Путь к коммунизму. 1960 г. (г. Лебедянь)

П У Т Ь К К О М М У Н И З М У 3 Среда, 19 онтября 1960 г ., N° 126 (41611 ВСЕ ЕЩЕ РАЗВЕРТЫВАЮТСЯ. Спускаются над городом ве­ черние сумерки, зажигаются огни в районном Доме ку л ь ­ туры , собирается в просторное и светлое фойе городская моло­ дежь. И вот уже гремят медыо трубы духового оркестра, сме­ няют одна другую затертые пластинки, до головокружения танцует молодежь. И, вдобавок ко всему этому, шаркают по залу, кривляются, толкают танцующих, скверносл)- вят, курят, плюют на пол пьяные хулиганы . И так день за днем, недели за неделями, месяцы за месяца­ ми... Разница лишь в том, что число посетителей Дома культуры с каждым разом становится все меньше и меньше. — Что в нем делать?— гово­ рят труж еники города.— С ку­ чать? А группа молодых рабочих завода ветеринарного оборудова­ ния дает оценку деятельности Дома культуры в четырех словах: — Скучно там. Одни танцы. Почему же так плохо относят­ ся к своей работе сотрудники До­ ма культуры? Почему плохо ор­ ганизуют они культурны й отдых трудящихся? Кстати заметить, последние не совсем согласны с такой поста­ новкой вопроса. — А к р у ж к и художественной са­ модеятельности? Ведь делают они что-то? — замечает художест­ венный руководитель Дома кул ь­ туры В. А. Цебо. НЕСКОЛЬКО СЛОВ О КРУЖКАХ ХУДОЖЕСТВЕННОЙ САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ Художественный руководитель Дома культуры В. А. Цебо, он же руководитель драматического кр уж ка . — Поставлены большие пьесы, — говорит Цебо и загибает паль­ ц ы :— «За вторым фронтом», «Поздняя любовь»... На этом перечень кончается. Две пьесы и это за семь месяцев работы Цебо в Лебедянском До­ ме культуры . Слишком до­ рога должность художественного руководителя! По словам Цебо в драмкружке насчитывается 24 активны х участника. Что ж , это не совсем плохо. Но где проявляют эти любители сцены свои дарования. Разве в тех крохотных водеви­ лях с двумя-тремя действующи­ ми лицами типа «Бабушка и внучек»? Это не массовость, это плохой выход из невыгодного положения. Если драматический кр уж о к существует и все-таки что-то де­ лает, то хорового кр у ж ка вообще нет. В чем же дело? Может быть нет хорошего руководителя? Есть! Эту должность занимает недавно окончившая Задонскую культпросветшколу С. Касымов,:. Правда, работает она всего лишь два месяца, но и за это время мало что сделала по организа­ ции хорового коллектива. — Хоровой колектив мы реши­ ли создать на базе районной боль­ н и ц ы ,— заявляет С. Касымова.— Уже идут репетиции. — А сколько участников прив­ лек в этот хор Дом культуры? — Я хож у, баянист, из биб­ лиотеки— трое... Пока все. Нам кажется, что комментарии были бы здесь излишни. Не работают и хореографичес- 0 плохой работе Дома культуры * кий , технический, литературный кр уж ки . Директор Дома культуры Ми­ хальчук и Цебо оправдывают свою неразворотливость тем, что, дескать, люди заняты на полевых работах. .— А, главное, работаем мы без огонька, без ж и в и н ки в де­ ле, не в полную силу... То бишь, этого-то и не сказа­ ли Михальчук и Цебо, а следова­ ло бы сказать. Вот почему и СКУЧНО ПО ВЕЧЕРАМ В ДОМЕ КУЛЬТУРЫ Объявление о культурно-мас­ совой работе в Доме культуры стабильное, не меняется неделя­ ми. Танцы, танцы, танцы ... А почему бы не организовать хороший вечер молодежи, вечер встречи с бригадами коммунисти­ ческого труда, передовиками про­ изводства, вечер сельской моло­ дежи? Или, скажем, пронести диспут на хорошую тему, кон­ ференцию и т. д. Да та к под­ готовить и провести его, чтобы навсегда остался в памяти его участников. — Конечно, можно,— согла­ шается художественный руково­ дитель. — Попробуем, — подтверждает директор. В Доме культуры ежемесячно составляют план