Путь Ленина. 1955 г. (г. Усмань)

2 П У Т Ь Л Е Н И Н А 3 а преля 1955 г ., X 40 (4136) П а р т и й н а я ж и з н ь АНДЕРСЕН — Ханс Кристиан Квартальный план перевыполнен А ги тк оллектив ферментационного завода (К 150-летню со двя рождения) Агитколлектив фермзавода объединяет 11 агитаторов. Сре­ ди них пять коммунистов, двое комсомольпев, четверо беспар- тиВных. Подбирая агитаторов, парторганизация учитывала не только общеобразовательную и политическую подготовку их, но и производственную актив­ ность. Силами агитаторов в цехах ежедневно проводятся читки г а ­ зет, а раз в неделю беседы о текущих событиях внутри на- шеВ страны и за её рубежами. Сейчас агитаторы изучают ре­ шения январского Пленума ДБ КПСС и второй сессии Верхов­ ного Совета СССР. Занятия про­ водятся по группам. Агитаторы и . Недоростков, Рязанцев, Тараканов, Брату­ хина в марте провели по 4 —5 бесед, насыщенных примерами и фактами из жизни предприя­ тия, с обстоятельными ответа­ ми на самые разнообразные во­ просы рабочих. Парторганизация оказывает систематическую помощь а ги ­ таторам. Два раза в месяц у нас проводятся семинары, на которых практикуется обмен опытом работы агитаторов, даёт­ ся инструктаж. Помимо политинформаций, читок и бесед, у нас силами собственного коллектива орга­ низуются лекции. Проводимая агитационно-мас­ совая работа даёт свои поло­ жительные результаты. Завод наш работает ритмично, без скачков и штурмовщивн, значи дельно повысилась трудовая дис­ циплина рабочих. Производст­ венная программа 1954 года выполнена на 119 процентов. Снижена себестоимость выпу­ скаемой продукции на 119 ты ­ сяч рублей. На 30,7 процента против плана повышена произ­ водительность труда. Завод вал 759 тысяч рублей сверхплано­ вой прибыли. Январский план 1955 года выполнен на 118,2 процента, февральский — на 191,5, план марта—на 114,3 процента. Многие передовики производ­ ства—набойщицы А. Понома­ рёва, А. Беляева, тюковщицы А. Колесникова и М. Накваси- на, фарматурщица М. Кремнё- в а—выполняют норму на 125— 135 процентов. Благодаря ини­ циативе рабочих наш завод успешно и в сравнительно ко­ роткие сроки саравидся со строительными работами по ре­ конструкции и расширению его. Однако в проведении агита­ ционно-массовой работы у нас ещё имеется много серьёзных недостатков. Парторганизация мало контролирует работу аги­ таторов, вследствие чего отдель­ ные из них несерьёзно отно­ сятся к порученному делу. Плохо готовятся к проведению бесед, не всегда могут ответить на вопросы, которые задают рабочие, А. Е. Фурсов, К. А. Дульцева, К. С. Подхалюзина. Бывают случаи, когда читки газет проводятся наспех, без разъяснения прочитанного, не увязываются с конкретными за­ дачами производства. Недоста­ точно ещё распространяется опыт работы лучших агитато­ ров. Мало читается лекций и докладов как на семинарах агитаторов, так и для коллек­ тива рабочих и служащих. На устранение этих недостат­ ков мы направляем сейчас главное своё внимание. И. ФРОЛОВ, секретарь парторганизации феризаводж» Сем инар секретарей парторганизаций 30 марта райком КПСС про­ вёл очередной семинар секре­ тарей парторганизаций колхо­ зов и сельсоветов. Секретари парторганизаций Усманской МТС т. Волков и колхоза им. Ленина т. Стёпин поделились опытом работы но пропаганде и выполнению по­ становления январского Плену­ ма ЦБ КПСС. Об опыте работы с кандида­ тами в члены КПСС на семи­ наре рассказали секретари парторганизаций Поддубровской МТС т. Богомолов и колхоза «XX год Октября» т.Быченкова. А. БУГАКОВ. I Выдающийся датский писа­ тель Ханс Кристиан Андерсен родился в 1805 году в семье бедного сапожника. Он рано начал печататься, но мировую славу ему доставили не ранние его стихи и романы, а сказки, в которых и выразилось демо­ кратическое содержание твор­ чества Андерсена. В них он часто рисует хорошо извест­ ные ему мрачные стороны жизни городской бедноты. Его герои—в большинстве случаев бедняки, наделённые необык­ новенной душевной чистотой и благородством. Но Андерсен не только сочувствовал доле бед­ няков, он умел зло смеяться над гордыми неучами и высо­ копоставленными глупцами. В некоторых сказках, напри­ мер, во всемирно известной сказке .