Путь Ленина. 1932 г. (г. Усмань)

Пр авильная ра сст ановка сил в колхо зной бриг аде, конкретное руковод ство бриг адира, созн ательная трудовая ди сциплин а колхозников—вот что обе сп ечило победу н а по с ев но м фро нт е второй бриг аде колхоза „Трудовик" КАК БРИГАДА № 2 КОЛХОЗА „ТРУДОВИК,, ОДЕРЖАЛА ПОБЕДУ НА ‘ПОСЕВНОМ ФРОНТЕ. В бреславском колхозе .Т р у д о ­ в и к ' Две полеводческие бригады. Работают они далеко неодина­ ково- Вторая бригада идет впере ди, первая отстает. Посмотрим, как работает брига­ да № 2 (передовая) и чем вызва ны ее успехи. В это й б р и га д е п р е ж д е всего п р а ви л ьн о и ч е тко расставлены си л ы . О б е з л и ч к а п о л н о с т ь ю л и к в и д н р о в а н а . Д и с ц и п л и н а с р е д и к о л х о з н и к о в н а в ы с о т е . Члены б р и га д ы относятся к вы пол н ению п о р у ч е н н о й им р а б о ты д о б р о с о ­ вестно. На р а б о ту вы хо д ят во-вре мя, все к а к о д и н . П ро сто е в не до п у с ка ю т. К лош адям относятся п о -х о з я й с к и . За лош адьм и см от­ р я т не то л ь ко п р и кр е п л е н н ы е к этом у д е л у ко н ю х и , н о и сами ко л х о з н и к и . Л ош а д ей о н и в поле не б р о с я т. П еред о ко н ча н и ем р а ­ б о ты л ош адей поят и ср а зу ж е ставят на ко р м (не даю т лош адям б р о д и ть б е з п р и з о р а . ) Следят за кол ичеством и ка ч е с т­ вом корм а. Если лош адь ослабла в работе, тр е б ую т для нее усил ен н о й п о д ко р м ки . ВЕЗДЕ И ВО ВСЕМ ЗАБОТЛИ­ ВЫЙ ХОЗЯИСКИИ ГЛАЗ. П о о ко н ч а н и и работы , ко л х о зн и к и инвентарь д оставляю т к о п р е ­ д еленн ом у м есту с то я н ки . И нвен тарь после работы вним ательно п р осм атриваю т и если гд е заме­ тя т н е исправн ость ил и п о л о м ку, исправл яю т т у т ж е ср а зу вечером не д ож ид аясь утр а . С б р ую пр и б и р а ю т в опред ел ен­ ное место. Работаю т ч етко, за б о т­ ливо, по - хо зя й ски . Д о р о ж а т вре п е н е й , эко н о м я т е го везде и зо всем. Б р и га д и р К у н о в А . Ф . х о р о ш и й работник. П р и х о д и т на рзб о ту рано, следит за качеством работы . П од д ерж ивает д и с ц и п л и н у сред и ко л х о зн и ко в . ЕЖЕДНЕВНО ЛЕТУЧИЕ ПРОИЗЮДСОВЕЩ4НИЯ. Во второй бр и га д е еж ед невно в обеденны й пе р еры в устраиваю тся прям о на поле кр а тки е летучие производ ствен ны е совещ ания, в ко то р ы х приним аю т уча сти е чл е­ ны правл ения, б р и га д и р и все члены б р и га д ы Разоеш аю тся в о п ­ росы о качестве работы , об уче те труда, о расстановке сил. В ы ­ ясняются п р и ч и н ы недовы пол нения норм в ы р а б о тки , вы являю тся о с ­ новны е непол ад ки и то р м о зы ра боты и т у т ж е о бщ им и силами намечаются п у ти к устр а н е н ию от меченны х нед очетов. Э ти л етучие еж ед невны е со в е ­ щ ания пр и н о ся т б р и га д е б о л ьш ую п р а кти ч е с ку ю п о л ьзу в ее работе] УСПЕХИ РАБОТЫ БРИГАДЫ НАЛИЦО. В результате пр а ви л ьно й рас ста н о вки сил, хо р о ш е й д и с ц и п л и ­ ны и общ е й сл аж енн ости работы , бригала дает в ы со ки е показатели производ ства к а к кол ичественны е, Н орм ы в ы р а б о