Путь Ленина. 1931 г. (г. Усмань)

МОБ ИЛИЗУЕМ МАССЫ НА РАЗВЕРТЫВАНИЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ЖИВОТНОВОДСТВА ПРАВИЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДА, УЛУЧШЕННЫМ УХОДОМ ЗА СКОТОМ ДОБЬЕМСЯ ПОВЫШЕНИЯ ТОВАРНОСТИ ЖИВОТНОВОДЧЕСКОГО ХОЗЯЙСТВА В КОЛХОЗАХ Устранить обезличку, вн ести о тв е тс тв ен н о с ть и сд ельщ ину во в се работы на скотных д во р ах КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ТРУД в животноводческих колхозах. В ответ мировым имп ериали стам В день 1 августа колхоз „Буревестник**, Сталинградского района, в по­ дарок Красной армии организовал красный обоз в 1500 цеитнерэв хлеба. В то ; же день 5 колхозников подали заявление о приеме их в ВКП(б) и 8 человек вступили в комсомол. НА СНИМКЕ: красный обоз колхоза „Буревестник". Большая часть колхозов применяет оплату и оценку труда в животно водстве „от головы" и считает это сдельщиной. По существу же—это ни сдельщина, так как от одной и той же „головы" в зависимости от ухода можно получить развое коли­ чество продукции. О ценка труда „аг го л о в ы " есть т а ж о п оденщ и н а, та ж е у р ав н и ­ л о в к а . При такой оценке нет ответ­ ственности колхозника за количество и качество продукции. Очень редко в колхозе можно ветре тить норму выработки продукции и еще реже—оценку в трудоднях. Главная причина этого—отсутствие опыта в организации сдельщины в жн вотноводстве. В результате продуктивность ско­ та низкая, качество молодняка пло­ хое. Немалой опасностью является фор мальноо введение сдельщины, когда иа бумаге есть и нормы выработки и оценки в трудоднях, а в жизни кол хозяйку записывают трудодни „от го лове скота* или по количеству про­ работанных часов. Обезличка—бич колхоз­ ного животноводства. Не меньшим злом является обез личка. К колхознику не прикреплены оп­ ределенные животные, ухаживающие люди меняются,, но несут ответствен­ ности за определенных животных. Тон. Сталин на конференции хо­ зяйственников сказал: „Ч то т ак о в обезли чка? О безлич ка е с т ь отсутстви е всякой от­ ветствен н о сти за порученную работу, о тсутстви е о тв е т с т в е н ­ ности з а м ех ан и зм ы , за стан ки , з а и н струм ен ты . П онятно, что при о б езл и ч к е не м о ж ет б ы ть и речи о сколько н и буд ь с е р ь ­ езн ом п о д е м е п р о и зв о д и тел ь­ ности труда, об улучш ен и е к а ­ ч ества п родукции*. Вполне яеиэ, что сказанное об обезличке т. Сталтиым по отноше­ нию к станкам и инструментам ц е ­ ли ком применимо по отношению к живой машине по производству мо­ лока, мяса и т. д. какой является корова, свинья и проч. Обезличенный уход губительно ска зывается на животных. Громадным недочетом является отсутствие спе­ циализации. Во многих колхозах внутри бри­ гад обязанности между колхозниками не распределяю:ся. Один и -тот же свинарь зачастую ухаживает за хряками, за подсосными матками, за ремонтвым молодняком и на ряду с этим ведет откорм,- Это сильно отра­ жается на качестве работы. Колхоз­ ник в таких случаях разбрасывается, не имеет возможности глубоко изу­ чить порученное ему дело. Плохо обстоит д е л о с учето м тру д а , п родукции и корм ов. Мало того, что этот учет ведется по самым раз­ нообразным формам (иногда понят­ ным только счетоводу), но зачастую учет получаемой продукции и учет расходуемых кормов ведется „на-гла аок**. Беспорядочный, неточный, пу­ танный учет, а иногда и полное от­ сутствие его—огромное зло. Как же организовать в колхозном животноводстве сдельщину? Для проведения сдельщины необ­ ходимо составить нормы выработки я оценить все работы в трудоднях. Чтобы оценить единицу каждой работы в трудоднях, необходимо все работы в колхозе разбить на 4 труп пы по сложности и трудности их выполнения: Первая группа— л егк и е р аб о ты — с оц ен кой ®/4 (75 ироц.) трудодн я з а в ы п о л н ен и е д н евн ой н орм ы р а ­ б о т ы (в ап р ., работа подпаска). Вторая группа— ср е д н и е работы с оценкой в трудодень (вап р ., под- возчцк кормов). Третья группа— работы т я ж е л ы е , или треоующие некоторого умения — оцениваются в 1,25 трудодня ва вы ­ работку дневной нормы (яапр.. ра- япатга\ I Четвертая группа— квал и ф и ц и р о 'в а н н ы е р аб о ты — с оценкой 1,5 тру­ додня (напр., животновод, старший свинарь, старший скотник). Пример. Работа свинаря отнесена к третьей группе (оценка в 1,25 тру додня). Нормой выработки для сви­ наря, ухаживающего за матками, является количество