Путь Октября. 1966 г. (г. Лебедянь)

Когда любишЬ дело я расскажу о человеке, кото­ рый любит дело, и котороговсе за это уважают, у которого на грудиорденза труд. Еще только залимается заря, а эта небольшая средних лет жен­ щина торопливойпоходкой направ­ ляется на ферму, В любую погоду: в дождь и ветер, пургу и жару, она всегда идет туда, где жд>т ее нелегкие обязанности доярки. За ней закреплено 16 коров. И всех надо подоить, накормить,за каж­ дой требуется свойуход. Иживот­ ные щедро- оплачиавют ласку доярки. Из годав год получает Анна ИвановнаМолчанова самые высо­ кие надои на ферме третьего от­ деления совхоза «Поирово-КазаЦ' кий». —В чем секрет ее успеха?— спросил я главного зоотехника совхоза Т. И. Пашинцеву. На снимке: А. И. Молчанова. Фото Н. ЛЙМИНА. Коротко * Небольшой коллектив дере­ вообделочного цеха изготовляет ■у ' упаковочные ящики. Двенадцатый год здесь бессменно трудится плотником Иван Васильевич Кузь­ мин. Семнадцатилетним парнем пришел он на машиностроитель­ ный завод. Ныне он лучший плотник дере­ вообделочного цеха. Свои зада­ ния он всегда выполняет на 125— 130 процентов. И. В. Кузьмин не­ однократно получал почетные гра­ моты и ценные подарки, его порт­ рет помещен в заводской гале­ рее Почета. В. АНДРЕЕВ. Лучше всех в мае поработала доярка седьмого отделения сов­ хоза имени 15-летия Октября Ма­ рия Григорьевна Жучкова. Она на­ доила от каждой коровы своей группы по 396 килограммов моло­ ка и заняла первое место в социа­ листическом соревновании до ^ ярок. Р Самые вь]сокие надои у Марии Григорьевны и сейчас. Доярка по­ лучает в сутки по 13,5 килограмма молока от коровы. М. СИТНИКОВА. ТатьянаИнанаана, сама много лет отдавшаяживотйюводству, от­ ветила: —Секретов,конечно, у Молча­ новойнжа’вих нет. Ей не созданы о-со'быс условия для работы по сравнению с другими доярками, никто специально ей не подби­ рал коров получите. Группа, за­ крепленная, за ней, ничем не от­ личается от групп других доярок. —Однако,—заметил я,—надои у нее самые высокие на ферме. Татьяан Ивановнапродолажла: —Все дело заключается в большом трудолюбии Анны Ива­ новны. Вот если поналбюдать со стороныза ее работой, то поду­ маешь: когда же она отдыхеат? Ведь ее рабочийдень начинается с рассвета и, с небольшимипере­ рывами, заканчивается поздно ве­ чером. Дояркйо работает Анна Ивановнане так уж много, всего лет шесть, но за это время в' ее группе никодга не наблюдалось случаев яловости коров, они не выбраковывалисВьс. ех телят она выходила здоровыми до трехяе- дельного возраста. АннаИвановна следит за раздоем первотелок, за запуском коров, отелом, знает особенности животных, имеет к каждой свойиндивидуальный под­ ход: однойломоть хлеба с солью даст, другой—'Свеклу кормовую, третью,котораяуже сыта, погла­ дитласково... Получает корма для своих ко­ ров АннаИвановнакак и все, вот только,кормит она их по-особому; не сразу дает весь корм, а частя­ ми. Благодаряэтому он не затап­ тывается, полностьюсъедается. Группа ко|ров Анны Ивановны, как и осталньые коровы, пьет во­ ду по потребности из автопоилок. В итоге выясияется, что секрет успеха доярки Молчановой заклю­ чается в ее трудолюбии и добро­ совестности, любви к порученно­ му делу. Благодаряэтомуи надои у нее самые большиена ферме. В .минувшем году она надоила по 2.918 килограм.мов молока от каждой коровы. Ее самоотверженный труд не остажя незамеченньш. Прави­ тельство нагр 1 аяило ее орденом «Знак почета».. Не снижает она темпов работы и сейчас. Как и но-лрежнему, у нее самые высо­ киенадои на ферме: по 13 кило­ граммов молока от коровы. АннаИвановна на протяжении ряда лет надаивает на 400—500 литров молока от коровыбольше, чемдругие дояркинаферме треть­ его отделения совхоза «Покрово- Казацкий». Вот теперь и посчи­ тайте, на сколкьо бы увеличился надойпо ферме, если бы все рабо­ тали так? Действительно, когда любишь дело, успех придет. Трудовая жизнь Анны Иванов­ ны служит хорошим примером для нашей молодежи. В любом деле, казалось бы, самом про­ заическом, обыденном есть своя романтика. И работойдояркимож­ но залюбоваться, если доярка лю­ бит свое дело, если она в него вклаыд вает душу. Д. СОБОЛЕВ, доя'р совхоза «Покрово- Казацкий». Мария Терехова—специалист по выращиванию племенных быков симментальской пароды—работает в совхозе «Петровский» Липец­ кой области. Ежедяевко каждое из 40 Ж1Ивотных ее группы прибав­ ляет в весе на килогра.