Путь Ильича. 1989 г. (п. Лев-Толстой)

«атть йльич.4» 10 июня 1989 г. * № 70 (7033) * 3 К ДНЮ РАБОТНИКОВ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ в ~ ногу 1 П рей с хоро 1 Ш 1 Мп результатами в труде подошел коллектив швей­ ного цеха «Сокол» к своему празди 11 ку. Семь швей-моторис- ток- — М. Л. Переиопова, Т. С. Устинова, В. А. Пинтелина, Р. И. Морковина, Л. Н. Рогова, 3. Е. Иванова, Г. Н. Тепцова— завершили личные пятилетние задания. По итогам работы за апрель бригада ЛЬ 21 заняла первое место в социалистичес­ ком соревновании. Наши работницы постоянно совершенствуют свое мастерст­ во, накапливают опыт. Благода­ ря это.му резко сократилось ко­ личество случаев брака, и рек- ла.мацня для цеха сейчас—ред­ кость. Свою роль здесь, види­ мо, сыграли несколько факто­ ров: ведь о поступивших рекла­ мациях мы всегда открыто го- во]шм на общих собраниях, на­ зываем имена тех, кто допустил брак. Очень неуютно в таких случаях чувствует себя швея, допустившая его. Да и в мате­ риальном плане это сказывает­ ся; за брак работница лишает­ ся прогрессивки. Конечно, брак обычно допус­ кают новые, малоопытные ра­ ботницы. Чтобы этого не случа­ лось, в цехе есть свой инструк­ тор производственного обучения — В. II. Щелкунова. Она не оставляет новичков без внима­ ния. Помогают и опытные швеи. С 1 июля в нашей работе произойдут некоторые измене­ ния. До сих пор цех выпускал только мужские меховые паль­ то, теперь начнем шить наряду с эти.м женские меховые полу­ пальто. Ду.маю, что особых трудностей с освоенном новой модели не будет; ткань знако­ мая, оборудование прежнее. Вся продукция будет направ­ ляться в Москву. Пас часто спрашивают; почему мы не по­ ставляем ее в местные магази­ ны? Дело в том, что с некото­ рыми .московскими магазинами нас связывают договорные обя­ зательства. Нарушать нх, недо­ поставлять изделия .мы не и.ме- ем права. Если же в це.хе есть сверхплановая прод 5 'кция, ее мы и.меем право реализовать в дру* гие магазины, возможно, даже нашей области. С каждым годом в цехе повы­ шается производительность тру­ да, улучшается качество изде­ лий. Сейчас головным предпри­ ятием заключен договор на приобретение японского обору­ дования для Лев-Толстовского филиала. Если оно будет уста­ новлено, то планируется две бригады — двадцать третью и двадцать четвертую — перевес­ ти работать на новое- оборудо­ вание. Что это даст? Во-первых, автоматика и полуавтоматика— а и.мпортное оборудование имен­ но такое — позволит улучшить качество изделий. Во-вторых, об­ легчится труд женщин. Надо сказать, наши работницы с удовольствие.м начинают ос­ ваивать новое оборудование и работать на нем. Вот, напри­ мер, не так давно в швейно.м цехе появились новые машины — двухигольные и «Текстима». Они пришлись по душе нашим швеям. Освоили их быстро. Опять же заметно улучшилось качество. Если раньше на обыч­ ной машине приходилось для выполнения двух швов простро­ чить вначале один, а затем ря­ дом, не нарушая расстояния, строчки прокладывать другой, то теперь новая машина оба шва прокладывает одновре.менно и на одинаковом расстоянии. Возможно, кому-то покажет­ ся, что все у нас гладко и хоро­ шо. Нет, пробле.