Путь Октября. 1969 г. (г. Лебедянь)

ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ Путь к сердцу Передо мной письмо жительни ­ цы села Ольховец Л. М. Первуши ­ ной. Неле гкой выдалась жизнь этой женщ ине , на фронте погибли м уж , сыновья. Тяжело было бы одной , но на помощ ь пришел колхоз . В своем письме она тепло благодарит председателя сельхоз­ артели «Звезда» Н, Г. Филатова за помощ ь в ремонте дома, обра ­ бо тке о города . И помощ ь -то эта невелика, а с ко л ь ко добры х чувств к р у ководителю в этом письме ! ...Тема о руководителе , его авто­ ритете, умении работать с лю дь ­ ми не нова, но вечно актуальна. Предъявляя большие требования к со ве тском у р у ководителю , В. И. Ленин неодно кра тно указывал на такие главные качества, ка к е кром - нрсть, выдержанность, требова ­ тельность, чуткость. Наша партия, выполняя указания В. И. Ленина, постоянно учит руководителей ум ен ию работать с людьми, ибо путь к нашим успехам в строи ­ тельстве комм ун и зм а лежит в к о ­ нечном счете через людей, их сердца , думы , чаяния. Письмо Л. М. Первушиной— это рассказ , об одном из примеров чуткости и внимания к человеку со стороны руководителя . Таких при ­ меров мно го . Большинство наших ру ководителей правильно понима ­ ет свое место в коллективе. К аж ­ дый, кто бывал, к прим еру , в кол ­ хозе имени XX партсъезда, слышал м но го теплых слов в адрес пред ­ седателя И. В. Паршинцева. Этот человек вырос в селе, сердцем полюбил нелегкий крестьянский труд , своих односельчан, честных и трудолю бивы х . Он умеет кон т ­ ролировать свои поступки , не на­ шумит, не обругает, не оборвет, потому что грубость и невыдер ­ жанность отталкивают людей. В тож е время председатель умеет проявить принципиальность, не глядя на заслуги и авторитет. Мы говорим ; принципиальность, требовательность , чуткость. А где грань, ко гда принципиальность пе­ реходит в придирчивость , требова ­ тельность в грубость, товарище ­ с кое отношение в панибратство? Видимо, эту грань нашли предсе ­ датель колхоза «Д руж ба» В. К. По ­ номарев , председатель колхоза «Путь к ком м ун и зм у» Н. М. Черни­ ков и мно гие д ру гие р у ко вод и те ­ ли. Как-то в беседе один из ко л ­ хозни ков артели «Д руж ба» о т кр о ­ венно заметил : — И поругать умеет Василий Константинович, и похвалить... Поругать ! Прав колхозник . За­ служил и пожури ть можно , но сделать это надо тактично. Немно ­ го работает д и р е к то р ом совхоза «П о крово -Ка зац кий» М . Д . Д ь я ко ­ нов. Культурный , выдержанный , он умеет по говорить с провинив­ шимся, соблюдая большой такт. И люди на него не в обиде , и дело выигрь;вает. К сожалению , этих качеств не всегда хватает отдельным р у ко в о ­ дителям. И тогда в неприглядном виде обнажает свое лицо гр у ­ бость, зазнайство, черствость. Вот уж е более десяти лет рабо ­ тает на Больше-Поповской молоч ­ ной ф ерме совхоза «Лебедянский» дояр ка В. С. Бухарина. Своим тр у ­ долю бием она заслужила боль­ шой авторитет односельчан. В последнее время Валентина Сер ­ геевна по просьбе руководителе !^ хозяйства работает в родильном отделении. На попечении дояр ки более двадцати коров , телята. С темна до темна она в хлопотах. Недавно на ф ерм у приехала глав­ ный зоо техни к совхоза М. Н. Стрельникова. — Почему не пасете коров? — спрашивает сна дояр ку . — Разве я см о гу одна подоить всех коров в поле и напоить ново­ рожденны х телят?