тки в б ригад е перевы полняю тся. В м есто 4 га п а х о т ы н а 4 п л у га , б р и га д а в ы ­ р а б а ты в а е т д о 5 с п о л о в и н о й га . В м есто 4 га н з о д н у о д и н - н а д ц а ги р я д н у ю с е я л к у , в ы р а б а ты з а е т с я 4 с п о л о в и н о й га. В работе б р и га д ы введена тр у п повая сдельщ ина с учетом не толь к о количества, но и качествз ра­ б о ты . П р о и з в о д с т в е н н о е за д а н и е по п о с а д к е п о д с о л н у х а в т о р а я б р и га д а в ы п з л н и л а д о с р о ч н о на I д е н ь . Сеялка этой б р и га д ы вы ­ езжала на пом ощ ь первой б р и га ­ де, значительно о тставш ей в п о ­ севной работе. ЛУЧШЕГО У Д А ? Н Щ - Н \ КРАСНУЮ ДОСКУ. Л у ч ш и й у д а р н и к в т о р о й б р и ­ га д ы Г о р е в а л о в Г е р а с и м П р о - к о ф ь е з и ч -с е я л ы ц и к н а р я д о в о й се я л ке . Р а б о та е т о н б е з п р о г у ла. З з с е я л к о й у х а ж и в а е т п о -х о з я й с к и (за в е сь п е р и о д се ва о н а у н е го н и р а з у не л о м а л а сь). Н о р м у в ы с е в а се м я н в ы п о л н я ­ е т т о ч н о . З е р н о в ы с е в а е т н а у к а з а н н у ю г л у б и н у и п р а в и л ь ­ н ы м и р я д к а м и . Все п о р у ч е н и я п р а в л е н и я в с е гд а в ы п о л н я е т б е з о т к а з н о , т о ч н о и а к к у р а т н о . П о к о л и ч е с т в у в ы р а б о т а н "Ы Х т р у д о д н е й с т о и т н а о д н о м и з п е р в ы х м е с т в к о л х о з е . З а у д а р н у ю р а б о т у т о в а р и щ I Г о р е в а л о в з а с л у ж и в а е т пр е м и -1 р о в а н и я . I ОРГАНИЗОВАТЬ ЕЖЕДНЕВНЫЙ УЧЕТ К ОЛИ ЧЕСТВА И КАЧЕСТВА ТРУДА. Сдельщина вошла в быт пере­ довых колхозов. Против сдельщи­ ны теперь выступает только заяд­ лый подкулачник. Однако многие, даже районные, парторганизации и колхозные ячейки, еще не понимают, что без повседневного учета количества и качества труда каж д о го кол хо зн и ка не может быть сдель­ щ ины . О нед ооценке значения учета труд а го в о р и т о пы т сева в ю ж ­ н ы х районах Сою за. Эта недооцен ка п р е ж ге все го сказалась в том, что очень небольш ое кол и че ство ко л хо зо в ввело е ж ед невную за­ п и сь тр уд о д н ей в тр уд о вы е к н и ж ­ к и ко л хо зн и ко в . Т руд о д н и запасы ваю тся в лучш ем случае р ш в 5 дней, а то и реже. К чему п р и во д и т та ко й поряд ок? П реж д е все го это вы зы вает п у т а н и ц у . У ко л х о зн и ко в возн икает сомнение: правил ьно ли ем у за­ писали тр уд о д н и . О н требует, что бы б р й га д и р об'яснил е м у,^ско л ь ­ к о он вы работал за ка ж ды й день. Б р и га д и р ж е не всегда м ож ет о т ­ ветить на этот вопрос. Э то вы зы ­ вает недоверие к б р и га д и р у, к у ч е т ч и ку , пони ж а е т авторитет бри гад ира. Там, где в н у тр и бригады заклю чены индивид уальны е или гр у гш о вы е д о го в о р ы соревнования м е ж ­ д у сеяльщ и кам и, бор о но ва л ьщ и ка ­ ми, п л угар ям и , о тсутстви е ежедне в н о го учета мешает п р о ве р ке вы ­ полнения эти х д о го в о р о в . Есть и такие колхозы, в ко то ­ рых трудкниж ки до сих пор не розданы на р уки колхозникам