Путь Октября. 1968 г. (г. Лебедянь)

Как-то непривычно было это партийное собрание. Раньше только II приходилось слышать от руководителей цехов, масте­ ров, рабочих, что план велик, мощности предприятия слабые. А теперь даже те, кто раньше предпочитал отмалчиваться на собраниях, рьяно доказывали, что план увеличить можно, ош выполним, что имеются резервы. Слушал я коммунистов и отме­ чал про себя: значит, не прошла даром та большая подготови­ тельная работа к переходу на но­ вую систему планирования и экономического стимулирования, люди поняли существо реформы, ее выгоды. Так по доброй воле всего кол­ лектива объем производства на 1968 год был увеличен на 118 тысяч рублей и за счет этого, а так же за счет снижения себесто­ имости продукции на заводе бы­ ли созданы фонды развития произво(Дства, материального по­ ощрения и соцкультмероприя- тий, А потом, когда истек пер­ вый квартал, люди сами ощути­ ли преимущества работы по-но- во-му. Из фонда материального поощрения было выдано в виде премий 15,5 тысячи рублей. С переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования нам заново пришлось пересмотреть органи­ зацию труда в цехах. Стремясь четко наладить отгрузку и реа­ лизацию гото'вой продукции, в отделе материально-технического снабжения была выделена спе­ циальная группа сбыта. В основ­ ных производственных цехах ввели должность экономиста. Были приняты конкретные меры по улучшению ритмичнос­ ти работы, самого больного во­ проса в работе предприятия. Надо заметить, что за послед­ ние три года почти 70 процен­ тов всего оборудования на заво­ де было обновлено. Это способ­ ствовало повышению производи­ тельности труда и позволило нам с первых же дней работы по-новому увеличить объем не­ завершенного производства до ХОЗЯПСТВЕНПАЯ РЕФОРМЛ В ДЕЙСТВИЙ провбрка 1 пьшм 30 процентов к месячному пла­ ну. Основные цеха были переве­ дены на хозяйственный расчет, что, несомненно, расширило пра­ ва руководителей цехов, повыси­ ло их самостоятельность, иници­ ативу в использовании фондов и рабочей силы. Мы хорошо сознавали, что успех реформы будет обеспечен в том случае, если каждый ра­ ботающий на заводе поймет ее сущность. С этой целью органи­ зовали экономическую учебу на­ чальников цехов, мастеров. За­ нятия проводятся каждую сре­ ду, ведет их начальник планово- экономического отдела Н. Ф. Ор­ лов. Овладевая знаниями, руко­ водители потом передают их ра­ бочим. Материальное стимулирование положительно сказалось на ук­ реплении трудовой дисциплины, весомее стала каждая минута рабочего времени. Приведу та­ кой пример. Раньше мы проводи­ ли оперативные совещания еже­ дневно, как минимум, по два ча­ са. Сейчас же вызываем руково­ дителей только в с.пучае необхо­ димости. Работники произвол- ственно-диспетчерского отдела разбираются с положением дел непосредственно в цехах и к 1 0 часам утра докладывают руко­ водству завода о результатах. И, если появляется необходимость в оперативном совещании, то вызываем на него руководителей то.лько тех производственных звеньев, кого это непосрдственно касается. Сейчас начальники цехов и мастера сами планиру­ ют работу согласно графикам, спускаемым планово-экономичес­ ким и производственно-диспет­ черским отделами. Организации, порядка в цехах стало больше. Хозяйственная реформа не только повышает эффективность производства, но и побуждает разнообразить методы работы с людьми. Взять для примера со­ циалистическое сорев 1 НОвание. В него включился сейчас каждый работающий. Итоги подводим ежедневно и публикуем их на досках показателей, вывешенных в цехах. Каждый месяц лучше­ му иеху вручаем переходящее Красное знамя. При этом учиты­ ваем не только объем произве­ денной продукции, но прежде всего выполнение планов в но­ менклатуре, снижения себестои­ мости, реализации, фонда зара­ ботной платы. По итогам за ап­ рель- Красное знамя было вру­ чено тарному участку, где на­ чальником является И. С. Тро­ фимов. Намного выросла активность рабочих, каждый подходит к производству по-хозяйски, стара­ ется использовать резервы для повышения производительности труда. Так, с начала года внед­ рено 37 рационализаторских предложений с экономическим эффектом 28 тысяч рублей, это 86 процентов к годовому плану. Особенно ценными были предло­ жения электриков А. А. Соседо- ва и А. А. Часовникова, кон­ структора В. Д. Руднева, масте­ ра В. Н, Леонтьева, токаря А. П. Гребенникова, слесаря Л. Я. Полторак и других. Инженеры, рабочие, служащие активно участвуют в повышении культуры производства. Полтора месяца назад на заводе создано четыре творческие группы НОТ, их силами уже разработаны два плана научной организации тру­ да, которые с 1 июня начнем внедрять в жизнь. По праву можно сказать, что новая хозяйственная реформа прошла проверку опытом. Об этом говорят показатели. План четырех месяцев по производ­ ству был выполнен на 104,2 про­ цента, по реализации—на 106 процентов, план получения при­ былей—на 117,7 процента. В норме себестоимость продукции. Но самое главное—завод в те­ чение всех четырех месяцев вы­ полняет план по номенклатуре, что раньше бывало довольно редко. По итогам Всесоюзного социалистического соревнования за первый квартал работа на­ шего завода признана хорошей. Это радует коллектив и вселяет в него новые силы. Сейчас мы заинтересованы в том, чтобы наша продукция поль­ зовалась большим спросом у по­ купателей. Завод отправляет ма­ шины во все уголки нашей страг ны и всюду они получают высо­ кую оценку. С 1 июня мы отка­ зываемся от выпуска серийного образца штукатурно-смеситель- ного агрегата, и начнем произво­ дить новый, который более кра­ сив, компактен и в полтора раза долговечнее выпускаемого сей­ час. Перспективы развития завода огромны. Уже в 1969—1970 го дах планируется вложить в ка­ питальное строительство около миллиона рублей. Будет законче­ но строительство механосбороч­ ного цеха, заложим фундамент цеха запасных частей площадью 4 тысячи квадратных метров, по­ строим два жилых дома не ме­ нее чем на 40 квартир каждый и детские ясли на 140 мест. Но вот тут-то и встают главные труднос­ ти. Своими силами мы сможем вести ремонт, возведем детские ясли, строить жи.лье берется ПМК-288. Не решен вопрос с про­ изводственным строительством. Заводу'’нужен подрядчик. Много у нас и еще нерешен­ ных вопросов, трудностей. Но это трудности роста, и они будут преодолены. Порукой тому—тру довой энтузиазм заводского кол­ лектива, действенное социали­ стическое соревнование за до­ стойную встречу 1 0 0 -летия со дня рождения В. И, Ленина. В. СУХАНОВ, директор завода строптелыю-отделочных машин. партийной Заботы строителей На партийном собрании ком мунистов строительно-монтаж ново управления «Межко.лхоз строй» обсудили итоги работы предприятия за четыре месяца Они вскрыли целый ряд недо статков в работе и наметили ме­ ры, направленные на улучше НПО работы строителей. В. СИБИРЕВ, инструктор РК КПСС. Они наказаны Шло партийное собрание. На повестке дня стоял вопрос о вы­ полнении Уставных требований отдельными коммунистами кол­ хоза «Красное знамя». Держали ответ Н. П. Иванов, бригадир тракторной бригады В. Н. Кра­ пивин, завхоз колхоза В. В. Бы- канов. За нарушение партийной дисциплины собрание строго на­ казало этих коммунистов. А. КОЗЛОВ, секретарь партбюро колхоза. ВАЖНЫЙ ВОПРОС Коммунисты колхоза «Путь к коммунизму» обсудили на пар­ тийном собрани вопрос о состоя­ нии экономической работы в ар­ тели. Они потребовали от прав­ ления и партбюро оживить дея­ тельность бюро экономического анализа, улучшить учет и конт­ роль за работой людей. И. КНУТОВ, секретарь партбюро колхоза. п т ОКТЯБРЯ 2 стр. № 63 (5307) КОММУНИСТА В конторе кол.хпза имени <1'рунзе только что вышел очеред­ ной «боевой листок». Стара­ тельная 1)ука ЦВРТНЕ. 1М каранда- )1юм лод заголовком «Пример коммуниста» крупшлми буквами вывела: «За вчерашний день дояр|>'а т])етьей бригады коммунист .Ма­ рия Петровна Иванникова от каждой корвоы своей группы на­ доила по 10 килограммов молока. Ото—лучший 1)езультат в колхо­ зе. Товарищи доярки, берите при­ мер с коммуниста .М. Л. Иванни­ ковой!». А еще раньше на собрании животноводов колхоза председа­ тель артели Я. М. Коврегин, под­ водя итоги работы доярок с нача­ ла года, объявил: —Лучших результатов по на­ дою молкоа от коровы добилась член партии Мария Петровна Иванникова. По решению прав­ ления и партийного бюро ей вручается денежная премия. Мария Петровна работает до­ яркой в родном колхозе вот уже полтора десятка лет. Извест­ ность, уважение односельчан она заслужила честным трудом. Из месяца в месяц М. П. Иваннико­ ва получает высокие надои. На третий год пятилетки она взяла повышенное обязательство — по­ лучить от коровы на 200 кило­ граммов молока больше прошло­ годнего. Доярка .