Новое платье короля", Андерсен поднимается до на­ стоящей социальной сатиры. Выражение из этой сказки: „А король-то голый!* стало нари­ цательным и зачастую употреб­ ляется для обозначения мораль­ ного и политического ничто­ жества. Он с большим интересом от­ носился к России и русской литературе. В 1868 году Андер­ сен писал: ,Я рад знать, что мои произведения читаются в великой, могучей России, чью цветущую литературу я частич­ но знаю, начиная от Карамзина до Пушкина и вплоть до но­ вейшего времени*. Сказки Ан­ дерсена переведены на русский язык и неоднократно переиз­ давались после Великой Ок­ тябрьской социалистической революции. Фотохроника ТАСС. Коллектив артели «Текстиль­ щик», соревнуясь за досрочное выполнение пятого пятилетнего плана, мартовский план вы­ полнил к 30 марта на 117 процентов, в том числе по це­ ху индивидуального пошива- на 123, а но цеху массового пошива—на 111 процентов. В марте артель дала продукции сверх плана на 49 тысяч руб­ лей, а за три месяца (перевы­ полнив план первого кварта­ л а )—на 71 тысячу. Передовики производства (мастера массового пошива—де­ путат городского Совета ком­ сомолка Едена Символокова, деаутат районного Совета На­ дежда Асташова, Елена Черни­ кова, мастера цела индиви­ дуального пошива Н. А. Лео­ нова, А. Г. Волкова, М. В. Символокова и многие другие) выполняют производственное задание от 130 до 160 про­ центов каждый. Включившись в предмайское социалистическое соревнование, труженики артели обязались месячный план выполнить в 25 апреля, а годовой—к 5 де­ кабря 1955 года; снизить с е ­ бестоимость готовой продукции на 3 процента; повысить Про­ изводительность труда против плана на 5 процентов; сэконо­ мить сырья и материалов на 8 тысяч рублей; снизить об­ щепроизводственные расходы на 5 процентов. Коллектив артели вызвал на социалистическое соревнование грязинскую артель «2-я пяти­ летка» и принял вызов липец­ кой артели <1-е Мая». А. БРЫКИН, и. о. председателя артели. Районное собрание профактива Состоялось районное собрание актива профсоюза работников начальной и средней шкоды. Доклад «Постановление январ­ ского Пленума ЦБ КПСС и задачи профорганизаций» сде­ лала председатель райкома сою­ за учителей т. Сиротина. Выстуаивший в прениях пред­ седатель профбюро Сторожен- ской семилетней школы тов. Гаврилов рассказал о том, что коллектив учителей проводит большую работу по разъясне­ нию январского Пленума: чи­ таются доклады среди колхоз­ ников, подготовлен монтаж на тему «Претворим в жизнь р е­ шения январского Пленума ЦК КПСС», взято шефство над тракторной бригадой. На собрании выступали так­ же тг. Товицкий, Ракитин, Пу- стовалова и другие. Принятс решение, направленное на улучшение работы профоргани­ заций. Башкирская АССР. В > ф е идёт строительство крупного железобетонного моста через реку Белую для автогужевого транс­ порта. Мост свяжет левобережные районы Башкирии с Уфой. Идёт монтаж металлических пролётных сооружений. На снимках общий вид строительства моста через реку Белую. Щ Фото Г. Ефимова.