м в коллективе много, ведь коллектив полно­ стью женский. Сейчас, напри­ мер, около 50 женщин находят­ ся в декретных отпусках. А это, согласитесь, на производст­ ве ощущается остро. Ведь гсем- то надо замешгть ушедших, но заменить не постоянно, а вре­ менно. Конечно, выход стараем­ ся искать. Кого-то принимаем вновь, но иногда обходимся и своими силами: помогает освое­ ние смежных операций. Выхо­ дит женщина из отпуска по ухо­ ду за ребенком на работу, — снова нужна помощь. Зачастую получается так, что полуторагодовалый малыш не устроен в садик. А разве мо­ жет женщина трудиться спокой­ но, отдаваясь полностью рабо­ те, если волнуется за ребенка? Конечно, нет. Но не только с устройством детей в сады и яс­ ли приходится помогать. Неко­ торые молодые мамы по семей­ ным обстоятельствам не могут работать в смену — не с кем оставить малыша. Для этого у нас есть бригада, которая тру­ дится только днем. В нее входят все те женщины, у кого мало­ летние дети. Но одна бригада не может охватить всех нужда­ ющихся, и поэтому приходится прибегать к другому; предостав­ ляем возможность нгенщнне ра-' ботать днем — сначала в одной, затем в другой сменах. Если кто-то отсутствует, то трудится на месте отсутствующего, если же таких нет, то организуем до­ полнительное рабочее место. Вторая наша проблема —от­ сутствие должной вентиляции.В течение целой смены работать ь помещении, где в воздухе вор­ синки меха, тяжело. С этим вопросом мы обращались в на­ ше головное предирннтие. Там обещают провести полную’ ре­ конструкцию вентиляционной си­ стемы у нас в новой пятилет­ ке. Дело в то.м, что необходи­ мое оборудование нашему объе­ динению смогут поставить то^ш- ко тогда. Как н на любом другом нред- приятпи, у нас бывают свои не­ большие т ,: :, '’ ^ ' . ; : )С , : . . Но 1.СС они разрешаю!СИ па м'-стс, ь.дь 110 ЛЛСКТНВ > нас Д 1 )у/п:п. 1 й, спло­ ченный. Нмешю -. 1 Ю 1 Х 1 {а!;.етв хочется нижелать 'юпшм работ­ ницам 11 сегодня, в, канун наше­ го профессионального праздника Поздравляя нх с Дне работни­ ков легкой промышленности, от имени партбюро, руководьхелен цеха, общественных оргапизаций хочу пожелать им успе:и!ц в тру­ де, семенного благополучия и здоровья. Т. НИКУЛИНА, секретарь наргбюро. • ......... - - На снимке; швеи 3. И. Руди­ на, В. Е. Жерслова, Г. В. Де­ нисова, М. Е. Сибнрсшьх, Ы. А. Гоегева. Фото А. Гавйщтовон. О ЧЕНЬ трудное ф 1 шансовое положение в колхозе «Роди­ на». На счету в отделении «Аг­ ропромбанка» Ш 1 копейки сво­ бодных денег, зарплату колхоз­ никам норой нечем платить, за- дернсиваем выдачу. Огро.мпую сумму задолжали государству. Сумма неоплачен­ ных ссуд составляет 6.257 ты­ сяч рублей, из которых 1.076 тысяч’ — краткосрочных. Даже не вдаваясь в глубокий эконо.мическнй анализ, можно с уверенностью сказать, что при­ чиной такого положения в ос- новно.м является крайне неэф­ фективная работа животноводче­ ского комплекса на протяжении многих лет. Сдан он был в эксплуатацию в «недоведенном» состоянии. Без молокопровода, с неотла- женным кормоцехо.м ц тепло­ снабжением. Одна котельная да­ ет в год 90 тысяч рублей убыт­ ков. С горем пополам отаплива­ ет коровники, а могла бы, как свидетельствуют специалисты, обеспечить тёпло.