Путь Ленина. 1930 г. (г. Усмань)

Цена отдельного № 4- к. Лрс^етаоии в с е х стран, соединяйтесь / 1Н!111Ш11|ШШ1!1Н111Ш1111Ш111111111111111!!111!11111111Ш111 РЕДАКЦИЯ И КОНТОРА: | Уе иаиь, ул. Ланина, дом № 15. | | Т ел еф оны : { I Газета временно выходит ежедневно. Р едактора 135. Зав. отдел. 134. Конторы 101 § )Д ИЗДАНИЯ ВТОРОЙ Рукописи на возвращаются. П У Т Ь Л Е Н И Н А О р ган У см а н с ко го О к р у ж к о м а В КП (б ), О кр и спо л ком а и О крпроф совета . | № 111 (127) II Пятница, 13 июня 1930 года. [| № 111 (127) I [ 11111|11111111Н11111111И111Ш11Ш1Ш11Ш1Ш11111111Н1ШШИП| УСЛОВИЯ ПОДПИСКИ: Дня крестьян член, профсоюза Два учреждение н организаций на 1 м.—35 к. на1 м.—60 к. на 3 и.—1 р. на 3 м.—1 р. на 6 м.—1 р. 95 к. на 6 м.—3 р. на 1 г.—3 р. 85 к. на 1 г.—7 р. ТАРИФ НД ОБ'ЯВЛЕНИЯ: строка петита—50 к. утеря докумен. 50 к. за документ ШИРЕ РАЗВЕРНЕМ СМОТР ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В И0ЛХ03АХ! Неорганизованности труда, бесплановости ■ Четким и живым руководством обеспечим в работе—положим конец. | правильную постановку работы в колхозах. Вокруг боевых вопросов смотра—мобилизувип внимание широкой - — ■ общественности, организуем творческую инициативу колхозников. Работа шг смотру развертывается. 15 Уемани организована ок­ ружная комиссия по смотру организации труда в колхозах. . В сослав комиссии вОшли пред­ ставители окрполеводсоюза, окр- животноводсоюза, комсомола, со- , юза ! /ЖЛР и редакции газеты „ПутаЩашша". Основная задача комиссии— проверить организацию труда в колхозах и, там, где эта работа налажена,—укрепить ее, а где хромает,—подтянуть и наладить; привлечь каждого отдельного кол­ хозника к проработке вопросов организации труда в колхозе и с этой целью широко развить соц­ соревнование между колхозами и внутри самих колхозов; при­ влечь к смотру организации труда внимание всей общественности, опыт лучших колхозов (по орга­ низации труда) широко освещать на страницах окружной газеты. К проработке вопросов органи­ зации труда, помимо колхозников, широко привлечь и окружающих крестьян-единоличников, с целью заинтересовать и постепенно втянуть их / ' . колхозную жизнь и тем самым "подготовить их к вступлению в колхоз. Смотр будет продолжаться в течении всего 6.-х. периода (до конца полевых работ). По линии полеводческой коо­ перации выделено 3 колхоза для показательной постановки в них работы по организации труда: (коммуна имени Ильича, Добрин- ского района, артель „Новый свет" Хворостянского района и колхоз „Коллективный труд"— Гремяченского района). * Животноводсоюз выделил ком­ муну „Красная звезда" (Сторо- жевского района), остальные си­ стемы .кооперации—тоже выде­ ляют показательные колхозы. В эти колхозы намечаются си­ стематические выезды руководя­ щих работников с. х. коопера­ ции, для правильного руководства работой по организации труда. Окрполеводсоюз выделил пре­ миальный фонд в 500 руб. (на премирование колхозов за луч­ шую организацию труда и за луч шую корреспонденцию по ос­ вещению этого вопроса). Живот новодсоюз выделил в премиаль­ ный фонд 300 рублей. В каждом райколхозполевод- союзе выделен 1 агроном для ру ководства работой по организа­ ции, труда в колхозах его райо­ на и создаются районные смотро вые комиссии, которые будут практически проводить в райо­ нах всю работу по смотру. ПЕРВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ СМОТРА. По линии окрполеводсоюза обследовано 15 колхозов. Обследованием установлено, что внутри самих колхозов до сих пор слабо проработаны все основные, руководящие вопросы по организации труда. Райорганизации кооператив­ ных систем, до сих пор не развернули в колхозах