Путь Ленина. 1930 г. (г. Усмань)

№ 6 9 (85); " — — _ ПУТЬ Л Е Н И Н А -ГГ” —- а - у ™ -— - ,-■ :>. К П Е Р В О М А Й С К И М Д н я м т и ш ь П Р О Р Ы В Ы Н А П Р О И З В О Д С Т В Е , Годовщину соцсоревнования встретим с новыми производственными достижениями. Ширить перекличку по выполнению социалистических обязательств. НАЧИНАЙТЕ ПЕРЕКЛИЧКУ ПРЕДПРИЯТИЙ! Прошел первый полмесяц самопроверки соцсоревнования и ударничества. Последние дни долж ны были быть занятыми этой серьез­ нейшей работой. Однадп, скудные материалы , поступающие в редакцию , со­ верш енно "^? подтверждаю т массового хода месячника самопро­ верки. Между тем самопроверка является важнейш ей формой хозяйственно-политической работы профорганизации, которая долж на пройти при массовом участии рабочих. Рабкоровская рать стоит в стороне и не участвует в осве­ щении хода смотра на страницах окружной газеты , а ведь в каж дой проверочной комиссии, по директивам .облпрофсовета, Состоит рабкор. Поэтому, необходимо теперь же, где идет работа осветить проверку в печати и н ач а ть проверку там, где к ней отнеслись к а к к „очередной кампании". Зад ачи смотра уж е определены . Они чрезвычайно важны н ответственны . Бригады , работающие по проверке соцсоревнования и з а ­ водские редколлегии, сейчас ж е не откладывая, ни на минуту, на­ чинайте ч ерез „Путь Ленина" окружную перекличку! '' Мы ждем первые материалы от наших крупных за в о д о в— Центрошамота, Грязей, гостабфабрики и сахзаводов. Шире обмен опытом соцсоревнования и ударничества! Больш е массового рабочего контроля. К аждое предприятие должно поделиться своим производственным опытом. М. Р. ОЗДОРОВЛЕНИЕ ЗАВОДА В „ПРОЕКТЕ". Борский лесозавод, о котором мы не раз писали, не подает признаков к оздоровлению Треугольника в руководстве за­ водом не видно. Директивы партии о производ­ стве проходят мимо борских ру­ ководителей. Промфинплан искажен до не­ узнаваемости. За первое полу­ годие недовыработано 18 тыс. кубометров, что составляет око­ ло двух третей программы. Нет правильной расстановки рабочих. Где нужно 2 человека- работаюг 3— 4 чел. Руководстве работами слабое. Клепка, например, перетаски­ валась несколько раз с места на место, почему и вздорожала на 50 проц. 0 соцсоревновании ра­ бочие не имеют понятия. Бесед * докладов на эту тему не про­ водится. УДАРНИКИ БЕЗ РУКОВОДСТВА. На Борском заводе организо­ вываются рабочие ударные бри­ гады. Рабочие хотят действи­ тельного соцсоревнования, пи­ шут договоры. Но ударники не знают, устранили ли они недоче­ ты, имеются ли улучшения в ра­ боте. Показателей нет никаких. Как же участвует дирекция завода и руководители цехов в соцсоревновании? Можно сказать пассивно. Нет никакой техничес­ кой и руководящей помощи в де­ ле соцсоревнования. Даже чи­ нятся тормозы. До сего времени нет норм и сдельных расценок на работы, тогда как это.крайне необходимо. Штат рабслужащих разогнали, сделали завод пересыльиым пунк­ том. Работает но 400 чел. по­ денно-рабочих, а должно рабо­ тать всего 110—120 чел. Несмотря на категорические требования рабкома и ударных бригад о закреплении штата и установлении расценок, админи­ страция кормит их „завтраками.“ РабкорыГ Пишите 6 жизни в а ш и х предприятий. На производственном совеща­ нии разговоры только об одном: это о пуске второй силовой ма­ шины. Решили пустить ее в фев­ рале, марте, апреле, а в итоге она войдет в строй не ранее, как через 2—3 месяца. Начав устанавливать ее в но­ ябре прошлого года, руководи­ тели работ не учли деталей, за что сейчас приходится распла­ чиваться. Единоначалия нет. Секретарь ячей ки и нредрйбкома вмешиваются в оперативную работу зав. заво­ дом. Когда увольняли десятника за халатность, секретарь ячейки потребовал от администрации „срочного объяснения." Профра­ бота не перестраивается. Борский завод не может улуч­ шить работу* если не будут сме­ нены руководители. Свой. „ПОЧЕМУ?» Можно написать одно большое —почему, приставить к нему де­ сятки вопросов и всетаки будет мало. Это „почему" мы задаем ру­ ководителям завода № 9 Центро­ шамота. Почему до сих пор не выпол­ няется пункт