л! все село. Вот почему именно в живот­ новодстве мы стали в первую очередь применять новые эконо­ мические методы хозяйствования с тем, чтобы как можно быстрее поднять рентабельность отрасли Так. например, в бригадах, обслуживающих молочное пого­ ловье, введены прогресенвно- возрастающпе расценки на про­ дукцию. Раньше в расчет у до­ ярок бралась одна «валовка». Чем больше сдашь молока, тем выше оплата труда. Доярки не стремились к повышению про­ дуктивности коров, набирали нужный объем за счет большего числа поголовья. Создалось та­ кое положение; в группах стало до 50 коров, по среднесуточ­ ный надой молока оставался ми­ зерным. В прошлом году от каж­ дой коровы было получено по 2.299 килограммов молока вмес­ то запланированных 2.400. В новой системе определен «порог» в 2.300 килограммов. При этой продуктивности доярке НА ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕМЫ- ПРЕОДОЛЕТЬ ФИНАНСОВЫЙ ЗАСТОЙ выплачивается за каждый цент­ нер сданного молока по 2 руб­ ля 61 копейке. Потом расценка повышается через каждые 100 килограммов. При этом в выгоде остаются наиболее добросовестные дояр­ ки. Скажем, в прошло.м году М. Ф. Козлова получила от' ко­ ровы по 2.600 килограммов мо­ лока. Если она и нынче повто­ рит свой результат, когда дей­ ствует новая система расценок, в конце года она получит до­ плату за превышение среднего уровня в сумме 371 рубль. Подобная оплата введена п у скотников. За каждую голову приплода и.м доплачивается по 10 рублей. Примечательно, что прогресснвно-возрастающая си­ стема не приводит к превыше­ нию роста заработной платы над производительностью труда. Кроме этого, на комплексе действует материальное сти.му- лирование за высокую сохран­ ность молодняка. Согласно усло­ виям соревнования, доярке', по­ лучившей от 100 коров по 85 телят, одного выделяют бесплат­ но в личное х'озяйство. В прош­ лом году шесть человек выпол­ нили это условие. Предпринимаются попытки при.меш 1 ть на комплексе аренд­ ный подряд; Сначала договор был заключен с Николаем Аки­ мовичем Черниковым. Он взял­ ся откармливать 100 телок до случного возраста. Трудился добросовестно. Результаты гово­ рят сами за себя. В январе среднесуточный привес каждой головы составил 966 граммов, в феврале —более юшогра.мма, в марте — 943 грамма. С 10 февраля на арендный- подряд перешли еще С. Д. Ал- пашкин, А. А. Гаврилин и Н. Чернов, За ними было закрепле­ но 200 телок. Согласно догово­ ру, они обязаны до 1 апреля слу­ чить все поголовье. По решению правления колхоза им доплачи­ вается за каждую сл 1 ’ченную телку по пять рублей, но толь­ ко после того, как ректальное обследование подтвердит их стельность. Работа арендаторов разбита по периодам. До 1 апреля, как говорилось, они ведут случку, затем обеспечивают нагул нете­ лей до августа. За три месяца они обязались получить 183 центнера привеса, за каждый- из Н 1 ГХ колхоз выплатит и.м по 181 рублю. В последние три месяца — с августа и до 1 ноября—оплата производится просто как за уход — по 60 рублей 67 копеек за каждую голову. Единственное условие — чтобы по истечении действия договора каждая тел­ ка весила не менее 500 кило­ граммов. Время показывает, что звено арендаторов выполнит все условия договора. Телки в нх группе отличные, часть нх уже разобрали доярки, а свободные места заполнили другими. Слу­ чаи прохолсста очень редки. В организацш! арендного под­ ряда немало недостатков. В бух­ галтерии на арендаторов откры­ ты лицевые счета, учет на них ведется отдельно, но вот сами животноводы пренебрегают уче­ том. несмотря на то, что им на рукн выданы все расценки и нормативы. чековые книжки Корма, предназначенные для их грхчга, взвешиваются далеко не всегда. Но ведь это только пер­ вый опыт, возможно, в даль- нейше.