культурно-массо­ вой работы. Но ведь план затем и составляется, чтобы егр вы ­ полнять. К сожалению, об этом- то и забывают. На бумаге много мероприятий, а на деле— скука. До настоящего времени здесь нет комнаты отдыха. Целый ве­ чер молодежь обречена на т а н ц ы 1 и лишена возможности почитать газеты, журналы , поиграть в шахматы, шаш ки. Вот уже боль­ ше месяца оформляется комната отдыха, но этим работам не вид­ но конца. В Доме культуры в достатке творческих работников. На наш взгляд силы эти используются неправильно. Взять хотя бы ру­ ководителя хора т. Касымову.Два дня она занята на репетициях хо­ ра в больнице. Чем же занимает­ ся тов. Касымова в свободные от репетиций дни?? Задумался над этим вопросом Цебо и вместо того, чтобы помочь в работе молодому специалисту, он «вовлек» Касымову в драма­ тический кр уж о к, оторвав, ее от своей прямой обязанности. В стороне от главного строит свою работу и методист-инструк­ тор Е. Троицкая. Вместо того, чтобы организовывать культурны й отдых трудящихся, она зачастую вынуждена целый вечер « кр у ­ тить» пластинки. Вот ведь на каком деле ис­ пользуется массовый организатор! Дом культуры — методический центр. Но НА ДЕЛЕ СОВСЕМ НЕ ТАК Что могут хорошего взять для себя заведующие сельскими к л у ­ бами в Доме культуры , чему они могут здесь научиться? — Пока ничему,— отвечает Троицкая.— Сейчас вот создаем методическую комнату. На вопрос, к а к часто Троиц­ кая посещает сельские клубы для оказания практической по­ мощи в работе, она лишь смогла ответить: — Не была ни в одном клубе. Троицкая, к а к и другие сот­ рудники Дома культуры , новый человек,но и за пять месяцев сво­ ей работы она могла побывать хо­ тя бы в нескольких клубах. МЫ ЗА ЭТО! — Да, не развернулись мы еще по-настоящему, — согла­ шается В. А. Цебо. — Хозяйственная работа много времени отнимает, — добавляет И. К. М ихал ьчук.— Но мы живем надеждами... — Обязательно развернемся,— вторит директору художествен­ ный руководитель. Что ж , только можно радо­ ваться такому оптимистическому настроению ответственных работ­ ников Дома культуры . А вдруг и правда культурно-массовая ра­ бота пойдет в гору? Мы за это! технолог завода. Е. Касьянов, лйтейно- механического Е. Карпухин. Тернопольская область. В сельхозартели имени Сталина Мельнице-Подольского района часто приезжают тружени­ ки. сельского хозяйства из разных мест страны для изуче­ ния опыта знатного кукурузовода дважды Героя Социа­ листического Труда Евгении Алексеевны Долинюк. Недав­ но здесь побывала звеньевая колхоза имени Хрущева Луцкого района Волынской области Герой Социалисти­ ческого Труда Анна Максимовна Смирнова. Она встре­ тилась с Е. А. Долинюк, осмотрела кукурузу, выращен­ ную знатной звеньевой. На снимке: Е. А. Долинюк (слева) рассказывает о ра­ боте. своего звена А. М. Смирновой. Фото Б. Шендлера. Фотохроника ТАСС И з опыта нолхоза имени Фрунзе Б е с п р и в я з н о е с о д е р ж а н и е к о р о в В нашей области все ш и р е . внедряется новый прогрессивный метод беспривязного содержания коров и бесстаночного содержа­ н и я свиней. Беспривязное содержание ко ­ ров имеет много преимуществ. Прежде всего позволяет шире внедрить механизацию и высво­ бодить рабочую силу. При меха­ ническом доении коров одна до- I ярка обслуживает 50 и более животны х. Сокращение затрат труда резко снижает себестои­ мость животноводческой продук­ ции. Зная это, члены сельхозар­ тели имени Фрунзе решили уже в этом году внедрить новый ме­ тод — беспривязное содержание коров. Для этого помещение быв­ шего телятника полностью пере­ оборудовано под коровник. Око­ ло него сделали просторный баз площадью 0 ,5 гектара. Т ут же сооружена наземная силосная траншея, которая заполнена с и ­ лосной массой из ку ку р у зы и подсолнечника. Условия для беспривязного содержания коров и молодняка ! крупного рогатого скота в колхо­ зе уже созданы. На корову при­ мерно заложено около 1 0 тонн силоса. В достатке припасено и грубых кормов. Нужно только разумно расходовать корма,и этот новый метод даст хороший ре­ зультат. В колхозе проделана большая работа по бесстаночному содер­ жанию свиней. Свинарники-откор мочники полностью реконструи­ рованы.