Путь Октября. 1968 г. (г. Лебедянь)

Р а б о ч а я ж и з н ь Дорогие читатели! СТРАНИЦА № 1 Достойно встречают 100-летие со дня рождения В. Н. Ленина лебедянские машиностроители. Среди них немало запевал социали­ стического соревнования. В первую очередь можно назвать бригаду слесарей-сборщиков, которую возглавляет один из ветеранов завода Михаил Петрович Ельшаев. Применяя все новое и передовое в сво­ ей работе, сборщики добиваются высокой производительности труда. Успешно завершив годбвую программу, члены бригады уже работа­ ют в счет будущего года. НА СНИМКЕ: слесари-соорщики А. М. ВОРОНОВ, М. Н. ТУР­ БИН. М. П. ЕЛЬШАЕВ, В. Ф, ПОПКОВ Фото Н. ЛЯМИНА. Начиная с сегодняшнего номера, дважды в месяц в нашей газете будет появляться страничка «Рабочая жизнь». В ней мы планируем рассказывать о жизни про­ мышленных предприятий района, о том, как решаются задачи внедрения в жизнь экономической реформы, как выполняются социалистические обязательства, взятые в честь 100-летня со дня рождения В. И. Ленина. Намечена публикация очерков и зарисовок о нова­ торах производства, писем и информаций с мест на пар­ тийные, производственные и культурно-бытовые темы. Наша цель—показать на этих страницах жизнь промыш­ ленных предприятий во всем ее многообразии. И, конечно, без помощи рабочих, мастеров, инжене­ ров нам будет трудно решить эту задачу. Поэтому к вам наше слово: пишите в газету о том, как работаете и отды­ хаете, как организовано на вашем предприятии соревно­ вание, как повышаете свой технический и общеобразова­ тельный уровень. Сообщайте о недостатках, которые ме­ шают работать, учиться, отдыхать, обо всем, что волнует и радует вас. Мы ждем ваших писем, товарищи! л IIIIIII и IIIIIII111111111111111111111)111III 11111111 IIIIIIIII 111111111111111111 | | ц т 1Ш1111111111П11111Л1111!11М1И1111И111111111111!М1И1111111111111111Н1111П11111И1111Ш111Ч1111111111111111Ч1Ч1ИЧ1* Со второй половины нынешне­ го года наш завод перешел на новую систему планирования и экономического стимулирования. В новых условиях борьба за высо­ кие экономические показатели стала непосредственным делом самих рабочих. Однако все мы понимаем, что хозяйственная ре­ форма сама по себе не может регулировать производственный процесс, не гарантирует от всех бед. Поэтому еще на подступах к ре­ форме весь заводской коллектив понял, что в новых условиях, ког­ да основным показателем работы предприятия является выполнение планов по реализации продукции, как никогда должна быть органи­ зована борьба за высокое каче­ ство изделий, за честь нашей за­ водской марки. Мы разработали и осуществляем специальный план мероприятий по доведению се­ рийных изделий до уровня луч­ ших отечественных и мировых стандартов. Проделана большая работа, которая, в свою очередь, позволила улучшить все технико­ экономические показатели Не скрою, раньше заводу не­ редко присылали рекламации на низкое качество шприцев. А ведь это наша основная продукция. Вот мы и задались целью добить­ ся, чтобы шприцы с лебедянской маркой отвечали требованиям технических условий, соответство- вали лучшим отечественным об­ разцам. 1111111111111111111111П1111111111111III >1" Точность изготовления изделий страдала главным образом из-за того, что обрабатывались они на старых станках. Да и трудоемкость их была высокая. Теперь в шпри- цевом цехе поставлены автоматы и полуавтоматы. Допуски при об­ работке поршней шприцев стали минимальными, намного снизи­ лась трудоемкость. В этом цехе внедрен также высокоэффектив­ ный метод безцентровошлифо- цированным. Только от внедре­ ния ультразвука годовой эконо­ мический эффект в цехе составил около 6.000 рублей. Все это позволило повысить га­ рантийный срок службы шприцев в два раза. Изделия с маркой на­ шего завода теперь по некото­ рым техническим показателям стали даже лучше, чем горьков­ ские, с