Путь Октября. 1965 г. (г. Лебедянь)

Высокие показатели на вспашке зя би у тракториста колхоза « З в е з ­ да» Константина Ивановича М и ­ шина. Е го выработка— самая вы­ сокая в хо зяй стве . Вместо 7 ,2 гектара по норме он пашет по 3— 9 гектаров зяби . Н а снимке: механи затор колхо­ за « З в е з д а » К . И . Мишин. Меры приняты « Н Е Л Ь З Я У С П О К А И В А Т Ь С Я , Р О М А Н О В Ц Ы !» П од таким заголовком в нашей га зет е от 10 октября была опубликована статья о том . что бригадиры комплек­ сных бри гад кол хо за «П уть к коммунизму» не заботили сь об обеспечении дойного стада кормами. Секретарь партбюро тов. Кнутов ответил редакции , что статья эта об суж дала сь на з а ­ седании партбюро . О т бри га ­ диров и. в первую очередь , от руководителя бригады № 3 В .. И . П одлесны х бю ро потре ­ бовало принять срочные меры по регулярному обеспечению ферм кормами. Сейчас коровы ежедневно получают свекольный лист, ж ом , грубы е корма и концент­ раты. «ПОЧЕМУ СНИЖАЕТСЯ ЖИРНОСТЬ» В сентябре этого года в на­ шей газете была опубликована статья нештатного корреспон­ дента В. Иншажова, в которой он 1 критиковал невостатки в Организации трутаа на молоч­ ных фермах совхоза «Агро­ ном». Как сообщил.редакции сек­ ретарь парторганизации совхо­ за И. И. Зрелый, статья «По­ чему снижается жирность» 'об­ суждалась среди работников животноводства и специалис­ тов. Приняты меры по наведе­ нию порядка на фермах. Сей­ час в седьмом, восьмом и де­ вятом отделениях коров доят только механическим путем, жирность молока колеблется от 3,8 до 4,2 процента. О с н о в о й повышения рроиэво- дигельмосги труда является дальнейшая имтенсифмкация сель­ ского хозяйства, Это вднН|Ствв 1 Нно верный и самый кратчайший путь к изобилию. , Ннтбнсифи- кация сельского хозяйства пред­ полагает сове;ршенатвован 1 ие ор­ ганизации и оплаты труда, высо­ кую культуру земледелия и, сле­ довательно, высокий уровень ква­ лификации всех работни­ ков сельского хозяйства. Теперь каждый учас­ ток сельснокозяйствен- ного производства все больше требует знаний, умения и труда определенной' квалифика­ ции. Вместе с тем возросшая специа- лизация сельскохозяйственного производства, рост грамотности не нашли до сих П 01 р достаточного отражения в професснональной специализации рабочих, а также в организации профессиональной подготовки работающих в сель­ ском хозяйстве. КАЖДОМУ Р А Б О Ч Е М У — РАЗРЯД в колхозах и совхозах существу­ ет в энач 1 ительной мере обезлич­ ка в оценке квали|фи|цирован 1 ного и «еквали|фици|рованного труда, а существующие сейчас условия оп­ латы труда нед 01 Статоч 1 Н 1 О учитыва­ ют профессиональное мастерство, про 1 И!заодственную и специальную подготовку рабочих. Безусловно, более квалифици­ рованные рабочие выполняют, как правило, более сложные работы, оплата за которые |цроиаводится По высшему разряду тарифной сетки. Но квалификационный уро­ вень рабочего не зшсреплен при­ своением ему соответствующего разряда, а зачастую и сами рабо- Ч 1 ие, особенно в полеводстве, не закреплены за аидам 1 и работ. По­ этому сложившийся подход к оценке груда рабоч 1 ИХ совхозов слабо стимулирует повькиение квалификации у .рабочего. Одна лишь 'тврификация работ не мо­ жет полностью учесть квалифика­ цию рабочего, Х 0 |тя в тарифно- квалификационном срравочн 1 ике предусматривается рвопределение работ по видам и по сложности, предпюлагая тем самьнл и разде­ ление рабочих, выполняющих эти работы по профессиям и квали­ фикациям, то есть использование их по квалификационным разря­ дам, как на промышленных пред­ приятиях. Однако такого разделения ра­ бочих, кроме механизаторов, ни­ где до сих пор нет. Вместе с тем п,рактика свидетельствует о том, что присвоение квалификацион­ ных разрядов механизаторам спо­ собствует повышению заинтереоо- ванности рабочих, особенно сель­ ской молодежи в овладении этой профессией. Не случайно поэтому и общеобрэзовагельный уровень механизаторов вьише, чем у дру­ гих категорий совхозных рабочих. В совхозе имени 15-летия Ок­ тября в связи с ростом техничес­ кого оснащения и гювышения уровня производства уже созда­ ны условия для тарификации ра­ бочих с присвоением им разря­ дов. По разрешению Государст- ЙЕРЕДОВО^ КВАЛИФИКАЦИЯ ИОПЛАТА ТРУДА венного Комитета Совета Минист­ ров СССР по вопросам труда и зарплаты и Министерства сель­ ского хозяйства РСФСР с 1 апре­ ля нынешнего года в двух отделе­ ниях совхоза и овоц^еводческом звене введен новый порядок оп­ латы труда по присвоенному раз­ ряду. Первый тарифный разряд при­ сваивали рабочим, имеющим стаж работы в сов 1 Х!