Путь Октября. 1966 г. (г. Лебедянь)

и в с в е т е т р е б о в а н и й X X I I I с ъ е п а р т и и Не прошло и полгода после съезда партии, а его решения уже оказали и продолжают оказывать все воэрастающее влияние на мно- гограняую жизнь нашей страны, открывают увлекательную пер­ спективу ближайшего будущего. Активно участвуя в выполнении намеченных планов, социалисти­ ческих о:бязательств, принятых в честь 50-летия Советской власти, рабочий класс, крестьянство, ин­ теллигенция еще теснее сплачива­ ются вокруг коммунистической партии и ее ленинского Централь­ ного Комитета. Глубочайший смысл партийной работы сейчас состоит в том, что­ бы всемерно поддерживать иници­ ативу масс трудящихся, совер­ шенствовать стиль и метод работы всех наших организаций, учреж­ дений, рукаводителей предприя­ тий, строек, колхозов, совхозов, добиться новых успехов на каж­ дом участке коммунистического строительства. Наши кадры в своем подавляю­ щем большинстве—это подлинные вожаки масс, замечательные орга­ низаторы и воспитатели. В районе быстро развивается экономика и культура, высокие темпы набира­ ют промышленность и сельское хозяйство. По сравнению с прош­ лым годом прирост промышленной продукщии составил 8 процентов. Производетво мяса увеличилось за семилетие почти в два раза, мо­ лока—на 90 процентов, яиц—в 5 раз. Численность коров возросла в 2 раза. В 1966 году сделан крупный шаг в подъеме сельского хозяй­ ства. Колхозы и совхозы вырасти­ ли хороший урожай зерна—по 12 центнеров с гектара, досрочно вы­ полнили план хлебозаготовок. Более организованно ведется уборка сахарной свеклы и других •культур. Закладывается прочная основа для высокого урожая буду­ щего года. У нас есть все предпо­ сылки к тому, чтобы досрочно вы­ полнить планы по производству и продаже государству всех видов животноводческой продукции, обеспечить высокие темпы роста производства этих продуктов во втором году пятилетки. учил: «Гвоздь для всей работы— в подборе людей и в проверке ис- полнетя». Оработе с кадрами говорилось и на XXIII съевде КПСС. Выполняя эти указания, райком КПСС провел и проводит значи­ тельную работу по укреплению кадрами промышленных предпри­ ятий, строек, транспорта, колхо­ зов, совхозо®, учреждений и орга­ низаций. Отрадао отметить, что к руко­ водству колхозами и совхозами выдвинуто немало подготовлен­ ных специалистов сельского хо­ зяйства. Нескольколет назадтоль­ ко 30 процентов председателей колхозов были специалистами сельского хозяйства. Сейчас боль­ шинство руководителей либо име­ ет. специальное образование, либо учится заочно в сельскохозяй­ ственных средних и высших учеб­ ных заведениях. Улучшение качественного со­ става кадров положительно сказы­ вается на развитии промышлен­ ности и сельского хозяйства, на росте экономики колхозов и сов­ хозов. УмеV^о руководит людьми, заботливо воспитывает кадры Ге­ рой Социали 1 Стического труда ди­ ректор совхоза .«Агроном» Герасим Васильевич Копалин, Не пере­ честь, скольких руководителей вырастил он. И поэтому совхоз «Агроном» является одним из сильных хозяйств страны. Кошда^о колхоз имени XX парт- съезда был отстающим. С прихо­ дом к руководству артелью Ивана Васильевича Паршннцева, энер­ гичного, инициативного, чуткого и требовательного человека, дела в колхозе пошли лучше. Болхоз заметно набирает темпы, идет в гору. Кто в районе не знает Ию Федоровну Шишкареву, управля­ ющую отделением совхоза «Лебе­ дянский»? Ее труд на этом посту огромен, и он приносит отрадные результаты—там ежегодно полу­ чается высокий урожай зерна, свеклы. Выдвижение человека на новую работу—важное дело, поэтому в некоторых партийных организа­ циях получает распросгранепие такая форма работы, как откры­ тое обсуждение кандидатур, вы­ двигаемых на руководящую и от­ ветственную работу. Тщательный