Путь Ильича. 1988 г. (п. Лев-Толстой)

«ПУТЬ ИЛЬИЧА» „ МОРАЛЬНЫЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ 17 мая 1988 г. * № 59 (6866) * 3 н т Бывает так: жил человек ак­ тивный, жизнерадостный — и вдруг слег в больницу. Окру­ жающие недоу.мевают: как же так, ведь ничем не болел. Но пото.м. выясняется, что болезнь давно подтачивала его здоро­ вье, и достаточно было одного небольшого стресса, чтобы по­ пасть -на больничную койку. Производственный коллектив — своего рода организ.м и он, как это ни печально, тоже мо­ жет заболеть. Болезнь эта — нарушение нор.мальных отно­ шений между его членами. Всем известно, к че.му приво­ дит нездоровая .моральная ат­ мосфера — к снижению произ­ водительности труда, инициати­ вы рабочи.х, отрицательно ска­ зывается на показателях. Коллектив молочного завода издавна считался одним из бла­ гополучных в поселке. Много раз завоевывал призовые мес­ та в социалистическо.м соревно­ вании среди родственных пред­ приятий области, в районе его постоянно от.мечалн как лучшее в -числе промышленных пред­ приятий. Шесть раз подтверж­ дал звание коллектива ко.мму- нистического труда. Вот почему было неожидан­ ностью узнать о возннкше.м на .молзаводе конфликте между ра­ бочими и администрацией. В редакцию позвонил грузчик продукции М. Л1. Костромин и с возбуждение.м сообщил, что на днях у них выдали пре.мню, которая была, по мнению боль­ шинства, распределена неспра­ ведливо. Начальство, якобы, •начислило себе большие сум­ мы, а рядовы.м работникам дос­ талось по три рубля. Михаил Михаилович От имени коллек­ тива просил редакцию разо­ браться в этом деле. На завод мы пришли с эко­ номистом РАНО Н. С. Мерз- ликиной. В бухгалтерии нам представили все необходимые документы, касающиеся распре­ деления премии. Следует уточ­ нить: их было две. Первая — за ‘ сверхплановую реализацию обезжиренного творога, которая учреждена областным АПК, На коллектив выделено две ты­ сячи рублей. На основании ин­ струкции № 174 Министерства финансов СССР «О порядке образования и использования ()юнда ширпотреба» 15 процен­ тов премии полагается ишке- ■нерно-техннческп.м работникам и служащи.м и 85 процентов— рабочи.м. Так было и сделано. Знако.ми.мся с протоколо.м за­ седания профсоюзного комите­ та от 22 апреля 1988 года. На нем встал вопрос: как поощ­ рить лучших рабочих, исходя из тех 1.700 рублей, которые полагалось распределить среди них. Мастер В. А. Тамонова высказалась о том, что пора кончать с уравниловкой и вы­ делить тех, кто действительно болеет за производство. Коми­ тет одобрил предложение и в соответствии с ним утвердил сум.мы пре.мии. Просматрпвае.м ведомость -на выплату. Всего здесь 51 фами­ лия. Рабочи.м начислено от 35 до 40 рублей, звеньевы.м — по 60, .мастера.м — по 80 рублей. Вроде бы все справедливо, ведь у этой категории работников ответственность куда выше, чем у остальных, .хотя .можно за ­ метить, что разрыв все-таки довольно большой. Но вот за- .мечаем совсем .маленькие су-м- мы напротив имен Г. Сафоно­ вой, М. Ер.моловой, Н. Завар­ зиной, 3. Мазиной — от четы­ рех до 20 рублей. Эти женщи­ ны, объясняют на.м, работали неполный год по причинам бо­ лезни или в связи с декретным отпуском. А вот документы на вторую премию. Она присуждена мол- заводу как победителю сорев.но- вання за четвертый кварта.т 1987 года. Эти.м от.мечено вы­ сокое качество левтолстовской продукции. Здесь, в отличие от первой премии, нет твердых установок того, кому сколько процентов начислить, основная роль в распределении должна принадлежать профкому и со­ вету трудового коллектива. По­ скольку несколько членов ко- .мптета одновре.