Путь Октября. 1963 г. (г. Лебедянь)

# Р Я З А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь . « Н у и х о р ош а ж е с а х а р н а я с в е к ­ л а ! »— радует ся м л а дш и й н а у ч н ы й сот рудни к М ещ е р с ко й зо на л ьн о й опытно - м елиорат ивной станции Татьяна А н д р е е в н а Зоткина. В ее р у к а х ко р н е п л о д ы п ервого у р о ж а я с а х а р н о й све клы , пол уче нн о го колле кт и вом станции н а з а л и в н ы х л у г а х П р и о к с к о й п оймы . У чены е , п о л е в о ды , механи зат оры , в о о р уж е н н ы е м ощ н о й техниг- к о й , отобрали у п о йм ы 150 гектаров луго в . Р а с п а х а н ы ве кам и ост ававш иеся нетронутыми земли . Н а 20 гектарах, отведенных д л я * опытов, вы р ащ е ны к у к у р у з а , бобы , о г ур цы , картофель, с а х а р н а я с в е к л а : П р е д п о л о ж е н и я у ч е ны х о п р а в д а л и с ь . В се культ уры д а л и вы с о ки е . у р о ж а и . Фвто Г . У д а л ьц о ва ^ Ф от охр они ка Т А С С Не допустим^порчу свеклы Хорошее сырье для сахарного завода абеопечит ему выполнение плана, выпуск доброкачественной продукции, позволит не допус­ тить потерь и снизить себестои­ мость сахара. С пониманием этой государственной важности задачи подходят к уборке и доставке на завод свеклы руководители и свекловоды многих хозяйств на­ шего управления. К ним, в пер­ вую очередь, надо отнести свек­ ловодов' колхозов «Искра Лени­ на», «Рассвет», «Красный Ок­ тябрь», совхоза «Тихий Дон» и других. Эти хозяйства и по' тем­ пам сдачи идут впереди и близ­ ки к выполнению плана. Противоположную позицию за­ нимают|р|уководк|Тели колхшаиме ни Фрунзе, совхоза имени Ми­ чурина. На свеклоприемный пункт из этих хозяйств поступает не­ кондиционная свекла—Рялая, по­ черневшая и высохшая от дли­ тельного пребывания на солнце и ветру. Часть свеклы поступает гнилой. Хуже того, свек.аоводы совхоза имени Мичурина часто допускают смешивание хорошей свеклы с полугнилой: в низ ма­ шины о« 1 Инагружают гнилье, а сверху кладут хорошую. Такая практика наносит боль­ шой ущерб заводу.Гнилая свекла; попав в здоровый бурт, портит его. Чтобы не допустить этого, приходится всю свеклу переби­ рать. А это удорожает продук­ цию, задерживает время форми­ рования кагата. Близятся заморозки, возможно­ сти порчи свеклы увеличиваются. Это надо учесть тем свекловодам, у которых свекла еще в поле. Надо немедленно после очистки корней складывать их в кучи и укрывать соломой, землей. Кага­ тирование свеклы выгодно и для завода, и для каждого х 01 зяйства, свекловода. Свекла—ценный продукт, нель­ зя допускать ее порчи. Прутпам и постам содействия 1 па|ршЙ 1 но-:по<зударственному конт­ ролю надо проверить качество овеклы, ее хранение после выкоп- т и В 1 ИНОВНЫХв порче народного доотоянкя строго наказать. Н. ГРИДНЕВ, заведующий цризаводским свеклопунктом Лебедянского сахарного завода. Отчеты и выборы в парторганизациях АВТОХОЗЯЙСТВОМОЖЕТ БЫТЬРЕНТАБЕЛЬНЫМ План по грузоперевозкам Ле­ бедянским автохозяйством за первое полугодие не был выпол­ нен. Такое тревожное положение дел взволновало коммунистов. Было созвано открытое партий­ ное собрание, на котором ком­ мунисты и другие члены коллек­ тива вскрыли недостатки в рабо­ те хозяйства. Здесь же были на­ мечены конкретные меры, чтобь] сделать свое предприятие рента­ бельным. Весь коллттив взял на себя повышенные социалисти­ ческие обязательства. Между водителями развернулась борьба за выполнение и перевыполнение плана перевозок грузов и пасса­ жиров. И результат упорного труда всего коллектива сказался. Авто­ хозяйство ликвидировало отста-^ ваиие; и выполнило девятимесяч­ ный план по перевозкам. Техни­ ческий отдел многое сделал по улучшению технической готов­ ности и повышеникь.