Путь Ильича. 1988 г. (п. Лев-Толстой)

« ву - гь ИЛЬЙЧА» ПРОБЛЕМЫ МЕЛИОРАЦИИ » Первое агрохимическое меро­ приятие нового полевого сезо­ на — подкормка растений. С ио.мощью сельско,xоV^янствен■:^ои авиации иодкор.мили участки озимых культур и .многолетних трав в совхозах «Астаповский», имени Л. Толстого, «Знамен- скиа->, а в колхозе «Родина» обработку провели наземным способо.м. Как только просохла зе.мля, механизаторы начали боронова­ ние на полях с многолетними травами. Однако нельзя огра­ ничиваться только эти.м агро- ирие.мо.м. Необходимо провести окультуривание полей. За зиму .многие из них испещрены ко­ лесами автомашин и тракторов, обезображены рытвинами и ко­ леями края. Эти места нужно обработать и засеять. На оро­ шаемых участках навести поря­ док вокруг гидрантов, убрать остатки бурьяна. Судя по отчета.м, все хозяй­ ства отремонтировали поливное оборудование. Однако практика показывает, что когда при.ходнт пора вести орошение, обнаружи­ вается .много .мелких неисправ­ ностей как в дождевальных си­ стемах, так и в насосных стан­ циях. Вот поче.му сейчас, не до­ жидаясь 'Начала поливного се­ зона, необходимо все оборудова- ,ние опробовать в рабочем ре­ жиме. Особенно это касается совхозов и.мени Л. Толстого, «Пламя», «Гагаринский». Время торопит мелиораторов, но некоторые руководители и специалисты проявляют медли­ тельность. Существуют ижди­ венческие настроения; кто-то должен приехать и наладить оросительную систему. В част­ ности, в совхозе имени Л. Тол­ стого и.\1еется четыре порыва труб, но устранять их не спе­ шат, ждут представителей РТП либо участка «Мелиоводстрой». Надо сказать, что ожидать по­ мощи нет никакого смысла. В ОРОШАЕМОМУ ПОЛЮ НУЖЕН ХОЗЯИН этих коллективах произошло заметное сокращение кадров, теперь все, кто остался, осно- •ятельно • загружены работой. Вдобавок, есть решение послать часть людей на сев. Колхозам и совхозам, имею­ щим системы искусственного орошения, нужно настраивать­ ся на то, чтобы вести ремонт оборудования своими сила.ми. Не такая уж сложная эта рабо­ та. к тому же сварку алю.минне- вых частей .можно производить в РТП. Ведь решают же эти вопросы в совхозах имени М. Горького, «Астаповский». В по­ следнем за звеном закреплены транспортная единица, копа­ тель для вскрытия траншей и укладки труб. В течение часа его члены .могут в случае по­ рыва за.менить неисправную трубу и возобновить полив. Вот где настоящая самостоятель­ ность, хозяйский подход к делу. Сейчас в хозяйствах повсе­ местно начались весенние поле­ вые работы. Ссылаясь на это, в некоторых хозяйствах не счи­ тают нужны.\1 заниматься по­ ливной техникой, «Освободим­ ся с севом, тогда приступим». — говорят там. Но уже вскоре после сева надо начинать полив трав, а не готовить к работе оросительную систему. В ре­ зультате такого отношения оро­ шаемые поля и становятся бес- призорны.ми, неухоженными, с кажды.м годо.м снижают отдачу. Таких примеров, к сожалению, немало. Вот тот же сов.хоз имени Л. Толстого. В прошлом году на полив-ном участке получен уро­ жай многолетних трав по 12,1, а на богаре — по 16,6 центне­ ра кормовых единиц с каждого гектара. Затраты на приобрете­ ние установок в этом хозяйстве не только не окупают себя, они даже в малой степени не помо­ г.-щ повысить урожайность оро- шае.мого поля. ,Ча II другие хозяйства не мо­ гут похвастать высокой эффек­ тивностью полей, где действу­ ют снсте.мы искусственного оро­ шения. В сов.хозе «Домачев- скнй», иапри.мер. с гектара по- лучак/т по 25 центнеров кормо­ вых единиц. А в цело.