менно являются и представителями совета тру­ дового коллектива, его решение является вполне правомочным. Итак, из 600 рублей 155 отошло к служащим и ИТР, остальное получили рабочие. Причем, разница в су.ммах пря­ мо-таки бросается в глаза. Ру­ ководящим работникам, начи­ ная от звеньевых и кончая ди­ ректором завода установлены премии от 40 до 70 рублей, в то время, как большинству ра­ бочих — всего по три рубля. Вот это-то и вызвало волну негодований. Дошло до того, что люди отказывались полу­ чать деньги, а те, кто унге по­ лучил, несли назад со слова.ми: •<Не нужна на.м такая премия». Не удовлетворяли их и объяс­ нения ад.министрацни о то.м, что повышенные премии при­ суждались работникам, непос­ редственно заняты-м пронзвод- стзо.м продукции, от которых в большей мере зависит ее каче­ ство. Впрочем, толкового и спокой­ ного разъяснения по сути де­ ла так и не было. Были лишь обоюдные обвинения, причел! подчас сделанные в резкой фор­ ме. В бухгалтерию приходили «. ходоки» для (ЯЗъяснення, но разговор не получался. Кол­ лектив разделился на две по­ ловины: • они» и «мы» — на­ чальство и рабочие. Они-де про­ извольно начисляют себе окла­ ды и пре.мии какие хотят, дру­ гие обделены со всех сторон. Назрела обстановка для об­ стоятельного выяснения отно­ шений. Поэтому по инициативе райкома партии и редакции на молзаводе решено было прове­ сти общее профсоюзное собра­ ние, где можно, было бы обсу­ дить не только историю с пре­ миями’, но и другие наболев­ шие вопросы. Сидя в актово.м зале среди вы.мпелов, почетных грамот и дипломов, которые помещены •на специалыю.м стенде, испы­ тываешь двойственное чувство. Годами от общественности бы­ ла скрыта внутренняя жизнь пищевиков, показывалась лишь парадная сторона деятельности. Причи.ны для конфликта, как выясняется, были и раньше, только тогда годы были не те, да II руководитель был не тот, человек, по словам рабочих, строгий, которого побаивались. И только в условиях расширя­ ющейся де.мок'ратии стало воз­ можным такое вот открытое и .массовое выражение недоволь­ ства. Много накопилось претензий к ад.мннистрации у рабочих, это почувствовалось на собрании с первых мин^т. И что характер­ но, во многих вопросах, кото­ рые задавались из зала, была какая-то беспомощность, бес­ почвенность. Люди, как им ка­ залось, чувствовали несправед­ ливость в деятельности руко­ водства, но доказать это, осно­ вываясь на определенные зако­ нодательные документы, не .мо­ гли. Может, от этого некоторые налегали на голосовые связки, что не облегчало обстановку. Вот М. М. Костро.мин, о ко­ тором уже упо.миналось,' выд­ винул несколько обвинений», подчеркивая, что выражает -не только свое .мнение. Почему, сцроснл он, у руководящих ра­ ботников зарплата повысилась сильно, а у рядовых чуть-чуть? Последовало ко.мпетентное разъ­ яснение о том, что должност­ ные оклады устанавливались по сетка.м, определеннььм в по­ становлении ль 1115. Почему тогда после сокращения груз- чпка.м продукции не доплачпва- ют^ куда деваются деньги от высвободившейся единицы? Они распределены среди шоферов, был ответ, которые теперь То­ же помогают грузить тару. Улажен был и вопрос о пере­ работках, все согласились, что их со временем ко.мпенсируют. Но были и такие вопросы, на которые представители ад.мшш- страции ответить затруднялись. Одна из работниц, к при.меру, напомнила директору завода Р. Коростелевой, что ее про­ сили повременить с выдачей прелшй, отдать их прежде на расс.мотрение совета трудового коллектива. Но она не прида­ ла просьбе значения. Было же заседание профсоюзного коми­ тета, к че.му дополнительное распределение? Видимо, это было ошибкой. Ведь что ни го­ вори, .мнение рабочих в проф- ко.