которыми раньше мы даже не могли соревноваться. За За честь заводской марки вальной обработки поршней. А в механосборочном цехе освоен за это время гальванический процесс хромирования деталей, в резуль­ тате чего повысил^ись их антикор­ розийные свойства, увеличился срок службы. Очень непроизводительным раньше был труд рабочих на про­ мывке деталей перед гальванопо­ крытием. Эта операция произво­ дилась вручную, в керосиновых ваннах. Естественно, внутренние полости промывались плохо и по­ этому снижалось качество гальва­ нического процесса. А теперь внедрены ультразвуковые уста­ новки, в результате чего намного возросла производительность тру­ да на этой операции, улучшилось качество изделий, а главное, труд гальваников стал более квалифи- ||11111И111111111111111И11111111111И111Н два последних года завод не име­ ет ни одной рекламации. На Меж­ дународной выставке в Венгрии наш завод за высокое качество ветеринарных изделий получил грамоту Выставочного комитета. Большую роль в борьбе за ка­ чество продукции, за повышение эффективности производства при переходе на нодую систему пла­ нирования и экономического сти­ мулирования сыграло широкое применение на заводе пластмасс. Массовый поход заводского коллектива за улучшение качества продукции позволил нам предо­ ставить многим рабочим и даже целым участкам право самостоя­ тельности на контроль качества выпускаемых изделий. Первыми это право завоевали рабочие уча­ стка неметаллических изделий, 1111111111111111111111 |||||пт1111111111 которым руководит А. М. Гонча­ рова. Переведен на работу без ОТК весь инструментальный цех, где пионерами борьбы за качест­ во стали слесари В. И. Назаров и В. П. Теньков. Правом самостоя­ тельности на контроль качества пользуется также участок сборки шприцев, а также многие рабочие других цехов. В числе их токарь Н. Ф. Фролова, В. И. Чернышева, В. А. Иванникова и многие другие. Таким образом, уже перед пе­ реходом на новые условия рабо­ ты коллектив нашего завода до­ бился значительного повышения экономических показателей. За последние три года потери от брака изделий снижены более чем в два раза, уровень рента­ бельности производства по срав­ нению с прошлым годом повы­ шен на 6 процентов и доведен до 33 процентов. Сейчас в цехах и на участках разработан и внедря­ ется целый комплекс мероприя­ тий по внедрению саратовского метода сдачи продукции с перво­ го предъявления. Экономическая реформа все убыстряет свой ход, и мы надеем­ ся, что в новых условиях коллек­ тив нашего завода еще лучше будет бороться за честь завод­ ской марки, добьется дальнейше­ го повышения эффективности про­ изводства. В. БЛЕЧКИН, начальник отдела техниче­ ского контроля завода «Ветоборудование». 11111111111111111111111111111111111111111 V\ЛЛЛ/^А/VV'VV^АЛ.^^АЛААЛААААЛУVVV\АААЛ^■» чч НА ЗАВОДЕ СТРОИТЕЛЬНО ОТДЕЛОЧНЫХ МАШИН Слесарь-сборщик завода строи­ тельно-отделочных машин комму­ нист С. А. Двойченков—ударник производства. Его фотография на заводской Доске почета. А недав­ но его назначили мастером участ­ ка. НА СНИМКЕ: С. А. ДВОЙ­ ЧЕНКОВ. Фото Н. ЛЯМИНА. ПУТЬ ОКТЯБРЯ Когда наступает вечер... 2 стр. № 145 (5449) «Каждому рабочему— среднее образование». Под таким девизом тру­ дится коллектив препо­ давателей городской средней школы рабочей молодежи. В стенах этой школы учатся рабочие почти всех промышл е н н ы х предприятий, служащие многих учреждений го­ рода. Свыше 90 человек после работы садятся за парты. И преподаватели день за днем, час за часом ведут рабочих и служа­ щих в мир новых зна­ ний. Им благодарны многие лебедянцы, полу­ чившие среднее образо­ вание в вечерней школе. П. А. Леденев окончил ее, работая в отделе культуры. Потом посту- пи.