м по рай­ ону урожайность составляет Зи.7 (на богаре — 23) центнера кормовых единиц с гектара, что нинш среднеобластного показа­ теля. Такая картина не делает че­ сти зе.мледельца.м. Им давно предъявляют претензии живот­ новоды на нехватку высокобел­ кового сена, витаминной муки, гранул. И те.м более обидно, что для выращивания высоких урожаев кор.мовых культур на орошае.мых участках в колхо­ зах и совхозах есть все усло­ вия. Нужно только больше вни­ мания уделять этому делу, в точности соблюдать технологию проведения агроприемов. Здесь бы выделил три фак­ тора, играющих главную рюль в кормопроизводстве. Первый — это рациональное использова­ ние удобрений. Гарантией бога­ тых укосов многолетних трав будет, если перед залужением внести органику из расчета по 100 тонн на каждый гектар. Го­ довой фонд минеральных удоб­ рений в действующем веществе составляет по 240 килограммов на гектар. Все они должны быть внесены. Но в действи­ тельности не всегда этот объ­ ем попадает на орошаемый уча­ сток. Часть забирают под дру­ гие культуры, часть пропадает из-за пло.хого хранения. Второй — это сам полив. Не секрет, что на протяжении пос­ ледних лет план по поливу вы­ полняется в районе в среднем на 50 процентов. Но само по Редко бывает тихо в комплексном пункте села Троицкого, еже­ дневно у приемщицы Лнднн Ивановны Митрофановой посетители. Кому-то надо сдать в .химчистку одежду, кто-то пришел поговорить насчет телемастера или узнать, когда приедет в село парикмахер. Лидин Ивановна выглядит здесь гостеприимной хозяйкой, старается помочь каждому, облегчить домашние заботы женщинам. Аккуратно ведется в пункте учет заявок сельчан, своевременно вы.зовег Лидия Ивановна мастеров из РПУ, побыстрее постарается отправить в ремонт или чистку вещи. Поможет и заказ-обновку подобрать —костюм или кофточку. Ветеран труда коммунист Л. И. .'(птрофанова, придя работать в комплексный приемный пункт шесть лет назад, сумела хорошо поставить дело. Регулярно выполняются доведенные задания, жи­ тели с удовольствием пользуются услуга.ми приемного пункта. Хо­ рошо поработала Л. И. .Митрофанова в прошлом году; по области среди КПП Троицкий пункт занял второе место. За хорошую ра­ боту вручили Лидии Ивановне Почетную грамоту и денежную пре­ мию. Хорошо идут дела и сейчас, план первого квартала выполнен на 151 процент. Фото Б- Лыкова. СЛОВАРЬ п е р е с т р о й к и Дисциплина трудовая—поря­ док поведения людей, соответс­ твующий установленным в об­ ществе, трудовом коллективе нор.мам и иравнла.м организа­ ции трудового процесса. Тру­ довая дисциплина п)>едполага- ет точное и своевременное вы­ полнение каждым работником его произвсдственнььх задач, служебных обязанностей, безу­ словное соблюдение внутрен­ него трудового распорядка. Укрепление трудовой дисци­ плины—одна из важнейших со­ циально-экономических II поли­ тических задач перестройки. Радикальная экономическая ре­ форма, де.мократизация общес­ твенной жизни, в том числе и в сфере производства, не толь­ ко не снн.мают с повестки дня вопросы трудовой дисциплины, но. напротив, предполагают всемерное повышение дисцип­ линированности, организованно­ сти и ответствен-ности работни­ ков. .Характ1р трудовой дисцип­ лины определяется установлен- ны.мн норма.мн, правилами, санкциями и отношенне.м к ним работника. Различают дисцип­ лину сознательную, из расчета на во.