Путь Ленина. 1930 г. (г. Усмань)

Л е ЬО ( 4 6 ; . 5. П Ут ь л За социалистический труд в колхозах! КАК ОРГАНИЗОВАТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУД. 5 МА°ТА НАЧИНАЕТСЯ С М О Т Р ПОДГОТОВКИ совхозов 1 КОЛХОЗОВ К ВЕСЕННЕМУ СЕВУ. По б о е в о м у п о д г о т о в и м с я к т о м у , ч т о бы з а н я т ь л у ч ш е е м е с т о с р е д и с о р е в н ую * щ и х с я с о в х о з о в и к о л х о з о в ЦЧО. ГОТОВЬТЕСЬ К СМОТРУ. Колхозы и совхозы в этом го- ду должны не только заместить, но и покр- товарные излишки зытесненнь** кулацких хозяйств. ' Эго тр/#5ует от колхозов и совхозов самой тщательной под­ готовки к весне, твердого обес печения, намеченных посевных аланов. ^Готовность к весеннему севу колхозов и совхозов должна под­ вергнуться массовой проверке. С этой целью по всей области в частности и по нашему окру­ гу, с 5 по 20 марта будет про веден смотр подготовленности колхозов и совхозов к весеннему севу. Окружная смотровая комиссия уже создана при редакции газе гы „Путь Л е н и н а / Смотровые комиссии должны быть немедлен­ но созданы в районах и в каж ­ дом колхозе и совхозе. В колхо-! зах они должны состоят из' представителей групп бедноты соседнего колхоза, правления данного колхоза, уполномоченной районной смотровой комиссий и о колхозников, избранных на об­ щем собрании. Подготовку к смотру нужно начать немедленно. Смотр дол­ жен быть действительно массо­ вым и поднять на ноги всю сов хозную и колхозную массу, всю общественность и стенгазеты . Применяйте опыт лучших колхозов. СОЗДАНА ОКРУЖНАЯ СМОТРОВАЯ КОМИССИЯ. Д п я р у к о в о д с т в а в с е й р а б о т о й по с м о т р у ,ирй р е д а к ц и и г а з е т ы „П уть Намина" с о з д а н а !окр уж н ая с м о т р о в а я к о м и с с и я . Т а к и е -ж е к ом и с с и и с о з д а ю т с я в р а й о н а х , при с о в х о з а х 'и к о л х о з а х . О круж н ой к о м и с с и е й р а з о с л а н ы у к а з а ­ ния на м е с т а по п о д г о т о в к е к с м о т р у . Заработок каждого члена кол­ хоза определяется его участием в коллективных работах. Органи­ зации труда в колхозах, правиль­ ному распределению рабочей си­ лы должно быть поэтому отве­ дено большое внимание. Главным образом нужно добить­ ся того, чтобы работа распре­ делялась между трудоспособны­ ми в равных долях При состав­ лении производственных планов нужно точно учесть общую пот­ ребность ' хозяйства в рабочей силе и определить, какое коли­ чество рабочих дней падает на каждого работника. Определить эго можно делением общей сум­ мы необходимых хозяйству рабо­ чих дней на количество имею­ щихся в колхозах работников. Зн ая количества трудоспособ­ ных в каждой семье, нетрудно определить сколько рабочих дней падает на всю семью чле­ на колхоза. Если на первых порах будет избыток рабочей (силы, необхо­ димо соблюдать очередность в назначении на работу е тем, чтобы каждый выработал одина­ ковое количество дней, нагружая в большей степени батраков и бедняков. Помимо годового про­ изводственного плана, необходи­ мо составить двухнедельные или месячные планы привлечения р а ­ бочей силы на работу. Составление производственных труда между членами по отдель­ ным отраслям. Для этого все хо­ зяйство колхоза разбивается на отрасли, а земельная площадь на участки или экономии. Каждая отрасль разбивается на более мелкие части, или цеха. Ендовищенский комбинат, напри­ мер, имеет 9 экономий. Есть там 3 огородных, 5 животно-зер­ новых и 1 птицеводная. Отрасли разбиты на цеха. Огородничество имеет цеха: к а ­ пустный, огуречный, морковный и т. д., животноводство—крупно­ рогатое и свиноводческое. Все члены колхоза прикрепля­ ются к определенным отраслям и цехам отдельными группами или бригадами. В Ендовищенском комбинате имеются бригады: к а ­ пустников, морковников, коров­ ников, свиноводов. На