м'м. Фото в. Кунова. Фотохроника ТАСС. Труд-потребность человека Труд—потренбость человека. Это доказывает своей деятель­ ностью рабочиймашиносртоительного завода Сергйе Толстиков. Еще находясь на службе в Советской Армии, СергейТолстиков ■мечтал работать на токарном станке. Когда он демобилизовался, сразу пришелна завод. Не все ладилось у него первое время. Но настовдивость и прилежность в работе помогли Толстиковупреодо­ леть трудности. Стоговременипрошло свыше шести лет. И вот сегодня комсо­ молец СергейТолстиков один из лучших фрезеровщиковмашион­ строительногозавода, ударник комвд'иистическотгроуда.' На своемстанке Сергейобрабатывает станиныи .рамы дляна- сосО'В. Деталиочень крупные, громзодкие. Работатьс нимитрудно. Но фрезеровщикпривык и управляется вполнеуспешно, да и другим успевает помочь в рабоет. Быть в гуще коллектива, учиться самому,вместе творить по­ лезные дела—все это стало .настоящей потребностьюрабочего.Как членцехового комсомольского бюро, Сергей Толстиков принмиает активноеучастие в организации спортишой работы, сам является хо-рошим физкультурником. В. КУЗНЕЦОВ. О п л а т а т руда по х в а л п ф п х а ц и ш Вопрос о заработной плате, от­ мечалось на XXIII съезде партии, —«рунный политический и хозяй­ ственный вощрос. Его решение за­ трагивает жизненные инггересы миллионов людей. В свете этого представляет интерес эксперимент, проводимый в совхозе имени 15 летия Октября Лебедянского района Липецкой области, цель которого—совершенствование сис­ темы оплаты груда. Началось это год назад. В сов­ хозе разгорелись горячие споры: как покончить с обезл^ичкой в оценке квалифицированного и не- квалифици|рованного сельскохо­ зяйственного труда. Обратились к опыту работы .механизаторов. Они, как правило, заинтересованы в лучшем овладении своей профес­ сией, в повышении проиэв.одитель- ности труда. И все потому, что каждому из них в- соответствии- с его профессиональным мастерст­ вом и стажем работы по специаль­ ности присваивается определен­ ный квалификационный разряд. Труд механизатора оп.тачивается исходя из этого. В совхозе задумались: а нельзя ли такой порядок ввести и для других категорий рабочих? Тем более, что в растениеводстве, на­ пример, одному и тому же челове­ ку в течение года, месяца, а то и дня приходится выпо.лнять различ­ ные виды работ. Оплата же труда ВОСКРЕСШИЕ» ГЕКТАРЫ »» Бывшие бесплодными склоны балок и оврагов в колхозе «Рас­ свет» Репьевского района нынче приносят доход. Дело в том, что здесь расположен опорный пункт Института сельского хозяйства Центрально-Червоземной полосы имени Докучаева. Он и помогает хозяйству вести борьбу с эрозией почв, проводить залужение неудо­ бей. Двести десять «воскресших» гектаров на склонах и балках да­ ют десять-двевадвать тысяч цент- немв сева. Свсвналисты Елашг-Колеиов- ского совхоза Новохоперского рай­ она в содружестве с научными ра­ ботниками Воронежского сельско­ хозяйственного института с по­ мощью порошкового мелования за­ ставили приносить по 18 центне­ ров озимой пшеницы малопродук­ тивные прежде солонцы. За пять лет в области более четырнадцатв тысяч гектаров при­ овражных земель заняты лесными посадками. Закреплены такие же площади песков, залужено пятнад­ цать тысяч гектаров оврагов и ба­ лок, (ТАСС). по р.азличны1.м тарифным разрядам побуждает его делить работы на ■материально выгодные и невыгод­ ные. После тщательного обдумыва­ ния, прикидок и расчетов в совхо­ зе решили- постепенно ввести но­ вый порядок оплаты труда по раз­ рядам. Это означало: на какую бы работу человека ни поставили (исходя из интересов производ­ ства), получать зарплату он будет по станкам того разряда, который ему присвоен. Д.