массовой раз‘яснительной работы вокруг этого вопроса. Правила внутрен­ него распорядка хотя в боль­ шинстве колхозов и установле­ ны, но они нежизненны, так как в большинстве случаев, эти пра­ вила просто-на-просто механиче­ ски скопированы с руководящего (примерного) материала и непри- способлены к местным условиям. Особенно слабо поставлена в колхозах работа производствен­ ных совещаний. Они очень редко созываются и вопросы организа­ ции труда на них не прораба­ тываются. В период весеннего сева, в большинстве их обследованных колхозов, организация труда бы­ ла налажена вполне удовлетво­ рительно, в результате чего, сев в этих колхозах был окончен своевременно и посевные планы перевыполнены (колхоз„Энергия“, Хворостянского района, коммуна им. Ильича, Добринского района и другие). В большинстве колхозов весен­ ние полевые работы проводились бригадами: (плугари, сеяльщики, бороновальщики). Опыт бригадной работы пол­ ностью себя оправдал, обеспечив четкость и ударность работ, своевременность их выполнения и полное использование сель- хозинвентаря и тягловой силы. Р асп р едел ени е т р у д а и урож ая в колхозах . В связи с запросами мест, о порядке распределения тру да и урожая в колхозах, Наркомзем СССР раз'яснил, что ни в коем случае не следует навязывать сверху ка­ ких-либо стандартных (одинаковых) форм распределе­ ния труда и урожая. Этот порядок должен в каждом колхозе устанавливаться правлением и утверждаться общим собранием с тем, чтобы распределение урожая про изводилось по количеству и качеству труда колхозников и их семейств. Одновременно поручено'колхозцентру сроч но издать брошуру, в которой в живой и популярной фор­ ме были бы изложены наиболее целесообразные способы распределения труда и урожая в колхозах. Боевым тем п ом . В колхозе им. Сталина (с. Нелжи, Березовского района) весенний сев закончен полно­ стью 20 мая. Ни одного клочка земли не осталось незасеянным, как в колхозе, так и у крестьян-еди ноличннков. Сейчас колхсн развернул работу но взмету пара. Нащупывают правильные -пути. К олхо зы на см о т р у . С. х. артель „Энергия",Хворо­ стянского района, образована пу­ тем слияния 3-х мелких колхо­ зов Кн. Бангорского сельсовета. В 1928 году было обобществле­ но в селе 429 га, в 1929г. 512 га- и в настоящее время 844 га. Работа по весеннему севу про­ водилась организованно: брига­ дами, включающими в себя плу­ гарей, бороновщиков и сеяльщи­ ков. При задании посева в 242 "а-по- сеяно 322,5 га, т. е. план вы­ полнен на 133,2 проц. Идет полным ходом вспашка пара. При нагрузке на лошадь в обществе 2,6 га, в колхозе нагрузка при весеннем севе дос­ тигла 6,2 га. Наряды на работы даются бри­ гадирам, которые уже назна­ чают на работу. 25 мая принята 5 разрядная тарифная сетка, с оплатой 1 разряда в 60 коп. и 5-го. 1р. 20 коп. Установлены по особым работам нормы вы­ работки и сдельные расценки. С. х. артель твердо решила пе­ рейти на сдельную оплату труда. Трудовая дисциплина удовлет­ ворительна, хотя наблюдаются Открываем консультацию по вопросам труда в колхозах и МТС. случаи невыхода на работу. Кол­ хоз ведет решительную борьбу с недисциплинированностью и один из членов колхоза, за зюс- тный невыход на работу—исклю­ чен. Слабо поставлен учет труда в результате чего имеются недо­ разумения. В дальнейшем колхоз переходит на ордерную систему учета труда, с выдачей членам квитанций о проработанном вре­ мени. Общее собрание установило необходимость снабжения нетру­ доспособных, в семьях, где на каждого работника приходится больше 2-х нетрудоспособных, бесплатным пайком за счет ра­ ботников. Беременным женщинам пре­ доставляется отпуск, с сохране­ нием прежнего заработка за11/2 месяца до родов и I 1/, месяцев- после родов. В результате организованно про веденного сева 67 хозяйств, ко­ лебавшихся и сеявших яровое индивидуально, вошли в колхоз с пара. Артель послала вызов на со­ циалистическое соревнование с.