м отношение к арендному подряду изменится. В полеводстве дело обстоит несколько лучше. В прошлом году рентабельность отрасли со­ ставила 56 процентов. Это с учетом надбавок, а если их от­ бросить, показатель снизится в несколько раз. Почти вся про­ дукция растениеводства имеет высокую себестои.мость. Налрн- -мер. производство центнера зер­ на обходится хозяйству в 9 руб­ лей 80 копеек при плане 8 руб­ лей 93 копейки, центнер сахар­ ной свеклы — в 4 рубля 85 копеек вместо 4 рублей 60 ко- ^геек. С целью снизить затраты на производство продукции, в ны­ нешнем сезоне перевели всех механизаторов на оплату от ва­ лового дохода. ■Сейчас нм вы­ плачивается ежемесячный аванс, который составляет приб­ лизительно 90 процентов зара­ ботка. остальные деньги полу­ чат в конце года. Распределять­ ся они будут в соответствии с коэффициентом трудового учас­ тия каждого. Есть в колхозе п другие не­ рентабельные -участки. Так, сто­ ловая в год приносит убытков на сум.му в 15 тысяч рублей, производство впталшнной травя­ ной муки — в 11 тысяч. 'Убыто­ чен н ' свинарник. Из трех наз­ ванных участков лишь в по­ следнем имеется реальная воз­ можность на сегодняшний мо­ мент изменить положение. Есть договоренность закупить в совхозе имени М. Горького двух хряков к и.меющцмся сви­ номаткам. Заду .Мали создать группу откорма голов на 500, тем более что помещение позво­ ляет это сделать, там прошел ремонт. Реализация свишшы по­ может поднять здесь рентабель­ ность. Слабо работает автопарк. Ко­ эффициент использования ма­ шин в работе составлнет 58,3 процента. Это говорит о том, что техника часто простаивает. Однако .показатель годового про­ бста на одну машину неплохой —21 тысяча тшльметров. Но он достигнут лишь за счет того, что из 10 машин две синсаны и про­ дол,кают работать. Вся беда в том’, что у шофе­ ров нет постотишой нагрузки. Только в пеф 1 !од,ы уборшт уро­ жая и завозки материалов все идет хорошо: высокий показа­ тель тонно-ыыо.метров—соответ­ ственно растет л заработок. В остальное нрс.мн вынунт.чеиы де­ лать почасовую ои.таху, а она незиачите.'шна. Время заставляет энергичнее внедрять в производство новые системы и методы организации н оплаты труда. Недавно к нам пришел доку.меит о то.м, что веко]те нидбаы.и за продукцию 1 ш:^К 01 |ентабеЛьы.|,ц Х 0 ..В.ИС 1 нам будут ликвидированы. Взамен это 1 'о будут повышены закупоч­ ные цепы. Все нраьилыю, ведь в стране НД' г 1 )ор; ба проттш ияьчивен'ичть.;, п;, ;т.ш.- учиться сами.м <!бес 11 е'-.ь 1 ;а 1 Ь 1 :-зое сущест- воишше. Однако, ду.мается, что не все там нроду.мано до конца. Я сде­ лала П 1 Т!мер!и,-и': 11 ас!.\т, ц ока- па.'юсь, что ^^^•л.';п.^ пр'И • ,г.х но- ы> 1 х ус.'.!! 1 !'. 1 ях и : б\,;'.т зеииге- ресоиан и сотрудничестве с личны.мп 1 юдеп] 1 ь;::.ш. .это эконо­ мически иеьып.'Дно. Хотя, воз­ можно. ДОКу.МСИТ с III,-. б у ,1С Т ДО- рсбатываться. В скором времени псе специа­ листы хокяйста будут всреио- диться не оплату от ва.'ювого дихк-д;!. Все эти .меры, ;:есоМ 1 ;еп- по, сыграют положительную роль и разипки зкопомшш кол­ хоза. Н. ХАУСТОВА, главный экономист