чя всех сельскохо­ зяйственных работ и рабочих вве- л,и единую шести-раэрядную сетку. Начали с двух отделений. виоим-осгн от объема работ в бригадах. Тарифнотквалификационные раз­ ряды пересматриваются один раз в год. Но если человек проявит ■недисщшлнннрОБашюсть, плохо соблюдает требования агротехни­ ки, допускает нарушение правил технической эксплуатации машин, квали-фикационная комиссия и-.ме- ет право снизить ему разряд. Труд стал оплачиваться по днев­ ным тарифным ставкам для сдель­ ных и повременных работ (ставки для последних на 10 процентов ниже). В целях .материального поощре- И О П / 1 Л Т А Квалификационная комиссия, присваивая разряды рабочим, >'чи- тывала рекомендации коллектива бригад. Пер'Вый разряд получали постоянные рабочие, которые тру­ дятся в совхозе мевее трех лет и выполняют несложные работы (переборка картофеля, сгребание сена и т. д.); второй разряд— те, кто проработал в совхозе непре­ рывно три года, мог выпо.чнять все конно-ручные работы в растение­ водстве, но не имел специальной подготовки; третий разряд—лади, которые трудятся в хозяйстве свы­ ше четырех лет без перерыва, окончили школу мастеров сельско­ хозяйственного производства или аг-розоотехиические курсы и вы­ полняют все конно-рюшные работы в растениеводстве и животновод­ стве, а также доярки, телятницы, свинарки, скотники, пчеловоды; четвертый разряд — рабочие, об­ служивающие механизмы на жи­ вотноводческих фермах. По четвертому, пятому и шесто­ му разряду оплачивается труд трактористов-м1аш1инистов. Брига­ диры полеводческих и жн.ватно- водческих бригад получают зар­ плату по III—VI разрядам в за- ния рабочих совхоза предусматри­ вается и в растениеводстве, и в животноводстве доплата за вы­ полнение плана производства про­ дукции- в размере 25 процентов та­ рифного фонда заработной платы. Доплату рабочие получают про­ порционально своему заработку. Те же, кто занят выращиванием неплодоносящи.х многолетних на­ саждений, уходом за рабочим скотом и т. д., за хорошую рабо­ ту могут быть премированы'. На полевых, работах люди, кро­ ме того, поощряются за высокое качество сева при получении хо1ро- ших всходов, за добросовестное проведение междурядных -обрабо­ ток и т. д. Сумма этой дополни­ тельной оплаты за сезон не пре­ вышает полуторамесячного сдель­ ного за1работжа. За получение сверхплановой продукции с учетом ее качества, труженики совхоза премируются до пятой части ее стоимости. Временные рабочие оплачивают­ ся за отработанное время или за выполненный объем работ. Бели же они перевыполняют но!рмы вы­ работки при вьюоком качестве ра- б(хг, их также премщ>уют в разме­ ре до 2р процентов заработка за отработанный период. Год работы по нсивой системе оплаты труда показал ее преиму­ щества. На отделениях и в брига­ дах, где труд людей оплачивался по раз|ряда.м, .резко поднялась про­ изводительность труда, окрепла трудовая дисциплина, произведено больше продукции-. Это можно проследить на при­ мере хотя бы пятогр отделения совхоза-, где работают по-лев-одче- ская и две садоводческих брига­ ды. В прошлом году по- сравнению с 1964 годом план выхода валовой продукци'И по отделению выполнен на 153,5 процента. Все работы здесь проведены в более сжатые сроки и с лучши.м качеством. В -результате поднялась урожай­ ность зерновых культур—с 14,5 до 17,7, овощей—со 123 до 221 цент­ нера с гектара. Среднегодовой заработок каж­ дого рабочего этого отделения возрос на 83 рубля, хотя общий фоид заработной платы не увели­ чился. Выход валовой продукции на рубль зарплаты поднялся бо­ лее чем в полтора раза. Доплаты и прёмии иа рубль осно.вног-0 за­ работка составили 23 копейки в полеводческой бР'Я'га-де и. 33—3? копеек в са-доводческих брига-дах. Теперь на новую о-плату труда переведены все рабочие совхоза, занятые в сельскохозяйственном производстве. Это еще более укре­ пит хозяйство квалифицирован­ ными кадрами- рабочих, создаст у НИ1Х большую материальную заин- тереоовавность в подъеме урожай­ ности» в повышении продуктивно­ сти Ж1ИБотноводства, они-жеиии се­ бестоимости продукции. В. ЮСУПОВ. Аспирант НИИ труда Гос­ комитета Совета Министров СССР по вопросам труда к зарплаты. ПУТЬ ОКТЯБРЯ № 72 (5068) 3 стр.