника оплачивался полностью и правильно. Всякий же необоснованный перерасход фонда, нару- шение системы оплаты при- водят только к финансо- вым затруднениям, нару- шают нормальную жизнь хозяйства и снижают довую дисциплину.- Рост производительности труда — задача большой важности. Она должна ре- шаться комплексно — и по линии устранения недостат- ков в оплате труда, и в со- вершенствовании органиэа- ции труда, и 8 дальнейшем платы в сельхозартели. Было вскрыто немало недостат- ков в этом деле. Отмеча-* лось, например, что не при* дается достаточного знач ѳ - ния внедр ѳ нию м ѳ ханиза* ции на свиноферма. В ре- зультатѳ затраты на цент-. г р у . нер привеса животных здесь очень высокие. Решено на очередном звеедании ис­ полкома заслушать колхоз - ного механика о выполне- нии работы по механиэа- ции трудоемких операций в Животноводстве. За последнее время ис­ полком сельского Совета уже принял ряд мер по ук- реплению трудовой дис­ циплины и улучшению ор - ганизации работы в колхо- эе. В частности, мы прове ­ ли выеэдное заседание ис ­ полкома на втором произ- водственом участке. 0 6 - ^ 40 центнеров ячменя — нс предел. Чисто ­ сортные Семена и хорошие предшественники — залог высокого урожая. Помог групповой метод убор ­ ки. ^ Себестоимость зерна ниже плановой. в БОРЬБЕ за утвеличе- кие прокз-аоідства зерна решаюшее эначонтіе нмеет повышение урожайности полей. За по ­ следние годы в колхозах и совхозах нашего района з«а чительно р асшир ил ись ііосевиые площади ячменя. Заметио выросла и его у^южайность. Ячмень — ценная зерно­ вая культура , находнт раз­ нообразный спрос в хозян- ствах области. В животно- СОРОК ЯЧМЕНЯ Достигнутые нами ре- водства имеет место и,, в коэффициент использова- ;^уяьтаты за 4 года пяти- “ нйя рабочего времени о ко - позволяют с уререн- де. Но одновременно вы- успешио 'енрйвляются с ло 70%, и у поваров на кор - ностью 'считать что все за ­ росла я» оІіІтіДУа труда, при- производственной програм- мокухне — Около 60%. стоящие пеоед нами чем оплата труда растет мой. Воэьмем для примера _ ____ . ^ ' ^ ^ ^ Такое использование ра* Ьудут успешно выполнены во многих хозяйствах эна- такое хозяйство, ка к кол- ^ ^ ^ ^ ^ __________________________________________________________ бочего времени приводит к как в области производст- нудили на нем тех, кто не- ■ " “ .......................................... ..н ѳ выполнению норм выра- ва, так и в области эконо - добросовестно относится ботки, к скижению произ- мики. водительности труда. По- В прениях по докладу являлся на работе в нетрез- этому во всех колхозах и первым выступил предсе- вом виде. Затем их разби- совхозах необходима са- датель районного комитета рали на товарищеском су- де. Нарушители трудовой ЦЕНТНЕРОВ С ГЕКТАРА удобрения споробствукот по 37,4 центнера ячменя, повышению процента клей- или на десять центнеров КОВИНЫ. больше, 9е.ч в 1968 году. В брига де В. С. Бобылева со. брано по 40 центнеров с правлетіы.х почва.ч. Он от- зывчив на удобрения, осо­ бенно в первый период ве- гетации, когда слабо раз­ вита корневая система. Среди злаковых хлебов он отличается наименьшей корневой массой. Яч.чень водство о іі является неза- потребляет значительное Одни.м из гл.авных фак торов в повышении уро­ жайности ячменя яв.тяетсл правильный выбор предше­ ственника. Ячмень необхо­ димо разметать по почвам, содержашим достаточное гектара. Подготовку почвы под посев ячменя и другне зер­ новые культуры здесь; как правило, проводят с осе- ми сея.тками СУБ-48 в аг- всех агрегатов. За комбай- регате с посевны'.мн боро- нами были закреплены по- намн. Этой работой зани- стоянные автомашины, что мались опытные мехаииза- сбеспечило бесперебонкый торы В. А. Селезнев, Н. Д . об.молсгг хлеба. Патя'ков, сеяльщтчн П. И. меніемым . коіщемтрирован- ным кормом. Немалый спрос на него п.роявляег и пнвойаренная промышлен­ ность. Ячмень дает сырье для крупяного производства. По данным Зонального Ин- количество азота, .меньше ка.