заботливо ухаживает за своей группой коров. Они всегда накормлены, напоены и своевременно подоены. Особойза­ ботой доярка окружает телят. Еще не было случая их падежа- из года в год она добивается 100-процентной сохранности мо­ лодняка, хороших привесов. Мария Петровна восемь лет иа;5ад стала коммунистом, и с честью несет зто высокое звание. Па произв( 1 Дстве и в быту она подает П1)пмер любви к делу, уважения к людям. Коммунист нетерпимо откосится к нарушите­ лям порядка, лодырям. Ее выс­ тупления на собрашш немного­ словны, но всегда конкретны и по существу дела. Мария Петровна—добрый при­ мер для всех колхозников. В. лыспков. секретарь партбюро колхоза пмепи Фрунзе. .Многолюдно бывает в обеден­ ный час в красном уголке литей­ ного цеха машиностроительного завода. Здесь часто с беседами выступает полнтннформатор-меж- дународник Яков Федорович Тка­ чев. Он рассказывает о борьбе ра­ бочего класса в странах капитала за свои права, знакомит слушате­ лей с важнейшими международ­ ными событиями. На снимке: Я. Ф. Ткачев прово­ дит очередную беседу. Фото Н. ЛЯМИНА. ю ВЫПИСЫВАЙТЕ И ЧИТАЙТЕ ЖУРНАЛ ПОЛИТИЧЕСКОЕ САМООБРАЗОВАНИЕ" Сопережением графика Многие рабочие завода «Вет- оборудование», борясь за досроч­ ное выполнение пятилетяего плана, работают с опережением графика. Так, шлифовщик ме­ ханического цеха ГГ. Романов, используя производительно каж­ дую рабочую минуту, ежесмен­ но выполняет задание на 135— 140 процентов и сейчае трудится в счет августа 1968 го*да. В счет июля работают токарь шприцевого цеха А. Чернова, доводчица шприцев Л. Карлуши- на II другие. В. ЧУЛЮКОВА, зам. председагеля завкома профсоюза. ^■ЧЕБНО-МЕТОД11ЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ .ТЛЯ СИСТЕМЫ ПАРТИЙНОГО ОБРАЗОВАНИЯ чается продолжить цикл методических советов к изучению произведений Редакция приступает к публикации статей, кон­ сультаций, других учеб­ но-методических матери а.'юв для системы пар­ тийного образования ка предстоягций 1968—69 учебный год. Пропагандисты н сл> шатели проблемных тео­ ретических семинаров могут воспользоваться консультациями по цик­ лам: Книга В. М. Ленина «Детская болезнь «ле­ визны» в коммунизме» и ее историческое значе­ ние в борьбе за единст­ во коммунистического движения; Критика современных буржуазных и анти­ марксистских экономи­ ческих теорий; Проблемы современной идеологической борьбы; Некоторые вопросы правствеииого поеппта- гшя. Предполагается также продолжить публикацию статей в разделах жур­ нала «Мировой револю­ ционный процесс», «Се­ минар международника», «Научный атеизм». Пропагандисты и слу­ шатели школ основ марксизма - ленинизма получат статьи, консуль­ тации по истории КГ1СС (второй год обучения), по политической эконо­ мии (раздел «Социа­ лизм») и философии (диалектический и исто­ рический материализм). Будут также опублико­ ваны материалы по ос­ новным понятиям II ка­ тегориям диалектическо­ го и исторического ма­ териализма, которыми могут воспользоваться и товарищи, впервые при­ ступающие к изучению систематического курса философии по индиви­ дуальным планам. Наме- класеиков марксизма-ле­ нинизма, предусмотрен­ ных программой по фи­ лософии. В помощь пропаган­ дистам начальных поли­ тических школ журнал напечатает цикл консуль­ таций по методике и ор­ ганизации занятий по курсу «Биография В. И. Ленина». Пропагандис­ там и слушателям систе­ мы комсомольского про­ свещения предназнача­ ются материалы по те­ мам программы круж­ ка «Молодежь II общест­ венный про_гресс». Значительно шире, чем в прошлые годы, пред­ полагается освещать на страницах журнала воп­ росы общей методики партийной пропаганды. Некоторые проблемы пе­ дагогики, психологии, ло­ гики получат освещение в разделе «Заочная ме­ тодическая школа». Бу­ дут начаты циклы ста­ тей в новых разделах журнала—«Школа ора­ торского искусства» м «Школа молодого пропа­ гандиста», продолжены консультации в помощь самостоятельно работа­ ющим с политической книгой. Цикл консульта­ ций намечается опубли­ ковать для работников библиотек, домов и ка­ бинетов политического просвещения. Подписка на журнал принимается с любого месяца отделами и агент­ ствами «Союзпечати», отделениями связи, об­ щественными распро­ странителями печати. Подписная цена на три месяца — ЬО копеек, на шесть месяцев — 1 рубль 2 0 копеек.