или не внесены трудодни, выработан­ ные колхозниками еще зимой. В о м н о ги х ко л хо за х огра ни чи ва ю тся учетом то л ь ко количества сделанной тем ил и иным ко л х о з ­ н и ко м работы , забы вая о к а ч е с т в о М е ж д у тем б о р ь б а з а в ы с о к и й у р о ж а й т р е б у е т т щ а т е л ь н о го у ч е т а к а ч е с т в а р а б о т ы . Н е надо забы вать, что хо р о ш е е б о р о н о в а ­ ние, заделка зерна на н у ж н у ю гл у б и н у , соблю дение уста н о в л е н н ы х норм вы сева, сев, б о р о н о ва н и е , па хота без о гр е х о в в зн ачи тел ьной мере определяю т в ы с о ту у р о ж а я . О тсутствие учета качества р о ж ­ дает у р а в н и л о в к у в записи» т р у ­ дод н ей. К ул а ц кая ур а в н и л о в ка п о ­ является всю ду, гд е уче т ведется спустя р у ка в а ", неб р е ж н о , н е р е ­ гу л я р н о . У р а вн и л о вка , ур а вн е н и е лоды рей с уд а р н и ка м и , отним ает у ко л хо зн и ка о х о т у повы ш ать п р о изводительность тр уд а , сн и ж а е т темпы полевы х работ, р а стя ги ва ­ ет с р о ки сева, а это в свою о ч е ­ редь по ни ж а е т ур о ж а й н о сть и у х у дш зе т м атериальное п о л о ж е н и е ко л х о зн и ко в . У ч е т тр уд а во м н о ги х ко л х о за х в о з ю ж е н на б р и га д и р а , ка д ры у ч е т ч и ко в не созданы . Б р и га д и р ы не везде хо р о ш о п р о и н с т р у кт и р о ваны . В о к р у г учета н о р м в ы р а б о т ки , записи тр уд о д н е й н у ж н о раз ве р н уть б о л ьш ую м ассовую р а б о * т у . Н ад о использовать о п ы т п е р е - д о вы х ко л хо зо в, в ко то р ы х е ж е , дневно в поле, во врем я о б е д е н ­ н о го переры ва, б р и га д и р раздает ко л хо зн и кам тр у д о в ы е к н и ж к и , в ко то р ы е у ж е внесена ""вы работка за вчераш н ий день. Ш и р о к о сле­ д уе т привлечь к ведению учета ком сом ол ьцев. К о л хо зн ы е п а р тяче й ки , п р а вл е ­ ния кол хозов, б р и га д ы д о л ж н ы пом нить: б е з е ж е д н е в н о г Л у ч е т а к о л и ч е с т в а и ка ч е с т в а |т р у д а к а ж д о г о к о л х о з н и к а н е ж о ж е т б ы т ь д е й с т в и т е л ь н о й с д е л ь щ и ­ н ы , д е й с т в и т е л ь н о го с о ц ф р е в н о в а н и я . ЭКОНОМИТЬ ТРУДОДНИ. В ПЕРВОЙ б р и г а д е л о д ы р и и р в а ч и — МАНЬШИН, ИГРИНЕВ И ИМ ПОДОБНЫЕ- СРЫВАЮТ ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ. В работе б р и га д ы № 1 м н ого н е п о л а д о к и у п у щ е н и й и все они в основн ом вы званы тем, ч го в б р и га д е слабо поставлена тр уд - д и сц и п л и н а . Н е ко т о р ы е члены б ри га ды сил ьно р а зв и н ти л и сь и по целым дням не являю тся на р а б о ­ т у . К ч и с л у та ки х относятся, н а ­ пр им е р , М а н ь ш и н Н и к и т А н д р е е в и ч , И гр и и е в И г н а т П е т р о в и ч . Э т и л о д ы р и и с а б о та ж н и ки т о р ­ м озят р а б о ту всей б р и га д ы , п о к а ­ зы ваю т н е х о р о ш и й пр им е р о с­ тальным ко л хо зн и ка м . Глядя на н и х , и н е ко то р ы е д р у ги е ко л х о з ­ н и к и работаю т спл ош ь и рядом ко е -к а к , проявляю т накл о н н ость у в и л ь н