поросят, выра­ щенных до двух-месячного возраста. Допустим, что норма выработки ус­ тановлена такая: вырастить до двух­ месячного возраста 195 поросят. (Нагрузка в 195 поросят устанавли­ вается из следующего расчета: за каждым свинарем закрепляется 15 маток, которые при полутора опоро­ сах в год должны дать каждая 15 поросят. Скидывая на естественную убыль 15 проц., получаем 13 поро­ сят или в год 195 поросят от 15 маток). Каждый свияарь должен зат ратить в год 360 рабочих дней. Так как его работа отнесена к третьей группе, то он должен получить в среднем при выполнении нормы 1,25 трудодня за раб. день, а всего 450 трудодней. Остается высчитать, сколько тру­ додней он должен получить за каж­ дого поросенка. 450 : 195 2,3 трудодня, т. е . за каждого сданного в двухмесячном возрасте поросенка свинарь будет получать 2,3 трудод­ ня. (Округляя, можно считать 2,5 трудодня). Эго будет сдельщина. Так как в животноводстве нормой выработки является определенное количество продукции и оценка в трудоднях проводится за единицу продукции, то ясно, что нормировать работы и оценить в трудоднях в живот новодстое гораздо труднее, чем в полеводстве. Но эги трудности об‘- ясняются в первую очередь недо­ статком опыта. Это нисколько не говорит о невозмояшости введения сдельщины в животноводстве, а лишь обязывает особенно тщательно под- хощть ко всем расчетам по норми­ рованию и оценке труда в згой об­ ласти с. Х-. Как организовать бригады. Животноводческие бригады надо строить не следующих основах: Бригада должна быть специализи­ рованной по уходу за одним каким- нибудь вином скота. Желательно, чтобы бригада обслуживала только одно помещение, один скотный двор, один свинарник. Труд в бригаде должен быть раз­ делен. Каждая бригада должна быть разбита на группы в зависимости от того, за какими животными она ухаживает. Бригада по уходу за молочным скоторт разбивается на две группы: 1 я группа — по уходу за коровами и 2-я группа — по уходу за молодняком. Свиноводческая бри­ гада делится на 4 группы: 1) по уходу за матками и по выращиванию поросят до двухмесячного возраста; 2) по выращиванию поросят от 2 до 4-месячною возраста; 3) по уходу ва ремонтным молодняком; 4) откормоч­ ная — откорм подсвинков, а также выбракованных хряков и маток на убой. Внутри группы должна быть спе­ циализация, т . е. каждый колхозник должен иметь определенную нагрузку и з н а т ь свои обязанности. Ра­ бота в каждой группе должна про^ водиться на основе индивидуальной сдельщины. Состав бригад должен быть посто­ янным. Необходимо, чтобы колхозник знал порученных ему животных. Для это­ го требуется, чтобы За каждым кол­ хозником были закреплены опреде­ ленные животные (номера или книж ки). Размер бригад зависит от вида животвых (птицы, свиньи, молочвый скот и т. д.), их количества, распре деления по помещениям. Премирование, соцсорев­ нование и ударничество. На основе сдельщины в колхозном животноводстве самое широкое раз­ витие должны получить соцсоревно­ вание и ударничество. Доказать л у ч ­ шие пбпазны работы, развернуть соц­ соревнование между отдельными кол­ хозниками п группами на выработку большего количества хорошей про­ дукции—важнейшая задача каждого колхоза. Колхозники, давшие наибольшее количество хорошей по качеству продукции, должны премироваться. За плохое качество продукции, за недовыработку должно проводиться снижение оценки в трудоднях. Пример: свинаря, который добился уменьшения отхода поросят (а про­ цент отхода установлен 15 проц.), необходимо премировать 10 трудод­ нями за каждый процент уменьше­ ния. И наоборот, за каждый процент увеличения отхода снижать оценку на 10 трудодней. Воз: мем еще пример. Свинарь до­ бился живого веса двухмесячного по­ росенка свыше 10 кгр. или свыше 12 кгр. чисюпорэдного. Такого сви­ наря необходимо премировать при­ мерно 0,25 трудодня за поросенка. По всем видам работ в животно­ водстве следует разработать поря­ док премирования. Тогда колхозник будет знать, сколько трудодней он получит за то, что перевыполнит задание, за то, что даст больше про­ дукции и лучшее качество. _______ И . Д Е Д 01. „Р а зр еш аю т мясную пробл ем у " Медовеким колхозом „Но­ ваяжизнь" в1929 году еще быливзятыиз животноводчее коготоварищества на племя 10шгуксвинейи1за 2 года развеливсего 16 подсвинок. К сеноуборке правление зарезало свинью, в которой оказалось 12 поросят. Вот какколхоз разрешает мяснуюпроблему иразвивает животноводство. Без