Путь Октября. 1969 г. (г. Лебедянь)

Н А В С Т Р Е Ч У В С Е С О Ю З Н О М У С Ъ Е З Д У К О Л Х О З Н И К О В Г О Р я Ч 1 Е Едва рассвело, а на таборе механиза­ торов колхоза «Путь к коммунизму» уже полно народу. Трактористы обмени ваютсяМ 1 нениямио делах текущих. Но больше всегокасаются проекта нового Устава колхоза. Здесь в Доме механиза­ тора перед утренним нарядом состоя­ лось собрание колхонзиков по обсужде­ нию проекта нового Устава сельхоз­ артели. Хорошо поработалив нынше нем году колхозники. На каждом гектаре выра­ щено по 24 центнера зерна. Такого уро­ жая в Романовеещеникодга не собира­ ли. Почти в три раза перевыполнен план заготовок хлеба государству. По­ вышениекультуры земледелия, внедре- Е О Д О ние передового опыта на полях, улуч­ шение использования машин, грамотное применение удобрений позволиликол­ хозникам сельхозартели «Путь к ком­ мунизму» за последние 3—4 года сде­ лать колхоз одним из передовых в районе. Все эти цифры и факты привле в своем докладе председатель колхоза Н. М. Черников. Горячо одобряяпроект нового Устава, члены артели вюсили и некоторые предложения в Проект. В частности, большой разговорсостоялся о совершен­ ствовании денежной оплаты труда, о том, чтобы правление артели больше Совхоз «Первомайский» заканчивает уборку картофеля. На приемный пункт сдано 620 тонн из плана 520. Особенно высокий урожай в Хорошовском отделе­ нии. .Здесь выращено по 100 центнеров картофеля с каждого гектара. Механиза­ тор Сергей Алексеевич Усанков, занятый на копке картофеля, перевыполняет нор­ му в полтора раза. НА СНИМКЕ: С. А. Усанков (слева) вместе с бригадиром тракторной брига­ ды В. М. Клевцовым готовят копалку к работе. Фото Н. ЛЯМИНА. 1 | 1111 П 1111111111111 П 1111 ] 11 т 11 т | 11 Ш 111 | | т | 11 |П | ] | | | ] | | | | 1 | | | | | | | | | | | | | | 1 | 111111 | | | | | ^ | | 11 ) 11111 , 11 ( 11111111 , I I , I I I , I I , 1 , 1 , 111 , , , , „ 1 , 11 , 1 , „ I I , 11111 , р л в о ч : е е в р е м я я е г о р е з е р в ы ^ „ Р * Е Н и заботилосьо кормах для личного скота, об обеспечении пенсионеров. В этот же деньсостоляись собраняи свекловичницА. вечером в Доме куль­ турыделовойразговоро проекте нового Устава состоялся у животноводов.Фер­ мы колхоза «Путь к коммунизму»— одни из передовых в районе. По заго­ товкам дгяса колхозуже давноперевы­ полнил годовой план, а 1 октября он рапортовали о выполненипиланазаго­ товок молока. Своих лучших представителей посы­ лают романовские колхозникина рай­ онное совещание колхзоников. Всего избрано25 человек. В решении собраниязаписано: одоб­ рить проект' примерного Уставаколхо­ за; включитьсяв соревнование за право быть удостеонными Ленинских Юбилей­ ных наград. А. ШЕРСТЯНЫХ, главный агроном районного управления сельского хозяйства. Цена р а б о ч е й минутЫ Как-то мне пригплось услы­ шать, как мастер отчитывал ра­ бочего за то, что тот отлучился от станка. Провинившийся ска­ зал: — Я только на минутку... Как мы еще часто говорим пренебрежительно: «Подумаешь, па какую-то минуту отошел», «Никуда не уйдет станок за па­ ру минут». А минуты дорого об­ ходятся каждому предприятию! Возьмем для примера наш завод. В одну рабочую минуту наше предприятие выпускает более чем 30 килограммов лптых дета­ лей, обрабатывает сотни различ­ ных заготовок на токарных стан­ ках, а на строительстве новых зданий укладывается в стены де­ сятки штук кирпича. Такова це­ на каждого рабочего дня, каждой минуты. Среди резервов, которые при новой системе планирования и экономического стимулирования следует использовать возможно полнее, немаловажное значение имеет экономия рабочего време­ ни. Большую помощь в изыска­ нии потерянных минут и пра­ вильном их использовании ока­ зывает баланс рабочего времени, который составляется на каждом предприятии. Одна из частей та­ кого баланса называется «прос­ тои». Эта часть баланса, в свою очередь, делится на простои по вине руководителей цехов и служб и на простои из-за недис­ циплинированности рабочих. У коллектива строительного участка завода имеется большой объем строительных и монтаж­ ных работ. В нынешнем году он должен сдать в эксплуатацию