коэффициен- та выхода автомобилей на ли­ нию. Большинство водителей легкового' такси справляется с плановым заданием и добросо­ вестно относится к эксплуатации автомобилей. - Но в работе автохозяйства еще много серьезных промахов. Вот на это и было обращено внима­ ние коммунистов на состоявшем­ ся отчетно-выборном партийном собрании. —Партийное бюро автохозяйст­ ва недостагточно уделяло внима­ ния подбору, расстановке и вос­ питанию кадров и особенно ра­ боте с молодыми рабочими,— го- • ворил в отчетном докладе секре­ тарь парторганизации С. И. Жег ребчимов. Вновь поступающие рабочие иногда не находили должной по­ мощи и поддержки со стороны руководителей и инженерно-тех­ нических работников автохозяй­ ства. Здесь не организован обмен опытом работы старых водителей с молодыми. В результате слабой работы с кадрами за 8 месяцев текущего года из автохолйствс уволено 50 шоферов, 6 кондук­ торов и 15 ремонтных рабочих Эти цифры говорят о низкой воспитательной работе в коллек­ тиве автохозяйства. Для. рабочих мало читалось лекций и бесед. Трудовая дисциплина здесь стоит не на должной высоте. Это под­ тверждается тем, что за восемь месяцев текущего года 12 шофе­ ров лишены водительских прав, из них 8 человек за управление автомобилем в нетрезвом состоя­ нии. Имеется много случаев опозданий и невыходов на рабо­ ту без уважительных причин, в действенных мер -к нарушителям не принималЬсь. На работу с кадрами влияло и то, что рабочим не создано над­ лежащих условий. Необходимо ускорить строительство ремонт­ ных мастерских и котельной, тог­ да будут созданы нормальные ус­ ловия работь! в зимнее время, повысится производительность труда, улучшится качество ре­ монта, которое продолжает ос­ таваться низким. Не изжиты слу­ чаи хищения запасных частей. Нет такого дня, чтобы два, а то и три автобуса не сходили с ли­ нии по техническим неисправнос­ тям. В автохозяйстве по’ существу бездействовали комиссии по ра­ ционализации и изобретательст­ ву, техническому контролю, а партийное бюро даже ни разу не заслушало их отчетов на своих заседаниях. Недостаточно осу­ ществлялся контроль за работой грузового и пассажирского парка на работе со .стороны отдела экс­ плуатации. В результате среди водителей наблюдалось .пьянство на работе, что приводило к авари­ ям. Социалистическое соревнова­ ние среди шоферов носит ке всегда действенный характер. Не работала группа содействия пар­ тийно-государственному контро­ лю. Интересным было выступление коммуниста т. Васильева, который ^■Нп1пппп1пт11шт11п1т11ш1ш|1тии111гатш11ни1т11нш1т1тт1111т|1т1т11111т1111и1т1111111п11г. коснулся причин частого схода автрмобилей с линии. —Причины здесь кроются в 'ОМ ,— сказал он,— что у нас в ав- 'охозяйстве нет обменных узлов, 3 чтобы их создать, об этом нин- •о не думает. В результате—ре­ монт автобусов проводится не­ качественно и без гарантии. Член КПСС т. Павлов в своем выступлении говорил о недоста- точнрй воспитательной работе с чадрами, в результате чего в ав­ тохозяйстве большая текучесть их. —Надо работать с каждым че­ ловеком в отдельности. Ведь бы- ваются случаи,— говорил т.Павлов, — когда наряду с летунами из нашего автохозяйства увольняют­ ся честные и добросовестные рабочие.Самыми близкими воспи­ тателями шоферов являются ме- хэних й диспвтчер.