Путь Октября. 1966 г. (г. Лебедянь)

По новому пути ДЕНЕЖНАЯ ОПЛАТА ТРУДА И ХОЗРАСЧЕТ ПОДНИМАЮТ КОЛХОЗНУЮ ЭКОНОМИКУ Центральный комитет нашей пар­ тии и Совет Министров СССР в мае нынешнего года приняли важное ре­ шение о повышений материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производст­ ва. Этим П 0 )стан 01 вле 1 ние'м рекомен- дошаяы новые условия оплаты тру­ да в колхозах, сближающие оплату труда Еолх'озниво® о оплатой труда рабочих совхозов. Цервым в нашем районе на денеж­ ную оплату труда перешел колхоз «Звезда». Введение гарантийной оп­ латы поставило большие и ответст­ венные задачи перед руководителя­ ми хозяйства, специалистами поле­ водства и животноводства, счетными |работниками. !Пе(реход на денежную оплату труда потребовал значитель­ но улучшить 'акономичесжую работу, поэтому в колхозе теперь есть свой экономист. На всех !производствен- ных участках усилился контроль за использованием средств, повсюду на­ мечено осуществлять гстрогий режим экономии и бережливости, умелого и рационального использования всех ■ средств производства. ' Денежная оплата труда в колхозе потребовала одновременного внедре­ ния хозрасчета. А это значит, что пришел конец анархии в производст­ ве. На смену субъективным указани­ ям « администрированию пришла строгая система организации и опла­ ты труда. Что же представляет собой хоз­ расчет в колхозе «Звезда»? Чтобы понять смысл нового принципа хо­ зяйствования, надо сравнить его со старым. До ,перехо 1 да на гарантиро­ ванную оплату труда колхозников все производственные 'участки в ар­ тели работали на общий котел—кол­ хозную кассу. Правление пополняло основные фонды, расплачивалось с долгами, выдавало заработную плату. При таком порядке нельзя было ^учесть рента^льность бригад, ферм, долю лх вкладов в колхозную кассу. С внедрением хозфасчета все от- расли производства в колхозе разяе- лены на 7 производственных участ­ ков или так называемых хозпасчет- ных групп. Впервой, третьейи чет­ вертой бригадах создано по одной хозра 1 Счетню-й груше, а во второй и пятой бригадах—ш две хдарасчетные группы—-полеводческие и жетотно- водческие. Но хозрасчет—не только четкая организация труда, ото вместе с тем строгий, но простой учет результа­ тов его. Вся система учета в колхозе «Звезда» теперь построена так, что руковояители хозрасчетных групп, колхозники постоянно бывают в курсе всех хозяйственных дел. С этой целью в производственных участках-группах ведутся три ос­ новных бухгалтерских документа. А все записи в них дублируются в та­ ких же документах бухгалтерией колхоза. Первым таким документом является хозрасчетная книга, где ежедневно по всем видам работ учи­ тываются доходы и расходы. Второй документ—шита лицевых счетов колхозников, в которой учитывается где, когда, кто и сколько работал, ка­ кова выработка, какой начислен за­ работок. И, наконец, третьим доку­ ментом являются бланкш-расноряже- ния рувоводителей групп, которые служат для взаимных расчетов меж­ ду группами. Один раз в пятидневку руководи­ тели групп производят сверку запи­ сей в своих лицевых счетах с запи- 'Сями в бухгалтерии колхоза, а в конце каждого месяца подводятся итоги хозяйствования на производст­ венных участках. Сразу становится видно, кто работал с убытком, а кто с прибылью. Теперь каждый колхозник ежед­ невно может узнать у бригадира, сколько он заработал за месяц или за любой день. Такой учет позволил ежедневно анализировать состояние статей дохода и расхода, изыскивать возможности экономии. Контроль за производством осуществляет теперь не только а.дмини'Стратор, но и все члены артели, так как они в этом прямо заинтереоованы. Ведь каждый сэкономленный^ рубль—это прибав­ ка к оплате труда колхозника. Производственным группам после внедрения хозрасчета предоставлена полная хозяйственная самостоятель­ ность, ей даны широкие полномо­ чия. Созданы условия для индиви­ дуального творчества и инициативы колхозников. Каждый теперь чувст­ вует ответственность за выполнение порученной работы, ответственность друг перед другом за конечный ре­ зультат труда. Лодыря и вора кол­ лектив не подержит, так как дей­ ствия такого человека идут вразрез с общественными интересами. •Внедрение гарантированной опла­ ты труда и хозрасчета позволило колхозу «Звезда» за сравнительно короткое время до*биться хороших производственных показателей. Правда, фонд оплаты труда колхоз­ ников значительно возрос, зато со многими сельоЕохозяйственньши ра­ ботами в яынешнем году колхозники справились лучше. Большие успехи достигнуты на заключительно!