тия и еще меньше фос­ фора. Особенно чувствите- лен он к азотным удобре- ниям — в период кущения. По данным Л ипецкой опыт ­ ной стаішни, внесение под ститута зернового хозяйст- вспашкУ полпого удобрения ва Нечерноземной зоны ус- обеспечивает прибавку зар- тановлено, что большинст­ во сортов ячменя, и в том числе сорт Казанский 6/4 содержат до 30 процентов клейковины. Это дает воз­ можность использовать его, на от 5 до 7 центнеров с гектара. Положительное действие на урожай ока- зывает перепревшнй навоз. При внесеиин под основ ­ ную вспашку 10 тони перс- в хлебопекарном производ- рцоя прибавка зерна со- стяе. ставляет три—четыре цент- Яч.мень можно вьгращи- нера. Исследователями ус- вать на любых хорошо за- тановлено,* что азотные количество питательных ве- ші. Весной зябь бороиуют шеств, чмстым от сорняков. в два следа. Предпосевную При урожае 15—20 иеит- культивацию на глубину нерон ячмень выносит с заделки семян делают с гектара 25’ ки.тограммов одновре.ме_шіым внесеннем фосфора, 50 ■ килограммов аммначной воды из раоіе- калия и 50 килограммов та два—два с половиной азота. Хорошим предшест- центнера на гектар. вемником для него служат Важным условнем в по- про'пашные- и зерновые вышении урожайности яв- культуры. ляются ранние ср' 0 )си сева. Передовые хозяйства на- Посев ячменя в совхозе ніего района накопили «Сеішовский» проведен с большой опыт по выращи- 23 по 27 апреля се\*енами ванию высокого /р ож а я яч- первого и второго класса меня. В .миііувше.м году посѳ вного стандарта. Семе- средняя урожайность ел'о в на заблаговременно про- наше.м райоііе составила 28 травили ядохимикатами, центнеров. Л учшнх *услехо.в Прелшественником слу- добились хлеборобы совхо- жили погибшие озимые и за «Селцовскин». Они по- пропашные культуры. П о ­ лучили с каждо го гектара сев проводили ■узкорядны- Селезнева и П. Т. Бо.тото- ва. Глубина заделки семян 6— 7 сантиметров. При по- севе одновременно с Семе­ нами вносили рядковые удобрения из расчета 40 килограммов на одни гек ­ тар. На каждый гектар вы- севалось 270 килограммов семян. После посева поле Большую выгоду принес­ ла хозяйству эта культура. Себестоимость центнера зерна составила 1 рубль 47 копеек при плаие 3 рубля 46 кш ое к . На выращивание одного центнера зерна за­ трачено 0,12 человеко-днен при задашіи 0,30. .Хорошнй урожай ячменя прикатывалось. Это обеспе- собрали в минувшем году ЧИЛО дружные всходы. Для земледельиа важно не тоілько вырастить уро ­ жай , но и с миннмальным-Ч потерями собрать его. Убор ­ ка ячменя я совхозе прово­ дилась групповым мето,дом. На одноім поле работали С. В. Зубаков, В. А. Селез- нсв и Н. П . Праздннчных'. Четыреста гектаров ячменя убрали они раздельным способом. Уборка проводи ­ лась дружно и организо ­ ванно, при четкой работе хлеборобы совхоза «Сен цовокий». Но дто не явля­ ется для них пределом. Внедряя в производство на­ у к у и передоівой опыт, они и впредь будут работать над увелігчением валового сбора зерна. 3. АНД РЕ Е ВА , старш іін научный сотрудник Л ипецкой опытной станини. М. ПОПОВА , старший агроном проиэводственного управления. к по- мая рвшительная борьба народного контроля Н. Н. со всякого рода простоями; Попов. Он отмвтил, что я трудовой проц ѳ сс должен некоторых колхозах рай- быть организован правиль- она имвют место грубые но; надо учить людей бе- нарушения в оплате труда речь рабочее время и ра- колхозников. Это, в част- ционально его использо- ности, относится к сель- вать. хозартели имени Свердло- С организецивй труда не- ва. При проверке посредственно связана оп- выявлено много фактов лата труда. Совершенно нарушения финансово-кас- непреложным является тот совой дисциплины вслед- факт, что плохой органи- ствие . запущенности бух- эации производства сопут- галтерского учета и ,безот- ствуѳ т, как правило, пере- вѳ тственного отнош ѳ ння к плата, перерасход фонда этому делу правления кол- оплаты, перерасход кол- хоза. Так дисциплины дали слово ис­ правиться. Вместе с партийным бю ­ ро и правлением колхоза, продолжает далее В. В, Хвостунов, мы организова ­ ли взаимную проверну ра- боты производственных уча- стков. Многие вскрытые при этом недостатки устра ­ нены. С интересом было встре- чено выступление э коно ­ миста колхоза «50 лет О к ­ тября» Е. Е. Асташовой. На- хозных и государственных і , главный бухгалтер хозяйство успешно вы- средств. Плохая организа- т. Первушин с первых дней пятилетнии план одни нз ОС - работы в хозяйстве упразд- производства и продажи нил вѳ дение лицевыя сч ѳ - продуктов полеводства и тое колхозников, разрешал