столовую, растворный узел, про­ изводственные и бытовые поме­ щения заготовительного участка и бытовой корпус механосбороч­ ного цеха, 22-квартирный дом. Высокопроизводительно тру­ дится на строительстве 22-квар­ тирного дома бригада каменщи­ ков Александра Сергеевича Ма- зина, сумевшая за три с полови­ ной месяца закончить кладку стен. Особенно хорошо поработа­ ли на кладке Владимир Серге­ евич Сдобников и Василий Ива­ нович Пашинцев. Каждый из них взял за правило до начала -работы полностью приготовить инструмент и все необходимое, чтобы в рабочие часы не терять ни минуты. Таких на заводе много. Среди них токари Борис Владимирович Лавров, Александр Петрович На- батников, формовщик Серафим Вадимович Кокурин. Они знают цену каждой рабочей минуте. Но не скажешь этого, скажем, о монтажнике Николае Николае­ виче Викулове, столяре Николае Григорьевиче Зайцеве и Алек­ сандре Федоровиче Гудкове. Для них, например, нет ничего зазор­ ного напиться пьяными в рабо­ чее время, прогулять день—дру­ гой. Только за последние месяцы за счет них завод потерял 112 часов рабочего времени. Или возьмем такой случай. 28 июля заливщик литейного цеха Михаил Ильич Попов пришел на завод в нетрезвом виде, за что был отстранен- от работы. Одна­ ко Попов вновь вернулся на за­ вод, но теперь уже “на мотоцик­ ле. В воротах проходной он на­ летел на автомобиль и получил травму. В результате этого поте­ ряно около пятидесяти рабочих дней. А вот Василий Васильевич Раздобарин, работник энергоме­ ханического участка, в пьяном .угаре устроил дебош в своей семье, да такой, что после этого два месяца ходил с больничным листом. Встречаемся мы и с простоями другого характера, так называе­ мыми производственными. 22 сентября штукатуры Анатолий Минин и Николай Никитин про­ стояли 4 часа из-за отсутствия облицовочной плитки. В то же время эта п.читка лежала на складе, всего в 30—40 метрах от объекта. Транспорт для этого был, не было лишь распоряди­ тельности работников отдела ка­ питального строительства. Вмес­ те с мастерами простояли и двое подсобных рабочих. Подобные случаи в этом отделе бывают часто. За последнее время в механо­ сборочном цехе стали нередко простаивать три токаря из-за не­ своевременной поставки отливок литейным цехом. Когда беседу­ ешь по этому поводу с начальни­ ком цеха тов. Назаровым, тот от­ вечает, что «к концу месяца все отдадим». А почему не с начала месяца? Что мешает этому цеху работать ритмично? В первых числах августа заго­ товительный участок срывал вы­ полнение графика по сварке рам штукатурно-смесительного агре­ гата из-за отсутствия уголка. На самом же деле материал этот был. Его лишь надо было под­ везти со станции. Но руководите­ ли транспортного участка не по­ беспокоились об этом. Не все еще гладко и с ремон­ том оборудования. Бывают слу­ чаи простоя оборудования и ра­ бочих из-за некачественного ре­ монта или затяжки его. Суммируя все эти факты, при­ ходишь к выводу; много еще у нас неиспользованных резервов и возможностей. Только пол­ ное использование каждой рабо­ чей минуты позволит нашему предприятию поднять производи­ тельность труда на 3—4 процен­ та. Руководители завода, партий­ ное бюро и заводской комитет многое делают для сокращения потерь рабочего времени. Как производственные простои, так и простои по вине рабочих берут­ ся под наблюдение, и ни один из них не обходится без обсужде­ ния и принятия мер. Большая работа по этому вопросу прово­ дится с начальниками цехов, мастерами, то есть с теми, от ко­ торых зависит занятость рабо­ чих, дисциплина труда. В механосборочном цехе при­ менено одно хорошее мероприя­ тие, которое позволяет укреплять трудовую п проиаводственн 5 'ю дисциплину. У каждого мастера заведена тетрадь, в которую за­ носятся все простои по смене. Важно то, что они не только фиксируются, но и по ним при­ нимаются необходимые меры. Как правило, почти любой нехо­ роший поступок рабочего, нару­ шение дисциплины разбираются на собрании смены. Соответству­ ющие меры принимает после и начальник цеха. При подведении итогов сорев­ нования цехов и ^шастков, рабо­ чих, главным мерилом берется