__________Фотохроника ТАСС. Строго соблюдать трудовое законодательство Советское законодательство является одним из могучих средств укрепления социали­ стического государства, повы­ шения производительности тру­ да, успешного выполнения про­ изводственных планов. Поэтому всякое нарушение его, препят­ ствие в осуществлении каждым трудящимся права на труд на­ носят ущерб интересам госу­ дарства. В нашем районе имеют ме­ сто грубые нарушения трудо­ вого законодательства при уволь­ нении с работы. Так, в туб- санатории незаконно уволена Тулаева Н. М., в объединён­ ном лечебном учреждении— Писарева А. И., птицекомби­ н а т е—Ершова А. Н. Все пе­ речисленные товарищи народ­ ным судом восстановлены. При­ чём в птицекомбинате это не единичный случай. Без всяких оснований здесь не выплачи­ вается зарплата Брыкину А. А. Нарушается и финансовая дис­ циплина. Директор т. Журав­ лёв заключил трудовое согла­ шение со своим братом и незаконно выплатил ему 4.000 рублей государственных денег. Подобные нарушения трудового законодательства допускаются в санэпидемстанции, на махо­ рочной фабрике. По существующему трудово­ му законодательству админи­ страция предприятия иди у ч ­ реждения может уволить рабо­ чего или служащего: в случае ликвидации учреждения или предприятия, или сокращения штата в нём (п. «а» ст. 47 КЗОТ); в случав приостановки работ на срок более одного ме­ сяца по причинам производ­ ственного характера (п. «б» ст. 47 КЗОТ); при обнаружении непригодности работника к вы­ полняемой работе (а. «в» ст. 47 КЗОТ); за систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей без ува­ жительных причин (я. «г» ст. 47 КЗОТ); за совершение ра­ ботником преступления, непо­ средственно связанного с рабо­ той и установленного вступив­ шим в законную силу пригово­ ром суда, а также длительное (свыше двух месяцев) пребы­ вание работника под стражей (а. «д» ст. 47 КЗОТ); за прогул без уважительных причин (по Указу Президиума Верховного Совета СССР от 14 июля 1951 года). Руководителям предприятий и учреждений следует также знать, что при увольнении р а­ бочих и служащих по сокра­ щению штата (при равной про­ изводительности труда н ква­ лификации) предпочтение в смысле оставления на работе предоставляется семейным при наличии 2-х и более иждивен­ цев, лицам, которые не имеют в семье других работников, лицам офицерского состава Со­ ветской Армии, зачисленным в запас или уволенным в отставку. При сокращении штата ад ­ министрация имеет право про­ изводить перераспределение работников в той случае, ес­ ли должность сотрудника, уво­ ленного но сокращению штата, не упразднена и на место уволенного переведён сотруд­ ник с другой упразднённой дол­ жности. Увольнение по непри­ годности может последовать не иначе как по решению расценоч­ но-конфликтной комиссив(РКК). Неисполнение обязанностей мо­ ж ет служить основанием к увольнению работника в силу ст. 47 п. «г» КЗОТ в том слу­ чае, если оно имело место без уважительных причин и при этом систематически (т. е. не­ однократно). Нередко встречаются случаи грубого нарушения трудового законодательства в вопросах расчёта при увольнении. Задер­ живается такж е выдача зарпла­ ты рабочим и служащим (мель­ комбинат, артель «Энергия», райаромкомбинат, ремстрой- контора) Не всегда выдаётся своевременно пенсия учителям, а райком союза учителей про­ ходят мимо этих фактов. Не изжиты ещё нарушения охраны труда и техники без­ опасности на предприятиях. На механическом заводе в р я ­ де цехов (малярном, кузнеч­ ном, литейном) продолжитель­ ное время не была установле­ на вентиляция, не выдавалась в срок спецодежда: халаты^ комбинезоны, костюмы, хлопча­ тобумажные плащи, галоши я т. д. В малярном цехе одно время рабочим вместо спецмо- лока выдавали деньги, творог на несколько месяцев вперёд. На заводе не соблюдается гра­ фик отпусков, а завком равно­ душно смотрит на это. В валяльном цехе райпром* комбината не было не только вентиляции, но даже форточек. В мебельном цехе все пять станков, а также электриче­ ские рубильники не были огра­ ждены. Каждому руководителю пред­ приятия, учреждения, органи­ зации не следует допускать нарушений трудового законода­ тельства в своей практической работе. Членам завкомов, мест­ комов, профоргам необходимо изучать самим, разъяснять ра­ бочим и служащим трудовое право и ни в какой мере допускать его нарушения. а. Н ик ольск ий. прокурор района.