Путь Октября. 1964 г. (г. Лебедянь)

Оплату— в зависимость от количества и качества произведенной продукции, от затрат труда (Окончание. Начало на 1-й стр.). Тракторной бригаде, завершив­ шей сев в установленные сроки и занявшей первое место, будет вручено переходящее Красное знамя и денежная премия 50 рублей. Конечно, все ви-ды поощ­ рения будут выдаваться топ-.ко при условии хорошего качества всех работ. Чтобы еще более за­ интересовать всех рабочих в доб­ росовестном выполнении работ на севе, до каждого участника посевной доведен до сведения приказ о начислении 40 процен­ тов основной заработной платы за хорошее качество работ. Оценка будет осуществлена пос­ ле появления всходов. В совхозе мы идем на широкое применение дополнительной оп­ латы потому что знаем, что все эти затраты окупятся с лихвой. Тек, у нас всем механизаторам разъяснено, что дополнительная оплата за хорошее качество ра­ бот будет выдаваться и на меж­ дурядной обработке пропашных (30 процентов), за высокое качест­ во вспашки зяби (20 процентов), на уборке без потерь (30 про­ центов машинистам и 15 процен­ тов рабочим). Премия за сверх­ плановую продукцию выплачива­ ется в размере 20 процентов от сверхплановой. При сокращении прямых затрат на единицу продукции в ы п л а ч и в а атся 25 процентов сэкономленных средств. Характерно, что в совхо­ зе широко разъясняется положе­ ние о том, что за качественное внесение минеральных и органи­ ческих удобрений под основную вспашку и на подкормке, а также за обработку посевов гербицида­ ми премия выплачивается в раз­ мере 40 процентов к основной оплате. Много мер разрабо­ тано в совхозе и в том чис­ ле дополнительная оплата свек­ ловичницам за разборку бу­ кетов сахарной свеклы 1 гекта­ ра за 8 рабочих дней. При усло­ вии, если на гектаре будет обес­ печена густота насаждения не .ме­ нее 90 тысяч растений, расценка оплаты повышается на 30 процен­ тов. Мь^ идем по этому пути смепо, ибо знаем, что совхоз получит десятки тысяч центнеров сахар­ ной свеклы дополнительно, если на всех плантациях будет сохра­ нено и выращено не менее 90 тысяч растений на гектаре. 90 гысяч корней, пусть лишь по 200 грамов каждый, дадут возмож­ ность получить 180 центнеров корней на гектаре! Но меры материальной заинге- ресованности— не единственные меры по повышению производи­ тельности труда, снижению себе­ стоимости продукции. Высокий трудовой порыв, энтузиазм на основе массового социалистичес­ кого соревнования— путь не ме­ нее важный и результативный.Ор­ ганизацией соревнования в :ов- хозе мы занялись еще с января этого года. Еще тогда мы готови­ лись к севу. Договора социали­ стического соревнования заклю­ чали отделения, бригады. Тракто- ристь^ вызывали на соревнование друг друга . Мы регулярно подво­ дим итоги соревнования, прово­ дим взаимопроверки. Все это принесло плоды в успешной под- .-отовке к весеннему севу. Итоги соревнования на весен­ нем севе мы будем подводить ежедневно. Учетчики обязаны з а ­ мерять и записывать ^ 5 езульт ^ть^ боронования, культивации, сева каждым трактористом за каждую смену. Результаты замеров они б уд у , сообщать в совхоз, оттуда за каждый день мы будем по­ сылать эстафеты агрегатам. Каж­ дый тракторист, сеяльщик, шофер ежедневно будет знать итоги своего труда, итоги соревнующе­ гося с ним рабочего. И еще одно; я предвижу возра­ жение—нельзя оценивать работу агрегата в целом за две смены, в целом за сутки. Одна смена мо­ жет длиться дольше (днем),другая —меньше.И выработка будет раз­ ная. Вот против такой неоргани­ зованности и направляется такая оценка работы. Две смены по вре­ мени будут равными.И долг каждо го механизатора в составе агре­ гата — перевыполнять нормы вы­ работки. Обе смены будут в этом заинтересованы. Здесь вступает в действие принцип морального ко­ декса коммунизма— оказание по­ мощи тому, кто отстал; что не будет сделано в дневную смену, будет сделано в ночную. В ито­ ге—обязательное вы­ полнение задания. В ито­ ге— выигрыш в .