Путь Ленина. 1931 г. (г. Усмань)

м а с с о в о й м о б и л и з а ц и е й ОБЩ Е СТВЕНН ОГО ВН ИМАНИЯ К ДАИМУ И ФИ НП ЛАНУ— д о б ' е м с я р е ш а ю щ и х у с п е х о в н а ф и н а н с о в о м ф р о н т е . СВ О ЕВ РЕ М Е ННО Е 6 Ф 0 Р 1Ш И Е ПО ДОИСКИ ЗАК РЕПИТ УС ПЕХ РЕ АЛ ИЗ АЦ ИИ З АЙМА- Товарищи! Из материалов совеща­ ния видно, что с точки зрения вы­ полнения плана наша промышлен­ ность' представляет довольно пеструю картину. Есть отрасли промышлен­ ности, которые дали прирост продук ции за истекшие б месяцев в срав­ нении с прошлым годом в 40-50°/о- Есть отрасли , которые дали не бо­ лее 2 0- 300/° прироста. Есть, наконец, отдельные отрасли промышленно­ сти, которые дали минимальный при­ рост каких-нибудь 6 - 1 0 проц., а то и меньше того. К числу последних следует отнести угольную промыш лен кость и черную металл ур 1 ию. Картина, как видите, пестрая. Чем об'яснить эту пестроту? Где причина отставания некоторых от­ раслей промышленности? Причина состоит в том, что за последнее время условия развития промышленности изменились в корне, создалась новая обстановка, требую­ щая новых приемов руководства, а некоторые ваши хозяйствевиики, вместо того, чтобы измевить приемы работы, все еще продолжают по ста­ рому. Что это за новые условия равви тия нашей промышленности? Откуда они взялись? Их, этих новых условий, по край ней мере, 6 . Рассмотрим эти условия. 1. Рабочая сила. Р ечь идет прежде всего об обес­ печении предприятия рабочей силой. Раньше обычно рабочие сами шли на заводы, на фабрики,—был, стало быть, некий самотек в этом деле. А самотек этот вытекал из того{ что была безработица, было расслоение в деревне, была нищета, был страх голода, который гнал людей из дерев ни в город. Во-первых, мы ликви­ дировали безработицу, стадо быть, мы уничтожили ту силу, которая давила на „рывок труда*. Во - вторых, мы подорвали в корне расслоение в де­ ревне,— стало быть, преодолели ту самую нищету, которая гнала кре­ стьянина из деревни в город. Нако­ нец, мы снабдили деревню десятка­ ми тысяч тракторов и сельхозмашин, разбили кулака, организовали кол­ хозы и дали крестьянам возможность жить и работать по - человечески. Т еперь деревню уже нельзя назвать мачехой для крестьянина и именно потешу, что ее нельзя назвать боль­ ше мачехой, крестьянин стАл оседать в деревне, в у нас не стадо больше ни .беготня мужика ия и йпйвя ж — в Что же из этого вытекает? И з этого вытекает, во-первых то, что нельзя больше рассчитывать на самотек рабочей силы. Значит, от „политики" самотека надо перейти к политике организованного набора рабочих для промышленности. Но для этого существует лишь один п у ть- путь договоров хозяйственных органи зацийс колхозамииколхозниками. Вы знаете, что на этот путь стали уже не­ которые хозяйственные организации и колхозы, причем опыт показал, что практика договоров дает серь­ езные успехи как для колхозов, так и для промышленных предприятий. Из этого вытекает, во-вторых то, что нужно немедленно перейти на механизацию наиболее тяжелых про­ цессов труда, развертывая это дело во-всю (лесная промышленность, стро ительное дело, угольная промышлен­ ность, погрузка-выгрузка, транспорт, черная металлургия и т. п.) Это не значит, конечно, что нужно якобы забросить ручной труд. Наоборот, ручной труд долго будет играть в производстве серьезнейшую роль. Но это значит, что механизация процессов труда является той новой для нас и решающей силой, без ко­ торой невозможно выдержать ни ва­ ших темпов, ни новых масштабрв производства. Итак, организованно набирать ра­ бочую силу в порядке договоров с колхозами, механизировать труд, — такова задача. Перейдем к вопросу о втором ус­ ловии. 