— засомневалась В. С. Бухарина. И в ответ услышала о кр и к : «Ть: лодь:рь, я тебя отправлю на свек­ лу, лишу зарплаты...» Обидными и незаслуженными показались эти слова д ояр ке . Залилась слезами и ушла с фермы . Ф а к т налицо: глав ный зоотехник , комм унист про. явила невыдержанность, оскорби ла человека. За свою подру гу вступился весь коллектив фермы . Секретарь парткома совхоза М. В. Лапшин пообещал обсудить М. Н. С трельни кову на парткоме , но вот вопрос ; ка к восстановит теперь Марфа Николаевна свой авторитет у животноводов? А ведь могло быть все иначе, если бы она по- человечески поговорила с д оя р ­ кой , потребовала от руководите ­ лей выгнать отелившихся ко ро в в поле, наконец , научно доказала бь 1 вредность продолжительно го содержания животны х в помеще ­ нии. Администрирование без до ­ казательств никогда не приносит пользу. Жизнь убеждает , что там, где ослабевает воспитательная работа, там проявляется грубость, невни­ мание к людям . И яркий пример том у — поведение управляющ е го центральным отделением совхоза «Культура» т. Жданова. Ничего не скажешь, это хлопотливый чело век, но не обладает главным ка чеством руководителя — уменьем ладить с людьми . Грубость управ ­ ляющ е го стала притчей во языцех. Вот последний случай. Заведую ­ щая фермой 3. Т. Осина просит управляющ е го прислать бульдо ­ зер, чтобы очистить падворо к от навоза. Дело важное и нужное , и решать его надо было по -хо зяй ­ ски. Но т. Жданов не проявил хладнокровия , о скорбил бри гади ­ ра на глазах мно гих рабочих и до ­ вел ее до слез. М но го раз внуша­ ли р у ко водителю , подсказывали, а он все по-своему , такой, мол, у меня характер . Надо просто уметь владеть своим характером , сдерживать себя. Это замечание касается не толь­ ко т. Жданова, но и каж д о го р у ­ ководителя, который забывает о своей прямой обязанности быть воспитателем. Авторитет завоевы ­ вается годами, а потерять его м ож н о одним промахом . Люди особенно требовательны к своим ру ководителям и замечают все. Один проявил невыдержанность и снискал клич ку грубияна , второй пришел на работу под «мухой» и прослыл пьяницей, третий пообе ­ щал и не сделал, и зовут его лю ­ ди пустозвоном . И ка к ж е потом трудно бывает восстановить авто­ ритет, завоевать уважение кол ­ лектива! Тут особую принципиальность должны проявлять партийные о р ­ ганизации: поправить вовремя зарвавшегося человека, помочь ему осознать свою вину, найти себя, наладить правильные взаи­ моотношения с коллективом — главная задача партийных вожа ­ ков, коммунистов . Работа с людьми — это искус ­ ство. И ему надо учиться каж д о ­ дневно у лучших руководителей , у самой жизни . Только так м ож но найти путь к сердцам людей, до ­ биться желаемых результатов. Е. ВИЛКОВ, заведующий орготделом райкома КПСС. Рабочие едут в цирк Большой автобус, мягко раз­ вернувшись, останО'Вился у ворот комбината бытового обслуживания Через минуту-другую его запол­ нили принаряженные рабочие ком­ бината. А рядом стояло еще око­ ло двух десятков людей. Приш­ лось дополнительно срочно обору­ довать свою машину. Путь у всех один—в Липецк, на цирковое пред­ ставление. Активный отдых при- ПУТЬ ОКТЯБРЯ 2 стр. № 84 (5543) шелся по душе ^'частникам поезд­ ки. А. МИНИНА, председатель местного комитета, * * * Цирковое представление в про­ шлое воскресенье посмотрели так­ же рабочие консервного и ма­ шиностроительного заводов, рай- пищекомбината и отдачеиия «Сельхозтехника». Все, кто побывал в этот день в Липецке, заявили: —Отдых замечательный! Поча­ ще бы так. Рожденный временем в Столетиями бежит Дон среди полей и холмов и нс перестает удивляться творе­ ниям рук человеческих» Пре­ образуют люди его берега, мо­ лодеет река, глядя на них. Вот на крутой излучине между Ольховдем п Лебедянью поя­ вился еще один городок: рас­ кинулись корпуса машино­ строительного завода, упер­ лись в небо