ме присутствует слабо. В, про­ токоле заседания можно уви­ деть по'Дпнси мастера, бригади­ ра, начальника производства, секретаря партбюро, председа­ теля комитета, директора. И лишь один из членов профкома — шофер Н. И. Наршенцев. Можно теперь понять, поче­ му рабочие говорили так; «вти­ хомолку поделили меж собой...» А -на собрании откровенно вы­ ражали недоверие нынешне.му составу профсоюзного ко.мпте- та. Слышались реплики с мест; «Такой профком нам не ну­ жен! ■>, «Переизбрать его!». С одной стороны странно, ведь сами когда-то избирали его. Только как? Голосовали, ско­ рее всего, а не 'избирали. По­ тому что раньше пре.мии дава­ лись строго поровну все.м и бы­ ло все равно, кто будет в ко­ митете — каждый независимо от этого получает свою долю. Теперь, видимо, к очереднбьм выбора.м профкома отнесутся по-иному. Было несколько вопросов по оплате труда. Одно.му работни­ ку три .месяца не доплачивают за совмещение и.м должности электрика, .хотя обещали. Здесь яв^ная про.машка бухгалтерии, руководства. Кстати, так и не- ясны.м осталось, выплатят ли причитающиеся деньги пли нет. В коллективе, на наш взгляд, нет гласности в вопросах опла­ ты. Люди задают такие вопро­ сы, которые у специалистов вы­ зывают снис.ходптельную улыб­ ку. Часто они идут в бухгалте­ рию, просят разъяснить, за что удержали, почему мало иачис- .тили. Но ведь в коллективе около ШО человек, каждому -не объяснишь, тогда работать бу­ дет некогда. Вот почему резон­ ны:.! показалось предложение о введении расчетных листков. Они уже прн.лшняются на ряде предприятии и это существен­ но у.мсньшило количество раз- опрагельств. Однако это предложение не нашло поддержки. Оказалось, что заполиеппем листков попрос­ ту некому заниматься, после сокращения каждый счетный работник полностью загружен делом. Под конец собравшимся был задан вопрос; как бы сами же- ла.ш распреде.'шть премии? От­ веты были прямо противополож- ны.ми. Одни были за то, чтобы деньги распределить поровну на всех, другие говорили так; «Отдать все трем-четырем, са­ мым трудолюоивым работни­ кам •'. Это говорит о том, что коллектив сильно разобщен, в нем трудно вырабатывается еди­ ное мнение. И на работа мно­ гие, похоже, больше следят за другими. Подметили, что бух­ галтерия Не занималась благо- устройство.м на субботнике (ее работники де.талн срочный от­ чет в этот день, а порядок на- води.ти после, до сих пор у мно­ гих руки в краске). Обвиняют ДРУ1’ друга: тот не дал пару, другой воды. Одна работница выразила даже такую обиду: «>1 дверь в другой цех все вре­ мя закрываю. Хватит». Несерьезно это. Пазве такой разговор нужен людям? Спо­ койно бы II без лишних нервов разобраться во всех проблемах, решить их с учетом мнения бо- лыыпк'тва, как этого требует врелш. К сожа.теншо, и в этот раз такого разговора не полу- чи.тось. Долго собирались, по­ том заспешили в 1)айонный Дом культуры на мероприятие. Лю­ ди расходились неудовлетворен­ ные. Кто-то, хлопнув дверью, ушел еще до окончания. «Бес- по.тезно, ничего тут не добье­ шься», хмуро бросил другой. К членам президиума собрания обратились с просьбой дать ко­ пию протокола: «Буде.м обраща­ ться в высшие инстанции ■>. Моральный климат в коллек­ тиве молзавода и сейчас нельзя назвать здоровым. Этот факт не.тьзя замалчивать, иначе бо­ лезнь будет развиваться вглубь. 11. ЮРЬЕВ. НАСЕЛЕННЫМ ПУНКТАМ—ВЫСОКУЮ КУЛЬТУРУ На улицах поселка в первомайском номере га­ зеты было опубликовано обра­ щение жителей улицы Летгна ко все.м жителям с призывом сделать наш поселок чистым, зелемы.м, благоустроенны.м. После .опубликования обраще­ ния прошло две недели. Что же сделано за это время, что еще предстоит сделать. Естестве н-но, вначале за.хоте- лось взг.тянуть на улицу Лени­ на. к инициаторам обращения. Председатель улг.