у т ь от работы . В б р и га д е сф орм ировалась к у ч ­ к а л о д ы р е й и с а б о та ж н и ко в , зара­ ж е н н а я н езд оровы м уп а д н и ч е ски м настроением . В о главе ее сто и т М а н ь ш и н П е тр А н д р е е в и ч — л о ­ д ы р ь , л ю б и т е л ь р а б о т а т ь т о л ь ­ к о н а н е н о р м и р о в а н н о м т р у д е (на л е гк о й работе). О н п о сто ян н о п о е т о том , что с л и ш ко м в ы со ка норм а в ы р а б о тки и «пы тается п о ­ казать это на д е л е ". У м ы ш л е н н о дает пл охое ка че ство работы , не д о в ы п о л н я е т но р м ы . Э ти е го ж у л ь н и ч е с ки е м а хи н ац и и (с оттеи ко м я в н о го вр е д и те л ьства ) о т р а ­ ж а ю тся на работе всей б р и га д ы . О гр а ж д а я сво и л и ч н ы е ш к у р н и ч е с кй е ин те ре сы , М а н ь ш и н в р е ­ д и т работе всей б р и га д ы . Н е зд о р о в ы е , у п а д н и ч е с ки е на­ с т р о е н и я , п о д о гр е ва е м ы е М а н ь ш и н ы м , п р о сачи ваю тся в ко л х о зн у ю м а ссу. О тд е л ьн ы е к о л х о з н и к и рас с у ж д а ю т , п р и м е р н о , т а к : — З ачем с о кр а щ а ть с р о к и сева? Р а б о ты в ко л х о зе м н о го . Ее все р а в н о не перед ел аеш ь. Если ж е м ы ко н ч и м р а б о т у д о с р о ч н о , все р а в н о ку д а -н и б у д ь на п р о р ы в п е - ш л ю т. Л у ч ш е у ж работать п о т и ­ х о н ь к у . В РАБОТЕ БРИГАДЫ НЕМАЛО НЕПОРЯДКОВ. В результате т а ко го уп а д н и ч е с­ к о го настроения ко л х о з н и ко в и несе р ье зн о го о тн ош е н и я и х к де­ лу, в бр и га д е наблю далось немало непол ад ков и д аж е п р о ры во в . Для ясности приведем ф акт. Б р и гаде бы ло дано задание посеять сеялкой 10 ге кта р подсол нуха в два с п о л о в и н о й дня. С е я л ьщ и к П о л я к о в В. Е. (од и н из з а р а ж е н ­ н ы х упад н ичеством ) п о с е я л в 3 дня то л ь ко 8 ге кта р . В эту б р и га д у п р и бы л а сеялка из вто ­ р о й б р и га д ы и пом огл а отстаю ­ щ им л и кв и д и р о в а ть п р о ры в . БРИГАДИР НЕ СУМЕЛ РЗАЧАМ ДАТЬ ОТПЗРА. О сн о вн ую п р и ч и н у непол ад ков и п р о р ы в о в в бр и га д е № I н у ж ­ но иска ть в том , что р у к о в о д и ­ тель этой б р и га д ы б р и га д и р С а ­ в е л ь е в Н. П . не на высоте, сво е ­ го по л о ж е н и я. Б е сха ра кте рн ы й че л о в е к, слабы й о р га н и за то р , он подпал п о д вл и я н и е к у ч к и сабо­ та ж н и ко в , н ы т и к о в и рвачей и о н и вертели им, к а к хотел и. С реди членов б р и га д ы С а в е л ь ­ е в не вел н и ка ко й м ассово-раз'яс н и тел ьной работы , м олчаливо по тво р ство вал уп а д н и ч е ств у, ещ е б о л ьш е угл уб л я л это н е зд о р о во е настроение. Д ело д ош л о до то го , что н е ко ­ то ры е л о д ы р и из б р и га д ы с о в е р ­ ш енн о перестал и считаться с г о ­ лосом массы, о т кр ы т о пр о ти во д е й сгво в а л и о зд о р о в л я ю щ е м у, во с­ п и ты в а ю щ е м у в л и я н и ю на н и х это й м а с с ы . Т а к на' п р и м е р : л о д ы р и М а н ы н и и и Игри н е в за сам овол ьны й у х о д с р а б о ­ ты б ы л и преданы то в а р и щ е с ко м у суду, н о на суд д е м о н стр а ти вн о не я в и л и с ь . СО с м е н о й р у к о в о д с т в а НАЧАЛОСЬ ОЗДОРОВЛЕНИЕ БРИГАДЫ . Н е зд о р овы е настроения в б р и ­ гаде все более и более у гл у б л я ­ лись, начались сбои в п р а кти ч е ско й работе на полях. Н о р м ы в ы р а б о т­ к и спл ош ь и рядом не вы п о л н я ­ лись, качество работы хромало. П р иш л о сь п р и н я ть серьезны е м еры . 