В ннх поделаны новые це­ ментные полы, а около помеще­ ния жижесборники большой ем­ костью. Сухие корма даются в само- корм уш ки. Это резко облегчит труд свинарок. Самокормушка заправляются один раз в неделю, В результате одна свинарка мо­ жет обслуживать поголовье в де­ сять раз больше, чем при станоч­ ном содержании, что позволит значительную часть людей вы ­ свободить из животноводства для полевых работ. Передовой метод беспривязно­ го содержания крупного рогатого скота и бесстаночного содержа­ ния свиней это новое дело в на­ шем районе, но и оно должно быть применено во всех колхозах и совхозах. А. Смольянинов, старший зоотехник по племделу инспекции сельского хозяйства. Быстрее завершить полевые работы Почему отстает четвертое Для уборки сахарной свеклы лучшие сроки давно прошли. I Однако на четвертом отделении совхоза имени Мичурина (у п ­ равляющий тов. Зайцев) около 60 гектаров свеклы находится в земле. В чем же дело? Почему отста­ ли нижне-бруслановские свекло­ вичницы? Может быть техника подвела? Нет, свеклоуборочных машин вполне достаточно. Все дело в организации труда. Рабо­ чий день свекловичниц начинает­ ся поздно и кончается рано, мно­ гие из них не выходят на очист­ ку корней. Руководители совхо­ за мирятся с этим ненормальным положением. Они до сих пор не приняли мер к злостным нару­ шителям трудовой дисциплины. Политико-массовая работа на отделении не проводится. И вот результат: 14 октября некоторые рабочие справляли религиозный отделение праздник. В такое напряженное время уборки свеклы мало было свекловичниц на плантации. Партийное бюро совхоза долж­ но принять все меры к тому, что­ бы поднять уровень организа­ торской и воспитательной работы среди рабочих и особенно среди свекловичниц. Приближается знаменательная дата— 4 3 -я годовщина Великой Октябрьской социалистической революции. Встретить этот празд­ н и к достойно— долг всех труж е­ ников сельского хозяйства. Что­ бы завершить в ближайшие дни уборку сахарной свеклы, механи­ заторы должны высокопроизводи­ тельно использовать технику, а свекловичницы— усилить темпы очистки и сдачи корней на са­ харный завод. М. Зайцева. СВОДКА О ХОДЕ ВСПАШКИ ЗЯБИ В КОЛХОЗАХ И СОВХОЗАХ РАЙОНА НА 17 ОКТЯБРЯ (В процентах к плану, ПО КОЛХОЗАМ «Путь к коммунизму» 95 Имени Фрунзе 95 Имени XX партсъезда 90 «Верный путь» 83 «Звезда» 70 Имени Калинина 6 6 На 17 октября план подъема зяби районом выполнен только на 78 процентов, а по совхозам показатели еще хуже. Только совхоз имени 15-летия Октября выполнил план подъема зяби. В остальных же хозяйствах до выполнения этой работы еще далеко. За последнее время усилил темпы вспаш ки зяби совхоз «Ле­ бедянский». Особенно хорошо по­ работали механизаторы второго отделения. Здесь план вспаш ки по данным райплана) ПО СОВХОЗАМ Имени 15-летия Октября 100 «Лебедянский» 77 Имени Мичурина 76 «Покрово-Казацкий» 72 «Агроном» 70 * зяби выполнен на 94 процента. Руководители этого совхоза пере­ бросили на пахоту тракторы , ос­ вободившиеся от уборочных ра­ бот, и результаты налицо. С пос­ леднего места, которое он зани­ мал в соревновании совхозов, вышел на второе. А вот совхоз «П окрово-К азацкий» сильно о т ­ стал за это время. На вспаш ку зяби надо обра­ тить особое внимание. План подъема зяби должен быть выпол ней каждым колхозом и совхозом.