десятки телеан­ тенн над многоэтажными до­ мами поселка машинострои­ телей. Дон отлично помнит, как строились новые корпуса, да рассказать не может. Пом­ нят это люди, возводившие громадные здания своими ру­ ками. Так дадим же им слово. Ч у в с т в у ю с е б я х о з я й к о й я сейчас на заводе самая стар­ шая из тех, кто пришел на берег Дона еще в 1931 году. Мы и не думали тогда, что здесь будет машиностроительный завод. При­ шли молодые парни и девушки со специальностями и без них на строительство спиртоводоч­ ного завода. Девчонка, какой бы­ ла я, стала буфетчицей. Это в ра­ бочее время, а по вечерам и вы­ ходным —строителем, грузчиком, землекопом — кем угодно, лишь бы помочь стройке. Так поступа­ ла не только я. Когда основное здание было почти готово (это нынешний главный корпус перво­ го механосборочного цеха), строй­ ку законсервировали. К 1946 году стало известно, что на этом месте планируется соз дание машиностроительного за вода. Разрушенному войной на­ родному хозяйству срочно требо­ валась новая, мирная техника. В числе первых я вернулась сю­ да. Так, что год 1946-й можно считать годом рождения машино­ строительного завода. Иду я сей­ час по заводу и поселку п чув­ ствую себя хозяйкой; ведь все сделано мопмп руками н рукамп моих товарищей ... Асфальтированное шоссе. Под асфальтом мне знаком каждый бугорок. Это мы во главе с тех- ником-строителем Люсей Ванов- ской ровняли и трамбовали зем­ лю, укладывали затем камешек к камешку будущее шоссе... Сад. В нём каждый из нас по­ садил не менее десяти деревьев. Приятно видеть свой труд воо­ чию. М. ПЕРЕПЕЛКИНА, светокЬпировщица конструк­ торского отдела, старейшая ^ работница завода. И н т е р е с н а я х р о н о л о г и я 1946-й год. Группа рабочих командируется за трофейным оборудованием в Харьков. В их числе М. П. Подмарков, ныне главный механик СМУ «Межкол- хоастрой»; В. П. Леонов, я, два моих брата и другие. 1948-й год. Закончен монтаж оборудования. Завод изготовил первую партию центробежных насосов. В ноябре выдана первая плавка во вновь созданном ли­ тейном цехе. Многолюдный об­ щезаводской митинг возник сти­ хийно. Директор завода тов. Ар- вачев поздравил мапшностроите- в ш з п о д о в , лей с большой трудовой победой. 1950-й год. Завод впервые спра­ вился с годовым планом по вы­ пуску продукции. С этого же го­ да нача.чась замена устаревшего трофейного оборудования но­ вым. Этот процесс продолжается и по сей день. 195в-й год. Вступил в строй но вый заготовительный цех. 1960-й год. Закончено стротт- тельство второго механосбороч­ ного цеха. 1967-й год. Еще один, третий по счету, механосборочный цех наполнился гулом станков. Вместе с заводом растут люди. Иначе п быть не может. Совет­ ская власть сделала простого че­ ловека Хозяином и Созидателем и люди стараются шагать в ногу со временем п даже обгоняют его. Вывший токарь П. Д. Доро­ феев'становится ныне начальни­ ком инструментального цеха, слесарь А. Д. Костерев—техноло­ гом. Если вначале мы имели двух­ трех настоящих токарей и столь­ ко же слесарей, то теперь их у нас сотни. Каждый из старых специалистов обучил сотни но­ вичков. Хорошо помню И. Р. Ка- саветова, болгарина-политэмиг- ранта, токаря высокого класса. Сейчас он давно на родине, но до сих пор поддерживает с нами связь. А три года назад он был нашим гостем, подивился огром­ ным переменам на заводе и в по­ селке. И. Я. Марков, ныне механик первого механосборочного, был тогда мастером ремонтного цеха. Именно он и ему подобные гото­ вили квалифицированные кадры для завода. Мояяю привести еще десятки .