чиаграждение (из сообра­ жений выгоды) п по принужде­ нию. В основе каждого вида дисциплины лежит интерес. Применительно к сознательной дисциплине — это осознанный как личное дело общественный интерес. Человек добровольно, без какой-либо выгоды для се­ бя подчиняет свое поведение требованиям дисциплины, понп- .мая. что только в этом случае может быть обеспечено нор­ мальное и эффективное функ­ ционирование общественного производства. Дисциплина из расчета на вознаграждение н дисциплина по принуждению связаны с личной заинтересо­ ванностью работника в том, чтобы соответственно получить поощрение или избежать нака­ зания. Эти виды дисциплины подкрепляются систе.мой мате­ риальных и моральных стиму- • лов II санкций. свое искусственное орошение— не панацея, оно дает положи­ тельный эффект лишь в то.м случае, если почва достаточно удобрена. Иначе можно и на­ вредить. В области есть приме­ ры засоления почв, когда нера­ зумный полив приводил к вы­ мыванию питательных веществ. В итоге разрушалась структура почвы, и участок на несколько лет становился неплодородны.м. И, наконец, кадровый вопрос. Сколько лет специалисты РАНО бьются за то, чтобы в каждом хозяйстве было создано специа­ лизированное звено мелиорато­ ров, но -пока безуспешно. По- прежнему в большинстве случа­ ев на полив ставят случайных людей, да и тех то и дело от­ влекают на другие работы. Вот в колхозах «Заветы Ильича» и и.мени Ленина новые, простые в эксплуатации орошаемые уча­ стки. Но людей, постоянно об­ служивающих оборудование, -нет. Такое звено, видимо, не ду.ма- ют создавать и на этот сезон. На курсы по подготовке' опера­ торов н машинистов дождеваль­ ных установок из этих хозяйств не послали никого. А ведь когда-то колхоз име­ ни Ленина славился высокими урожаями многолетних трав. Там данче проводился областной семинар по мелиорации. Митя- гпнцы делились опыто.м получе­ ния с каждого гектара орошае­ мого поля по 50—60 центнеров сена. А в последние годы они сдали позиции. Причина, дума­ ется, в отношении к кадрам. Людей просто не могут серьез­ но заинтересовать в высоком конечно.м результате. Вот в сов­ хозе «Астаповский» другое де­ ло. Звено на подряде, на пери­ од полива разрабатываются ус­ ловия соревнования. Не удиви­ тельно, что в 1986 году кормо- добытчнкн получили с каждого гектара по 70 центнеров сена II по 200 центнеров зеленой .массы многолетних трав. Нес­ колько .меньший прошлогодний результат связан с 'Начавшимся в совхозе ремонтом поливных участков. Система искусственного оро­ шения позволяет получать га­ рантированные урожаи кор.мо­ вых культур практически неза­ висимо от погодных условий. Оборудование доволь-но дорого­ стоящее. И поэтому непонятно, чем руководствуются специали­ сты и руководители хозяйств, в которых на орошае.мых участ­ ках размещают, к примеру, овес. Это крайне нерационально. Если уж сеять однолетние, то только в смеси. В частности, богатые характеристики у сме­ си из горо.ха, вики н овса. Ну, а если говорить об и-нтенсив- но.м кормопроизводстве, то вы­ ращивать на поливе, конечно же, нужно люцерну. За сезон она дает два-три укоса. Корм из нее по наличию питательных веществ превосходит другие культуры. В районе нет недос­ татка в семенах люцерны, и ру­ ководителям хозяйств нужно пользоваться этой воз.можностью для расширения площади посе­ вов. Орошаемому полю нуже-н тол­ ковый рачительный хозяин. Этот факт нужно брать во внимание в первую очередь организато­ рам производства, если они се­ рьезно думают о повышении урожайности кор.мовых культур. Важную роль здесь играют условия социалистического со­ ревнования. Энп должны вызы­ вать у людей стремление не к спю.мпиутпым «трудовы.