2. Зарплата рабочих. Я говорил только что об органи вованном наборе рабочих для наших предприятий. Но жабрать рабочих еще не значит сделать все дело. Для то­ го, чтобы обеспечить наши предпри­ ятия рабочей силой, необходимо до­ биться того, чтобы закрепить рабо­ чих ва производством и сделать со­ став рабочих на предприятии более или менее постоянным. Едва ли нужна доказывать, что без постоянного состава рабочих, более вли менее усвоивших технику производства и привыкших к новым механизмам, невозможно двигаться вперед, невозможно выполнить про­ изводственные планы. А что у нас происходит теперь на деле? Можно ли сказать, что со­ став пабпчих. на ппеш иятвях яв- стояавым? Нет, нельзя этого сказать, к сожалению. Наоборот, у нас все еще имеется на предприятиях, так называемая текучесть рабочей силы. Бодае того, на ряде предприятий текучесть рабочей силы не только не исчезает, а наоборот, растет и усиливается. Теперь, в период развернутой ре­ конструкция, когда масштабы про­ изводства стали гигантскими, а тех­ ническое оборудование до крайно­ сти сложным, — текучесть рабочей силы превратилась в бичь производ­ ства, дезорганизующий наши пред­ приятия. Где причина текучести рабочей силы? В неправильной организации зар ­ платы, в неправильной тарифной системе, в „левацкой" уравниловке в области зарплаты. В ряде пред­ приятий тарифные, ставки установ­ лены у нас таким образом, что поч­ ти исчезает разница между трудом квалифицированным и трудом неква­ лифицированным, между трудом тяже­ лым и трудом легким. Уравниловка ве­ дет к тому, что неквалифицированный рабочий не заинтересован переходить в квалифицированные и лишен, таким образом, перспективы для продвиже­ ния вперед, ввиду чего он чувствует себя „дачником* на производстве, работающем лишь временно для то­ го, чтобы „подработать" немного и потом уйти куда-либо в другое ме­ сто „искать счастья*. Уравниловка ведет к тому, что квалифицированный рабочий вынуж­ ден переходить из предприятия в предприятие для того, чтобы найти, наконец, такое предприятие, где мо­ гут оценить квалифицированный труд должным образом. Отсюда „всеобщее* движение из предприятия в предприятие, теку­ честь рабочей силы. Чтобы уничтожить это зло, надо отменить уравниловку и разбить старую тарифную систему. Чтобы уничтожить это зло, надо организовать такую систему тари­ фов, которая бы учитывала разницу между трудом квалифицированным и трудом неквалифицированным, между трудом тяжелым и трудом легким. Нельзя терпеть, чтобы каталь в чер пой металлургии получал столько же сколько подметальщик. Нельзя терпеть, чтобы машинист иа желез­ нодорожном транспорте получал столь во же, сколько переписчик. Но это не все. Для закрепления рабочих за пред ппиятиом необхохимо еше нальней- Рабочие и служащие, проживаю­ щие в сельских местностях, при кол лективной подпаске ва заем третьего, решающего года пятилетки пользуют ся рассрочкой платежа до 1 июня 1932 года. Колхозники, подписавшие­ ся коллективно, также получают до­ вольно продолжительную рассрочку и сами устанавливают сроки и разме­ ры платежей по подписке, с расчеюм последнего взноса к 1 января 1932 г. Между временем подписки и сро­ ком первого взноса проходит сравни­ тельно много времени и может полу­ читься, что в этот период часть под писки будет растеряна: некоторые переменят место работы, другие уй­ дут на сезонные работы и в момент, когда надо будет вносить платеж по подписке, денег поступит меньше, чем должно поступить из расчета первоначальной суммы подписки. Чтобы избежать такого положения, надо немедленно же, после того, как подписка будет собрана, приступить к ее оформлению путем передачи подписных листов администрации предприятия или