подбор, вдумчивое выдвижение кадров помогает избежать ошибок, улучшить дела на предприятиях, в колхозах и совхозах. В районе есть промышленные предприятия и стройки, которые не справляются е государствен-- ным планом. Там низка тру|Д|Овал дисциплина, большая текучесть кадров. Такие недостатки имеются на лебедянском сахарном заводе. Много недостатков в работе ПМК- 288 и ему «Облмежколхоэстроя», только из-за того, что партийные организации, руководители подчас мало изучают деловые и полити­ ческие качества принимаемых на работу людей, не предъявляют к ним нужной требшательности. Партия учит нас ценить кад­ ры, а это значит правильно ис­ пользовать их на работе, система­ тически вскрывать недостатки, изучать причины, их породившие, подсказывать пути их устранения. Постоянный контроль сверху и снизу, развитие критики и само- ИЗ ДОКЛАДА ПЕРВОГО СЕКРЕТАРЯ РК КПСС ТОВ. ЖАВРИДА Хорошо поработали рабочие, колхозники в этом году. Но в предстоящей пятилетке перед на­ ми стоят П01истине грандиозные задачи. По сравнению с прошлым 'Пятилетием в полтора раза увели­ чиваются капиталовложения в жилищное строительство, почти' в три раза—в коммунальное строи­ тельство, в 2,5 раза возрастут вложения в строительство учреж­ дений культуры, проовещения, 13дравоохранеН'Ия. Большое строи­ тельство будет и в сельском хо­ зяйстве. Все это направлено на увеличение производства продук­ ции, на ебеопечение более высо­ кого жизненного и культурного уровня жизни трудящих'ея. Боль­ шие за'дачи стоят перед тружени­ ками сельского хозяйства. В пос­ леднем гО'Ду пятилетки колхозы и совхозы района должны продать готударству не менее 17.690 тонн зерна, 53.000 теня сахарной свек­ лы, 1.260 тонн овощей, 6.000 тонн картофеля, 18.000 тонн пло­ дов, почти 4.000 тонн мяса, 20.000 тонн молока, 9 миллионов яиц и 262 центнера шерсти. Мно­ гое предстоит сделать по разви­ тию культуры, народного образо­ вания, торговли, бытового обслу­ живания. Чтобы успешно решать эти задачи, необходимо резко под­ нять уровень руководства во всех о^астях ховяйственного и культурного строительства, лик­ видировать имеющиеся недостат- 'Ки. В районе не все пре'Дприятия выполняют план, не везде прини­ маются меры для улучшения ка­ чества продукции, еще низка тру­ довая дисциплина, допускается брак, яедостато1чно ведется борьба за высокую культуру производст­ ва, земледелия, невысоки темны развития жИ'ВотновО'Д'Ства, ни'эка шютность скота на 100 гектаров | сосредоточить внимание всех партийных органов сверху донизу на главноК^подборе,'выдвижении и воспитании кадров, проверке ис- и государственного аппарата. Подбор и выдвижение кадров неотделимы от повседневного контроля за тем, как работники выполняют директивы партии и критики—это основа работы с кадрами. Забота о кадрах, подбор и воспитание—дело партийных организаций. Местамиже эту важ­ нейшую работу перепоручают от­ делам кадров. В результате — 'большая недоработка в серьезном во-просе. Огромное значение имеет сей­ час экономическая работа, однако экономическая учеба поставлена еще слабо, на должностях эконо­ мистов используются подчас люди без достаточного образования. Из 69 экономистов колхозов и совхо­ зов только 5 имеют высшее обра­ зование. Серьезным недостатком в рабо­ те с кадрами является боязнь вы­ движения на рувоводлщуй|« рабо­ ту молодых специалистов, облада­ ющих больш'ой энергией, свежими знаниями, драгоценным чувством Н 0 В 01 Г 0 . Между тем, в ряде случа­ ев с должности на должность пе­ ремещаются скомпрометировав­ шие себя люди, плохо работающие. Так было, например, с Куликовым С. А. Он работал председателем колхоза, агрономом МТС, диспет­ чером МТС, наконец, главным аг­ рономом совхоза имени Мичурина, Где быон ни работал, пьянство­ вал, недостойно вел себя в быту. Районная партийная организа-: ция располагает большими воз­ можностями для того, чтобы все решающие участки сельскохвзяй- ственпого производства возглави- < ли грамотные, инициативные ра­ ботники. У нас 492 специалиста: сельсквго хозяйства, ср№ них много замечательных о^иизато- чее |^ руководителей. 