примеров только по на­ шему заводу, когда простой че­ ловек стал настоящим хозяином своего предприятия, первоклас сиым специалистом. М. ПАТУТИН, начальник первого механосборочного цеха. В ч е с т ь » ю б и л е я в о ж д я Коллектив машиностроителей славен своими сегодняшними де­ лами. Хочу показать их на при­ мере нашего инструментального цеха. На ленинскую трудовую вахту мы встали еще в прошлом году. В начале 1969 года на цеховом профсоюзном собрании было ре­ шено продолжить трудовую вахту в честь юбилея Ильича. Обяза­ тельства смен, бригад, рабочих вывешены прямо в цехе и в крас ном уголке. Результаты обновля­ ются ежемесячно и даются в сравнении с предыдущими тремя годами. Сегодня маяками в ле­ нинском соревновании мы счита­ ем Г. А. Приходченко, П. М. Ми­ шина, И. Г. Муравченко. Среди бригад соревнование возглавляет бригада П. М. Мишина. Всего по заводу личные обязательства взяли 220 человек. Одиннадцать из них уже выполнили пятилет­ ний план. Носят звание ударни­ ков коммунистического труда 238 человек и 1356 борются за него. 9 бригадам присвоено звание ком- Л 1 унистических. Соревнование охватывает все стороны жизни. На заводе идет смотр культуры производства. Оценки в графике нашего цеха почти всегда отличные. Весной прошел смотр худо­ жественной самодеятельности це­ хов, где мы заняли третье место, смотр красных уголков. Наш красный уголок комиссия приз­ нала лучшим. Недавно закончилась заводская спартакиада. В ней общекоманд­ ное первое место тоже присужде­ но инструментальщикам. Помня о том, что производ­ ственные показатели во многом зависят от настроения работаю­ щих, мы большое внимание уде­ ляем организации отдыха людей. Уже дважды побывали этим ле­ том в Липецком драмтеатре, 17 июля наш путь снова лежит в Липецк. Конкурс рыболовов, про­ веденный в один из выходных дней, поправился всем. Подобная работа ведется во всех цехах, в ленинском соревно­ вании участвуют все машино­ строители. Н. АФАНАСОВ. слесарь инструментального цеха, ударник ~коммунисти- ского труда. Б л и ж ; а й ш и е р у б е ж и Растет промышленность стра­ ны, растет и наше предприятие. Много людей трудится сейчас в его цехах, а в ближайшем пяти­ летии число рабочих увеличится, —ведь предусматривается расши­ рение объема производства. Что­ бы сделать .это, в 1971 году мы за кончим строительство еще одного .механосборочного цеха. Завод ос­ воит выпуск новых центробеж ных насосов для скважин. Все это требует от нас большо­ го внимания при планпрованип. Ибо неувязки между материаль­ ным обеспечением и производ­ ственной программой при плани ровании снижают нам показате­ ли рентабельности, прибыли, объем реализации—то, что харак­ теризует работу предприятия. По­ могает нам выбраться из этих дебрей новая система планирова­ ния и экономического стимули­ рования. Именно благодаря ей мы при нехватке рабочей силы не только выполнили, но и пере­ крыли на 83 тысячи рублей полу­ годовой план по реализации про­ дукции. Зарплата рабочих по сравне­ нию с прошлым годом возросла на 10 процентов. Повышение ма­ териального благосостояния на­ ших людей предусматривается и дальше. Так, в следующем пяти­ летии поселок пополнится еще несколькими пятиэтажными до­ мами. Ведь наша цель — обеспе­ чить каждую семью благоустроен­ ной квартирой. Обновится станочный парк. Все это даст возможность нашему мо­ лодому заводу шагать в ногу со временем, повышать производи­ тельность труда, то есть выпол­ нять заветы Ильича. П. ЛЕДЕНЕВ, главный экономист завода. □ □ □ С каждым годом хорошеет внешний облик машиностроитель­ ного завода и рабочего поселка. Всюду деревья, цветы, асфальт. Здесь можно хорошо отдохнуть после рабочего дня. На снимке: на территории ма­ шиностроительного завода. Фото Н. ЛЯМИНА.