сроках сева. Естественно, такая широкая си­ стема материального стимулиро­ вания предполагает высокую со­ знательность рабочих, хороший, справедливый учет<^ Мьц рессчи- тьжая на это, тем не менее ; обеспечили строгий контроль и за качеством, и за количеством I полевых работ. Не будет забыт тот, кто действительно достоин ■поощрения. I ... Весенние полевые работы в разгаре. Ведут работу на своих участках лучшие механизаторы по боронованию зяби. По полю идут тракторы с культиваторами. Вклю­ чаются посевные машины. У нас есть полная уверенность, что сев ранних культур в нашем совхозе проведем за 4— 5 рабочих дной. Залогом этого— высокий подъем рабочих, осуществление важного принципа по'строения коммунизма —материальной заинтересованно­ сти. К. ЕЛИСЕЕВА, секретарь парткома совхоза «Краснннский»». * * * ОТ РЕДАКЦИИ: На днях бюро производственного парткома об­ судило отчеты секретарей парт­ комов совхозов «Краснинский» й «Культура» тт. Елисеевой и Стрельниковой по организации социалистического соревнования хлеборобов на весеннем севе. Если в совхозе «Краснинский» партийная организация подгого- вила рабочих к весенней страде: они все имеют задания, взяли на себя социалистические обязатель­ ства, обсудили обращение прч- бытковцев и разработали кон­ кретные меры по сокращению I сроков сева, позаботились о быте I механизаторов, обновили нагляд- I ную агитацию, раскрепили агита- I торов по агрегатам, то почти ни- ! чего этого не сделано в совхозе : «Культура». , Бюро парткома предложило т. ^Стрельниковой, изучив опыт орга- : иизаций социалистического со­ ревнования в совхозе «Красннн­ ский», принять решительные меры I по ликвидации отмеченных недо- I статков с^тем, чтобы провести сев организованно и в сжатые сроки. Только за первый опора? свинарка колхоза «Светлый путь» Н. И. Ушакова получила по семи поросят от каждой свиноматки.'. Хороших успехов она добивается благодаря своему трудолюбию и настойчивости. Н. И. Ушакова побывала в школе передового опыта в колхозе «Заря коммунизма» и теперь умело применяет в работе полученные там знания. НА СНИМКЕ: Н. И. Ушакова. Фото Н. ЛЯМИНА. ВСТРЕЧАЯ ПЕРВОМАЙ Хорошо - встречают праздник ЬМая жителя села Сотниково. Каждый домохозяин приводит свой дом в культурный вид: производит побелку, устраивает палисадники, разбивает цветочные клумбы, сажает молодые деревья. Художествен­ ная самодеятельность клуба готовит новую праздничную программу. I и. САПРЫКИН, I селькор. У нас с сонхсзс «Покрозо- цкнГп соз.ршо 8 1 р:.тш с(|- дсйслгил нартгоскоптрплю. Одна н;5 ни.х опщеспвхозная, сзмь от­ деленческих. В общесовхознон 1 |)унпе 9 человек, в каждой из отделенческих— но 5. Всего 44 челов ка. В общественные конт- ро.тьпые ощаны избраны самые достеПние- нерсдовшш производ­ ства, специалисты сельского хо­ зяйства, механизаторы, лшвот- иоводы. В первые месяцы после из­ брания новых контрольных орга­ нов работа шла вяло. Возникала масса неясных вопросов; е чего начать, за что взяться, как по- (■’|унить в том или другом слу­ чае? Затем неясностей станови­ лось все меньше, а. теперь мы Д(1вольно четко представляем свой 1 сруг ( 1 пязаннпстей н нриоо- р|‘. 1 н необходимый опыт работы. Прямо с первых дней нынеш- шч'о юда 1 руппы поставили пе­ ред собой задачу поставить под неос.т.чбный контроль выполнение решений декабрьского, а затем и февральского Пленулюв Ц!ь КПСС, активным предупреждени­ ем и выявлением недостаткчв помочь парткому и .дирекции сов- КОНТРОЛЬ д е й с т в у е т ШП ОШЕРЯ 2 стр. № 52 (347) хоза перевести все отрасли се.дь- ского хозяйства на путь интен­ сивного развития. Прямо в пер­ вых числах января группа со­ действия проверила расход гру­ бых кормов на животноводческих фермах. Выяснилось, что в чет­ вертом отделении по бесхозяй­ ственности, из-за отсутствия учета, пустили, как говорят, но ветру 600 центнеров грубых кормов. Мы обсудили причины перерасхода и решили просить дирекцию произвести начет на управляющего и бригадира в размере 60 процентов месячной заработной платы. Резу.