Путь Ленина. 1931 г. (г. Усмань)

ОВОЩ И- П Р ОЛ ЕТА РСК ИМ ЦЕНТРАМ И. СТАЛИН, СНЯТЫЕ С ПОВЕСТКИ О ПП О РТУН ИСТАМИ И З С Я ДО О ГО РО Д СОЮ ЗА О ВОЩ Е ЗА ГО ТО ВКИ —В Ц ЕНТР ВНИМАНИЯ! организуем мощный овощной красный обоз выполне­ ния и перевыполнения июльского плана овощезаготовок К 2 4 июля В трех дневник выполнить план. О в о щ е з а г о т о в к и в н а ш е й р а й о н е п о д у г р о з о й ! В течении июля мы должны были д а т ь пролетар ским ц ен тр ам—Москве и Ленинграду 200 тонн раннего к ар тоф ел я . Июль уж е на исходе, а план не выполнен и на одну десятую процента. С в о и м б е з д е й с т в и е м м ы п о з о р и м о б л а с т ь . Причины столь резкого и позорного прорыва крою ­ тся в откровенно-оппортунистическом отношении садоо- городсою за к за го то вк ам . Усманское отделение соверш ен ­ но б е зд ей с тву е т и д аж е уполномоченные Москвы и Л е ­ нинграда не в силах р а ск ач а т ь заготови телей . К о н т р о л ь н а я ц и ф р а з а г о т о в о к д л я н а ш е г о р а й о н а в п о л н е в ы п о л н и м а в н есколь­ ко дней. С ледовательно при условии ударной работы июльский план м ож ет бы ть выполнен д аж е с п р е вы ­ шением . А ударной работы мы впр аве т р еб о в а т ь от садоо- .«урродсоюза. На фронте овощ езаготовок наступили реш а­ ющие дни. „ Р а й и с п о л к о м о б ъ я в и л у д а р н ы й т р е х ­ д н е в н и к п о в ы п о л н е н и ю и ю л ь с к о г о п л а ­ н а о в о щ е з а г о т о в о к д л я пролетарских центоов. В район н ап р авлены сп еци альны е уполномоченные с тем , чтобы 2 4 и ю л я с е л ь с о в е т ы о р г а н и з о в а л и о д и н м о щ н ы й к р а с н ы й о б о з , который дал бы не только выполнение, но и перевыполнение плана. П ролетарски е ц ен тры ж д у т овощи. Мы их обязаны д а т ь . Колхозники, единоличники— бедняки и середняки , а к ти в и с ты—сомкнутыми ряд ам и пойдем на борьбу з а овощи д л я пролетарских ц ен тров._____ У рожай пл одоовощей в стретить во всеоружииг Уборочная и заготовительная кам­ пания плодоовощей в текущем году приобретает исключительно важное значение. Правительство со всей остротой выдвинуло задание усилить пищевой баланс рабочих масс за счет илодов и овощей. Наша об­ ласть должва дать рабочим центрам в 31 году более 6 00 тысяч тонн ово шей и 80 тысяч тонн плодов. Это дело весьма ответственное , и успешное выполнение его будет за­ висеть от широкой поддержки'совет- ской общественности. В предстоящую уборочную каина нию необходимо провести строго про думавные меры, обеспечивающие на­ иболее четкое выполнение наших обязательств по снабжению рабочих центров. От каждого руководителя колхоза и совхоза требуется умение организовать внимание колхозников и рабочих совхозов на правильную в своевременную уборку плодоово щей. Бесперебойное и плановое снаб женив рабочих центров овощами илодани , поднятие уровня реальной заработной платы каждого рабочего, может быть осуществлено только при правильно организованной работе по ,уходу, подготовке к уборке уро ж ая. Поступающие тревожные сведения о состоянии подготовительных работ свндетелоствуют .о безобразном отно­ шении к реализации урожая. В боль шинстве случаев работают по форме, а не по существу. Районные организации должны немедленно принять меры к тому, чтобы в каждом колхозе и совхозе иа производственных совещаниях и собраниях были освещены вопросы подготовки к выполнению произвол отвенных заданий по сбору и сохра­ нению урожая. Необходимо заранее проверить обеспеченность машинами, тарой, рабочей и тягловой с м о й . Сдельщина, ударничество и соцсо­ ревнование, льготы и прении и в уборке плодоовощей играют такую же решающую роль, как и в уборке урожая зерновых и других культур. Необходимо сейчас же создать спе­ циальные бригады и звенья для про­ изводства отдельных