10 мая б р и га д и р Савельев за слабое р у ко в о д с тв о был см е­ нен и на е го м есто поставлен новы й б р и га д и р тов. Т и м о ф е е в И . М . Н о в ы й б р и га д и р с пе р вы х ш а ­ го в своей о р га н и за ц и о н н о й рабо­ ты тверд о взял в сво и р у к и р у ­ ко в о д с тв о б р и га д о й , правил ьно расставил с и л у в н утр и б р и га д ы . Стал о тд е л ьн о у ч и ты в а ть тр у д членов б р и га д ы , ввел на о тд е л ь ­ н ы х уч а стка х работ и н д и в и д уа л ь ­ н у ю сд е л ьщ и н у, заинтересовал этим ко л х о зн и ко в . О зд оровл ен ие б р и га д ы стало зам етно сразу. У к о л х о з н и к о в п о д н я л а с ь э н е р г и я . О т д е л ь н ы е ч л е н м |б р и га д ы ста л и п е р е в ы п о л н я т ь н о р м у в ы р а б о т к и (в м е с то 27 с а ж е н ь — н о р м ы п а х о т ы , — в т р у д о д е н ь з а п а х и в а л и д о 47 с а ­ ж е н ь ). М о ж н о уве р е н н о сказать, что бр и га д а № 1 стала на п равил ьны й п у ть . Т ве р д о е и четкое р у к о в о д ­ ство б р и га д и р а чувств уе тся на ка ж д о м ш а гу . П рорабаты вается во п р о с о со ц со р е вн о в ан и и м е ж д у б р и га д а м и на время сева п о зд н и х ку л ь т у р . Б. Селькоры! Пишите, ка к идет подготовка к раз­ вертыванию колхозной I торговли . В о м н о ги х ко л хо за х района н а б ­ людаю тся случаи установления н и ­ к о м у н е н у ж н ы х д о лж н о сте й , ко то ры е п о гл о щ зю т м н ого тр уд о д н ей и тем самым обесценивается т р у додень вообщ е, а главным образом р а б отаю щ его на производ стве. П ри м е р но , в ко л хо зе им ени Ста линя (Т е р н о вка ) установлены дол ж н о с ти завхоза, кл адовщ ика^ и зав. зе рнохранил ищ ем . Все они]ос- во б о ж д ен ы о т работ на пр о и зво д *стве и пол учаю т 1,5 тр у д о д н я .И з эти х трех о сво б о ж д е н н ы х м о ж н о о д н у е д и н и ц у со кр а ти ть , у п л о т­ н и в н а гр у з к у м е ж д у остающ им ися д вум я, что не отразится на рабо­ те. В том ж е сельсовете в кол хозе им ени Кал инина (С то р о ж е во е ) име­ ю тся о сво б о ж д е н ны е люди, име н у ю щ и е себя „ж и в о тн о в о д а м и ", ко то р ы е та кж е осво б о ж д е н ы от работы , п о л учаю т по 1,5 тр у д о д ­ ня. И м ею тся о сво б о ж д е н ны е вет- са н и тары , обязанности ко т о р ы х с усп е хо м м ож но возл ож ить на стар­ ш е го ко ню ха по конбазе и в т о ­ ва р ны х фермах на зав, фермами ил и и х зам естителей. Есть сл учаи, что в м е л ки х ко л ­ хозах к опдате председателей, зав хо зо в и д р у ги х подход ят ш аблон­ но: устанавливаю т по 2 тр уд о д н я, то гд а к а к м о ж н о уста н о в и ть 1,5 1, 25 тр уд о д н я, даже 1 т р у д о ­ день. С то р о ж а м и зачастую