животноводства. Этому, в оплату по неоформленным значительной мер ѳ способ- Правильность с^вуют правильная органи- зеработной оплаты труда. До - платы здесь н-икем не кон- ция труда новных источников раст ранжириввния фонда оп латы. Вторая причина перерас- До^^У^^внтам хода установленного фон- начисления да оплаты — это всякого пытгв рода нарушения принятого тролировалась. В результата допускались приписки в в хозяйстве положения об оплата труда, нарушения нарядах. норм расценки, тарифов. Например, занимался Отдѳ льные руководители приписками главный агро- очень часто забывают, что ном колхоза И. М. Чулков, фоид оплаты труда, осно- В августе 1969 года он под- вывающийся на принятой в писал документы, подтвер- хоэяйстве системе расчетов ждающие вывозку навоза с с колхозниками и рабочими, молочнотоварной фермы на сяужит не только для воз- шестое поле транспортом награждения за выполнен- Борииского отдел ѳ н и я ную работу, но и должен «Сельхозтехники». В наряда полнительная оплата нахо- в тесной зависимо ­ сти от качества и размера выполненной работы. На­ пример, за перевыполнение задания по производству валовой продукции произ- водственным уча с т к о м^. бригадой, зв ѳ ном им установлена дополнитель ­ ная оплата в количест ѳ е 20 процентов от стоимости сверхплановой продукции^ Однако в дѳ лѳ органиэа- ции и оплаты труда в хо- Іь зяистве еще не все б л а - С ОЦИАЛ ИЗМ — обще ­ ство т р у ж е н и к о в . Всякий труд на благо народа — и физический, и умственный 8 нашем об* ществе уважа ѳ м и поч ѳ г ѳ н. Каждый сов ѳ тский патриот после успешно выполненно- го трудового задания испы- тывает в душе то светлоѳ чувство, которое ярко выра. жено в словах поэта: раду ­ юсь я-^это мой труд вли­ вается в труд моей респуб ­ лики. Но плодотворная работа немыслима без высокой организованности и твердо- го порядка на производст* еѳ . Безупречное соблюде- ние всех установленных правил и норм поведения в процессе труда — важ- нейшее условие роста его производительног і'И. Со* циалистический труд и дис ­ циплина неразделимы і Значение дисциплины труда на (овр ѳ менном эта- пе коммучистич ѳ г кого стро ­ ительства все более возра- стаѳ т. Это связано с рас- ширением масштабов и ус* ложнеии ѳ м задай нашего •бщественного производ - Т Р У Д и Д И С Ц И П Л И Н А сгва, с внедр ѳ нием новьіХ' методов хозяйствования, с развитием научно-т ѳ хниче- ского прогресса. Руководя гигантской со ­ зидательной деятельносѴ ью народа, наша партия про- являет постоянную заботу о совершенствовании орга- ниэации труда и производ* ства, об укреплении дис ­ циплины на пр ѳ дприятиях и стройках, в колхозах и совхозах. Для партии и всех со* вѳ тсиих людей святы за- оеты Ленина, который счи­ тая трудовую дисциплину одним из решающих фак- торов становления и со- циально - экономическ о г о прогресса нового обще ­ ства. Подчеркивая необхо ­ димость соединить бурный д ѳ мократизм трудящихся масс с железной дисципли ­ ной во время работы, Владимир Ильич призывая рабочих и крестьян «пока ­ зать свою силу в деле самодисциплины и организа- ции», научйться «лучшей трудовой дисциплине и выс­ шей т ѳ хнике труда». Лучшая, высшая дисцип ­ лина по Ленину — это то ­ варищеская дисциплина, основанная на сознательно ­ сти и самодеятельности трудящихся, ясном понима- нии ими того, что они рабо- тают на себя, на свое об ­ щество. Она вырабаты ­ вается миллионами трудя ­ щихся на повседневной практической работе, и важнейш ѳ е значение здесь им ѳ ют хорошие условия труда, правильная его ор - ганизация. Забота об этом — одна из главных забот партии н государства. Нерадивость, пренебр ѳ - жение требованиями дис­ циплины чужды и враж ­ дебны самой природе со- циалистического общества, его идеологии, морали. В них сказывается, по вы- ражению Ленина, влияние мелкобуржуазной стихни, стихни привыч ѳ к, стремле- ний и настроений, в корна лротиворечащих рабочей дисциплинированности и со- циалиэму. Борьба против таких привычек и пере- житков — борьба за чисто ­ ту духовного облика строи ­ телей коммунизма. Искоренение нарушений трудовой дисциплины, пьян­ ства, порождающаго боль ­ шинство нарушений, тре- бует глубокой воспитатель­ ной работы, направленной на повышение политиче ­ ской сознательности лю ­ дей, формирование и