Оэе до 3-х лет и умеющим выполнять несложные и малоответогвенные работы. Вто- ,рой разряд—рабочим со стажем более 3-х лет, умеющим выпол­ нять все конно-ручные работы, но не имеющим специальной подго­ товки. Третий разряд присвоен рабочим со стажем работы свы­ ше 3-х лет, окончившим школу мастеров сельского хозяйства или агротеоочические курсы и умею­ щим выполнять все конно-ручнь:е работы в растениеводстве и жи­ вотноводстве, а также рабочим, занятым обслуживанием животных —дояркам, телятницам, свинар­ кам, скотникам, пмеловодам. Чет­ вертый разряд—|рэбочим, обслу­ живающим механизмы на фермах, а также трахторнстам-машинистам третьего класса. Пятый разряд присвоен рабочим, которые могут выполнять работы основньо про­ фессий механизаторов, требую­ щие не только специальных зна­ ний и опыта, но и предваритель­ ной теоретической подготовки. Шестой разряд—рабочим, выпол­ няющим сложные механизирован­ ные работы, овладевшим не ме­ нее чем двумя механизаторскими профессиями. Присвоение разрядов произво­ дилось квалификационной комис­ сией в составе директора совхоза, специалистов, председателя рабо­ чего ком 1 итета профсоюза с уче- то>м рекомендаций коллекдаивов бригад. В Положении о тарифика­ ции рабочих предусмотрено, что при необходимости разряд может быть пересмотрен одни раз в три месяца. Он может быть не только повь(ш.ен, но и понижен за нару­ шение рабочим трудовой дисцип­ лины, за брак в работе и т. д. Та­ ков условие несомненно дисцип­ линирует рабочих. Оплата труда рабочих произво­ дится по следующим дневным та­ рифным ставкам единой бпразряд- ной сетки (в растениеводстве и животноводстве). Тарифнью разряды 1 . 3 1 3 4 5 б Тв|рифньщ коэффициенты 1,0 1,17 1,34 1,59 1,87 2,20 Дневные ставки {в руб. коп.) 2-11 2-47 2-82 3-35 3-95 4-64 Д О П Л А Т И ПРЕМИИ Ы Эта тарифная сетка—единая для сдельных и повременных работ, однако ставки для последних на 10 процентов ниже. В целях мате­ риального поощрения рабочих совхоза за увеличение проиЗ|ВОД- ства продукции предусмотрена доплата за выгкхлнеиие плана в размере 25 процентов тарифного фонда зарплаты. Начисление до­ плат ведется с первочо процента выпопкении плана производства продукции^ Доплата за продук­ цию рабочим производится про­ порционально их заработной пла­ те, начисленной за выполнение работы. Кроме того, для рабочих, заня­ тых в растениеводстве, установле­ на допол 1 нительная оплата за вы­ сокое качество сева при получе­ нии хороших всходов, а при квад­ ратно -гнездовых посевах—и за получение правильных квадратов. Дополнительная оплата выдается также за про|ведение междуряд­ ных обработок в лучшие агротех­ нические сроки, при вькоком ка­ честве и сохранении установлен­ ного количества растений на гек­ таре. Общая сумма дополнитель­ ной оплаты не должна превышать полуто|рамесячного сдельного за- ра 6 о 1 ТК’а за сезон. Предусмотрено также премиро­ вание за перевыполнение планов производства валовой продукции с учетом ее качества в размере до 20 процвнтотистоимости сверх­ плановой продукции по реализа­ ционным ценам, а за сокращение прямых затрат—в размере 40 процентов. ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ Для перехода на оплату труда согласно квалификации рабочих потребовалось унифицировать и тарифные сетки. Анализ, прове­ денный в совхозе, по\<азал, что из общего количества конно-ручных работ в растен|Идродстве и живот­ новодстве 92—97 процентов при­ ходится на 1—4 разряды, а по сетке механизированных работ — на 3 — 6 разряды приходится око­ ло 99 процентов. Таким образом, из 12 тарифных разрядов практи­ чески действуют только 8 , но на 7-й и 8 -й разря­ ды приходится лишь 2 — 3 процента всех сель­ скохозяйственных работ. Эти разряды пришлось сократить и ввести единую 6 -разрядную сетку. ПЕРВЫЕ ИТОГИ Итоги первых месяцев приме­ нения оплаты труда по присвоен­ ным разрядам показали ее жиз­ ненную силу. В пятом