назначаю тся впол не тр уд о спо со б н ы е ко л хо з н и к и , ко то р ы х н у ж к о испо л ьзо ­ вать н з производ стве. На эти ж е посты с успехом м о гу т бы ть и с ­ пользованы инвалиды и с та р и ки , ко то р ы е вполне б у д у т обеспечи­ вать себя п р о д укта м и питани я и д р и не б у д у т являться бременем для ко л хо зо в. Оплата сто р о ж е й долж на го ы ть установлена в 0,5 тр уд о д н я, в кр а й нем случае в зави сим ости от п о ­ стов д оводи ть д з I тр уд о д н я. Каш евары д о лж ны бы ть п е р е ­ ведены на сд ельщ и ну. За п р и го ­ товление п ищ и на 35 ч е л о в е к н а ­ числять 1 тр уд о д е н ь. Н е н у ж н о создавать постоянной е д и н и ц ы , которая напрасно п о гл ощ а е т т р у ­ додни. Вы делить каш е в а ро в то л ь­ к о то гд а , ко гд а последние н е о б хо • д им ы . К ро м е т о го , во м н о ги х ко л хо за х назначаю т н о ч ны х с то р о ж е й по бригад ам в поле охранять л ош а ­ дей, тогд а ка к л ош ади охраняю т­ ся и корм ятся специал ьны м и к о ­ ню хами, за крепл ен ны м и за к а ж ­ д о й б р и га д о й . Всем ко л хо зн и кам , а главны м образом р уко в о д ящ е м у составу, н у ж н о бы ть б орц ом за э ко н о м и ю труд од н ей , явл яю щ ихся м ерилом труда и производ ства в ко л хо зе . ’ Н е о б хо д им о во п р о с сб уста ­ новлени и о сво б о ж д е н ны х д о л ж н о ­ стей и об исчисл ении тр уд о д н е й ш и р о ко проработать на п р о и зв о д ствен ны х совещ ани ях и правл е­ ни й к а ж д о го кол хоза и добиться м акси м ал ьн ого уп л отн е н и я р а б о ­ че го дня о б с л у ж и в а ю щ е го и а д ­ м и н и стр а ти вн о го персонала. А г р о н о м Л ы с е н к о . КУЛАКИ САБОТИРУЮТ ПОСЕ ВНУ Ю. П о П а ш ко в с ко м у сел ьсовету д о ведены д о ку л а ц ки х хо зяй ств твер ды е задания по весеннем у се ву: 35 га овса, 40 га проса, 7 га в и ки , 2 га ко н о п л и , 18 га подсол нуха, 4 га о го р о д н ы х ку л ь т у р и 22 га картоф еля. О д н а ко к у л а к и ка т е го р и ч е с ки отказы ваю тся о т вы полнения т в е р ­ д ы х заданий и вместе с тем у с и ­ ленно ве д ут а и ти ко л хо зн ую а ги та ­ ц ию . С ельсовет и партячейка р е ш и ­ те л ь н о го отпора ку л а ц ко й а ги та ­ ц и и не даю т, по чем у в отд ельны х сл учаях ку л а ка м удается с б кт ь с т о л к у ко л х о зн и ко в .- М енее созна­ тельны е ноддаю тея на ку л а ц к у ю у д о ч к у н н е ко то р ы е у ж е нам ере­ ваются вы й ти из кол хоза. С ельсовету н еоб ход им о сейчас ж е со всей си л о й на ж а ть на ку л а ­ ко в , потребовать от н и х нем едлен к о го вы полнения тве р д ы х заданий, привл екая с р ы в щ и к о в п о се вн о й к суд еб ной ответственности и вм е ­ сте с тем сел ьсовету и п а р тяче й ке надо повести уси л е н н о м асеово- р а з'я сн н те л ь н у» р а б о ту среди ко л х о зн и ко в и б е д н я ко в и се р е д н яко в — е д и н о л и ч н и ко в , ш и р о к о п р о р а ­ ботать с ним и за ко н ы о хлебоза­ го то в ка х , с ко то за го то вка ж и сел ь­ ско хо зя й ств е н н о м на л о ге , о р га н и ­ зуя н х на бы стр е йш е е вш нол не- н н е плана весеннего с а м .