Воспитательная работа с людьми трудна, но на­ до использовать все ее методы; и стенную печать, и беседы, и кружки техминимума. О бережном отношении к тех­ нике и воспитательной работе с коллективом автохозяйства гово­ рил т. Трухачев. Коммунист т. Ярцев остановил­ ся в своем выступлении на при­ чинах частых поломок автобусов: плохие дороги, отсутствие запас­ ных частей. —У нас не всегда вовремя под­ водятся итоги социалистического соревнования среди шоферов,— сказал т. Яман-Оглы.—Многие водители борются за коммунис- тичмкий труд, а вот звание ударника коммунистического труда никому не присвоено. А разве у нас нет достойных лю­ дей? Или такой факт. За хорошую и- безупречную работу премии вы­ даются только водителям грузо­ вых автоААобилей, а водителям такси и автхэбусов премии за хо­ рошую работу не дают. Это не­ правильно. По отчетному докладу и прени­ ям бь 1 ло принято постановление. На собртии избраны партийное бюро, комиссия по контролю за действием администрации и группа содействия партийно-госу- Письмо ЦентральногоКомитетаКПС иСовета МинистровССР I (Окончание. Начало на 1—2 стр.). предггрмятий. Во|Т плоды этого оо(рввнара 1 ния: страна получила более полумкллиона То 1 »н сверх­ плановых минеральных удобре­ ний. И таких предприятий, где ключом бьет творческая актив­ ность трудящихся, в нашей стра­ не немало. Возьмем, например, Винмицкий ауперфосфатный за­ вод. Он первым в стране наладг.л цроиаводотво- пранулирова^ых фюсфо|рных удобрений с присад- ками различных минроэлемеитов (молибд€ 1 на, бора, меди, цинка). Примененке этих видов удобре­ ний дает эначвтельное повыше­ ние урожайности. Хорошо рабо­ тает коллектив Л|ИСНчашжото хи.мкоБ«бИ'ната, котО|рый поставил перед собой задачу к успешно ее решает — 1 превратить комбинат в образпюво-'показательный. Твор­ чески, инициативно трудятся хи­ мики города Дзержинска. Крупных успехов добклся кол­ лектив Роздольского горно-хими- чесиого комбината. Рабочие и нн- женерно-техничеокие работники зтопо молодого предпртятия, лишь недавно введенного в строй, за короткие сроки не только ус­ пешно освоили добычу итехноло­ гию переработки серных руд. но, изыскав внутренние возможности резервы, сумели перекрыть проектную \ющность комбината на 20 процентов. Огромная роль в использовании В|нут!ренннх .резервов принадле­ жит новаторам производства, ударникам коммунистического труда, которые совершенствуют методы обслужЕвания оборудова­ ния, внедряют рацЕшальную организацию труда, борются за сокращение отходов и улучшение качества продукции. - Добрая слава идет об аппарат­ чике Горловокого азотнотукового завода В. К. Кобзеве, который постоянно совершенствует свое . знания, вдумчиво ведет техноло­ гический -процесс, а это поз­ воляет ему добиваться отличных результатов. Достаточно сказать, что в этом году тов. Кобзев, обязался дать сверх плана не ме­ нее 160тонн аммиака. Этого ко­ личества амм 1 изка хватит для выработкЕ. более 600 тонн мине­ ральных удобрений. Свои обяза­ тельства тов. Кобзев успешно вы­ полняет. Самоотверженно трудятся на своих участках И. С. Ко 1 валь—ав- токлавщик Роздольского горно- химического комбината, М.С. Ку­ зин—.машинист компрессорного цеха Ново-Московского химЕчес- иого комбината, М. Д. Петренко —ота|рший аппаратчик суперфос­ фатного цеха Константиновокого хим 1 Нчвского завода, М. И. Иль- тубаев—аппаратчик электролиз­ ного цеха Уфимского химЕчес- снопо завода, Ту.