колдоговора о том, чтобы деньги но бюллютеням вы­ плачивались бы рабочим завода непосредственно на производст­ ве. Почему до сих поршне исчи­ сляется компенсация 'за ночные часы, как это полагается но Ко­ дексу Законов о Труде. Почему она до сих нор не (была выпла­ чена рабочим газогенератора. Почему и сейчас дело с ноч­ ными компенсациями зацутано и думают исчислять их только за 1930 год. Ну а за 1929 год? Сколько раз администрации придется напоминать об улучше­ нии санитарии и гигиены на про­ изводстве? Почему до сих нор ни на одном из цехов завода нет аптечки и самых элементарных гигиенических условий труда? Почему надо сто раз говорить о каждой вещи. Мы требуем немедленного уст­ ранении указанных недостатков в кратчайший срок. Мал. Не забывать производственных за д ач . Ноябрьский пленум ЦК ВКП(б) в своем решении говорит: „Важнейшей задачей текущего хозяйственного года и решающим условием для выполнения намеченного плана развития промыш­ ленности должно быть увеличение про­ изводительности труда на 25 проц, и валовой продукции планируемой про­ мышленности на 32,1 проц.“ Как идет выполнение эгих директив партия промышленностью нашего окру­ га, трудно сказать, так как ни одна окружная организация этих данных не имеет, а руководители предориятий отмалчиваются и не отчитываются перед округом. Сведения, опубликованные в „Правде", говорят о невыполнении заданий пар­ тии. За 5 месяцев общесоюзная промы­ шленность выполнила задание по про­ дукции на 27, 6 проц, л снижению се­ бестоимости на 4 проц, вместо 11 за­ проектированных планами. Эти цифры сигнализируют о прорыве в части производительности труда. Мы сегодня говорим о 13 заводах нашего округа. Несмотря на проводимое соревнование мелсду предприятиями и решение окруж­ кома ВКП(б) об итогах работы промыш ленности в первом квартале, с трудовой дисциплиной у нас все еще неблагопо­ лучно. Если часть предприятий, как Прида- ченский, Анненский маслобойный, Цеп- трошамот № 8, Ириновский и Трудо-' любовский заводы сумели в январе и феврале устранить прогулы, другие этим не могут похвастаться. Типография дает рост прогулов на 0,2, Графский в феврале на 2,7 проц. На Хлевенском кирпичном прогулы не снижаются. Положение с прогулами на Усманской махорочной и Садовском сахзаводе с первым кварталом не имеет разницы. В некоторых предприятиях „уважи­ тельные причины" служат ширмой для лодырей я рвачей. Чем другим об‘яе- нить такое положение, как на Пушкин­ ском винзаводе, где „уважительные" прогулы достигли громадной цифры в 25,9 проц. Как видно „уроды в рабочей семье" еще живут и развиваются. ЦК ВКЩб) в январьском обращении к партийным и хозяйстиенно-ирофессио- НЕРАЗБЕРИХАТ0РМ0- ЗИТ ПУСК ЗАВОДА. Бее внимание коллектива за­ вода Л* 9 сосредоточено на его пуске. На техсовещании решают этот важный вопрос, вырабаты­ вают план работы, выносят сро­ ки их выполнения, подсчитывают количество материалов, и рабо­ чую силу. По все же дело развернуто не полным ходом. Все как будто су­ етятся, но все без толку. Намеченные планы срываются за неимением материалов и чер­ тежей. К этому следуе*добавить частые переделки изготовляемых частей. Был заказан чертеж на изго­ товление предохранительных кла­ панов и газогенераторной стан­ ции. Когда их сделали, они не го­ дились. Нужно было их переде­ лывать. Есть и такие моменты. Главный механик говорит сде­ лать вещь так, а пом. механика иначе. Распоряжения иом. механика проходят без ведома зав. мех- масгерской. Зав. мехмастерской иногда не знает куда, какая вещь делается. Механики не согласо­ вывают вопроса с зав. цехом. Все заказы даются без черте­ жей, расчетов и конструкций. Есть и еще ряд неразрешен­ ных вояросов тормозящих пуск завода Л* 9. Резец. нальным органам по этому поводу го­ вори г: „Профессиональные и партийные ор­ ганизации я рабочие собрания прини­ мая торжественные резолюции о высо­ ком темпе индустриализации невезде под­ крепляют эти резолюции делом, упор­ ной работой над установлением проле­ тарской дисциплины на произволегве“. Отсюда тот вывод,что на производстве надо добиться социалистической дисциплины мобилизовать