1 октября ;111111111|11Ш11П1111ии11111111Ш111П111Ш111111111111111111>111Ш111111Ш11Ш1111П11111111П11111П11111111ГТ1ТП1ПШ11т1ПП1П1Г1т1111И111тП1П1111И11111|1|||||||||1Пт1П11111111ПП11П111П11Пт1Пт1и ров. Их надо выдвигать на более ответственную работу, постоянно реботать с ними, воспитывать их. Серьезного внимания заслужи­ вает улучшение качественного со­ става кадров среднего звена в колхозах и совхозах района. Из 256 бригадиров и заведующих фермами только 38 человек име­ ют среднее или высшее образова­ ние. Среди бригадиров только 12,7 процента — специалисты сельского хозяйства. За подбор кадров в сельском хозяйстве, их обучение и воспи­ тание несет ответственность рай­ онное управление сельского хо­ зяйства. Но оно допускает в этом большие ошибки, не имеет четко­ го, «додуманного плана учебы бригадиров, заведующих фермами, учетчиков и т. д. На XXIII съезде партии под­ черкивалось, что в коммунисти­ ческой идейностм—источник си­ лы наших кадров, их стойкости в проведении линии партии. В те­ кущем годV райком партии, мно­ гие первичные партийные органи­ зации стали больше уделять вни­ мания обучению кадров. В боль­ шинстве оргашзаций разработа­ ны и осуществляются годовые планы учебы коммунистов. С ни­ ми регулярно проводятся семина­ ры,. экономические конференции, организуется обмен опытом. Между тем, в учебе кадров есть недостатки. Отдельные ра­ ботники, ссылаясь на занятость, не учатся, отстают от жизни, те­ ряют деловые й политические ка- начался новый учебный год в системе партийной учебы. Надо сделать так, чтобы она проходила организованно,- в тесной связи с жизнью, на высоком уровне. Не­ обходимо устранить имеющиеся недостатки в идеологической ра­ боте. «Хорошо налаженная проверка исполнения, — говорил на XXIII. съезде Генеральный секретарь ЦК КПСС Л. И. Брежнев — важное средство правильного воспитания кадров. Она должна проводиться систематически, помогать устра­ нять ошибки, находить лучшее, наибо'лее правильное решение поставленных задач». Районный комитет партии стал больше об­ ращать внимания на фактическое выполнение директив партии, пра­ вительства и своих решений. На бюро райкома чаще обсуждаются отчеты о работе парткомов, парт­ бюро, об организаторской и поли­ тической работе первичных пар­ тийных организаций. Однако, из- за неудовлетворительно постав­ ленной проверки, отдельные хоро­ шие решения парторга'ниваций повисают в воздухе. В марте этого года пленум райкома КПСС обсудил вопрос о повышении культуры земледелия, повышения урожайности сельско­ хозяйственных культур. Бюро проверило, как выполняется ре­ шение пленума, организовало се­ минар, учебу ка|ров по этому вопросу. С 10 октября начинает­ ся проверка хода выполнения постановления майского Пленума ЦК КПСС. Систематический контроль за выполнением партийных поста- Дело подбора и воспитания кадров должно быть поднято на общепг|ртийный, общегосударственный уровень. Нам надо земли, высо'ка себестоимость про- г * '' , ‘ „ ' „ 4 дукции, медленно внедряется пч- = полнения директив партии, совершенствовании работы партийных организаций редоБой опыт, неудевлетвор'Итель- но используется техника. Где же главный ключ к реше­ нию этих проблем? Он заключается в совершенст­ вовании стиля и методов работы всех органов, в коренном улучше­ нии работы с кадрами, в их под- бо'ре и воспитании. В. И. Ленин г правительства, как они обеспечивают руководство порученным им участком. Е (Из отчшюго доклада Центрального Комитета КПСС ХХ1П съезду Ком.