тьтаты этой проверки через отделенче­ ские группы передали по всем фермам, установили контроль. Порядок в этом деле был наве­ ден. В конце прошлого и начале нынешнего года на колхозных и совхозных фермах появились пер­ вые хи.мические кор.човые пре- п:фаты; карбамид, аммиачная во­ да. При правильном и постоян­ ном скармливании эти добавки оказывают самое благоприятное действие на продуктивность ско­ та. Но, к сожалению, животно­ воды, а часто сами бригадиры, управляющие не верили в поль­ зу химических дооавок, под вся­ кими предлогами отказывались от их применения. Группы со­ действия взяли этот участок под контроль. Вместе со специалис­ тами, партийной организацией разубеждали скептиков, на при­ мерах доказывали целесообраз­ ность внедрения в производство химических новинок. В феврале проведены в основ­ ном две массовых проверки. Пер­ вый раз проверяли выполнение совхозом заданий по продаже го­ сударству продуктов животновод­ ства. Особенно плохо шли дела в 3 и 5 отделениях. .Мате 1 риал про­ верки был передан партийному комитету совхоза, который при­ нял по нему необходимые меры. Во второй половине февраля в совхозе снизилась товарность молока. Группа задалась целью выяснить, куда идет молоко, ка­ кими путя.чи можно сократить его расход на так называемые внутри.хозяйственные нужды.Про- верка показала, что особенно много оседает молока в шестом отделении. По предложению груп­ пы содействия специалисты сов­ хоза организовали приготовление искусственного молока, лучше стали учитывать продукцию. оо'роться за его высокое качество. Но, несмотря на принятые меры, товарность .молока остается пока не высокой. Сейчас члены груп­ пы совместно с «Комсомольским прожектором» вновь проверяют работу животноводов. В марте группа занималась, в основном, (проверкой техники, а в апреле проверила работу пти­ цеводов, а-также хранение и ис­ пользование минеральных удоб­ рений. Выявлены случаи бесхо- зяйственности-На птицеводческой ферме группа недосчиталась боль­ шого количества поголовья- Сиг­ нал серьезный. Мы вместе с чл-> нами партбюро выехали на место, провели там заседание, решили взыскать с виновных СТ0(ИМ0СТЬ пропавшей птицы. При проверке использования минеральных удобрений группа столкнулась с таким случаем. В третьем отделении имелось всег:) 5 тонн удобрений, предназначен­ ных под сахарную свеклу. Однако бригадир тракторной бригады И. М.'Абрамов не посчитался < этим и все удобрение израсходо­ вал на подкормку озимых. Одним словом, перестарался. А чтобы этого впредь не случилось, с т, Абрамова решено удержать часть месячного заработка. Вот в основном какую работу провела группа содействия наш'.'- го совхоза в текущем году. Ос­ талось только сказать о том, что работа группы строится по ме­ сячному плану, в котором пре­ дусматриваются проверки основ­ ных участков производства в тот или другой период сельско­ хозяйственного года. Иногда жизнь выдвигает перед нами та­ кие вопросы, которые нельзя предусмотреть планом. Несмотря на некоторые успехи, сделано еще мало. Мы не вника- - ем в работу механизаторов, обхо­ дим стороной такие важные во 1 ь росы, как материальное поощре­ ние людей, себестоимость продук­ ции, производительность труда, внедрение специализации и хоз­ расчета. Этим мы займемся обя- •гательно. И еще одна важная задача сто­ ит перед нами. Это весенний сев. Мы устанавливаем постоянные^ контроль за качеством сева, его темпами, сохранностью - семян. Члены групп содействия поста­ раются сделать все от них зави­ сящее, чтобы помочь совхозному- коллективу провести весенний сев за 5—6 рабочих дней. Ф. КОЩЕЕНКО, председатель группы содействия партгосконтролю совхоза «Покрово-Казацкий»,