рсунходжаева С. —старшая аппаратчица Кокавд- оного суперфосфатиого завода, С. Д. Брапов—начальник смены коммунистиче 1 сного труда Чард- жоуокого суперфосфатного заво­ да. Прекрасно работает на пред­ приятии коммунистического труда -ЛЦ|НвпродзерЖЕИском азотноту­ ковом заводе—коллектив аппа­ ратчиков под руководством Н. Г. Моргтуна. который отлично владе­ ет техникой управления и ухода за агшаратурой. обеспечивает ус- тановлевные сроки .непрерывной работы оборудования, экономно расходует технологическое сырье. Х имике !1 Днепродзержинска за счет сохраненияна аппаратах оп­ тимальной нагрузки добиваются максимального съема азотново- дброднюй смеси. П|римеро'В самоотвержеиного Труда рабочих, инженеров, техни­ ков, умелого Еспольэоваяия внут- ренвих резервов произво’дства множество. В текущем году за.мечательных успехов в социалистическом со- ревиованш по увеличению вы­ пуска и улучшению качества ми­ неральных удобрений Е' другой химической продукции для сель­ ского хозяйства добились коллек­ тивы Уфимского химического за­ вода, Кокандского оуперфосфат- ного завода. Кемеровского азот­ нотукового завода, Невинномыс- скюго хЕ 1 Мич€юкого комбината. • Чарджоуокого суперфосфатного завода, Березни'ко.вского азотно­ тукового завода, Актюбннского химического комбината. Как видите, товарищи, на на­ ших действующих предприятЕ'Лх имеются значительные возможнос­ ти по увеличению выпуска м.ине- ральных удобрений, которые на.до пошвостью использовать. Одним ЕЗважных вопросов яв­ ляется всемерное улучшение ка­ чества минеральных удобрений. Надо быстрее переходить к про- Езоодству концентрированных и комплексных удобрений. Удобре­ ния следует вырабатывать не в порошкообразной, а в гранулиро- ваиной форме. Все это создаст лучшие условЕя для их примене­ ния и даст Огромную эконом.ию на перевозках. Дорогие товарищи! В.настоя­ щем письме изложеныважнейшие задачи, которые стоят перед на­ родным хозяйством нашей спра-' ны. Выиалнеаие этех . задач'.зави­ сит вогромной степени от усилий и ииипиативытрудящихся пред- прияткй ХЯМ.ИИ, стрритапей, ра- ботвиков машиностроительных заводов .проектировщиков, науч­ ных работников. Центральный комитет КПСС и Совет Министров СССР выража­ ют уверенность, что, ознакомнв- ш-ЕСЬ с настоящим письмом, ' ра­ бочие, инженеры, техники и слу­ жащие предприятий, строек, про­ ектных и научню-нсслвдоватшь- скнх инстЕтутов тщательно, с сознаниемдолга разберугся с со­ стоянием дел на своих участках, проанализируют, как используют­ ся имеющиеся производственные мощности, наметят к осуществят мероприятия по увеличению про- яэводсгва минеральных удобре­ ний, сделают все для того, чтобы с честью выполнить поставленные па|ртией и прааительство.м зада- ЧЕ. Уже в этом году необходимо полностьювыполнить установлен­ ные задания по вводу новых мощностей и производству мине­ ральных удобрений на действув')- щих заводах, а в 1965 году дать стране не менее 35 млн. тонн удобрений. Это будет иметь ре­ шающее значение для подъема урожайности, для удовлетворе­ ния потребностей страны в про­ дуктах сельского хозяйства. дарственному контролю. А. КУРКОВ, зав. отделом промышлениос- “ ТЕ и торговли произв 101 дствен- иого парткома. Е Воронежсная область. В какйо Ебы рей'СИИ направляли молодого ашофера комсомольца Николая ЕФоменкю изколхоза «Заря» Пав- ЕЛ 01 ВСИОТО производетвеннюто ун- Ёрашеммя, он иеизмеянвошра- Ещался с успешно выполненым азадшием. Работаяпа перевокзешлосиой |маосы, передо-вой мехаяаитозр Ёиамнопо перевыполняетнорму. |фото и. Матвеева. ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ КПСС СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР ПУТЬОКТЯБРЯ ё № 120 (261) 3 стр.