видов работ посбо РУ м одов и овощей. Совхозы, при уста новленин программы работ убороч­ ной идодоовощной кампании, должны предусмотреть оказание помощи кол­ хозам в сборе й реализации уро­ жая как инструктажем, так и маши­ нами, инвентарем и тягловой силой Особенно серьезно необходимо за виться вопросами тары и сохранения овощей. По 1 ребсистем а, колхозы и совхозы имеют вполне реальные воз­ можности обеспечить собственные потребности необходимой тарой. Оче редная задача мобилизовать имеющие ся ресурсы , а не сидеть сложа руки в вопить о том, что „многого у нас недостает 0 . Имеющиеся факты безобразного отношения к собственным таромате- риалам должно быть немедленно и з­ жито, ибо это нужно рассматривать, не иначе, как худший вид растраты и хищения. Вопросы строительства овощехра НЯЛЯ 01 также являются узловыми, обеспечивающими успех плодоовощной кампании. Необходимо немедленно приступить к оборудованию простей шах видов овощехранилищ, присно соблевию погребов, подвалов, свобод нык от жилья помещений. Нет ни одной организации проф союзной, комсомольской, партийной, которая не была так или иначе свя­ зана с овощной кампанией, между тем на сегодня ни одна из них в до статочной степени не содействует этой кампавии. Мы в праве требо­ вать от них твердого руководства, планомерного развертывания и ус­ пешного завершения работ. Агроном Аппин. ТАКО ГО ПРЕ МИРО ВА ТЬ! В колхозе „Красный профсоюз" (Никольские вы селки) был выбран брига­ дир по уходу за махоркой. Он не только ликвидиро­ вал прорыв по махорке, но и хорошо организовал жен щин на прополку других культур и сам участвовал во всех работах. Не мало труда им вло­ жено в организацию убо­ рочных работ. Такого бри­ гадира надо премировать и занести на.красную доску. НАЧАЛАСЬ ПРОВЕРКА к о л д о го воро в . По постановлению президиу ма райпрофсовета об‘явлен де­ кадник по проверке выполне­ ния коллективных договоров. Колдоговоры третьего, решаю щего года пятилетки содер­ жат конкретные двухсторон­ ние обязательства администра ции и рабочих по выполнению промфинплана. В отличие от колдоговоров, заключавшихся ранее при оппортунистическом Iпрофсоюзном руководстве, кол договоры этого года отражают в себе хозяйственно-политиче­ ские задачи рабочего класса, производственные интересы данного предприятия в сочета нии с мероприятиями по даль нейшему улучшению материаль ного и культурно-бытового по­ ложения рабочих. Профорганизации должны мо билизовать внимание масс на то, как хозяйственные и про­ фессиональные организации бо родись за правильное нормиро вание труда, за организацию соцсоревнования и ударниче­ ства, за внедрение оператив­ ного планирования,хозрасчета, против прогулов и рвачества. Проводимая кампания по проверке колдоговоров в ус- манских условиях не получила должного внимания со сторо­ ны отдельных профорганиза­ ций. Отсутствие работы они стараются отнести за счет ра боты по проведению других хозяйственно-политических кам паний. В этих то возражениях и сказывается оппортуниста ческая недооценка значения колдоговора, как рычага даль нейшего под‘ема активности рабочего класса, как орудия мобилизации масс на выполне ние количественных и качест­ венных показателей промфин плана. Проверку выполнения колдо говоров нужно не противопо­ ставлять другим хозяйственно политическим кампаниям, а тесно увязать с проверкой вы поднения промфинплана, дого­ воров по социалистическому соревнованию и ударничеству, с проверкой хозрасчета, с ли­ квидацией прорывов и состав­ лением встречных промфинпда нов. Вскрывая недостатки в работе, нужно направлять уси­ лия на их ликвидацию, укреп­ ляя работу низовых проф'яче- ек, цехкомитетов, бригад и от дельных смен, решительно пе-, рестраивая работу производ­ ственных совещаний, только проводя работу таким путем— при тесном участии всей проф союзной массы—обязательст­ ва, принятые рабочими и слу­ жащими при заключении вол- договоров, будут выполнены. Тов. селькоры! Пишите , что предпринимает ваш сельсовет или колхоз по уборке и заготовке сена Новая обстановка-новы е хозяйственные задачи . (Из речи на совещании хозяйственников). Продолжение см . „П . Л .