постоян­ ные работы назначаются посто­ янные работники. Остальные члены бригады, при срочной необходимости, могут перебра­ сываться из одной отрасли в другую. Таким образом, каждый член колхоза будет знакомиться с определенной работой и точно знать свои обязанности. Производственным планом не­ обходимо предусмотреть исполь­ зование женского труда наравне с мужским. Старый взгляд о неприсобленноети женщин к рав­ ному с мужчиной труду нужно изжить. Опыт кое-какой по организа- медленно. Нужно во чтобы-то ни стало добиться обязательного со­ ставления их к началу весенне­ го сева. Б е з плана ведение кол­ лективного хозяйства невозможно. Крупное коллективное хозяй- ство требует точного разделения планов в колхозах проходит очезть. цин Труда имеется. Нужно пере- " ”л т п "" бр0СИТЬ ег0 в колхозы в особен­ ности во вновь организованные, облегчив им первые шаги в ор­ ганизации, и правильном рас­ пределении труда. ОРГАНИЗОВАТЬ ОТХОДНЫЕ РАБОТЫ. В зимнее время в колхозе не мало свободных рук. Колхозники нередко уходят на отходные р а­ боты, неорганизованно, без ве­ дома и контроля правления. Т а ­ кое положение создает лишние трения внутри колхоза и нерав­ номерную доходность отдельных хозяйств. Колхозники „Луч Ленина", Сторожевского района, дело р е­ шили иначе. Использование сво­ бодных рук и подыскание им от­ ходной работы взяло на себ я правление колхоза. Оно догова­ ривается с организациями и поставляет рабочую силу груп­ пами, в порядке чередования. Таким образом каждый колхозник имеет равномерный приработок. Ленинец. 0Б0БЩЕСТВИМ~СК0Т И ИНВЕН­ ТАРЬ. Рабочий скот и сельско-хозяй­ ственный инвентарь - основной фундамент колхозного строитель­ ства. Б е з обобществления того и другого нельзя организовать правильное их использование. Обобществление инвентаря в колхозах проходит успешно. Хуже с обобществлением рабо­ чего скота. Из 67207 лошадей, имеющихся у хозяйств, вошед­ ших в колхозы, обобществлено пока 36039. Тормозит обобще­ ствлению отсутствие подходящих больших скотных дворов. Многие колхозники выход из этого тупика нашли. В Ен- довищенгком районе из отдель­ ных сараев быстро общественный двор, ках, Сторожевского няли двор кулака, колхозах, где скот хозяина, берут от Оплата тр уда в колхоза. Оплата труда должна стать единственным источником дохода каждого члена хсолхоза. Оплата груда может быть повременная (почасовая, поденная, месячная) и и сдельная. В первом случае платится за .проработанное время (час, день, месяц), во втором случае за еди­ ницу выработки (гектар, копна, [гентнер зерна и пр.) К ак при первом так и втором случае не­ обходимо иметь в колхозе норму .выработки и разбивку работ на 'разряды в зависимости от их трудности и сложности. I Нормы выработки совершенно ^необходима не только для конт­ роля за количеством работ, без невозможно составление 'производственного плана и уста­ новление расценок сдельной оп­ л аты труда. Величина нормы выработки во многом зависит от местных ус­ ловий (машинизация, тягловая сила, почва, климат,) поэтому примерные нормы, указанные для составления производственных планов должны подвергнуться глубокой проработке с активом колхозников. При поденной оп­ лате труда, величина оплаты бу- ',дт зависеть от выполнения сред­ о й нормы выработки. При не­ выполнении ее оплата снижается, при превышении, наоборот, по­ вышается. Кроме установления норм выработки необходимо оп­ лату труда производить в зави­ симости от трудности и сложно­ сти выполняемой работы. Равная оплата за разный по качеству груд не должна допускаться. Дхя этого все работы, подлежа­ щие выполнению в колхозе раз­ биваются на разряды с установ­ лением соответственной оплаты каждого разряда, т. е. должна быть выработана, так называе­ мая тарифная сетка. Н а данный период мы реко­ мендуем к применению в колхо­ зах следующие тарифные сетки: Для колхозов, имеющих до 2000 га посева—5-тя разр. е превы ­ шением оалагы высшего разряда над нисшнм в два раза. Для крупных колхозов, имею­ щих свыше 2000 га посева, с большой машинизацией и разде­ лением труда семиразрядную сегку с превышением оалагы высшего разряда над нисшим в 3 раза. При 5-ти разрядной сетке оп­ лата 1-го разряда (наиболее легкая работа), устанавливается в 60 коп. Ставка остальных р а­ зрядов будет следующая: Р а з р я д ы I II III 1У У Ставка разряда . . . . 