мунистичеокой па 1 р 1 тни Советского Союза). в соревновании среди механизаторов колхоза «Родина» на вспаш­ ке зяби первенство держал коммунист Николай Александрович Бе­ лоусов. Он вспахивал ежедневно по 8 гектаров вместо в. Сейчас передовиц ремонтирует свой трактор. НА СНИМКЕ: Н. А. БЕЛОУСОВ. Фото Н. ЛЯМИНА, Дадим селу специалистов Е Из выступления директора сельхозтехникума тов, ■АШ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТ­ ВЕННЫЙ техникум готовит для колхозов и совхозов бухгал­ теров, плановиков, людей, нужда в которых постоянно растет. По­ нимая свою ответственность, кол­ лектив техникума изучил поста­ новление ЦК КПСС и Совета Ми­ нистров СССР об улучшении под- МУХИНОЙ готовки специалистов и разра­ ботал ряд конкретных мер. Осу­ ществление их позволит нам да­ вать сельскому хозяйству высо­ коквалифицированных специа­ листов. В техникуме создается учебно-производственная бухгал­ терия, где учащиеся получат хо­ рошую практику. Наш нужны ЛЮДИ со специальнымобразованием Из выступления председателя колхо,за «Родина» тов. БЕЛОУСОВА ^^ОЛXОЗ наш существует не­ что пока еще много недоделок. Но мы могли бк получать более высокий уро- исай, больше давать государству продуктов сельского хозяйства, если бы у нас были специалисты. 5 кас пока нет ни агронома, ни Своими силами зоотехника, ни механика. Мы на­ правляем на учебу своих кол­ хозников, а пока нам очень нуж­ ны специалисты. Зная, что нет у нас своих кад­ ров, нам плохо помогает «Сель­ хозтехника», хотя колхоз числит­ ся на комплексном обслуживании не справим ся Из выступления секретаря парторганизации колхоза имени Фрунзе тов. РЯХОВСКОГО нома. Правление колхоза, парт­ организация будет вести работу по подготовке кадров, но нам не­ обходима помощь управления сельского хозяйства. Своими си- мамя ван ие справиться. У СПЕХ дела в сельском хо­ зяйстве решают бригадиры. специалисты. В нашем колхозе как раз с этим обстоит неблаго­ получно. Из четырех бригадиров только один имеет среднее обра- воваяне. Не было у нас и агро- Н; АШ З А В О Д ‘в предстоя- Щ6М пяти л е т и и значительно рас- НУЖНА ПОСТОЯННАЯ, МАИОМЕРНАЯ РАБОТА Из, выступления главного инженера машзавода тов. КРИВОНОЖКО ширится и увеличит выпуск про­ дукции. в связи с этим особое значение приобретает подготор- ка кадров. Заводу нужны квали­ фицированные рабочие, могущ 1 )е производительно использовать современное оборудом|ше. Не менее остро стоит вот^^Ж’ о под­ готовке инженерно-технических работников. Администрация, партийнак, профсоюзная и комсомольская организации принимают необхо­ димые меры по обеспечению предприятия необходимыми кад­ рами, проводят работу по их подготовке. У нас создается ре­ зерв ИТР—больше 10р> человек учатся сейчас заочно в средних специальных и высших учебных заведениях. С целью повышения обтцеобразовательной подготовки, на заводе работает вечерняя школа. Система подготовки кадров шцири завода, кропотливая ра- Л н по расстановке и воспита­ нию рабочих, ИТР дает.свои пло­ ды. Из среды рабочих выдвига­ ются способные люди, становя­ щиеся мастерами, растут до ру­ ководителей отделов, главных специалистов. В, их числе тов. Шумов, Патутин, Тихонов и дру­ гие. В современных условиях боль- значение приобретает эконо­ мическая учеба. Это особенно ва.'кко в связи с тем, что завод в ближайшем будущем перейдет на нэвую систему планирования и материального стимулирова­ ния. Отдел кадров организует занятия рабочих в экономичес­ ких кружках, семинарак, на го­ дичных курсах бухгалтеров и э.кономистов. В связи с ‘тем, что на нашем заводе, да и на других много за­ очников, возникает необходи­ мость в Лебедяни иметь свой консультационный пункт. Планомерная, настойчивая ра­ бота по подготовке кадров помо­ жет коллективу завода успешно выполнять все стоящие перед ним задачи. С ОВХОЗ «Первомай­ ский»—недавно ор­ ганизованное хозяйство. Но усилиями тружени­ ков—полеводов, животноводов у нас заметен рост урожайности зерновых, сахарной свеклы. Возросла продуктивность живот­ новодства, что дает нам возмож­ ность досрочно выполнять планы заготовок сельскохозяйственных продуктов. Сделать больше н лучше, еко- момнее—таков девиз рабочих БОЛЬШЕ ЗАБОТЫ О ЛЮДЯХ Из выступления секретаря парткома совхоза «Первомайский» тов. вашего совхоза. Выполнить эту задачу помогает налаживаемая у нас экономическая работа. В совхозе действует экономическая школа для руководителей сред­ него звена, активизирует свою деятельность бюро акономическо- го анализа. Снижение затрат ин­ тересует сейчас всех, поэтому в оовхозе введен ежедвевный под- ЕФАНОВА счет себестоимости продукции. Новый метод хозяйствования, требует от нас значительно луч­ ше готовить людей, работать с кадрами, закреплять их на рабо­ те. К сожалению, у нас еще вели­ ке. текучесть кадров из-за нехват­ ки жилья. Нам надо больше строить, лучше заботиться о лю­ дях! иовлении помогает своевременно ликвидировать недостатки, вскры­ вать новые резервы сельско­ хозяйственного и промышленного производства, улучшать организа­ торскую и политическую работу е людьми, мо'билизовывать их на выполнение стоящих задач. Ко­ нечно, с особой ответственностью надо подходить к вынесению ре­ шений. Они должны быть проду­ манными, конкретными. В их подготовке должны принимать участие ко'ммунисты. За послед­ нее время на бюро и пленумах райкома раосматриваются наибо­ лее важные вопросы. В их подго­ товке принимают участие члены райкома. Их выводы и рекомен­ дации ложатся в осн’О'ву доклада и принимаемых решений. К сожалению, в ряде организа­ ций грубо нарушаются нормы партийной жизни. Среди ком­ мунистов колхоза «Красный Ок­ тябрь» есть такие, которые пьян­ ствуют, нарушают дисциплину, а партбюро, его секретарь тов. Се­ ливанов смирились с таким поло­ жением и мер нужных не прини­ мают. Неукоснительное соблюдение принципа коллективности руко­ водства—^важнейшее и непремен­ ное условие ленинского стиля в работе. Однако, отдельные това- риши коллегиальность не соблю­ дают, подчас считая, что можно вместо широкого делового обсуж­ дения вопроса решить его, посо­ ветовавшись с отдельными ответ­ ственными работниками. Подобная практика есть в деятельности ди­ ректора совхоза «Первомайский» тов. Грянко и других. Большое значение в воспита­ нии кадров имеет"'не только конт-. роль, но и ответстве'нноеть каж­ дого за выполнение решений, своих обязанио'стей. Нередко от­ дельные руководители не решают всех вопросов, подчас переклады­ вая эту работу на райком. Необ­ ходимо поднять персональную от­ ветственность каждого коммуни- Хорошо работала на строительстве АТС бригада строителей во главе с Николаем Иванрвичем Строковым. Ежедневная выработка бригады составляет 130—140 процентов. Большая заслуга в этом принадлежит бригадиру. НА СНИМКЕ: Н. И. СТРОКОВ. Фото Н. ЛЯМИНА. ста, руководителя за порученное дело. У нас много недостатков в работе отделов райисполкомаг; уп­ равления селыского хозяйства, плохо в районе налаж 1 е'на связь, отстает уровень заготовок и тор- Г 01 ВЛИ. В торговле из-за плохо поставленной работы с кадрами допускаются растраты и хище­ ния. Многие недостатки в нашей ра­ боте будут устранены, если пар­ тийные работники, руководители будут постоянно находиться в гу­ ще масс, знать их запросы, пред­ ложения, правильно и своевре­ менно реагировать на критику. Необходимо ввести в систему от­ чет перед трудящимися наших районных организаций, как торг, райпотребсоюз, комбинат бытово­ го обслуживания, отдел культу’- ры, отдел народного образования и т. д. Такая живая связь помо­ жет нашим кадрам лучше знать обстановку, лучше работать, пос­ тоянно яахюдиться под контролем масс. Особая роль в работе с кадра­ ми