учреждения, а под писных листов козхозников в сельсо веты, которые и должны принять ме­ ры к своевременному получению де­ нег по подписке и оформлению ев в кредитном учреждении. Колхозные комиссии содействия ни в коем случае не должны задер* живать у себя подписные листы, а сразу же передавать их в сельсоветы для оформления подписки. И, пере­ дав их, на этом не успокаиваться, а Проследить за тем, чтобы все было Подготовлено к прлучению первого датежа в установки ный срок. Толь- о своевременное оформление приня­ тий подписки гарантирует закрепде- ше успеха кампании. ,Особенно надо обратить внимание- н,! то, чтобы колхозники подписавши ес? на заем, при отходе на работы, поручали правлению, за счет причи­ тающихся им сумм, в срок и акку­ ратно платить очередные взносы, за которыми будет приходить специаль­ но исцеленный для сбора платежей уполномоченный сельсовета. В отношении же рабочих и служа- щих.которые до начала оплаты под­ пиши), переменят место работы,—то их надо снабжать справкой о том, что они написались на такую-то сумил и об з|ом же сообщат ь на то пред»® приятии, куда перешел подписчик. Комиссии содействия сами не мо­ гут со51рать денег по подписке, но они обязаны проследить за своевре­ менным'оформлением подписки, за своевременным удержанием взносов и ивреда сей их по назначению - в кредитные учреждения. Речь товарища Сталина Г о л о с р а б о ч и х , к о л х о з н и к о в и в с е х т р у д ящ и х с я СССР, о т в е ч а ­ ю щ и х на р е ч ь т о в . С талина с о ц и а л и с т и ч е с к и м и о б я з а т е л ь с т - . в ам и , н е у с лы ш а н у см а н с к и м р а й п р о ф с о в е т о м . Организуем массовую проработку речи тов. Сталина! 1111111111111|111||||||||1ШН11111111111111НШ1И111Ш11Ш11Ш1Ш1ШШШИШИ1ШИШШШШ1ШШ1111ШШШШ11Ш1Н1ШШШ1Ш11ШИШШШШШ1Ш11ШШШШШШ1МЦ | Прош ло у ж е б о л е е д е к а д ы с т о г о м ом ен т а , как бы л а | | о п у б л и к о в а н а р еч ь т о в . С талина на с о в ещ а н и и х о з я й с т в е н | I н ик ов . I | Эта р еч ь и м е е т по и с ти н е и с т о р и ч е с к о е з н а ч е н и е , и б о | | о н а п о н о в ом у с т а в и т в о п р о с о б у з л о в ы х м о м е н т а х „н овы х | | х о з я й с т в е н н ы х з а д а ч —в н овой о б с т а н о в к е * . § 1 Р е ч ь тов . С талина в ы з в а л а новы й п оток э н т у з и а з м а . | | Р а б о ч и е и к о л х о зн и к и вы н о с я т р еш ен и я с п р ак ти ч е ск им и | | м е р о п р и я т и я м и по п е р е с т р о й к е р а б о ты с в о и х п р едприятий . | | з а к л ю ч а ю т м е ж д у с о б о й н о вы е д е с я т к и д о г о в о р о в на с о ц - | | с о р е в н о в а н и е , г д е гл а в н ейш им и м ом ен т ам и я в л яю т с я воп- | | р о сы к а ч е с т в а п р од укции , п о дн я ти я п р о и з в о д и т е л ь н о с т и § 1 т р у д а , х о з р а с ч е т а и т . я . § | О дн ак о в У см ани н п р о р а б о т к е речи Сталина ещ е н е | | п р и с т у п а л и . Р а й п р о ф с о в е т о б ещ а е т с о з в а т ь „в б л и ж а й ш е е | I вр ем я * к а к о е -т о с о в ещ а н и е , но о том , ч т о бы о б с у д и т ь по | I п р е д п р и я т и я м , с о ю з а м и к о л х о з а м р еч ь т о в . Сталина , увя - § I з а в е е с о с о б е н н о с т я м и к аж д о г о , речи п ока нет . | = Это о п п о р т у н и с т и ч е с к о е о т н ош ен и е к с т о л ь в аж н о м у § I в о п р о с у д о л ж н о бы т ь и зж и т о в к орн е . Пона н е п о з д н о , р еч ь | I на с о в ещ а н и и х о з я й с т в е н н и к о в н уж н о о б с у д и т ь в е з д е . | I В п о в е с т к у д н я б л и ж а йш и х со б р а н и й р а б о ч и х , с л у ж а 1 I щ и х и к о л х о з н и к о в д о л ж е н бы т ь в к лю ч ен в о п р о с—р еч ь тов . § | С талин а на с о в ещ а н и и х о з я й с т в е н н и к о в . | = Р е д а к ц и я б е р е т на с е б я о б я з а т е л ь с т в о п р о р а б о т а т ь = 1 р еч ь С талина в тип о гр аф ии , на г о с ф а б р и к е и в д в у х к о л х о | 1 з а х и в ы зы в а е т в с е о р г а н и з а ц и и У с п е н с к о г о р ай он а . 