отделении заметно повысилась производи­ тельность труда, улучшились 'ру­ довая дисциплина и качество вы- полняемь)х работ. Так, например, твХ 1 Нологической картой предус­ матривалось подкорму озимых провести в течение 7 рабочих дней, а фактически она проведена за 3 дня. На посев яровых культур вместо 13,5 рабочих дня потребо­ валось лишь 10 . Отделение лучше других в совхозе справилось со всеми работами, вырастило от­ личный урожай. Оплата ТРУДВ по присвоенным разрядам открывает широкую перспективу для правильного ис­ пользования рабочей силы. Те­ перь рабочие уже не делят раз­ ные виды работ на «выгодные» и «невыгодные». Подготовка рабо­ чих профессий теперь будет про­ водиться в совхозе без отрыва от производства в специальных шко­ лах агрозоотехнических знаний, которые на днях начинают свою работу. После сдачи экзаменов по пройденному курсу рабочим бу­ дут вьвдаваться свидетельства об окончании школы с присвоением соответствующего разряда. Все это позволит рабочим повысить свою квалификацию. На смену «простому рабочему» придет че­ ловек, овладевший определенной слециальносгью. И. ПУШКАРЕВ, главный' эконо.мист совхоза. В. ЮСУПОВ, аспирант НИИ труда Госкомитета по воиросам труда и зарплаты. советского народа сырьевых ресурсов, за экономию времени, материалов и средств. Обеспечить же это можно прежде всего сочетая централизованное плановое руководство с хозяйст­ венной яниадативой кол.тектнвов предприятий. |Волевым методам руководства положен конец. Главным стано­ вится иотмьзование объективных законов социалистической эконо­ мики. Одно из их требозаний— развитие специализации производ­ ства. Прежняя территориальная система управления, когда в эко­ номических районах объединялись предприятия многих отраслей, ско­ вывала возможности опециализа- рИ'И, а нередко и нарушала ее. Насколько же дешевле обошел­ ся бы выпуск всей этой продук- ции^ если бы каждый завод вы­ пускал ее в соответствии со свским производственным профилем. Та­ кие воз 1 можн' 0 сти открывает лишь отраслевой принцип руководства. Он позволит поднять и научный уровень государственного плани­ рования деятельности, предприя­ тий, и ^травления ими. Совнархо­ зы этого не обеспечива.ли. Создание промышленных мини­ стерств в корне меняет дело. У них будет возможность по-настоя- ще.чу распоряжаться работой сво­ их отраслей промышленности и от­ вечать за их развитие. Централизованное управление теперь будет сочетаться с расши­ рением хозяйственных прав и ини­ циативы пре|дприят 1 ий. Это значит; предприятия.м сшращается число плановых показателей, утверждае­ мых сверху. Устанавливается объ­ ем реализащи» продукции, т. е. в зачет пойдут лишь те изделия, ко­ торые принял и оплатил потреби­ тель. Такой порядок заставит кол­ лективы больше заботиться о ка­ честве яродукции. Будет утверж­ даться также основная номенкла­ тура, то есть, сколько и каких на­ иболее важных изделий должны ВЫПУСТИТЬ заводы и фабрики. Предприятия теперь сами будут определять количество работни­ ков, среднюю заработную плату, производительность груда, нормы расхода материалов и многие другие показатели. Коллективы заинтересованы в наилучшем ре­ шении этих вопросов: чем'более челкой будет оцганизация произ­ водства, тем выше окажегс)|_ при­ быль, тем больше будет фонд предприятия, значительная часть которого пойдет на материальное- поощрение трудя-шихся, на улуч­ шение их жилищных и культурно- бытовых условий. ,проведение в .жизнь новых (Принципов руководства промыш­ ленностью, основанных на сочета­ нии единого государственного уп­ равления с широкой инициативой И самостоятельностью предприя­ тий, позволит еще лучше исполь­ зовать преимущества социалисти­ ческого строя, послужит дальней­ шему развитию индустриальной мощи нашей Родины, подъему благосостояния народа. ю. папов. М олдавская СС Р . Т рудовой стаж Екатерины Райлян неве­ лик. Окончив в прошлом году школу. К атя пришла на ферму колхоза «П обеда» Ф алештского района, и ей дали группу пер­ вотелок. Старательная работ ­ ница добилась отличных ре­ зультатов . З а девять месяцев она надоила о т каж дой коровы на 3 0 0 килограммов молока больше, чем предусмотрено планом. Ф о т о Л . Пантуса. Ф отохроника Т А С С ПУТЬОКТЯБРЯ № 125 (4984) 3 стр.