“ № 11 4. 3. Организация труда. У вас все еще имеется ряд пред­ приятий , где организация труда по­ ставлена из рук вон плою , где вме­ сто порядка и согласованности в ра­ боте имеют место беспорядок и не­ разбериха, где вместо ответственно­ сти ва работу царит полная безот­ ветственность и обезличка. Что такое обезличка? Обезличка есть отсутствие всякой ответствен­ ности ва порученную работу , отсут­ ствие ответственности за механизмы, ва станки, за инструменты. Поаятно, что при обезличке не может быть и речи о сколько-нибудь серьезном под'еме производительности труда, об улучшении качества продукции, о бережном отношении к механизмам, станкам, инструментам. Вы знаете, к чему привела обезличка на желез­ нодорожном транспорте. К таким же результатам приводит она и в про­ мышленности. Мы уничтожили обез­ личку на ж .-д. транспорте и подня­ ли работу последнего. Мы должны сделать в промышленности то же са­ мое для того, чтобы поднять ее ра­ боту на высшую ступень. При нынешних грандиозны* мас­ штабах производства и наличии ги­ гантов-предприятий обезличка явля­ ется таким бичем промышленности, который создает угрозу для всех ва­ ших производственных и организаци оииых достижений на предприятиях. Как могла укорониться у нас обез личка на ряде предприятий? Она пришла в предприятия , как незакон­ ная спутница непрерывки. Было бы неправильно оказать, что непрерывка обязательно влечет за собой обезлич ку в производстве. Дело в том , что иа ряде предпри­ ятий перешли у нас на непрерывку слишком поспешно, без подготовки соответствующих условий, без долж­ ной организации смен, более или менее равноценных по качеству и квалификации, бе* организации от­ ветственности каждого за данную конкретную работу. А это привело к тому , что непрерывка, предостав­ ленная воле стихии, превратилась в обезличку. В результате мы имеем на ряде предприятий бумажную сло­ весную непрерывку и не бумажную, реальную обезличку. В результате— отсутствие чувства ответственности за работу, небрежное отношение к механизмам, массовая поломка стан­ ков и отсутствие стимула к подня­ тию производительности труда. Из этого следует, что кое-кто из наших товарищей поторопился кой где с введением непрерывки и, по­ торопившись, извратил непрерывку, превратив ее в обезличку. Для лик­ видации этого положения и уничто­ жения обезлички существуют два выхода. Либс изменить условия про­ ведения непрерывки так , чтобы неп­ рерывка не превращалась в обезлич­ ку, по образцу того, как эго проде­ лали в отношении ж.-д. транспорта. Либо там, где нет сейчас благопри­ ятных условий для такого опыта,— отбросить прочь бумажную непрерыв ку, перейти временно ва 6 -ти днев­ ную прерывку, как это проделали недавно на Сталинградском трактор­ ном, и подготовить условия к тому, чтобы вернуться потом к действитель ной не бумажной непрерывке, вер­ нуться к непрерывке без обезлички. Других выходов нет. Итак, ликвидировать обезличку, улучшить организацию труда, пра­ вильно расставить силы на предпри­ ятии,—такова задача. Перейдем к вопросу о четвертом условии. 4. Вопр ос о произ­ водственно -техниче­ ск ой интелли генции рабочего кла сс а. Изменилась обстановка также в отношении командного состава про­ мышленности вообще, в отношении инженерно • технического персонала в частности. Раньше «ело обстояло у нас так, что основным источником всей нашей промышленности служила украинская угольно.