раэ- витие у них коммунистиче- ского отношения к труду, чувства ответственности за положение дѳ л на произ- водстве. ЦК КПСС на осно ­ ва анализа практики тачой работы в Тульской обла ­ сти определил принципы и конкретные пути воспита- ния социалистической дис­ циплины труда. Это воспитание — про- цесс многообразный и сложный. Он пр ѳ дполагает и предупреждение фактов нарушения дисциплины, и суровое общественное осу- ждение каждо го такого факта с привлечением ви- новных к ответственности. Организаторами общест- венного мн ѳ ния против про- гульщиков, пьяниц, лентяѳ в призваны быть прежде все­ го партийные, профсоюз ­ ные и иомсомольсиие ор- ганиэации. Трудовая д и с ц и п л и н а поддерживается и укр ѳ п- ляется правильным соче- таниѳ м морального и матѳ - риального факторов. Жи ­ вая* практика подтв ѳ рждает действенность принципа материальной заинтересо ­ ванности работников в со- блюдении порядка на про ­ изводства. В совхозе «Се­ меновский» Мари й с к о й АССР, например, работа . каждо го механизатора за год тщательно анализирует­ ся и оценивается. При этом учитывается, имел ли он прогулы, нарушения тру ­ довой дисциплины, берег ли машину. Если имел один- два простушка, с него удер ­ живается десять процентов. было несколько проступков, лишается половины и боль ­ ше премиальных — не по ­ зорь звание механизатора, не наноси ущерба произ- водствуі Требования социалистиче­ ской дисциплины изложе ­ ны в советских законах и документах, регулирую - щих повседневную дея- тѳ льность трудовых кол- лективов и отношения лю ­ дей. В условиях села таким основополагающим до ку - ментом, н ѳ рушимым эако- ном колхозной жизни яв­ ляется Устав колхоза. Стро ­ гое соблюдение Устава, добросо ѳ естное выполне- ние возлагаемыХ на колхоэ- ников обязанностей — глав- но« условие высокой орга ­ низованности N успеха на всех участках колхозного производства. В новом Примерном Ус ­ тава колхоза определены меры воэдейстѳ ия на нера- дивых. Колхозники, не вы- полнившие без уважитель- ных причин установленный минимум трудового участия в общественном хозяйстве, а также допускавшие про ­ гулы, частично или полно ­ стью лишаются дополни ­ тельной оплаты и других видов материального по- ощрения. Колхозное соб ­ ранна или правление кол ­ хоза может вынести нару- шителям трудовой дисцип ­ лины порицани ѳ , выговор, строгий выговор, перевести на нижеоплачиваемую ра ­ боту, освободить от зани ­ маемой должности. Если же эти меры не помогут и колхоэник буд ѳ т продол ­ жать систематически на­ рушать трудовую дисцип ­ лину, к нему применяѳ тся крайняя мера — исключе- ние из членов колхоза. Самые активные поборни ­ ки дисциплины труда — коммунисты, все передови ­ ки социалистич ѳ ского со- рѳ вно ѳ ания за усп ѳ шное эа- вершение пятилетки, за достойную встречу 100- лѳ тия со дня рождения В. И. Ленина. Быть в ѳ рным эаветам Ильича — значит быть требовательмым к себе и другим, проявлять нетерпимость к иарушениям порядка и правил социали- стического общежития. Все материальные и ду ­ ховные блага, необходимые людям, создаются трудом, и только трудом миллионов. Чем кр ѳ пче дисциплина труда, тем прочнее основа для повышения его произ ­ водительности и эффектив­ ности обществ ѳ нного про ­ изводства, тем больше воз ­ можностей для дальнейше- го улучшения жизни тру ­ дящихся и нового подъема нашей социалистической экономики . В. ХОВРИН. гополучно. Например, за ­ работная плата слесарей животноводческого комп ­ лекса пока на 10 рублей больше, чем предусмотре- но нормой. Это связано с тем, что еще не освоена полностью проектная мощ ­ ность комплекса. Большую тревогу вызы- вает то, что в сѳ лах колхо ­ за, насчитывается немало лиц, которые в обществен ­ ном хозяйстве не работа ­ ют, а благами колхоза пользуются. В прениях выступилм также председатель кол ­ хоза имени Ленина А. К» БабушкМНг бухгалтер сель­ хозартели имени Орджо<- никидэе Е. А. Ситннков, прочурор района В. Ф« Костромин, прѳ дседателУ райисполкома М. Т. Гусев н другие. Было принято с о о тв е то * вующее постановление. Районный Совет преоб^ раэовал районное упра»* ление сельского хозяйства в управление сельского хо*« зяйства райисполкома. На- чальником управления Чі эаместителем председата- ля райисполкома - иэбрая- Ф -Ч у р а ко в „