М 'этапе сельскохозяй- ственното года. В артели на всей площади убраны картофель, кукуру­ за и сахарная 'свекла, заскирдована вся солома. Свекловоды собрали нын­ че по 145 центнеров корней с гек­ тара и уже вьшолни'ли планвывозки свеклы на 130 процентов. Особенно заметен трудовой подъ­ ем среди животноводов. В артели уже в нынешнем году внедрен групповой метод ускоренного откорма крупнО'ГО рогатого скота. Скотники Е. П. Кон- нова, Н. И. Пузанкова, А. В. Строко­ ва и М. У. Крапивина добились ки- ло 1 граммовых привесов бычков на от- ко;рме. Колхоз отправил государству 733 центнера мяса, перевыполнив годовой план заготовок в полтора раза. Притчей во языцех в недавнее время были низкие надои молока в отстающем колхозе «Звезда». А те­ перь здесь самые высокие надои. Сейчас от каждой коровы ольхов.сжие доярки надаивают ежедневно по 7,7 —^8 килограммов молока. Доярки Г. С. Крапивина и Е. И. Кузьмина уже надоили от каждой коровы с на­ чала го<да по 2.350 килограммов мо­ лока. Вслед за колхозом «Победа» 1 октября выполнили годовой план заготовок молокаживотноводыколхо­ за «Звезда».Государству уже отправ­ лено 6.800 центнеров продукции, что составляет 115 процентов к уров­ ню этого же периода прошлого года. Товарность молочных ферм колхоза сейчас доведена до 97 процентов. Большими хозяйственными и эко­ номическими завоеважиями встреча­ ют колхозники сельх'озартели «Звез­ да» свой традиционный праздник — «Всесоюзный день работников сель­ ского хозяйства». Но не менее важ 1 ны моральные завоевания. Вместе с рос­ том трудовой активности изменилсяи стиль руководства и отношения меж­ ду людьми. Теперь не услышишь от руководителей необоснованных при­ казов, голого администрирования. Специалист или руководитель всегда даст колхознику полезный и разум­ ный совет, как лучше вести хозяй­ ство, чтобы повысить его рентабель­ ность. Конечно, не все гладко в колхозе с внедрением хозрасчета. Есть ошиб­ ки, недоработки. Но уже первые ито­ ги говорят о большой пользе его внедрения в хозяйство. И. КАНИЩЕВ, главный бухгалтер рай'ОН 1 Ного 'управления сельского хозяйства. Организованно прошла уборка сахарной свеклы в . Дон-Избищенском отделении совхоза имени Мичурина.,- В этом большая заслуга механизаторов — свекловодов Николая Семеновича Боровских и Михаила Никитича, Расскрова. Они лолучили около 200 центнеров сладких корней с каждого гектара. Свекла почти ^ з дополни-. тельной очистки отправлялась на сахарный завод. Это сильно ускорило работу и позволило в короткий срок закончить всю уборку. Много сейчас забот у механизаторов. Как и все тру­ женики сельского хозяйства, они стремятся ко «Дню работников сельского хозяйства» завершить полевые работы. Еще пе вспахана зябь и трактористы сейчас используют для этой работы каждую минуту свободно­ го времени. НА СНИМКЕ; механизатор М. Н. РАССКАЗОВ. Фото Н. ЛЯМИНА. МЕРЫ ПРИНЯТЫ «Н е д о р о ж а т в р ем е н ем » Под таким ааголовком в нашей газете 28 августа сообщалось о том, что в совхозе «Покрово-Казацкий» плохо организован труд на уборке сахарной свеклы. В частности, серьезной критике была подвергнута органи­ зация труда в Васильевской бригаде. Как сообщил редакции секретарь парткома совхоза П. А. Савелов. эта заметка была обсуждена на засе­ дании парткома. Управляющего отделением и бригади­ ра тракторной бригады обязали усилить темпы уборки свеклы. Сейчас уборка и вывозка свеклы в Васильев' ке уже закончена. «ПОСЛЕ ОБЕДА ЗАЙМЕМСЯ» Под таким заголовком в № 107 газеты «Путь Ок­ тября» от 7 сентября 1966 г. был опубликован острый сигнал, в котором сообщалось о том, что свеклоубороч­ ные комбайны в колхозе «Путь к коммунизму» много простаивают из-за поломсж, так как колхозный сварщик Алексей Носов плохо относится к своим обязанностям. Секретарь парторганизации колхоза И. Г. Кнутов сообщил в редакцию о том, что сигнал газеты был услышан. Заметка обсуждена на собрании колхозных механизаторов. Электросварщик А. Н. Носов строго предупрежден. НА П Р О М Ы Ш Л Е Н Н Ы Х П Р Е Д П Р И Я Т И Я Х Г О Р О Д А Вклад рационализаторов Следуя гючину педодовых пред- прияФий Москвы м Лен 1 ИН|Града, ра­ бочие завода «Ветоборудование» В 1 клк>чились в соревнование за эконол«Н1ое расходование сырья и материа1по18. бсхльшой акл'вд в улучшемге ор- ганизац|ии производства вносят заводские рвционал 1 изат>оры и тв 1 орче>ские группы, В нынешнем году ими разработаны и внедре­ ны в производство 3 плана по на­ учной организации труда. Во внедрении планов НОТ осо­ бенно активное участие приняла |Тв.орческая группа шприцевого ь^ха, руководимая Н. К. Будае­ вым. Силами этого коллектива амедрена сквозная протирка стек­ лянных шприцев, изменена пла­ нировка участков ультразвуковой промывки и доводки стекла, внед­ рен многостаночный метод обслу- исива 1 ния на участке токарно-ре­ вольверных автоматов. Успешно выполнены мероприя­ тия, направленные на экономию металлов и материалов. Только за последние 6 месяцев на заводе сэкономлено 2.270 килограммов черного, 2.205 килогргмАмов ла­ тунного 1 ^ 363 килограмма алю­ миниевого проката, а также 1.267 килограммов припоя. Сэкономле­ но на 4.200 рублей неметалличес­ ких материалов. Только одно рационализатор­ ское предложение Н. К. Будаева и В. М. Воробьева по изменению конструкции изложниц для разли­ ва припоя дало годовую эконо­ мию в 4.990 рублей. Заводские рационализаторы А. Г. Микрин и В. Н. Дымов взамен стальных из­ готовили подставки для инстру­ ментов из пластмассы, сэконо­ мив тем самым 1.069 рублей. А всего за год заводскими рацио­ нализаторами сэкономлено мате­ риалов на 6.500 рублей. В, МАЙОРОВ, председатель за'водского ко- ‘Митета профсоюза. Есть годовой план! справился с годовый планом формовки кирпича. До 1 января будет выработано на 231 ты­ сячу штук красного кирпича больше, чем в прошлом году. Слаженно работает весь коллектив завода. Шофер Н, В. Ко­ новалов вовремя обеспечивал сырьем формовочный цех. Слесарь А. Красинский 'непосредственно не участвует в выпуске готовой про­ дукции, но он обеспечивал беспере^йную работу всех машин и меха­ низмов. Замечательно трудились заливщица А. Барабанова, съемщица Н. Красникова, транспортировщики А. Козлов, А. Зубарев, А. Новго- родова и 3. Канищева, обжигальщицы В. Устинова, В. Еремеева, садчица А. Кудрявцева, выставщих кирпича Г. Тихоновичей и др. И. ПАШИНЦЕВ, началън'И'К произвадства кирпичного завода. Реконструкция код\бината Успешно справился с 9 месяч­ ным планом по выпуску валовой продукции райпищекомбинат. В настоящее время на райпнще- коМ'бинале идет реконструкция: ■ведутся работы по дальнейшей механизации и совершенствова- ншо макарО'Н'НОГо производства — устанавливается новый пресс для короткорезаных изделий. Само макаронное производство выделе- 'но в отдельный поток. Одновременно с реконструкци­ ей на комбинате ведутся работы по дальнейшему улучшению ку'ль- туры пронэводства: идет покраска оборудова'ния и по.чещевий в светлые тона. И. СУББОТНИКОВ, директсф райпшцекомбнната. Межобластной с е м и н а р Лебедянский головной молочный завод во II квартале занял первое место в соцналистическом сорев­ новании среди предприятий обла­ сти. Ему присуждено переходящее Красное знамя областного управ­ ления молочной промышленности и третья денежная премия Мини­ стерства мясо-молочной промыш­ ленности РСФСР. Недавно на молочном заводе прошел межобластной семинар. На него съезжалвсь мастера и глав­ ные инженеры ряда областей Рос­ сийской Федерапни; Якутской, Ка­ лининской, Томской, Воронеж­ ской, Ставропольского края я т„Д, Участнвкв семинара озвакомя- лись на практике с новой техно­ логией производства масла сладно- слввочвого в вологодского. А. КОСТЕРЕВ. директор молочн'ого за'вода. п т ОКТЯБРЯ М 118 (5111) 3 сц>.