металлургическая база. Ук­ раина снабжала металлом все наши промышленные районы, как Юг, так в Москву, и Ленинград. Она же снаб жала углем наши основные предпри­ ятия в СССР. Я исключаю здесь Урал, так как удельный вес Урала в сравнении с Д о н б а с с о 3м пред­ ставлял незначительную величину. Но теперь мы имеем совершенно другую обстановку. Вы знаете, что нам уже нехватает украинского угля и металла, несмотря на рост их про­ изводства. Вы зяаете, что мы вынуж жены, ввиду этого создать новую угольно металлургическую базу на востоке—Урал Кузбасс. Вы знаете, что мы эту базу создаем не без ус­ пеха. Но этого мало. Нам нужно создать, далее, металлургию в самой Сибири для удовлетворения ее рас­ тущих потребностей. И мы ее уже создаем. Нам нужно создать, кроме того, новую базу цветной металлур­ гии в Казакстане, в Туркестане. Нам нужно развить, наконец, широчайшее железнодорожное строительство. Это диктуется интересами СССР в це­ лом—интересами окраинных респуб­ лик так же, как и интересами цен­ тра. Но из этого следует, что мы не можем уже обходиться тем миниму­ мом инженерно технических в комав дных сил промышленности, которыми мы обходились раньше. Из этого следует, что старых очагов форми­ рования инженерно-технических сил уже недостаточно, что необходимо создать целую сеть новых очагов — на Урале, в Сибири, в Средней Азии , Нам нужно теперь обеспечить себя втрое, впятеро больше инженерно- техническими я командными силами промышленности, если мы действи­ тельно думаем осуществить програм­ му социалистической индустриализа­ ции СССР. Это звачит, что наша страна вступила в такую фазу развития, когда рабочий класс должен совдать са­ ба свою собственную производст­ венно техническую интеллигенцию, способную отстаивать его интересы в производстве, как интересы господ­ ствующего класс. Советская власть учла это обсто­ ятельство к открыла двери высших учебных заведений по всем отраслям народного хозяйства для людей р а­ бочего класса. Вы знаете, что десят ки тысяч рабоче-крестьянской моло­ дежи учатся теперь в высших учеб­ ных заведениях. Нет сомнения, что мы получим скоро из ваших учеб* ных заведений тысячи новых техни­ ков и инженеров, новых командиров нашей промышленности. Но это только одна сторона дела. Другая сторона дела состоит в том , что производственно - техническая интеллигенция рабочего класса бу­ дет формироваться не только ив лю­ дей, прошедших высшую школу, — она будет рекрутироваться также ив практических работников наших пред риятий, из квалифицированных р а­ бочих, из культурных сил рабочего класса на заводе, на фабрике в шах­ те. Инициаторы соревнования, вожа ки ударных бригад, практические вдохновители трудового под‘ема, ор­ ганизаторы работ на тех или иных участках строительства,—вот новая прослойка рабочего класса, которая и должна состаяить вместе с прошед шими высшую школу товарищами яд ро интеллигенции рабочей ) класса , ядро командного состава нашей про мышленностя. Задача состоит в том, чтобы ве оттирать этих инициатив ныл товарищей, смелее выдвигать их на командные должности, дать им возможность 'проявись свои орг&ни заторские способности, дать им возмо жвость пополнить свои знания и создать им соответствующую обета новку, не жалея на эго денег. Среди этих товарищей имеется не мало беспартийных. Но это но может служить препятствием к то ­ му, чтобы смелее выдвигать их иа руководящие должности. Наоборот, именно их, этих беспартийных то ­ варищей, следует окружать особым вниманием, следует выдвигать на командные должности, чтобы они убедились иа деле, что партия умеет ценить способных н талантливых ра­ ботников. * Итак, добиться того, чтобы у ра­ бочего класса СССР была своя еоб стеонная производственно-техниче­ ская интеллигенция,— такова зада­ ч а. Перейдем к вопросу о пятом у с ­ ловии. (Окончание следует).