принадлежит первичной пар­ тийкой организации. «Вся жизнь партии,—говорил на ХХШ съеа- ке КПСС Генеральный секретарь ЦК КПСС тов. Брежнев Л. И. — ее успехи и недостатки, все это радует и огорчает нас, все это находит свое отражение и пре­ ломление в деятельности первич­ ных партийных организаций». В районе во главе первичньтх организаций партии в своем боль^ шин'стве стоят отличные работнц- ки, хорошие организаторы, знаю­ щие и любящие свое дело, хотя есть среди них и недостаточно подготовленные, слабо разбираю­ щиеся в вопросах партийной ра­ боты. Есть, к сожалению, и поли- тиче 1 ски незрелые, которые не­ достойно ведут себя. Сейчас в районе иду4' партийные собрания, в ходе которых необходимо вскрыть недостатки, наметить пу­ ти их исправления. В центре внимания партийных организаций стоят задачи по разъяснению решений ХХШсъез­ да партии, мобилизации широких масс трудящихся на их выполне­ ние. Для этого необходимо пра­ вильно расставить кадры, улуч­ шить их воспитание. Подбор, расстановка и воспи­ тание кадров—^сердцевина всей организаторской работы. В улуч­ шении работы с кадрами—залм’ успешного лешения задач ком­ мунистического строительства. ' гП 1111111111 Ш 1 П 111 11 1 М 111111 П 11111111111111111111111111111111 И 11111 11 1 1 1 11 1 1 1 1 1 > 111 и 111111111 и 1111 П 1 П 1 1 111 П 11111111111111 т | 1111111111111111 Ш 1 1 1 11 П 1111111111 Ш 1 ШШ 11111111111111111111111111111111111111111111111111 п ЧТО РЕШИЛ ПЛЕНУМ РАЙКОМА КПСС] Отметив, что бюро райкома КПСС, первичные партийные организации района проделали опре­ деленную работу по улучшению подбора, расста­ новки и воспитанию кадров, пленум в свовм постановлении записал о наличии в этом деле существенных недостатков, что «состояние ра­ боты с кадрами не отвечает требованиям XXIII съезда». Имеют место факты, когда на работу выдвигаются слабые, малоинициативные работ­ ники. Слабым остается уровень подготовки кад­ ров среднего звена. Недостаточно ведется эконо­ мическая и политическая учеба, слаб контроль за исполнением директив. Пленум обязал бюро райкома КПСС, райиспол­ ком, управление сельского хозяйства, руково­ дителей и секретарей первичных партийных ор­ ганизаций промышленных предприятий, колхо­ зов и совхозов устранить недостатки в работе с кадрами, осуществить мероприятия для улучше­ ния этого важного дела в свете требований XXIII съезда КПСС. Решено укрепить квалифициро­ ванными людьми прежде всего отстающие участ­ ии производства. В постановлении намечены меры по значитель­ ному улучшению обучения и воспитания кадров, повышения их политического уровня. Руководи­ телям предприятий, колхозов, совхозов вместе с партийными, профсоюзными и комсомольскими мерную профессиональную и политическую уче­ бу, больше привлекать руководителей среднего звена—мастеров, начальников участков, бригади­ ров, заведующих фермами к заочному обучению, Необходимо улучшить контроль за работой кад­ ров, организовать систематическую проверну вы­ полнения ими своих обязанностей, повысить тре­ бовательность, строже спрашивать за нарушение дисциплины. Наряду с этим пленум требует от руководителей больше проявлять заботы и вни­ мания к людям, обеспечивать их необходимым условием для работы и отдыха. Пленум решил «добиться повышения боеспо­ собности партийных организаций, больше оказы­ вать им помощи в налаживании внутрипартий­ ной работы. Строго соблюдать ленинские прин­ ципы ноллентивности руководства, повышать роль партийных собраний, развивать критику и само­ критику...». Улучшив дело подбора, расстановки и воспи­ тания кадров, партийная организация района обеспечит успешное выполнение решений XXIII съезда КПСС, достойно встретит 50-летие Совет­ ской власти и 100-летие со дня рождения В. К. Ленина. организациями предложено организовать плано- М 122 (6116) 2 я 3 стр.