состояние трудовой дисциплины, правильное использование рабо­ чего времени. Особенно это ощу­ тимо стало сейчас, когда рабочие получили право пользоваться «тринадцатой» зарплатой. Тот, кто нарушает производственную дисциплину, не дорожит рабочим временем, такую надбавку к зар­ плате не получает. И, наоборот, передовых рабочих мы не только поощряем, но и показываем их лицо, их методы работы в завод­ ской печати, в «молниях», на за­ водских собраниях. Большое место в проводимых мероприятиях по сокращению простоев и повышению произво­ дительности труда занимает соз­ дание лучших условий для рабо­ ты. Увеличение единиц заводско­ го транспорта, установка нового высокопроизводительного обору­ дования, а также создание необ­ ходимых запасов инструмента и запасных частей позволяют на­ много сократить, производствен­ ные простои. В нынешнем году на заводе проводится большая работа по расширению производственных помещений, на многие участки приходит научная организация труда. И нет сомнения, все эти мероприятия позволят нашему предприятию свести простои до минимума, тем самым улучшить его работу. Н. ПОПОВ, председатель заводского комитета профсоюза. 1 НОВОСТРОЙКИ СЕЛА ВЯЗОВО С каждымгодом хорошеет Вязово, ста­ ринное село Лебедянского района. Доброт­ ные дома под железными крышами пришли на смену покосившимся избам. В каждом доме радио, электрорпиборы, хорошая об­ становка. Многие жите.ли имеют телевизо­ ры. К услугам рабочих Вязовского отделе­ ния воеьмилетняя школа, магазин, меди­ цинский пункт и библиотека. 24 семьи рабочих отделения встретят праздник 52-й годовщиныОктября в новых квартирах. Здесь на днях будет сдан в эксплуатацию первый на селе двухэтаж­ ный жилой дом. Ведутся работы по водоснабжению. Сей­ час производится укладка труб в траншеи. Скоро водорабзорные колонки будут уста­ новленыпо всему селу. Недавон здесь сданов эксплуатацию но­ вое здание телятника, в котором созданы все необхоидмые условия. Хороший пода­ рок получат животноводыВязовского отде­ ления совхоза «Покрово-Казацкий» и в нынешнем году- На днях здесь войдет в стройновоездание коровника на 200 го­ лов е полной механизацией всех работ. В помещениях установлены транспорте­ ры для раздачи кормов и уборки отходов, произведен монтаж доильных установок и установок для автопоения В этом же зда­ ниибудут и бытовые комнаты. Одним словом, много новостроекв на­ шем селе. Но вот беда, некуда сталоходить нашеймолодежипо вечерма. Здание клуба требует капитальногроемонта и посещать его стало не очень приятно.Давно ведется разговор о ремонте этого здания, но мер достаточных до сих пор не принято. А ведь пораэто сделать. 3. САМОТИНА. Село Вязово. Успешно идет уборка картофеля в передовом совхозе Подмосковья «Заря коммунизма». Каждый из 445 гектаров дает в среднем но 18-20 тонн клубней. Уборка ведется методом комп­ лексной механизации. Ботва ска­ шивается косилками КМР-1,5, за­ тем комбайны выбирают клубни. После сортировки на специальном комплексе картофель в контейне­ рах, по 300 килограммов каждый, отправляют на хранение и в тор- ювую сеть. Такой метод уборки дасг совхозу 15 тысяч рублей эко­ номии. НА СНИМКЕ; погрузка контей­ неров с картофелем. Фотохроника ТАСС. Семенам— высокий кл асс Никогда не собирали такого вы­ со ко го урожая в колхозе «Звез­ да», ка к в нынешнем году. К аж ­ дый гектар зерновых дал нынче по 16,6 центнера. Колхоз в полто­ ра раза перевыполнил план заго­ тово к хлеба. Засыпаны все семенные, страхо­ вые и фуражнь:е фонды. 3.500 центнеров семян яровых культур, то есть намного больше, чем тре­ буется, хранятся сейчас в новых добротных складах. В по гож ее время на то ку все семена один раз уж е о тсортиро ­ ваны. Но колхозники не отклады­ вают в долгий ящик полную под ­ го тов ку семенного фонда для ве­ сеннего сева: ведь сейчас, пока еще тепло, работать с семенами легче, чем зимой. Правление кол хоза организовало специальное звено для подработки семян. Осо­ бенно хорошо работаю т в звене пенсионеры Екатерина Анисимов ­ на Черешнева, Евдокия Кириллов­ на Коннова, Пелагея Петровна Ки ­ реева. В. КАРЕЕВА, агроном. ПУТЬОКТЯБРЯ № 117 (5576) 3 стр.