1 | Д о в е д е м р е ч ь тов . Сталина д о м а с с ! § Ш1111111111111111111Н11Й1111111«111*11Н11ПН11111111111!111И11111Н!11!*1П1Ш11111НШ111Ш11111111«П11|Ш11111111Ш1Ш!111Ш111111Ш!Ш111!Ш!11П11Н1111Ш1Ш1Ш11!«111Ш1ШШ1! И. СТАЛИН. Новая обстановка -новы е хозяйственные за дачи . (Из речи на совещании хозяйственников). М ОБИЛИЗО ВА ТЬ АКТИ В НА БОРЬБ У З А СРЕ ДСТ ВА. На днях состоялось кусто­ вое совещание по мобилиза­ ции средств Кр-Бангорского и Пашковского сельсоветов. Совещание отметило, что главной причиной прорывов по этим сельсоветам является отсутствие массовой работы и потеря большевистских тем­ пов. Партийный и профсоюз­ ный актив не переключился на мобилизацию средств, а на­ оборот тормозил ее. Напри­ мер, партийцы, работавшие в финеекции и комсоде Пашко- вскосо сельсовета бездейст­ вовали. ВКр-Байгорском сель совете, члены совета—колхоз­ ники отказываются работать по мобилизации средств потому, что колхозное правление не засчитывает им за эту рабо^ ту трудодни. Как могло прав­ ление додуматься до такого мероприятия—неизвестно. Культурные силы (школьные работники) в отношении мо­ билизации средств настроены весьма апатично. Их на эту работу „калачем не зама­ нишь*. Совещание приняло ряд цен­ ных решений: ныж условий рабочих. Нельзя отря цать, что в области жилищного стро | ительства и снабжения рабочих еде -1 дано за последние годы немало. Но | того, что сделано, совершенно недо­ статочно для того, чтобы покрыть быстро растущие потребности ра­ бочих. Рабочий ныне не то, что раньше. \ Нынешний рабочий, наш советский рабочий, хочет жить с покрытием] всех своих материальных и культур- ’ них потребностей и в смысле про­ довольственного снабжения, и в смыс ле жилищ, и в смысле обеспечения культурных и всяких иных потреб­ ностей. О в имеет па это право и мы обязаны обеспечить ему эти условия. Итак, ликвидировать текучесть ра бочей силы, уиичтожить уравнилов­ ку, правильно организовать зарплату, улучшить бытовые условия рабочих,— такова задача. Перейдем к вопросу о третьем условии. — Практиковать опыт бук­ сирной работы по участкам. — Всем партийцам, комсо­ мольцам, членам профсоюзов и сельсоветов в первую оче­ редь подписаться на заем. — Организовать соревно­ вание между Кр-Байгорским и Пашковским сельсоветами на скорейшее выполнение плана мобилизации средств. — Всем служащим-партий­ цам и членам профсоюзов ор­ ганизовать выплату зарплаты через сберкассу. — Поручить комсоду орга­ низовать массовую проверку выигрышей по займам. —Широко пропагандировать опыт колхоза „Нозая жизнь* (К. Байгора) в течении одно­ го дня перевыполнившего конт­ рольное задание по займу. „М Ы НЕ В КУРСЕ Д Е Л А .“ Цравление колхоза „Му­ равей", Песковатского сель совета, оппортунистически обходит реализацию займа. Колхозу дано контрольное задание в 2500 руб. но к реализации займа правление еще не приступило. На воп рос „почему не реализует­ ся заем* правленцы не ему щаясь отвечают: —Мы не в курсе дела(?!) Может быть правленцы даже не знают, что они жи вут в СССР? Таких работ­ ников в колхозе держать не следует. Рабколхозсоюз, поимей это в виду. Бригада п еч а ти . ВЫЗЫВАЮ КОЛХО ЗНИКОВ . Я чдеи колхоза „Новая жизнь", Беляевского сельсовета, Пишков Дни трий Игнатович подписываюсь на ю - еи „третьего, решающего года п яти­ летки* в размере заработка 25 тру­ додней и вызываю последовать мое-