и во Всесоюзный заоч­ ный финансово-экономи­ ческий институт, успеш­ но его закончил. Ныне П. А. Леденев—главный экономист машиностро­ ительного завода. М. С. Таманин после нашей школы заочно прошел курс обучения в техни­ куме п работает сейчас старшим плановиком- экономистом плодоягод­ ного комбината. Алек­ сандр Титаренко, Влади­ мир Нечаев окончили школу с золотой ме­ далью II были приняты в Московский химический институт... Учащиеся вечерней школы успешно совме­ щают работу на произ­ водстве с учебой. Работ­ ница строче-вышивально- ного цеха Наташа Ко­ жевникова борется за высокое звание ударника коммунистического тру­ да. Она—пример не толь­ ко на работе, но и в школе. Успешно овладе­ вают знаниями электро­ механик узла связи Алек­ сей Крылов, слесарь за­ вода «Ветоборудоваиле» Василий Дубинин, рабо­ чий машзавода Алексей Зобиин и многие другие. Коллектив школы мно­ гое делает для того, что­ бы помочь молодежи по­ лучить среднее образова ние. Но у школы есть не­ мало II трудностей, в ре­ шении которых призваны помочь руководители промышленных предпри­ ятий, общественность. Еще немало работающей молодежи школой не ох­ вачено. На тех же заво­ дах «'Ветоборудоваиие» и строительно-отделоч­ ных машин свыше 150 молодых людей не име­ ют среднего образова­ ния, а в школе обучают­ ся только 23. Немало мо­ лодежи без среднего об­ разования в плодоягод­ ном ко.мбинате, консер­ вном заводе, комбинате бытового обслуживания и других предприятиях. Вовлечь этих юношей и девушек в школу, по­ мочь им получить сред­ нее образование — дело большой важности. Прежде всего следует повести борьбу с отсевом учащихся из школы. С 1 сентября этого года по разным причинам броси­ ло учебу уже более 20 человек. С завода «Вет- оборудоваиие» перестали посещать занятия 6 человек, строительно-от­ делочных машин—7. Бро­ сили школу многие ра­ бочие комбината быто­ вого обслуживания, ра­ ботник отдела милицци комсомолец Александр Жижников, рабочие Лю­ бовь Шахова и сестры Раиса II Татьяна Кире­ евы с консервного заво­ да. Разве можно спокойно проходить мимо этого? Повышение общеобра­ зовательного уровня ра­ ботающей молодежи, по­ лучение ею среднего об­ разования—важная на­ роднохозяйственная за­ дача. Она требует, чтобы этим занимались руково­ дители предприятий, пар­ тийные, профсоюзные и комсомольские организа­ ции, общественность. 3. ДЕМИДОВА, директор средней школы рабочей молодежи. На засл уж ен ны й отдых Жизнь Николая Николаевича Бычкова тесно связана с заво- ; дом строительно-отделочных ; машин. Он был одним из осно- ; вателей предприятия и прора -; ботал на нем многие годы. За ; это время электрослесарь по- | лучил более 20 поощрений. Он ; неоднократно заносился на за- ! водскую и районную Доски 1 почета, правительство отмети- ; ло его труд, наградив м е - ' далью «За трудовое отличие». ! 30 ноября в заводском клу -! бе собрались рабочие, чтобы ‘ проводить на заслуженный от- ‘ дых своего товарища. Предсе- < датель завкома профсоюза < Н. И. Попов вручил юбиляру < грамоту и ценный подарок.; Хорошего отдыха пожелали ‘ ему заведующий гаражом' А. А. Попов, медицинский ' фельдшер А. И. Аверочкина. 1 Потом было предоставлено 1 слово Н. Н. Бычкову. Растро-< ганный вниманием, он от все-' го сердца благодарил товари-< щей за добрые слова и теплые' напутствия. И. ДЕНИСОВ. : Растет антиеность рабочих Недавно принято в произ-! водство предложение электри­ ка А. А. Соседова и товарове­ да И. А. Чернышева о замене пускателей на новом штукатур­ но-смесительном агрегате. Это предложение даст заводу ■ 27.726 рублей условной годо­ вой экономии, А всего в этом году на за­ воде подано 240 рационализа- I торских предложений, 82 из них внедрено в производство. Пятилетнее задание по получе­ нию экономии уже перевыпол­ нено. А. ЕРМОЛАЕВ, инженер БРИЗа. Полку автомашин прибыло ^ в прошлом месяце наш за- ь вод получил две новых авто- > машины «ГАЗ-51», «УАЗ-451М» ;и три электропогрузчика. Чис- ; ло автомашин возросло до де­ сяти. Л. ПОПОВ.