на достижение этого вни- мание всей заводской общественности, через производственны» совещания. На- 0 устраивать над пьяницами и прогуль­ щиками общественно-показательные су­ ды. И самое главное—довести до кажди- го станка и рабочего нлановое задание. Это нужно запомнить каждому тру­ дящемуся. Этому каждого рабочего к слулсащего колдоговор обязывает - двух­ стороннее обязательство по выполнена!» промфинплана. „Производительность труда—говорит Ленин, — это в последнем счете самое важное, самое главное для победы но­ вого общественного строя". Великий завет учителя и вождя о производительности труда и трудовой дисциплине должен быть выполнен. М.А. можности вникнуть в сложную работу товарищеелва. В результате сорвано начало яийцезаготовок цо трем районам. Стоит без движения организация инкубатория в Сторожевском районе. Так дальше продолжаться не могло и выдвиженка вынуждена была уйти с работы. Надо обдуманнее подходить к выдвижению и оказывать помощь выдвинутым товарищам. Рабочие хозчасти завода Л5 8 в половине мл.рта организовали коллектив для поднятия произ­ водительности труда, снижения себестоимости, наблюдения за готовой продукцией и изжития- брака. Зарплату решили полу­ чать но 4 разряду, а весь при­ работок делить поровну. Сначала были хорошие резуль­ таты, но йотом из-за непонима­ ния сущности рабочих коллекти­ вов, начались колебания отдель­ ных рабочих. Злейший разлагатель коллек­ тива—это Брейжахин. Нужно вы­ чистить Брейжахина, чтобы со­ хранить борящийал за выполне­ ние промфинплана коллектив. Т-8. Работницу Усманской табачной фабрики т. Асташову выдвинули председателем Усманского круц- но-ранонного итицеводного това­ рищества. Выдвиженке создали невозможные условия работы. От­ сутствовала помощь и от выдви­ нувших ее на эту работу и от облатицесоюза. Работники т-ва также не по­ могли ей. Создавшиеся ненормальные от­ ношения с работниками товари­ щества, не дали Асташовой воз- Г. Б-ко. КОЛЛЕКТИВ ДОЛЖЕН ЖИТЬ. „в полной ГОТОВНОСТИ44. На лесозаводе „ К р а с н ы н о к т я б р ь " есть не плохая по­ лярная дружина, располагающ 1 Я необходимым инвентарем и спец­ одеждой. С одним неладно. Нет телег, бочек, пожарных не видно. Пожарная машина стоит на санях. Зав. пожарной дружины (он же секретарь ячейки) не поза­ ботился о приобретении телег, хотя и имел указание заведую­ щего заводом. Березовский рик ие занимается поверкой противопожарного дела и вместе с борскими руководи­ телями, считает, что в случае пожара, борские пожарные бу­ дут в полной готовности. ЛЕСОЗАВОД им. ВОРОВСКОГО ЛЕНИНСКИЙ ЛЕСХОЗ. ОПЕРАТИВНАЯ СВОДКА по п ромыш л енн о сти . З а последнюю десятидневку марта распилено вместо 910 кубометров по _____ ____плану—1204 кубометра или 1323 проц. Неуважительные прогулы составили 1,1 проц. С 1 по 10 апреля распилено свыш е плана 100 кубо­ метров и получено пиломатериалов больш е на 65 кубомет­ ров. Прогулы увеличились д о 1,4 проц. Годовое зад ани е по лесозаготовкам было 110 тыс. кубометров, ф актически заготовлено 105 тыс. 227 кубометров или 96 процентов. Подлежало к вы возке 59 тыс. |кубометров, а вы везено 63 тыс. 841 кубометр—108 проц. На местные склады недовы везено 9 тыс. кубометров, 82 процента. С 1 по 10 апреля выработано 2750 ящ и ко в—101,1 проц. Прогулов по не­ уважительным причинам было 5 ч е­ ловеко-дней. С 1 по 9 апреля проработано 20 рамо- смен. Простоев было 8 час. 35 мин. Рас- _____ ____________ пилено сырья 699,893 кубометра—100 пр., из них обрусовано 353,387 кубометр—105,25 проц. Получено пиломатериалов 454,935 кубометр.—65 проц . Проработано 802 человеко-дня. Прогулов по неуважительным причинам 7 ч ел о в е к о ­ дней. Производительность одного рабочего 61,4 проц. Ударных^бригад 2, ударников 23. С 1 по 10 апреля выполнено к д есяти ­ дневному плану: по текущим ремонтам завод а 94,1 проц, новому строительству — УСМЯНСКЯЯ ГОСТЯБФЯБРИКЯ. БОРСКИМ ЛЕСОЗЯВОД I слдовскии СЯХКОМБИНЯТ 117,5 п р оц , рационализации 75 проц,, охране труда 100 проц., кирпичному заводу—105 проц, и новому строительству в сов­ хозах—133,3 проц. Лоб райироМим обстрелом ВЫДВИЖЕНКА БЕЗ РУКОВОДСТВА.