60 к. 75 к. 90 к. 1 05 к. 1 20 к. При семиразрядной сетке и ставке 1-го разряда в 50 коп. оплата по разрядам ва: будет тако- Р а 3 р я д ы I II III 1У У У1 УП Ставка рязряда .................. 50 к. 67 к. 83 к. 1 р. 1р. 17 К 1р .ЗЗ к. 1р .50 к. Разбивку работ ио разрядам не­ обходимо производить в начале года, лучше при составлении производственного плана. Взятые нами ставки 1-го разряда явля­ ются примерными и будут зави­ сеть от хозяйственных возмож­ ностей колхоза. Во многих колхозах оплата труда членов производится день­ гами, а продукты выдаются бес­ платно вне зависимости от его заработка. Этот способ необходимо р е­ шительно отвергнуть и переве­ сти все расчеты с членами, ис­ ключительно, на деньги, с тем чтобы продукты выдавались не бесплатно, а в счет причитаю­ щегося заработка. Уменьшения оплаты труда от эгого не прои­ зойдет, т. к. то что колхозник получал бесплатно войдет в фонд оплаты труда. Введением же, ис­ ключительно, денежных расчетов мы достигаем большей четкости (в расчетах, увеличения товарно­ сти хозяйств члены колхозов бу­ дут брать продукты в количестве лишь действительно необходимом) и йодного искоренения „едоцкого“ способа. В середине года, выплата за труд должна производиться в размере не более 50-70 проц, от причитающейся членам сум­ мы с выплатой остальной части в конце хозяйственного года. В виде исключения может иметь место 100 процентная выплата батрацким и бедняцким хозяй­ ствам. Само собой разумеется, что оплата за равный труд . не дол­ жна зависеть от пола и возраста и обычай меньшей оплаты жен­ щин ио сравнению с мужчинами должен быть искоренен. Выплату оплаты з а труд ж е­ лательно производить не реже 2-х раз в месяц, но часто кол­ хозы не имеют свободных средств для оплаты и она задерживается на месяц и более. В этом случае члены колхоза должны получать необходимые продукты в счет заработка, а такж е должен вестись точный учет заработанных членом сумм, соорудили В Студен- района, з а - Во многих остается у него обяза­ тельство о хорошем уходе з а скотом и представлении его по первому требованию правлению. Рабочий скот к весне должен быть обобществлен. Только при этом условии возможно полное выполнение производственных пла нов. Продуктивный скот обобще­ ствляется еще медленнее. Осо­ бенно в этом упорствуют кр е ­ стьянки, а раздели тельная р а ­ бота среди них слаба. Тормозя обобществление, крестьянка са­ ма больше всего проигрывает. При индивидуальным пользовании скотом забота ио уходу за ним ложится всецело на нее. Это будет как-бы лишней нагрузкой, от которой она освободилась бы при проведении обобществления. Улучшать и развивать отдель­ ные виды животноводства мож­ но только коллективно. Наряду с этим возникает возможность развития подсобных работ. Об­ обществление коров требует ор­ ганизации правильного и выгод­ ного использования молока, п е ­ регонки его через сепаратор в масло, а отсюда и развитие мас­ лоделия. Развитие таких подсобных р а ­ бот обеспечило бы полное и с ­ пользование женского труда в колхозах, а вместе с тем под­ вело бы крепкий фундамент под коллективное хозяйство. Чем скорее будет обобще­ ствлено все производственное и промышленное хозяйство кол­ хозников, тем скорее будет креп­ нуть и развиваться колхоз.