чко.ма В. 3. Мерзликкн, хлопотавший у ка­ нализационной ямы, с горечью сказал, что нио.му не один раз при.ходится напо.мннать убрать .мусор, с^роительный материал, обновить номерной знак, одна­ ко все остается по-прежне.му. Слова председателя уличко- ма красноречиво подтверждал стоящий у соседнего забора за ­ ржавевший н поло.манный фур­ гон. Хозяин этого дома води­ тель НГЧ Ю. Н. Катасонов. На общем чнсто.м зеленом фоне улицы сразу бросается в глаза магазин; здание его давно уже требует хотя бы косметического ре.монта, слева от .магазина ку­ ча мусора пря.мо на траве. И другая куча — побольше — .ме- таллоло.ма. Два года тому на­ зад его собрали- пионеры Лев- Толстовской средней школы. Следующая — улица Гагари­ на. Картина, прямо скажем, уд­ ручающая. Н не жильцы в то.м виноваты. Напри.мер. во дворе до.ма Л’о 13, да и в других, по­ белены деревья, все подметено, наведен порядок. Однако, как памятник безалаберности, анти­ санитарии, стоит посреди дво­ ра ящик не ящик, что-то ни­ зенькое, разломанное, по внеш­ нему виду напоминающее со­ бачью конуру. Это «вместили­ ще» предназначено для сбора мусора в 18-квартнрно.м доме. Естественно, рядом .— настоя­ щая свалка, которую «е убра­ ли даже к майскш! праздни­ кам. В туалеты общественного пользования страшно зайти — настолько они накренились. — Устали звонить в до.мо- управление, — возмущенно го­ ворят подошедшие к нам жиль­ цы .— Там работают непробива­ емые люди. В соседнем до.ме живет В. Н. Руднева, до недавнего времени работавшая управдо.мом, так вот у этого дома перед празд­ никами мусор убрали. Нынешней управляющей до­ мами Л. Б. Кручннинон сан­ эпидстанция писала по это.му поводу предписание, однако Лариса Борисовна на него по­ просту не отреагировала, Нз года в год вед>тч;я разговоры о зловонной жиже, заполнившей канаву, под окнами до.ма Л'Ь 19, принадлежащего КГСО. Забы­ ли в КТСО и об общежитии, окруженном горами шлака. Не лучшее впечатление оста­ лось от улицы 1 Садовой. В до.ме ЛЬ 10 здесь еще в прош- ло.м году прорвалась водопро­ водная труба, неоднократные обращения жильцов к дирек­ ции СОВХОЗ:; «-Лстаповскин» ре­ зультатов не д.члп. Весь внешний вид у двух­ этажных до.мов па улице 11 Са­ довой портят свалки у туале­ тов, их сьоовре.менно не выво- ,знт «.-Чгрс'промхнмия», которой принадлежат до.ма. Затем была улица Перво- .'ь-айская. Все, что есть на ней - дост^1прнмечательного» — это свалившийся «грибок», не вы­ державший такого к себе отно­ шения, по.?оманная н некра­ шенная песочница и качели. Так называемая детская пло­ щадка принадлежит хлебопрн- емно.му предприятию, однако его руководитель В. Ф. Один категорически заявил: «Делать плуцадку некому, да и не нуж­ на она на.м». Взрослым, навер­ ное, не нужна. .4 детям? Б. Айрих, зам. председа­ теля поссовета; А. Л1акаро- ва, помощник санврача по коммунальной гигиене, В. Гу­ дилин, сотрудник РОВД. п е р е с т р о й к а ШКОЛЫ; ОПЫТ, ПРОБЛЕМЫ, ИДЕИ Факультет рабочих профессий Пенза. Чтобы (аннтерс совать старшеклассников в получении ра­ бочей специальности, в производственном объединении «Пеизтяж- промаппаратура: разработали программу :1анятин сверх регламен­ тируемых учебным планом часов. Со.здаи факультет рабочих про­ фессий, цель которого - углубление процесса профориентации уча­ щихся старших классов, подготовка их к получению квалификаци­ онных разрядов по избранной рабочей профессии. Уже болс; 400 юношей —токарей, фрезеровщиков, слесарей по ремонту промышленного оборудования —подготовлены на этом фа­ культете. На снимке: преподаватель-инструктор Владимир Михайлович Б \ч за объясняет .(здание старшеклассникам ЗГй щколы Алексею Конакову н Валерию Андрееву. Фото Ю. Набатова. (Фотохроника ТАСС).