х. артели „Жуть Ленина", того же района. П. П. ПРИМЕРНЫЙ КОЛХОЗ. Колхоз „Тихая поляна", Сто­ роже вско-хуторского сельсове­ та, С горожевского района, имеет земли более 200 га. ‘ Постановка в организации тру да—хорошая. Оплата труда кол­ хозников, производится сейчас-же по окончании работ по соответ­ ствующей тарифной сетке. Благодаря этому достигнуто перевыполнение плана посева техкультур. Колхозники идут на работу с большой охотой. «Г Наблюдается тяга бедноты в колхоз, подано несколько заяв­ лений. В работе колхоза, несмотря на значительные достижения, есть и отрицательные моменты. Редко созываются производ­ ственные совещания. Не приме­ няется в работе метод ударни­ чества и соцсоревнования. Колхозник. Р А Б О Т А Х Р О М А Е Т . Организация и оплата труда в кол­ хозах является одним из самых боль­ ных вопросов коллективного строи­ тельства. Вследствии кратковремен­ ности опыта и недостаточности руко­ водящей литературы , многие колхозы часто но могут, без помощи, правиль­ но разрешить основные принципы по труду и ого оплате. Учитывря это, окружная смотровая комиссия по организации труда в кол­ хозах и МТС— решила организовать в газете „Путь Ленина" консультацию по труду в колхозах и МТС. Консультация будет проводиться по следующим вопросам: 1. Организация труда (распределение труда, органи­ зация бригад, специализация, исполь­ зование избыточной рабсилы), 2) оп­ лата труда (расценки работ, тарифная сетка, сдельны е расценки), 3) нормы выработки, 4) учат труда, 5) охрана труда, 6) производственные совещ а­ ния, 7) социалистическое соревнование и ударничество. Ж елательно, чтобы в каждом з а ­ просе были указаны: 1) а д р ес колхо­ за, 2) название и вид колхоза (ком­ муна, артель, т-во СОЗ), 3) размер колхоза (число членов, едоков, земли, посева), 4) основные данны е об органи­ зации труда в колхозе и 8) вопросы по труду,, на которые желательно по­ лучить ответ. Колхозники, колхозницы, агрономы и все специалисты , работающие в колхозах, присылайте в окружную смотровую комиссию (Усмань, окрпо- леводколхозсою з) или в редакцию га­ зеты „Путь Ленина" ваши запросы по организации труда. Сообщайте инте­ ресные данны е по организации труда из практики вашей работы. Участвуйте в смотре организации труда в колхозах и МТС! Окружная смотровая комиссия по организации труда в колхозах и МТС. В колхозе „Авангард". Доб­ ринского района, работа по ор­ ганизации труда поставлена сла­ бо. Предложенные, примерные ира вила внутреннего распорядка не обсуждены и не проработаны с колхозниками, а просто-на-просто „приняты в целом—без измене­ ний и дополнений". Правила эти были приняты од ним правлением и не утвержде­ ны на общем собрании. Колхозная масса была обой­ дена, осталась в стороне. Табель взысканий за наруше­ ния трудовой дисциплины и меры поощрения за примерную работу в колхозе до сих пор не выра­ ботаны. Дисциилина среди кол­ хозников хромает. На лицо не­ довыполнение норм дневной вы­ работки, несвоевременная явка колхозников утром на работу (сбор сплошь и рядом задержи­ вается на 1-2 часа). Нет надзора за количеством и качеством работы. Комиссия по организации тру­ да не создана, производственные совещания не созываются. Колхозники не чувствуют себя живыми участниками коллектив­ ной работы. Надо немедленно развернуть массовую работу среди колхоз­ ников по разделению им основ­ ных правил внутренней жизни и работы колхоза. •-в.