вмешательства проку­ ратурыэто пройтинедолжно. Вместо корм а колом по боку. Старший конюх Прибыт­ ковИв. Як, (колхоз„Красный нугиловец“, Березнеговского сельсовета) зверскиобращает ся с лошадьми. Он недавно избил колом лошадьвнаказание зато, что она, стоя вконюшне без кор ма, осмелилась выйтина тра­ ву- Такого конюха правлению надо убрать подальше от кол хозных лошадей. С такими конюхамиколхозу не на чем будетработать. В ц е л ь н е п оп ал . Колхозники бочинского колхоза имени Сталина на общем собрании обсудили порядок распределения уро ж- 1 я и доходов в колхою и об орга­ низации к р а с н о г о обоза. Присутствовавший среди колхозни­ ков колхозник Иванов Ф . Ф. решил собрание сорвать. Е ю брату дали твердое задание по хлебозаготовкам. Желая очевидно отомстить за брата, подвыпив для смелости, он хотел камнем разбить окно. Брошенный кам шь в цель не попал. Собрание сорвать ому не удалось. 1 Колхозники должны одернуть под­ кулачника. А за попытку сорвать собрание его надо призвать к ответу, а вместе с нам и его брата твердо- задатчика. З н аю щ и й . „ Ч е р е з г о д колхоза не б у д е т * . Колхозники арзыбовского колхоза „Красный сокол" подписались на два года, по предоставленному им креди­ ту, на газету. , Счетовод колхоза такому долго срочному договору воспротивился. На вопрос, почему он против этого договора, он ответил: — Да через год колхоза не будет, а вы на дна года подписку хотите сделать. Правлению колхоза надо пойнте-» ресоваться—откуда это у счетовода такая увврениос.гь в развале колхоза. Ревизионной комиссии надо тща­ тельно проверить ведение этим сче­ товодом отчетности. Имеющим такие настроения людям доверять нельзя. ШИРЕ ПРАКТИКУ СЛЕТОВ! Коллективизация в районе должяа пойтив двух направ­ лениях—по линииукрепления организационного и хозяйст­ венного состояния существую щих колхозови по линииор­ ганизации новых. Укрепление существующих колхозовдолжно пойтипо пу ти искоренения допущенных местами ошибок, исправления неправильно применяемых ди ректив руководящих организа ций по распределению уро­ жаяидоходов между колхоз­ никамии, самое главное, по организации труда. Руководящим организациям нужно будет отрешиться от копированиядиректив облас­ тныхицентральных организа ций, а проводить работу на основеуказаний этих органи­ заций, с конкретным приме­ нением к условия, м того илииного колхоза. Это го можно добиться усилением живого инструктажа иболее широким применением всех форммассовой работы. Однимизвидовмассовойра ботыиповоспитаниюколхозно го активаи живого руковод ства являются слеты колхоз­ ников, где каждый раз ставя­ тся наиболее жгучие органа зационные и хозяйственные вопросы. Слеты, созываемые перед каждой ответственной кампанией—уборкой, осенним севом, распределением уро­ жаяит. д сохватомв300— 400 человекколхозноймассы, дают возможность поделиться опытЬмлучших иподстегнуть отстающих. На слетахможнозаслушать докладыуспевающих сельсо­ ветов иколхозов, расположен ныхна его территории, иотс тающих. Переходящее краеное зна­ мяирогожное знамядолжны стать сильнейшими моральны мирычагамивколхозномделе. Надо шире практиковать колхозные слетыи сделатьих постоянным видом массовой работы. Агр. Т ак партийцы не по ступ аю т . В демшинском колхозе „Красная пашш)“ строительство сушилки тор­ мозилось отсутствием сухих досок. Бригада строителей обратилась к сво ему колхознику, служащему ииструк тором в лесяичестве-Крявцеву С. О.. чтобы он помог обменять в лесничес­ тво сырые доски на сухие. Коивпев категорически огказал в обмене до­ сок. Сгыдяо , партийцу Кривцеву сры вчть строительство стоего колхоза! СВОДКА О ХОДЕ РАБОТ у бо ро ч н о й и о с е н н е - п о с е в н о й к а м п а н и и по Усманскому району на 20 августа. Закон ч ен ы н а 100 п р о ц , с л ед у ю щ и е работы по колхозн ом у и единоличном у секторам : С енокош ение лу го в и сеян н ы х т р а в . -Уборка ози м ого п о сев а, о в с а пш ен и ц ы и бо б о вы х . Всего убрано: к о л х о зам и 18.865 г а . Е диноличникам и 22.785 га. Скош ено поздних к у л ьту р (просо, гр е ч и х а , к у к у р у за) в колхозах 8 4 0 г а — 15 п род., у еди н оли ч н и ков 1275 га ,— 16 проц. П ахота п ар о в в колхозах и ед и н о л и ч н и к ам и за к о н ч е н а н а 100 п р о ц ен то в . В спахано кол х о зам и 19.173 га еди н оли ч н и кам и 8,199 га. 17 авгу ста н ач ат п о сев о зи м ы х - Посеяно: к о л х о зам и 1 2 0 , е д и н о л и ч н и к ам и 90 га.: