Путь Ильича. 1990 г. (п. Лев-Толстой)

«ПУТЬ ИЛЬИЧА» 27 января 1990 г. * ЛЬ 12 (7131) * 4 ЧЕЛОВЕК И ЗАКОН а наррение трудовой дисциплины Л^югяе читатели нашей га- гс‘| ы задают в своих пись мах вопросы о мерах дисциплинар- пюго Е'.ысиаипя за иарз'шения трудовой дисциплины. Отве­ тить на наиболее часто повто­ ряющиеся н.з них мы попроси­ ли внештатного юрисконсульта АПК Б. А, Сухарева. - Борис Андреевич, не мог­ ли Оы Вы дать точные опреде­ ления понятий «нарушение трудовой дисциплины» и «про­ гул»? — В типовых правилах впутр чкего трудового распо­ рядка разъясняется понятие «иар;. шение трудовой дисцип­ лины» 1 сак «неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанно­ стей» (п.24). Здесь же дано понятие «прогула» — «неявка ||:а работу без уважительных причин в течение всего рабо­ чего дня» (п 25). Равным об­ разом считаются прогульщика­ ми рабочие и служащие, от­ сутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уваж: 1 тельных причия. — Какие предусматривают- ся меры ответсгвенности за прогул? Меры ответственности за прогул. 1 га 1 ; за наиболее гру­ бое парушсяпе трудовой дис­ циплины, выделены в типовых правилах в отдельный пункт (2в). Среди мер взыскания за прогул сохранено, как' само- стоятел'|чая мера, снижение в пределах, установленных за­ конодательством, размера еди­ новременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж рабо- ■|Ы по специальности на дан­ ном предприятии) или лише­ ние права на получение про- центион надбавки за выслугу лет, или то, или д) 1 угое, а не однсвремеино и то, и другое. 'Гак, например, если прогуль­ щика временно перевели на лр\ г,\ ю работу на установлен­ ный срок (не более трех .меся­ цев), то лишать его этого воз- П О Г О Д А 11о сведениям Липецкого гидрометеобюро ожидается погода без осадков. Темпе­ ратура 2 — 5 градусов мО- роза, 27 Я н в а р я 1990 г. Суббота, Посход солнца — 8. 35 м. Заход солнца —16 ч. 52 м. Долгота дня — 8 ч. 17 м. ' «ПУТЬ ИЛЬИЧА» выходит по вторникам, четвергам и субботам. НАШ АДРЕС: ул. Коммунистическая, 20. Редакция газеты «Путь Иль­ ича*. Телефоны: редактора — 2-13-83, зам. редактора — 2-14-22, ответственного секретаря — 2-11-12, отде­ лов экономики сельского хозяйства и радноинформа- цни — 2-11-22, отдела писем — 2-14-16, бухгалте- р1ш — 2-14-12. Лев-Толстовская типография Управлення издательств, полиграфии и книжной торговли Ул. Коммунистическая. 6. Телефон: 2-11-13. Текст этого номера набирала л 1 'Ютниистка А. Швецова, вер. тала Л. Сысоева, печа­ тала Г, Курилова. Корректор О. Редькина, .'Дежмрная по номеру Н. Лемова. Высокая печать. Одни печат. ный лист. Тираж 4.919 экз. Заказ 96 гаграждения за тот же прогул нельзя. За прогул можно ли­ шить работника до 25 процен­ тов материального вознаграж­ дения в расчете за год. Лише­ ние Этого вс.энагражд! |нпя за­ коном допускается не только за прогул, но и за некоторые другие нарушения (|Например, за нарушение правил по тех­ нике безопасности). Причем снижение вознаграждения до­ пускается в ].'азмере не до 25, а до 50 ироцешов. а в отдель­ ных случаях полно;_тью. —■ Какая ответственность ус­ тановлена за появление в не­ трезвом С0СТ0ЯН}1И? — Появление в нетрезвом состоянии или раегштне спирт­ ных напитков на рабочем мес­ те считается грубейшим нару- шс 1 нием трудовой дисциплины. Нормы об ответственности за эти действия предусмотрены в различных актах. К Этим лицам может быть применено любое дисциплинар­ ное взыскание, предусмотрЕЯ- ноо законодательством о тру­ де, включая увольнение с ра­ боты. По этому основа|Нию мо­ гут быть уволены работники, находившиеся в рабочее вре­ мя в месте выполнения работ в нетрезвом состоянии. При этом не имеет значения, от- стогяялся ли нарушитель от работы в связи с его нетрез- вы.м состояние.м. Нетрезвое со­ стояние работника может быть подтверждено как медицинс- ки.м заключением, так и дру­ гими видами доказательств, например, актом с указанием св 1 гяетелей. При этом следует учесть, что состояние опьяне­ ния должно быть подтвержде­ но в тот же день. Вместо применения дисцип­ линарного взыск'ания админи­ страция вправе передать реше­ ние вопроса об ответственнос­ ти за появление в нетрезвом состоянии на решение трудо­ вого коллектива, товарищеско' го суда или общественной орга­ низации. . Независимо от при.менения меры дисциплинарного или об­ щественного взыскания лица, находившиеся в нетрезвом со­ стоянии н.чн распивавшие спиртные напитки на рабочем месте, в обязательном порядке лишаются полностью или час­ тично производственной пре­ мии, вкючая премии по специ- альны.м спстема.м, уменьшает­ ся очередной отпуск (основной и дополнительный) на число дней, во время которых работ­ ник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня пли более трех часов в тече­ ние рабочего дня. Указанным работника.м мо- ;к^т быть уменьшен размер вознагрансдення по итогам ра­ боты предприятия за год или совсем не выплачено это воз­ награждение. Кроме перечисленных мер воздействия могут применять­ ся и др'угие дополнител' ные меры, не являющ;геся диспип- линарными взысканиями. На- при.мер. перенос очереди на по­ лучение жилой площади, изме- 1 ;ение времени предоставления ежегодного отпуска, отказ в предоставлении льготных пу­ тевок в дома отдыха и санато­ рии. Предусматривается также возмещение материального ущерба предприятию в полном размере, когда ущерб причи­ нен дейетшями работника, на­ ходившегося в нетрезвом со­ стоянии. — В каких случаях работни­ ки могут быть лишены премии? — Лишение премии (полное или частичное) возмоншо толь­ ко в Случаях, предусмотрен­ ных законодательством. Лише­ ние или снижение размера премии не является видом дис- ииплинагного взыскания, а по- то.му может допускаться и в качестве дополнительной . ме­ ры воздействия за один и тот же проступок. О двух случаях обязательного лишения премии сказано выше (за прогул и пьянство). К ним надо доба­ вить приписки и искажения в отчетности, корректировку плана в сторону снижения под фактический уровень его вы- по.'|Нення, брак в работе и дру­ гие случаи. Кро.че случаев лишения пре­ мии, установленных законода­ тельством, руководителям пред­ приятий по согласованию с профсоюзными комитетами пре­ доставлено право .устанавли­ вать перечень производствен­ ных упущений, которые дают основания к лишению работни­ ков, допустивших их, премии полностью или частично. В чи­ сло производственных упуще­ ний могут быть включены то­ лько такие нарушения трудо­ вой дисциплины, которые мо­ гут неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. — Ко всем ли работникам в одинаковой .мере применяют­ ся .меры воздействия за нару­ шения трудовой дисциплины? — Как правкло, трудовая дисциплина обеспечивается со­ знательным отношением к тру­ ду, методом убеждения, а так­ же поощрением за добросовест­ ный труд. По отношению же к отдельным недобросовестным работникам применяются в не- об.ходимых случаях меры дис­ циплинарного и общественного воздействия. Но и в этих не­ обходимых случаях при при­ менении любой меры воздейст­ вия должны учитываться тя­ жесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен. предшествую­ щая работа и поведение работ­ ника. Редактор Н. КОБЗЕВ. ВНИМАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ И ВСЕХ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ ОРГАНИЗАЦИИ! Кооператив «Спецстройснаб* принимает заявки и заключа­ ет договоры на 1990 год на следующие виды работ и услуг: 1. Изготовление фундаментных блоков с доставкой на дЬм заказчику и закладкой фундаментов собственны.ми силами ко­ оператива. 2. Землеройные и грузоподъемные работы при строитель­ стве жилья, водопровода, канализации и других объектов. 3. Транспортные услуги, включая доставку цемента цис­ терной АРУП-8 емкостью 8 тонн. 4. Отделочные работы ДСП, ДВП, фанерой, лакокрасочные работы и закладка оконщдх ■проемов стеклоблоками. 5. Другие виды строительных и ремонтных работ по сог­ ласованию с заказчиком. Оплата производится как наличными деньгами, так и по безналичному расчету. Обращаться по адресу: 399600 п. Лев Толстой, ул. Перво­ майская, 2 (КГеО), кооператив «Спецстройснаб», телефон 2—11—84 2 — 3 ЛЕВ-ТОЛСТОВСКИИ РК ДОСААФ производит набор слушателей на курсы подготовки водителей категорий -'А-', «В: , «Е<-. Начало занятий 10 февраля с. г. 1 — 5 ПОЗДРАВЛЯЕМ Поздравляем .'нобимого брата н дядю Виктора Ива­ новича Долгинцева с днем рождения. Желаем ему кре­ пкого здоровья, счастья, ус­ пехов во всем. Медведевы, Котовы. • • • Поздравляем любимую жену, мамочку, бабушку, се­ стру Тамару Никитичну Паршенцеву с 60-летпем. Желаем ей крепкого здоро­ вья, долгих лет жизни. Муж, дети, внуки, сестра, братья. Партийная, профсоюзная организации, администрация районного узла связи с при- скорбне.м извещают о без­ временной кончине ветера­ на труда, члена КПСС ПАВЛОВА Валерия Николаевича и выражают глубокое собо­ лезнование родным и близ­ ким покойного. 23 января в районном Доме культуры состоится концерт художественной самодеятель­ ности Топовского сельского Совета. Вход — свободный. Начало в 11 часов. Администрация райнздате- льства газеты «Путь Ильича» приглашает на временную ра­ боту корректора, желательно с филологическим образованием. Администрация. РАЙТОПСВЫТ доводит до сведения населения, что на складе имеется в нали­ чии уголь карагандинский сор­ товой, рядов 011 , АС, брикет. Просьба отоварить топливные талоны за 1990 год. Уголь ря­ довой и брикет — в свободной продаже. Населенпе ближних сел и де­ ревень райтопебыт обеспечива­ ет своим транспортом. Телефон 2—14—89 1 — 3 К СВЕДЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ колхозов, совхозов, предприя­ тий и организаций, строящих жилье. Необходи.мо заключить с районным узлом связи дого­ воры на выполнение работ по радиофикации и телефонизации вновь вводимого жилья с раз­ бивкой по кварталам и месяцам, В противном случае работы вы­ полняться не будут. 