м побе­ дам», а к достижению весомо­ го конечного результата. А. ТОМИЛИН, во,'1\1Ц1и'| агроном-мелиоратор РАПО. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА Социал;13.м в иршщппе 01Я1- ептируется на сознательную дисциплину трудящихся. Одна­ ко ее становление- длительный и сложный процесс, и сформи­ роваться полностью она может лишь на высокой ступени зре­ лости нового общества. В нас­ тоящее время сознательная ди­ сциплина тесно переплетается с другими внда.ми дисциплины. Нет оснований понимать дис­ циплину из соображ! ннй выго­ ды, из расчета иа вознаграж­ дение как нечто отрицательное, полагать, б,\дто она является лишь результатом корыстной заинтересованности, П))!! социа­ лизме материальная и мораль­ ная выгода работника, если она ье ведет к нарушению об­ щественных интересов, а, на­ оборот. способствует их более полной реализации явление нормальное п исторически за­ кономерное. Человеку естест­ венно присуще стре.млепие к са­ моутверждению в коллективе, в обществе, к профессиональ­ ному и служебному росту, к то­ .м , чтобы заслужить уважение п признание окружающих, П1Ж социализме, в условиях широ­ кого развития товарно-деш';к- ных отношений закономерным является и желание хо)юшо за­ работать. Пе;этому для поддер­ жания высокой трудовой дис­ циплины, обусловленной дап- ны.мн .мотивами, необх(1Днмо создать такие экономические, социальные. органп.чациешные условия, чтобы дисцип­ линированный работник всегда получал соответствующее по­ ощрение. Это.му способствует пе{Х‘Ход на полный хозрасчет. Социалистическая дисципли­ на труда не исключает и при­ нуждения, связанного с приме­ нением различных санкций, мер наказания вплоть до уво­ льнения с работы, а в опреде­ ленных случаях—II уголовной ответственности. Соцналпз.м. однако, не абсолютизирует при­ нуждения, .характер и .масшта­ бы которого меняются с .ходо.м исторического развития. Возникает вопрос, эффектив­ ны ли прип\дительиые санкции в условиях, когда отсутствует безработица, каждому 1;аботпи- ку гарантировано и|;аво па труд? Опыт показывает, что действенность санкций резко снижается, если в отношениях .меящу работниками и мен;ду предпрнятия.ми, трудовы.мп кол­ лективами господствует уравни­ ловка, если ощущается дефицит рабочей силы. П этих случаях работник не дорожит особо сво- и.м .место.м, зная, что в случае увольнения он найдет .место не хуже. Ситуация должна ргз.ко из- .меннться с переходом иа пол­ ный хозрасчет, ибо при это.м нг избежио будет высвобождать­ ся часть работников, \силнна ться дифференциация предпри ятий по уровню их экономичес­ кого н социальмиго развптня, а следовательно, н по возмож- ж.'стя.м удовлетворять погреб- иости членов коллектива. .Это создаст новые дополнИ1елы1ые сти.м\лы для того, чтобы рабо­ тник «держался за место», до- ропшл нм, а в случае наруше­ ний ДНСЦИПЛШ1Ы, несоответст­ вия должности вынужден был уйти на заведомо х.сдшую ра­ боту с меньшим объс.'.и м пре­ доставляемых социальных благ. Тем са.мым материальное сти­ мулирование дополняется эко- номичгскп.м пршп'ждеиие.м, право.мерность п социальная справедливость которого выте­ кают из С 0 Ц! 1 . 1 ЛНСТИЧе 1 'К()ГО принципа распределения по труду. Гарантия права на труд не означает гарантии на место, которое .занимает тот или иной работник. В условиях полной занятости и в то же время объ­ ективной невозможности предо­ ставить каждому дело по душе, высокооплачивае.мую и «чис­ тую; работу эконо.мическое при­ нуждение может стать сущест- венны.м фактором повышения производительности труда.