2 — 3 ЛЕВ ТОЛСТОВСКИЙ м о л о ч н ы й ЗАВОД направляет желающих на обу- чпние в Липецкий учебно- 1 ,>рсовой комбинат по специ­ альности оператор котельных ^становок. После обучения предоставляется работа в ко­ тельной завода. Начало заня­ тий 29 января. 1 — 2 ЛЕВ ТОЛСТОВСКОМУ торговому объединению ОРСа |на постоянную работу требу­ ются заведующий пекарней, тестовод, повар, уборщица в магазин 48 (ул. Пушкина). ПНЩЕКОМБИНАТ РАЙПО пр|Иглашает на постоянную ра­ боту женщин на хлебозавод и в цех безалкогольных напитков, уборщицу, машинистов холо- дильных установок в колбас­ ный цех. За справками обращаться по телефонам 2 — И — 44, 2—18—73. Ад.мннистрация. 1 — 5 ТЕЛЕВИДЕНИЕ 28 января Первая программа. 8.00— Спорт для всех. 8.15 — Ритмическая гимнастика. 8.45 — Тираж «Спортлото». 9.00 — С утра поран-ше! 10.00 — На слун:бе Отече­ ству 11.00 — Утренняя ра­ звлекательная программа. 11.30 — Клуб путешест­ венников. 12.30 — Музы- кальньШ киоск. 13.00 — «Вызываем огонь па себя». 3-я и 4-я серии. 15.25 — Здоровье. 16.10 — Панора­ ма сельского часа. 17.25 — «Марафон-15». 19.00 — Мультфильм. Док. фильм. 19.45 — «Свободное паде­ ние». Худ. фильм. 21.00 — 7 дней. 22.00 — Воскрес­ ная нравственная проповедь. Вторая программа. 14 30 — Видеоканал «Советская Россия». 17.00 — Планета. 18.00 — Мультфильм. 18.40 — Док. фильм, 19.00 — Концерт А. Днишева н ор­ кестра русских народных ин­ струментов. 20.15 — Лтле- тизм-89 21.00 — 7 дней. 22.00—’ «Эта опасная дверь на балкон». Худ. фильм. 23.25 — «Мир, в котором мы живем». Фильмы режис­ сера В. Виноградова. 29 января Первая программа. 6.30— 120 минут. 8.35 — Высту­ пают оркестры народных ин­ струментов Москвы. 9.05 — «Свободное падение». Худ. фильм. 10.20 — В мире животных. 11.20 — «Две­ надцать стульев». Худ. фильм 1-я серия. 12.30, 18.30,’21.00 — Время. ТСН. 13.00 — «К миру на свя­ той земле». Док. фильм, 15.30 — Д. Шостакович — Фрагменты из балета «Золо­ той век». 15.50 — Мама, папа и я. 16.20 — Детский час. 17.20 — Депутатские ценности Сергея Конева. 18.25 — Коллаж. 19.00 — «Неожиданный Вьетнам». 19.50 — «Двенадцать сту­ льев». 1-я серия. 21,30 — Актуальное интервью. 21.40 — «Слово». Вторая программа. 14.00 — «Хлеб — имя существи­ тельное». 5-я серия, 17.00 —■ Мультфильм. 17.15 — «Арендаторы». Док. фильм. 17.45 — И. Врамс — Кон­ церт для фортепиано с ор- кестро.м ре минор. 18.30 •— Время. 19.00 — «Вверх по лестнице». Док. филь.м. 19.10 — Хокке!!. «Химик» — «Динамо» (Москва). 21.15 — Играет П. Нечепо- ренко и унисон балалаечни­ ков. 21 30 — Молодое кино. РАЙОННОМУ ЯСЛИ-САДУ на постоянную работу требует­ ся кладовщик. 1 — 3 Коллектив кооператива «Быт» выражает глубокое соболезнование Лыкову Бо­ рису Васильевичу по пово­ ду смерти его матери ЛЫКОВОЙ Анны Тихоновны. Администрация и профсо­ юзная организация пище- комбнната райпо выражают соболезнование мастеру це­ ха безалкогольных напит­ ков Самариной Дарье Ки­ рилловне по поводу смерти ее матери Агафьи Михайловны Специалисты. служащие, рабочие и швеи бригады Л» 22 цеха № 7 МПШО «Сокол* выражают глубо-' кое соболезнование мастеру Денисовой Нине Николаев­ не по поводу безвременной смерти ее брата ПАВЛОВА Валерия Николаевича.